護士長代表發(fā)言稿

1、護士長代表發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好！非常榮幸能站在這里作為職工代表發(fā)言，感謝院領(lǐng)導(dǎo)、護理部、科主任對科室護理工作的指導(dǎo)與關(guān)心，感謝其他科室對我們科護理工作提供的無私幫助，感謝科室每一位護士的辛勤付出！有人說：護士是白衣天使，所以這份職業(yè)崇高；有人說，護士是高 級傭人，因此地位微不足道。 對于護士這份職業(yè)， 我有著復(fù)雜的感 情。從當年衛(wèi)校畢業(yè)時的青春女孩到成為科室的護士長，白大褂、 燕尾帽，一直忠誠相伴著四季的色彩。作為一名護士長，我在平凡 的工作中感受著人生百味， 在生與死的考驗中磨礪著心路旅程，和許多護理工作崗位上辛勤工作默默奉獻的姐妹們一樣，我的工作是平凡的，我的經(jīng)歷也許

2、只是她們當中許多人的縮影，但我相信我的心聲一定是她們當中許多人共同的心聲：讓愛心連通醫(yī)患心橋。作為一名護士，我們在平凡的工作崗位上默默地奉獻著自己的愛心 打針、輸液、鋪床、翻身、宣教、記錄，看似不起眼的工作 卻飽含著我們的酸甜苦辣； 作為一名護士，我們在平凡的工作中奉 獻著自己的愛心，我們是健康的使者， 驅(qū)除病魔，托起患者生活的 希望。曾幾何時，我們放棄了萬家團圓的日子奮戰(zhàn)在護理一線；曾幾何時，我們不怕臟和累，沖在拯救生命的第一線；曾幾何時，我 們已全無了生物鐘的作息規(guī)律，在夜深人靜的時候巡視于病房2016 年是難忘的一年，醫(yī)院贏得了“二級甲等”醫(yī)院的評審，在 院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下， 科室護理姐妹共

3、同努力， 我們不惜一切代價， 加 班加點。不斷規(guī)范操作流程、完善健康宣教、演練應(yīng)急預(yù)案，姐妹 們嚴格按照二甲標準建設(shè)自己、檢討自己、改善自己、提升自己。 在創(chuàng)二甲的備戰(zhàn)中， 無數(shù)個日日夜夜的加班加點， 辛苦的付出換來 的是我們豐富的閱歷和快樂的成長， 我們的理論基礎(chǔ)更加堅實， 我 們的技術(shù)操作更加熟練， 我們的管理水平得到了提高。 經(jīng)過創(chuàng)建的 鍛煉， 全科護士專業(yè)水平得到了提高， 我們贏得榮譽的同時也收獲 了知識。每年的秋冬季節(jié)都是我們呼吸科忙碌的季節(jié)， 這不， 寒冬雖然過去 了但加床依然沒有減少， 面對病人多醫(yī)護人員緊張的環(huán)境下， 全科 醫(yī)護人員依舊盡力做好本職工作、一如既往為病人提供優(yōu)質(zhì)的

4、服 務(wù)，當看到病人因長期臥床無法洗頭而感到不舒適時帶教老師李靈 帶領(lǐng)著年輕護士們熱情地幫助病人洗頭、 當病人因排便困難而難忍 時床位護士陳欣桐連忙用開塞露不怕臭不怕臟地為病人通便、 夜間 病人高熱不退護士蔡晶晶協(xié)助家屬溫水擦浴， 穿梭在病房里， 一次 次地給病人量體溫， 病人的體溫在醫(yī)護人員的治療及護理下恢復(fù)了 正常，但護士卻發(fā)熱到 40 攝氏度還在堅持上班，堅持護理好每一 位病人。所以無論何時，無論多忙，無論面對任何人，我們的 護理姐妹都可以自豪的說； 作為一名護士， 一名白衣天使我們奉獻 著但我們很自豪。2016 年 5 月，因工作原因我從工作 4 年的婦產(chǎn)科調(diào)到了呼吸 內(nèi)科， 雖然我的內(nèi)

5、心有萬分的不舍和無比的矛盾， 但我非常感謝領(lǐng) 導(dǎo)給我學(xué)習及鍛煉的機會。 從陌生到熟悉、 從不適到適應(yīng)。 看到年 輕的護理隊伍、看到危重病人搶救的情景，我深知我的責任重大。 還記得剛走上崗位的時候， 身邊的護士長個個英姿颯颯、 雷厲風行， 讓我心中充滿無比的敬佩和羨慕， 我不禁按下決定， 我也要做一名 這樣的護士長。我不斷努力虛心求學(xué)，工作中不斷嚴格要求自己， 終于我也成了一名護士長。 可是， 就在我接手讓我激動不已的新崗 位時， 我突然沒了原來設(shè)想的那種喜悅， 沒了原來做護士的那份從 容，有的是一股莫名的彷徨：你能做好嗎能，我一定行。我不斷鼓 勵自己說， 要有自信， 我能行。 只有相信自己，

6、才有勇氣接受挑戰(zhàn)。 護士長， 9 床的靜脈針太難打了，我堅定地說我去試試，護士長， 1 床的動脈血太難抽了，我堅定地說我去試試， 4 床的患者不愿調(diào) 床， 12 床的患者不愿翻身、沒問題，我去試試，一個個問題終于 順利解決了， 姐妹們稱贊的話語認可的目光讓我在護士長這一崗位 上更加堅定了我的信念。 我要帶領(lǐng)好護理姐妹們共同進步， 一個科 室是一個整體， 沒有完美的個人， 只有完美的團隊。 我致力打造完 美的團隊。作為醫(yī)院中的基層領(lǐng)導(dǎo)者，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。 接觸廣泛，工作復(fù)雜，在工作中擔任各種角色。從某種程度上講， 護士長的言談舉止， 對護理管理的成效， 人心向背都會產(chǎn)生重大的 影響。因此

7、在管理上，我吃苦耐勞，以身作則，在護理第一線帶頭 工作，不計較個人得失，淡薄名利，無私奉獻;時時事事作出表率， 要求別人做到的，自己首先做到 ;要求別人不做的，自己首先不做， 把榮譽讓給別人， 把困難留給自己。 積極和護士進行情感交流。 多 關(guān)心護士的生活和思想進步，掌握他們的心理需求，并盡量滿足， 發(fā)現(xiàn)問題給予實際幫助。 只有這樣才能縮短二者的心理距離， 實踐 證明，護士長付出情感的多少與護理人員對護士長的凝聚力的大小 成正比關(guān)系。我會稱贊我的護士們， 提升她的重要感。 無論護士是出色完成一項 任務(wù)時，還是微小進步我都會加以贊揚， 使被贊揚者有一種成就感， 發(fā)揚主動參與性。 每個人都有自己的

8、長處， 將不同的人放在適當?shù)?位置就能發(fā)出鉆石般的光芒，用人之所長讓每個人為科室出一份 力，在工作之余我會和護士們像姐妹像朋友樣閑暇時聊聊時尚， 聊 聊八卦， 聊聊病人， 聊聊專業(yè)。 這樣即使在繁忙的工作環(huán)境下大家 也能輕松快樂的工作。在現(xiàn)代醫(yī)療市場激烈的競爭環(huán)境下， 也對護理工作提出了更高的要 求， 除了要有過硬的技術(shù)水平， 扎實的理論知識， 還要有積極熱情 的服務(wù)理念。沒有好的服務(wù)，就沒有科室的發(fā)展” 。隨著精細化管 理的到來，細節(jié)決定品質(zhì)，也成就完美。作為病區(qū)護士長，必須將 環(huán)節(jié)管理納入到管理重點，在工作中不斷發(fā)現(xiàn)服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)， 改進服務(wù)流程， 建立以人為本的服務(wù)理念， 加強護患溝通， 為患者 提供安全，舒適，優(yōu)質(zhì)，高效的護理服務(wù)。那么在新的一年里我會 帶領(lǐng)我們的護理姐妹用真心服務(wù)每一位患者， 創(chuàng)造屬于我們的護理 品牌。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷是我們前行的動力， 同行的支持是我們破解困難的 武器， 病人的配合是我們做奉獻的源泉。 盡管我們常常因為搶救病 人或者服務(wù)重病人而多加班加點， 但是我們無怨無悔， 我們的信念 中有大家的理解支持， 讓護士的操守、 職業(yè)的崇高和精神的光華時 時成為激勵我們前行的航標！護士是職業(yè)，更是榮耀。 10 年工作的人生積淀，使我深深懂 得，我們要感謝