企業(yè)能否與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同

1、篇一：個(gè)人與公司之間能否形成勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者） 之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律 調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。 因此勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位） 。3、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的 過(guò)程中， 雙主的地位是平等的。 4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后

2、，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng) 關(guān)系的特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng) 濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能 是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該 合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是中華人民共和 國(guó)合同法。三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng) 關(guān)

3、系很相近， 從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力， 另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬， 因此兩者很容易混淆。 還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位 與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于 做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動(dòng) 關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而 勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是 法人之間

4、的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。（二）關(guān)系不同。 勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系， 還存在著人身關(guān)系， 即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安 排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地 位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞 務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單 位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地 位更加平等的關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體的待

5、遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇 等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次 性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂 勞務(wù)合同。法人與個(gè)人之間能否形成勞務(wù)關(guān)系 ?100 元報(bào)酬。在作者：薛芬 發(fā)布時(shí)間： 2013-04-01 14:34:20 【案情】2010 年 10 月，原告徐平（化名）經(jīng)人介紹，到某建筑公司工地伐樹，每天伐樹時(shí)，原告徐平不慎從十余米高的樹上墜落地面，摔傷后被送往醫(yī)院住院治療。出院后， 原告提起訴訟，請(qǐng)求依法判令被告賠償

6、原告各項(xiàng)費(fèi)用及案件訴訟費(fèi)?！痉治觥?在侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施之前，此類案件我們通常按照雇員受害責(zé)任糾紛處理，適用的相關(guān)法 律條文為最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條， 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成 雇員人身?yè)p害的， 賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任， 也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。而侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施之后，對(duì)民法通則中 特殊侵權(quán)行為及高法關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案的司法解釋的部分條款作了重新規(guī)定和梳 理，此類案由變更為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛， 法律適用也變?yōu)?侵權(quán)責(zé)任法 第三十五條，

7、即個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán) 責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二者不同之 處在于，前者適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而后者則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任。對(duì)本案而言，原、被告雙方不符合“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系”的前提條件，故不能認(rèn)定為提 供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，也不能適用侵權(quán)責(zé)任法第三十五條。但是，該法只規(guī)定了個(gè)人 與個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的情形，而沒(méi)有涉及法人與個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)如何處理， 那么，是否可以推定除此之外的法人與個(gè)人之間只能形成勞動(dòng)關(guān)系呢？筆者認(rèn)為本案顯然不 是勞動(dòng)關(guān)系。首先，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，

8、勞動(dòng)者在用人單位的管理 下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其次，勞動(dòng)者和用人單位之間不但存在經(jīng)濟(jì)關(guān) 系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者服從用人單位的管理。而本案中，原告的工 作具有很強(qiáng)的臨時(shí)性、短期性和單一性，其主要負(fù)責(zé)伐樹，并沒(méi)有參與被告公司的業(yè)務(wù)，僅 僅是為被告施工清理場(chǎng)地，原告伐一天樹，被告向其支付 100 元報(bào)酬，當(dāng)伐樹的這一項(xiàng)工作 結(jié)束，其雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也隨之結(jié)束，并不存在人身關(guān)系，所以，不能認(rèn)定為勞動(dòng) 關(guān)系。那么，本案應(yīng)如何定性呢， 筆者認(rèn)為， 原告向被告提供勞務(wù)活動(dòng)， 被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬， 雙方形成的是勞務(wù)合同關(guān)系。按照法律的溯及力，對(duì)侵權(quán)責(zé)任法中重新規(guī)

9、定的問(wèn)題，應(yīng) 當(dāng)適用新法，對(duì)侵權(quán)責(zé)任法中沒(méi)有涉及到的問(wèn)題，因高法的司法解釋并未廢止，因此， 還應(yīng)當(dāng)適用此解釋?？梢?jiàn)，立法的本意對(duì)法人與個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，仍適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 原告在提供勞務(wù)期間受到的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件 適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條之規(guī)定，由被告承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)原告主張的損失數(shù)額 應(yīng)依據(jù)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定予以確認(rèn)。以上拙見(jiàn)，僅供參考，依求拋磚引玉。第 1頁(yè) 共 1頁(yè)編輯：王輝文章出處：富縣法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退 休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系

10、處理。杭州日?qǐng)?bào) 如何判斷企業(yè)和員工之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān) 系？2012-12-30案件：2012年9月，某培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）被其聘請(qǐng)的兼職教師（以下簡(jiǎn)稱a）訴上勞動(dòng)仲裁委，要求與學(xué)校確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)，該學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校，專門招收 高中畢業(yè)考不上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，然后統(tǒng)一參加自學(xué)考試。他們的老師有一部分是 學(xué)校專職員工，簽訂有正式的勞動(dòng)合同，另一部分是外面聘請(qǐng)的兼職教師，這部分人員很復(fù) 雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生、博士生，也有高校退休教師、退休人員，還 有沒(méi)有正式工作但是又能勝任教師工作的人員等。在本案中，a要求確認(rèn)與學(xué)校有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系， a以前曾為某學(xué)校

11、教師， 后來(lái)由于某種原因不 再繼續(xù)本職工作，因此專門為各種培訓(xùn)學(xué)校從事兼職教師工作，a 同時(shí)在多個(gè)學(xué)校從事兼職教師工作。仲裁仲裁過(guò)程中，本律師提出a不是學(xué)校的正式員工，不接受學(xué)校的管理，沒(méi)有正式的工資收入， 其勞務(wù)報(bào)酬是以課時(shí)為計(jì)費(fèi)單位，不上課時(shí)沒(méi)有收入，同時(shí)不上課時(shí)a 的時(shí)間也可以自由安排，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)向仲裁委提供了相應(yīng)的證據(jù)。仲裁結(jié)果認(rèn)定學(xué)校與 a 沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辨析 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)多樣化，如果沒(méi)有正式的合同約定，很難說(shuō)清楚具體用工形式的法律性質(zhì)。本案中，由于學(xué)校與a沒(méi)有具體簽訂合同，所以在一般情況下，a與學(xué)校都很難證明雙方具體的關(guān)系，因此

12、就要根據(jù)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)確認(rèn)雙方的關(guān)系了。具體到本 案當(dāng)中，就涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)分問(wèn)題。具體來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系可 以從以下方面來(lái)把握：1、勞務(wù)（雇傭）合同的形式 一般來(lái)講，以下幾種個(gè)人之間形成的關(guān)系可確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系：如家庭幫工、農(nóng)村幫工，又如 單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地等，還有承包人雇工形式，主要是在農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工 程中，承包人（自然人）與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從 事該勞務(wù)作業(yè)；另外還有其他一些個(gè)人之間的雇工。2、 在用工主體為單位的情形下，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系就比較難以區(qū)分了， 要區(qū)分得從以下幾 個(gè)方面把握：（1）用工者有無(wú)接受單位規(guī)章制

13、度的管理和領(lǐng)導(dǎo)。 在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者要遵守用人單位的所有規(guī)章制度，包括接受單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的指 揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，按照單位的規(guī)定上下班、作息時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作需要決定員工 勞動(dòng)崗位和內(nèi)容，員工接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者 在其一家單位上班。勞務(wù)（雇傭）合同中，受雇者只要按照雙方約定要求完成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時(shí) 間等都是特別約定的，跟一般的工作時(shí)間、工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外的時(shí)間， 受雇者可以自由安排自己的時(shí)間，同時(shí)也可以自由從事其他活動(dòng)，一般不用遵守用工單位的 內(nèi)部規(guī)章制度， 而只是完成自己份內(nèi)的工作就行， 受雇者一般可以在一家或者

14、幾家單位上班。（2）工資性質(zhì)的收入。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)期內(nèi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的收入，而且該收入是穩(wěn)定的，用人單位 為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛 鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。勞務(wù)（雇傭）合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所 給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前 通知，如果該勞務(wù)（雇傭）合同沒(méi)有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）其他參考因素。

15、 一般來(lái)說(shuō)，如具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次 數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng) 等因素可以作為區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng) 期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮 監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間的 關(guān)系，主要還是從是否接受管理、指揮、領(lǐng)導(dǎo)及工資等實(shí)質(zhì)因素考慮，而以上所述的工作時(shí) 間長(zhǎng)短等只是參考因素。篇二：勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議一 、專題界定這一專題主要從勞務(wù)合同與

16、勞動(dòng)合同相區(qū)別的角度， 說(shuō)明了勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)， 勞動(dòng)者與企業(yè) 建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對(duì)企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的確認(rèn)等問(wèn)題。二 、名詞解釋1. 勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。 廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù) （即勞務(wù)） 有 關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。 它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、 各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件 , 是受到法律保護(hù)的。三、案例分析案例 1 不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公 司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計(jì)算工資，其他待遇比正式員

17、工低，也沒(méi)有 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一年后，南某因病住院。開(kāi)始公司尚派人去探望，一個(gè)月后，公司通知南 某 30 天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意， 雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。南某認(rèn)為， 自己與公司已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)規(guī)定， 自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)，公司不能終止勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方未簽勞動(dòng)合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ) 發(fā)工資與福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司 建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個(gè) 月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系?！驹u(píng)析】上海市勞動(dòng)管理部門規(guī)定：用人單位

18、因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單 位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者 為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停 薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務(wù)工 的規(guī)定。即使公司沒(méi)有與他簽訂任何合同，從他們之間的實(shí)際關(guān)系看，完全符合勞動(dòng)關(guān)系的 特征。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定， “書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行 了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立” ，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作， 屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的情況，同樣作為勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)

19、待，受勞動(dòng)法律的保護(hù)。 同時(shí)，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的確認(rèn)原則： “一勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí) 際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)； 二 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、 集體合同或者法 定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的， 按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。 ”根據(jù)規(guī)定， 南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、 補(bǔ) 發(fā)福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等均為合法合理的要求。南某與公司未訂立勞動(dòng)合同， 根據(jù) 上海市勞動(dòng)合同條例 的規(guī)定， 南某可以隨時(shí)終止與公 司的勞動(dòng)關(guān)系， 公司也可以提前 30日通知南某終止勞動(dòng)關(guān)系， 但南某正處在

20、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相 應(yīng)義務(wù)。案例 2 錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同【案例】袁某，某市一村民。 1997 年 1 月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國(guó)有企業(yè) （以下稱甲方） 簽訂了為期一年的 “勞務(wù)協(xié)議書” 。該協(xié)議書約定， 乙方派務(wù)工人員 30 名（袁 某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì) 發(fā)工資 （男工每天 6.50 元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方， 由乙方發(fā)放； 還以務(wù)工人員 月工資總 30%的比例， 當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、 包括工具費(fèi)、 醫(yī)療費(fèi)、 病傷假工資

21、、 傷殘工資、 死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用； 甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 1997 年 11 月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中受重傷。 事后甲方為治療袁某的 傷，在隨后的 9 個(gè)月中支付醫(yī)療費(fèi) 5 萬(wàn)余元。 1998 年 10 月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待 遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁。【評(píng)析】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期 一年的“勞動(dòng)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁 某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工 作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“

22、勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成， 可直接訴于人民法院。案例 3、終止勞動(dòng)關(guān)系可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】 1997 年 8 月，申訴人陽(yáng)萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國(guó)人壽平安保險(xiǎn)股份有限 公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于 2001 年開(kāi)始簽訂了勞務(wù)協(xié)議書 。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支 付不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 從 2002 年 7 月份開(kāi)始， 被申訴人沒(méi)有征得申訴人同 意，單方面將工資降至每月 1000元。2004年 3月 31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā) 出了 終止用工合同通知書 。申訴人提出， 在工作的幾年時(shí)間內(nèi)， 均有法定節(jié)假日加班沒(méi)有 給予相應(yīng)報(bào)酬的情況，并提交了

23、節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被 申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認(rèn)為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無(wú)須支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人報(bào)酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法，同時(shí)也沒(méi)有 違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。爭(zhēng)議無(wú)果，提起仲裁?！驹u(píng)析】 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為， 申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時(shí)， 簽訂了 勞動(dòng) 協(xié)議書，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動(dòng)報(bào)酬， 但沒(méi) 有約定每月發(fā)放固定工資。 勞動(dòng)法 還規(guī)定， 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效 益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人

24、根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整申訴人的 工資，且不違反雙方勞動(dòng)協(xié)議書的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動(dòng)合同至 2004 年 3 月 31 日終止，勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確合同到期終止必須提前30 天通知。申訴人的勞動(dòng)合同到期自然終止，依關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，被申訴 人可以不給予申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人與被申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，按照勞 動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng) 當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。案例 4 雙層勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù)【案例】 2001 年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請(qǐng)孫麗當(dāng)清潔工，每天早上 5 點(diǎn)至 7 點(diǎn)打掃街道衛(wèi)生，月工

25、資 500 元，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 2003 年 6 月 6 日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時(shí)間 為每天上午 9點(diǎn)至下午 1點(diǎn)，下午又從 6點(diǎn)到 7點(diǎn)，雙方約定月工資 290元，同樣沒(méi)有簽訂 勞動(dòng)合同。 2004 年 6 月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒(méi)有支付任何補(bǔ)償金，為此，孫麗于2004 年 7月將昆山醫(yī)院訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求昆山醫(yī)院支付辭退補(bǔ)償金，最低工資差額和按 200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動(dòng)關(guān)系，在 該院僅是鐘點(diǎn)工為由不予支付。孫麗認(rèn)為，昆山醫(yī)院聘請(qǐng)申訴人時(shí)表明是臨時(shí)工，并非是鐘 點(diǎn)工，同時(shí)，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了

26、工作任務(wù)，從未安排申訴人休息、休 假。因此，昆山醫(yī)院嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)?！驹u(píng)析】 昆山醫(yī)院聘請(qǐng)孫麗時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定與孫麗簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù) 勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點(diǎn)工勞務(wù)合 同書。本案昆山醫(yī)院沒(méi)有以書面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時(shí)用 工，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)社會(huì)用工形式的多樣化， 雙層勞動(dòng)關(guān)系同樣能得到 勞 動(dòng)法的保護(hù)。但申訴人每天工作約 5 小時(shí)，每周工作綜合時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù) 院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答 之規(guī)定，申訴人要求按 200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)節(jié)假日、 法定假日的加

27、班工資本會(huì)不予支持。裁決：1、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額360 元（320元-290元）X 12月;2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗辭退補(bǔ)償金 320元；3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗 一個(gè)月工資 320元（辭退職工應(yīng)提前 30天通知）。案例 5 錯(cuò)簽勞務(wù)合同，也可維護(hù)正當(dāng)權(quán)益【案例】2002年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內(nèi)退手續(xù)后， 次月被市某局聘用為傳達(dá)員， 負(fù)責(zé)門衛(wèi)、收發(fā)報(bào)刊信件工作，每月報(bào)酬為 280元。該局傳達(dá)室聘用了兩名工作人員，工作 時(shí)間實(shí)行對(duì)班倒，沒(méi)有休息日。 2003 年 2 月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按 超工時(shí)部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工為由予以

28、拒絕。2003 年2 月 12 日，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。【評(píng)析】審理過(guò)程中，出現(xiàn)兩種處理意見(jiàn)。其一：張某與新聘用單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 而是勞務(wù)合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，存在 權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張 某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務(wù)報(bào)酬，不須為 其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此張某不能享受勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需 與用工單位協(xié)商確定。仲裁庭并不這樣認(rèn)為， 而采納了第二種意見(jiàn)。 即：雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 應(yīng)享受有關(guān)待遇。 理由是：一

29、是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用人單位為完成某項(xiàng)工作（如承攬、運(yùn)送、加工等）而臨 時(shí)雇請(qǐng)勞動(dòng)者形成的，具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。而張某受聘于單位任傳達(dá) 員，具有長(zhǎng)期性。二是張某與原單位形式上存在勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)質(zhì)上履行勞動(dòng)的義務(wù)已經(jīng) 終止，而與新單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，其勞動(dòng)義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在勞動(dòng)合 同關(guān)系并不能否認(rèn)與新單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動(dòng)關(guān)系，原則 上對(duì)不是競(jìng)業(yè)禁止的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng)取 280 元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 且每天工作超過(guò) 8 小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日休息， 未發(fā)加班工資， 其合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。 因而， 對(duì)張某的申訴請(qǐng)求應(yīng)

30、予以支持。四、 操作實(shí)務(wù)1. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織， 即用人單位， 另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人， 勞動(dòng)合 同的主體不能同時(shí)都是自然人。雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān) 系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵 守其規(guī)章制度等， 成為用人單位的內(nèi)部職工； 勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、 組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼， 彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬， 各自獨(dú)立、地位平等。2

31、. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體待遇和報(bào)酬確定原則的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外， 還有保險(xiǎn)、 福利待遇等； 而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一 般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于確定報(bào)酬的原則，在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià) 有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。3. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定， 不能由當(dāng)事人協(xié)商， 如用人單位要為勞動(dòng)者提供符 合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī) 定情況下自由協(xié)商， 任意性很強(qiáng)。 勞動(dòng)

32、合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)， 為了保護(hù)勞動(dòng)者， 勞動(dòng) 法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然 雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。4. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國(guó)家干預(yù)程度的區(qū)別勞務(wù)合同主要由民法、 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整， 而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。 勞動(dòng)合同 的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同篇三：案 例-單位hr可以給自己簽訂勞動(dòng)合同嗎

33、 單位 hr 可以給自己簽訂勞動(dòng)合同嗎？經(jīng)典案例：魏女士去年 9月 3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，崗位是人力資源部文員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn) 兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同，即從2012年9月3日至 2013年 9月2 日，工資為每月稅前 3500 元。今年 6 月，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理。 8 月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。 8 月下旬，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情 況下，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退， 要求其立刻交接工作， 被魏女士拒絕。 今年 9月 10 日，公司安排別人接

34、管了魏女士的工作。 魏女士不服， 向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法審查后受理此案。爭(zhēng)議焦點(diǎn)&仲裁意見(jiàn)：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是： 單位 hr 能否自己給自己續(xù)簽勞動(dòng)合同？女職工 “三期”期間單位能否將女 職工辭退？ 魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資源部文員，當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；后公司將自 己升職為人事部經(jīng)理，表明公司肯定了自己的價(jià)值，愿意與自己繼續(xù)合作。而自己懷孕之后 公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退，要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效， “三期”之后恢復(fù)原職。公司則認(rèn)為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示，公司并沒(méi)有同意與魏女士續(xù)簽，魏女 士續(xù)簽

35、的勞動(dòng)合同無(wú)效。魏女士 8 月份懷孕后無(wú)法勝任原崗位工作，所以安排了其他人頂替 魏女士的職位，如果魏女士不愿離職的話，單位可以安排魏女士調(diào)崗，在公司做普通職員， 但要降薪。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為： 魏女士利用職務(wù)之便， 沒(méi)有征得公司方同意， 自己為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同， 是勞動(dòng)者的單方行為，缺乏公司的意思表示，故其續(xù)簽的勞動(dòng)合同未成立，不產(chǎn)生任何法律 效力；魏女士 2013年 8月份確認(rèn)懷孕，合同期限 2013年 9月2日才終止，公司不能單方將 魏女士辭退，合同屆滿期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期結(jié)束后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適 當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。案例評(píng)析：在

36、本案中， 魏女士的身份比較特殊： 一方面她是公司的人事經(jīng)理， 經(jīng)公司授權(quán)管理人事工作， 代表公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，加蓋人事部門勞動(dòng)合同專用印章；另一方面魏女士自己 是公司的一名員工，即她同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但是其根本屬性是 “代表企業(yè)”與員工簽署勞動(dòng)合同，即其行為反映的其實(shí)是“公司意志” 。換句話說(shuō)，即使魏 女士在員工的勞動(dòng)合同上 “廠方代表欄” 簽自己的名字， 也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已。 因此，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定，主要關(guān)注該合同是否同時(shí)反映了公司 的真實(shí)意思表示。合同的訂立是雙務(wù)法律行為，需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，作出一致的 意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己?jiǎn)畏嚼m(xù)簽的勞動(dòng)合同因缺乏公司方的意思表示 而并未成立，