網上求職應該注意什么問題

1、網上求職應注意什么？2015.5.29目錄真實案例及其評析案例分析勞動者網上求職注意問題12勞動者網上求職注意問題Part 11一. 學會分辨信息真?zhèn)蝜 找正規(guī)的招聘網站l 全面了解招聘信息一.學會分辨信息真?zhèn)蝜找正規(guī)的招聘網站正規(guī)網站在刊登人才需求信息時，都仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發(fā)生。因此找到正規(guī)網站比較有保障。確定所要應聘單位的真實性與可靠性時，可以登陸當地的工商局網站查詢一下企業(yè)的注冊情況，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里輸入“公司名+騙子公司”，看一下搜索結果，或者到一些求職論壇發(fā)帖請教，應該

2、會有一個結果。l全面了解招聘信息有些招聘網站會降低該公司的入職門檻及要求，夸大提供的報酬及福利。建議：詢問師兄師姐要到招聘網站，選擇適合自己的網上招聘會。參加網上在線招聘,增 加求職機會。在互聯(lián)網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色。2二. 注意保護隱私l 網上找工作，注意保密二. 注意保護隱私l網上找工作，注意保密。不要在網站上透露家庭地址，求職者只需要留下個人的電話、電郵及自己的大概位置，以防為一些騙子所利用，在職的準備跳槽的求職者，如果不想為現就職單位了解到自己的求職資料，可以用自己的英文名，或者在個人資料設置中將自己的個人資料設置成對部分單位保密（目前多數招聘網站都有這一功能）。3三

3、、如何整理網上簡歷等材料l 簡潔、對應、突出優(yōu)勢三、如何整理網上簡歷等材料l準備簡潔、對應求職崗位職位要求的求職信和簡歷，注不能夸大，但可適當圓潤，突出優(yōu)勢。l求職信沒必要。用心做好簡歷，讓HR閱讀方便。避免在電腦上多次翻頁，應該采用文本格式。還應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。l發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。建議：最好附上正式照片，開頭為求職意向。4四. 網上求職心態(tài)的調整l 心態(tài)平和、目標明確、做好準備四. 網上求職心態(tài)的調整l保持平和的心態(tài)?？偨Y每次求職經驗。l目標明確，并做好相關準備。l網上應聘，不要急于一時。案例分析Part 2案例分析案例三（求職

4、陷阱）3案例二（濫投簡歷）2案例四（網上求職誤入傳銷）4案例五（被騙錢財）5案例一（簡歷無特色）1案例一（簡歷無特色）家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，而學校地處徐州，于是，他萌生了在網上試試看的想法。按照網站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，他說：“網上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學校不是名牌重點院校，但我的優(yōu)點是動手能力強、做事認真，而且我還當過學生會干部，具備較強的組織能力。我把這些優(yōu)點全都寫在簡歷中，可能會引起招聘單位的注意。”張翔的簡歷在網上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發(fā)過郵件，也是石沉

5、大海，沒有回音。評案例二（濫投簡歷）為了能在網上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發(fā)送一遍。一轉眼，葉虹上網求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網查看我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信?！痹u案例三 （求職陷阱）大學畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險。為了能尋找到合適的就業(yè)機會，小東不得不整天泡在網上。一

6、次，他在某人才網上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經在報社實習過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應聘申請。過了幾天，小東又收到該企業(yè)的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期繳納存檔費、培訓費、工裝費等各項費用。為不失去這個不錯的就業(yè)機會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來說不是個大數目，卻還是很心疼。評案例四（網上求職誤入傳銷）大四的下半學期，小聶接到一個面試通知，對方自稱A公司，在招聘網站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員?！澳菚r候求職正是旺季，大家差

7、不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進行語音面試，小聶覺得還是合情合理。在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高體重、血型、畢業(yè)院校、所學專業(yè)以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點，以及自身的優(yōu)缺點和專業(yè)方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現出來的和善以及對他的認可更是讓他對這份工作越來越多地期待。等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復印件、學歷及獎勵證明

8、、一寸免冠照片5張、一個月的生活費到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創(chuàng)一番新的事業(yè)。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網絡銷售”，這里也不是他在網上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結果在此后的幾天里他發(fā)現差不多每個人都是被騙來的，上當的人中也是大學生居多。和同學取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經身陷傳銷陷阱，而且是大學生傳銷。第二天他就強烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務進展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要

9、的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。雖然損失的路費生活費也不是小數目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經覺得是萬幸了。評案例五（被騙錢財）近日，兩位剛畢業(yè)的女大學生報案稱，今年6月底，她們到北京某教育集團在寧的“招聘地點”了解招聘事宜。7月11日，兩名女生按事先的約定，到達北京某教育集團應聘“柬埔寨國際航空公司”的空乘，“招聘方”要求每人先交納30550元的培訓費，7月25日前把16萬元的上崗費全部交齊，并承諾在今年圣誕節(jié)前首航上機。招方吹噓，他們是“柬埔寨國際航空公司中方唯一授權人”還拿出“合同書授權書”來，讓她們深信不疑。她們每人先交了30550元的培費，并與招聘方簽了合同。當

10、她們正準備回寧辦護照、籌錢之際，一份北法制晚報擊碎了她們的國際航空夢。她們上網及到中國民航總局咨詢，均獲得沒有開通柬埔寨到北京的航線的信息。警方告訴記者，此類案件中，騙子往往開出誘人條件，以國外的國際航空公司招聘空乘，能獲得優(yōu)厚待遇為誘餌，收取高額的培訓費及上崗費。案件的另一特點是異地詐騙。如該案中，北京的公司卻在南京設立招聘點，通過登刊廣告進行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實身份及內幕。評點評： 案例一 寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡歷

11、的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。返網上簡歷要有特色點評： 案例一 點評： 案例二 許多求職者與葉虹一樣，認為網上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知,只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發(fā)送簡歷。另外，盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。返要有針對

12、性地發(fā)送簡歷，避免“廣種”換“薄收”點評： 案例三 長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認為，面對網絡求職陷阱，畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，還需牢記不掏錢的原則。返當心網絡求職陷阱，多管齊下，了解公司的可信度點評： 案例四 大學生參與傳銷組織，無論對本人、家庭、學校還是社會均帶來不良影響。因此，我們必須要高度重視，個人、家庭、學校及社會全員參與，采取有效措施和對策，防止學生誤入傳

13、銷組織。因此，在求職時，應通過撥打招聘單位的固定電話或登錄招聘單位官方網站了解真實情況；在網上下載合約文件后，應仔細查看文件是否規(guī)范真實；如果一旦被騙進入傳銷組織，要積極向工商、公安部門舉報，求助幫助脫身。返學習了解法律知識，提高安全防范意識點評： 案例五 在“網絡求職詐騙”中，上當的事主大多都是初入職場、求職心切的年輕人，或者是比較空閑、想在網上找兼職的家庭主婦。不法分子用高待遇為誘餌，往往以“高薪”“輕松”“低門檻”等關鍵字眼來吸引眼球、迷惑事主。在事主“上鉤”之后，會進行所謂的非常不正規(guī)的“面試”，如果事主懷疑，嫌疑人就會以自己所標榜的“低門檻”為由敷衍過去。據悉，為了減少事主的警惕，騙子通常會采用“循序漸進”的方式騙取所謂的“體檢費”“入職手續(xù)費”“誠意金”等。這樣的手法由于一開始向事主索要的錢財并不多，收費項目也比較