【薪酬福利】薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

1、薪酬福利】薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查咨詢(xún)卷講明 :(1) 本調(diào)查咨詢(xún)卷共有 50 個(gè)咨詢(xún)題 , 咨詢(xún)題采納單項(xiàng)選擇的方式 , 簡(jiǎn) 明扼要并易于回答。(2) 你能夠匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表。(3) 本調(diào)查咨詢(xún)卷的保密級(jí)為 A 級(jí) , 任何信息都將嚴(yán)格受到保密 , 因 此你能夠放心做答。(4) 當(dāng)有超過(guò) 50% 的題目不做回答時(shí) , 本咨詢(xún)卷將做無(wú)效處理。(5) 請(qǐng)你按實(shí)際情形作答 , 否則將阻礙調(diào)查結(jié)果。你的姓名 :( 能夠不填 ) 所在部門(mén) : 一一一一一 ( 能夠不填 ) 你的職位 : 一一 -一入職年限 : 你的年齡 :性不 : 一一一一一學(xué)歷程度題號(hào)答案編號(hào)題號(hào)答案編號(hào)ABCDE26ABCDE2A

2、BCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE47ABCDE23ABCDE48ABCDE24

3、ABCDE49ABCDE25ABCDE50ABCDE1. 你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 差不多公平(C) 不確定(D) 不公平(E) 專(zhuān)門(mén)不公平如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受2. 以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入(A) 專(zhuān)門(mén)中意(B) 較中意(C) 不確定(D) 不中意(E) 專(zhuān)門(mén)不中意如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受3. 領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是(A) 比較愉快(B) 比較快樂(lè)(C) 不確定(D) 有些失落(E) 心情專(zhuān)門(mén)糟糕如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受4. 你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎 ?(A) 一定有 (

4、B) 可能有 (C) 不確定 (D) 沒(méi)有(E) 完全沒(méi)有如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受5. 和其他同職位的人相比 , 自己的工資(A) 專(zhuān)門(mén)高(B) 較高(C) 不確定(D) 較低(E) 專(zhuān)門(mén)低如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受6. 你覺(jué)得目前的工資確實(shí)是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎(A) 確信是(B) 應(yīng)該是(C) 不確定(D) 不是(E) 絕對(duì)不是如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受7. 你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)判是(A) 專(zhuān)門(mén)科學(xué)合理(B) 較科學(xué)合理(C) 不確定(D) 不夠科學(xué)合理(E) 專(zhuān)門(mén)不科學(xué)不合理如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受8.

5、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)判是(A) 專(zhuān)門(mén)吸引(B) 較吸引(C) 不確定(D) 不夠吸引(E) 幾乎沒(méi)有任何吸引力如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受9. 你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)職員鼓舞性的評(píng)判是(A) 專(zhuān)門(mén)強(qiáng)的鼓舞(B) 較強(qiáng)的鼓舞(C) 不確定(D) 鼓舞性不夠(E) 專(zhuān)門(mén)差如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受10. 你對(duì)目前公司薪酬制度公平性和公平性的評(píng)判是(A) 專(zhuān)門(mén)公平和公平(B) 較公平和公平(C) 不確定(D) 不夠公平和公平(E) 完全不夠公平和公平如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受11. 你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)判是(A) 絕對(duì)符合

6、法律法規(guī)(B) 差不多符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地點(diǎn)不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī) 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受12. 你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)判是(A) 專(zhuān)門(mén)先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性(B) 有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性(C) 不確定(D) 有些落后于現(xiàn)實(shí)(E) 專(zhuān)門(mén)過(guò)時(shí) 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受13. 你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直截了當(dāng)代表著誰(shuí)的利益(A) 絕對(duì)是寬敞職員的利益(B) 部分職員的利益(C) 不確定(D) 少數(shù)人的利益(E) 個(gè)不人的利益 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受14. 你認(rèn)為你的薪酬與你的職位(A) 專(zhuān)門(mén)相稱(chēng)(

7、B) 差不多相稱(chēng)(C) 不確定(D) 不相稱(chēng)(E) 專(zhuān)門(mén)不相稱(chēng) 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受15. 你覺(jué)得目前公司薪酬的運(yùn)算方式(A) 專(zhuān)門(mén)簡(jiǎn)潔且易于明白(B) 比較簡(jiǎn)潔(C) 不確定(D) 有些繁復(fù)(E) 專(zhuān)門(mén)晦澀難明白如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受16. 你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式(A) 專(zhuān)門(mén)先進(jìn)(B) 比較先進(jìn)(C) 不確定(D) 落后(E) 專(zhuān)門(mén)落后如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受17. 你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性(A) 有專(zhuān)門(mén)強(qiáng)的保密性(B) 比較強(qiáng)的保密性(C) 不確定(D) 不夠保密(E) 專(zhuān)門(mén)之公布化如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要

8、理由或感受18. 過(guò)去一年 , 你獲得的漲幅工資(A) 專(zhuān)門(mén)合理且令人中意(B) 較合理比較中意(C) 不確定(D) 不合理也不太中意(E) 專(zhuān)門(mén)之不合理令人專(zhuān)門(mén)不滿(mǎn)如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受19. 你覺(jué)得目前企業(yè)的進(jìn)展與職職員資增長(zhǎng)的關(guān)系是(A) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(B) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)(C) 不確定(D) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員可不能得到工資增長(zhǎng)(E) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng) 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn) 要理由或感受20. 你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是(A) 絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的職員傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定(D) 吃

9、大鍋飯搞平均主義(E) 多 " 撈 " 多得 , 少 " 撈 " 少得 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要 理由或感受21. 你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是(A) 多種經(jīng)濟(jì)性福利 , 且額度合適(B) 多種經(jīng)濟(jì)性福利 , 但額度過(guò)低(C) 不確定(D) 差不多上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利(E) 完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受22. 你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是(A) 卓有成效(B) 差不多能夠(C) 不確定(D) 較差(E) 專(zhuān)門(mén)差如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受23. 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有專(zhuān)門(mén)的

10、費(fèi)用發(fā)放嗎 ?(A) 絕對(duì)有(B) 大多時(shí)候都有(C) 不確定(D) 差不多上沒(méi)有(E) 完全沒(méi)有 如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受24. 你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A) 做得專(zhuān)門(mén)好 , 極大地鼓舞和鼓舞著職員(B) 有一些福利項(xiàng)目 , 但還不夠完善和合理 (C) 不確定(D) 做得較差 , 不太令人中意(E) 完全沒(méi)有什么公共福利如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受25. 有職員對(duì)薪酬方面的情況提出不同意見(jiàn)和建議時(shí) , 公司的態(tài)度是(A) 專(zhuān)門(mén)歡迎 , 主動(dòng)采納和同意意見(jiàn)(B) 差不多上會(huì)有一些正面的改善 , 但比較被動(dòng)(C) 不確定(D) 昕昕而已 , 沒(méi)什么改

11、變(E) 專(zhuān)門(mén)敏銳 , 盡量壓制如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受26. 在過(guò)去半年中 , 你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積存方面(A) 操縱得專(zhuān)門(mén)好 , 找到了二者的平穩(wěn)點(diǎn)(B) 操縱得較好(C) 不確定(D) 較差 , 二者有些失衡(E) 明顯失衡 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受27. 在過(guò)去一年中 , 績(jī)效工資的發(fā)放(A) 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B) 有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格(C) 不確定(D) 沒(méi)什么制度和依據(jù) , 憑感受考核(E) 完全失控 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受28. 上一年度，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算(A) 專(zhuān)門(mén)精確(

12、B) 比較準(zhǔn)確(C) 不確定(D) 不太準(zhǔn)確(E) 完全不準(zhǔn)確如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受29. 上一年度，公司對(duì)薪酬總額的操縱(A) 操縱得專(zhuān)門(mén)好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 專(zhuān)門(mén)糟糕如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受30. 上一年度 , 公司對(duì)薪酬制度方面的意見(jiàn)征詢(xún)工作(A) 開(kāi)展得專(zhuān)門(mén)好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 專(zhuān)門(mén)差如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受31. 你覺(jué)得公司大部分職員的辭職(A) 因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯亓水?dāng)導(dǎo)致(B) 和薪酬有一定的關(guān)系(C) 不確定(D) 和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系(E) 絕對(duì)與薪酬咨詢(xún)

13、題無(wú)關(guān)如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受32. 你覺(jué)得公司的分配機(jī)制(A) 從全然上來(lái)講是絕對(duì)公平公平和公布的(B) 差不多上還算公平公平和公布(C) 不確定(D) 趴在公平公平和公布性方面 , 做得較差(E) 在公平公平和公布性方面 , 做得專(zhuān)門(mén)差 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受35. 你覺(jué)得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬(A) 感到專(zhuān)門(mén)中意(B) 差不多中意(C) 不確定(D) 不太中意(E) 專(zhuān)門(mén)不中意如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受36. 你覺(jué)得公司高級(jí)治理人員對(duì)他們的薪酬(A) 感到專(zhuān)門(mén)中意(B) 差不多中意(C) 不確定(D) 不太中意(E) 專(zhuān)門(mén)不中意

14、如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受37. 你認(rèn)為公司職員的工資層級(jí)差不(A) 有一定的層級(jí)差不 , 但專(zhuān)門(mén)合理(B) 有一定的層級(jí)差不 , 比較合理(C) 不確定(D) 層級(jí)差不過(guò)大 ( 小 ), 不太合理(E) 層級(jí)差不專(zhuān)門(mén)大 ( 小 ), 專(zhuān)門(mén)不合理 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受38. 與當(dāng)?shù)氐囊粯酉M(fèi)水平相比 , 職員的差不多工資(A) 設(shè)置得專(zhuān)門(mén)合理(B) 設(shè)置差不多合理(C) 不確定(D) 較低 , 不太合理(E) 太低，專(zhuān)門(mén)不合理如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受39. 按規(guī)定時(shí)刻 , 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性(A) 專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)確和及時(shí)(B) 差

15、不多準(zhǔn)確和及時(shí)(C) 不確定(D) 不夠準(zhǔn)確和及時(shí)(E) 經(jīng)常拖欠如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受40. 加班工資的運(yùn)算方法和法律法規(guī)相比(A) 絕對(duì)符合法律法規(guī)(B) 差不多符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地點(diǎn)不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī)如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受41. 職員差不多工資、津貼福利的確定過(guò)程(A) 絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(B) 差不多遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C) 不確定-t ·(D) 差不多上沒(méi)有規(guī)矩(E) 專(zhuān)門(mén)之紛亂如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受42. 公司薪酬方面的治理制度(A) 專(zhuān)門(mén)完善(B) 大多數(shù)需

16、要的制度都有(C) 不確定(D) 規(guī)章制度較少(E) 沒(méi)有建立任何薪酬方面的治理制度 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受43. 公司有薪假期的設(shè)置(A) 有多種假期 , 可靈活休假(B) 多種有薪假期 , 但休假方式比較呆板(C) 不確定(D) 只有少數(shù)的有薪假期(E) 完全沒(méi)有任何有薪假期如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受44. 目前公司全部崗位的崗位工資(A) 是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的(B) 通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的(C) 不確定(D) 治理者憑體會(huì)制定的(E) 完全沒(méi)有任何依據(jù)如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受45. 有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪 ,

17、公司的態(tài)度是(A) 確信是核實(shí)情形后決定是否加薪(B) 以各種理由敷衍過(guò)去(C) 不確定(D) 看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度(E) 絕對(duì)可不能加薪如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受46. 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系 , 哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)(A) 通過(guò)工作 , 我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)(B) 我工作的差不多目的確實(shí)是為了掙一份工資(C) 干什么工作差不多上次要的 , 只要有鈔票賺(D) 給我多少鈔票 , 我就干多少活(E) 沒(méi)有鈔票什么也不談 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受47. 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系 , 哪個(gè)最接近你的實(shí)際情形(A) 因?yàn)樾匠陮?zhuān)門(mén)高 , 自己的生活過(guò)得專(zhuān)門(mén)富裕(B) 目前的薪酬除堅(jiān)持差不多生活外 , 有一定的節(jié)余(C) 我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D) 目前的薪酬只能堅(jiān)持最差不多的生活開(kāi)支(E) 因?yàn)槟壳暗男匠晏?, 自己過(guò)得專(zhuān)門(mén)之貧苦 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受48. 在過(guò)去 1 年中你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)(A) 專(zhuān)門(mén)多的機(jī)會(huì)(B) 較多如此的機(jī)會(huì)(C) 不確定(D) 較少(E) 完全沒(méi)有 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受49. 公司薪酬治理制度的執(zhí)行(A) 專(zhuān)門(mén)嚴(yán)格(B) 比較嚴(yán)格(C) 不確定(D) 執(zhí)行得比較差(E)