463295469重慶文理學(xué)院干部選拔任用工作專題報(bào)告

1、重慶文理學(xué)院2012年度干部選拔任用工作專題報(bào)告重慶文理學(xué)院黨委書記 鐘志奇各位代表、同志們：2012年，學(xué)校黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，不斷提高選人用人公信度，為推動(dòng)我校各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供了有力的組織、干部保障。根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我校2012年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)換屆紀(jì)律宣傳，優(yōu)化選人用人環(huán)境2012年既是黨的十八大召開之年，也是我校中層干部、科崗人員換屆調(diào)整之年。根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)了干部選任政策法規(guī)和換屆紀(jì)律的宣傳。一是學(xué)校黨委常委會(huì)多次召開會(huì)議研究部署提高選人用人公信度和防治用人上不正之風(fēng)工作，嚴(yán)肅干部考核和換屆紀(jì)律。

2、學(xué)校紀(jì)委還專門下發(fā)了關(guān)于嚴(yán)肅我校第四次機(jī)構(gòu)調(diào)整和干部聘任期間有關(guān)工作紀(jì)律的通知，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求。二是將干部選拔任用工作條例、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律相關(guān)文件等列為校處兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，并多次在全校干部大會(huì)上進(jìn)行宣講，組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。三是對組織人事干部、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進(jìn)行了專題教育培訓(xùn)，特別是在第四次中層干部、科崗人員換屆調(diào)整和處級(jí)后備干部推薦選拔期間，加強(qiáng)了換屆紀(jì)律方面的教育培訓(xùn)。此外，學(xué)校還通過開展干部選任政策法規(guī)和“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”換屆紀(jì)律規(guī)定“上內(nèi)部網(wǎng)站、上宣傳櫥窗、上辦公桌”活動(dòng)、編印干部選任政策法規(guī)學(xué)習(xí)資料、組織參加換屆紀(jì)律知識(shí)競賽，開展換屆紀(jì)律知識(shí)“深度測試”，觀看

3、戰(zhàn)斗正未有窮期、生命的代價(jià)專題錄像片等，開展了生動(dòng)活潑、嚴(yán)肅認(rèn)真的干部任用政策法規(guī)和換屆紀(jì)律教育活動(dòng)，進(jìn)一步營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。二、嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正選任干部學(xué)校認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，按照“三公三意三匹配”的要求選人用人,根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，出臺(tái)了第四次中層干部選拔任用工作實(shí)施方案，按照個(gè)人自薦、群眾舉薦與組織推薦相結(jié)合；差額比選與競爭擇優(yōu)相結(jié)合；考評組評價(jià)與群眾滿意度測評相結(jié)合等方式，公開選拔中層干部，做到了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，圓滿完成了第四次中層干部選拔任用工作。此次聘任的121名干部（含5名助理）中，博士25人，占20.7%；碩士56人，占46.3

4、%；正高級(jí)39人，占32.2%；副高級(jí)78人，占64.5%。提任的20名干部（含助理）中，博士9人，副高8人，教授5人。對31名干部在單位內(nèi)部、學(xué)院之間、學(xué)院與機(jī)關(guān)之間進(jìn)行了崗位交流。干部的學(xué)歷、學(xué)位、職稱（學(xué)科、專業(yè)）、年齡、黨派和性別等結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，搭配更加合理，為我校深入實(shí)施“頂天立地”發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力干部保障。學(xué)校制定并出臺(tái)了處級(jí)后備干部選拔工作實(shí)施方案，處級(jí)后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，特別突出了群眾的滿意度和認(rèn)可度。經(jīng)過組織推薦、會(huì)議推薦、民主測評、擬任公示等環(huán)節(jié)，確定了一批處級(jí)后備干部。學(xué)校還及時(shí)出臺(tái)了處級(jí)后備干部培養(yǎng)方案，強(qiáng)調(diào)平等使用，重在培養(yǎng)，為學(xué)校后續(xù)發(fā)展提

5、供干部保障。三、創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，著力提升干部素質(zhì)學(xué)校積極探索全方位、分層次、多渠道的干部教育培訓(xùn)模式，認(rèn)真制定、嚴(yán)格落實(shí)重慶文理學(xué)院干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。采取“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，通過舉辦專題講座，組織干部到歐美國家高校、北京大學(xué)等知名院校學(xué)習(xí)研修、參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)、國家教育行政學(xué)院“干部在線學(xué)習(xí)”等方式，不斷加大了干部培訓(xùn)力度。通過教育培訓(xùn)，使學(xué)校干部進(jìn)一步開拓了視野、提高了素質(zhì)、增強(qiáng)了能力。四、暢通群眾監(jiān)督渠道，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理學(xué)校在干部選任、干部考核中堅(jiān)持紀(jì)委監(jiān)察部門全程參與制度；設(shè)置了網(wǎng)絡(luò)留言版、舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，暢通群眾監(jiān)督渠道。認(rèn)真受理來信來訪，對每一起信訪件，都及時(shí)處理并認(rèn)真

6、回復(fù)，做到了“件件有落實(shí)、事事有回音”。學(xué)校認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、重大事項(xiàng)報(bào)告、收入申報(bào)、述職述廉述學(xué)等制度。2012年，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和黨委組織部對20名新任干部進(jìn)行了任前談話；對121名干部進(jìn)行了廉政談話；對38名干部進(jìn)行了離職或崗位輪換經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和財(cái)產(chǎn)申報(bào)。一年來，我校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷加強(qiáng)，干部選拔任用工作取得了很大成績，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了較大提高。但與全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、深入實(shí)施“頂天立地”發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)學(xué)校深度轉(zhuǎn)型的要求相適應(yīng)，還需要在以下方面加以改進(jìn)：一是要采取多種形式，進(jìn)一步加大對干部選拔任用工作條例和市委教育工委最近下發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市屬高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的指導(dǎo)意見等干部政策法規(guī)的宣傳教育力度；二是部分中層干部對學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展的認(rèn)識(shí)還不夠系統(tǒng)、深入，對這方面的教育培訓(xùn)力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)；三是要根據(jù)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，及時(shí)