勞動(dòng)合同法精編版

1、第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述一一 勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的概念狹義：狹義：中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法廣義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系廣義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國法律體系中一個(gè)勞動(dòng)法是我國法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。重要的、獨(dú)立的法律部門。二二 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的最重要、最基本的關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的最重要、最基本的關(guān)系 勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生

2、的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特征：勞動(dòng)關(guān)系的特征： 1 當(dāng)事人主體特定當(dāng)事人主體特定 勞動(dòng)者；用人單位勞動(dòng)者；用人單位 2 人身性與財(cái)產(chǎn)性相結(jié)合人身性與財(cái)產(chǎn)性相結(jié)合 人身性：勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須人身性：勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須 親自向用人單位提供勞動(dòng)力。親自向用人單位提供勞動(dòng)力。 財(cái)產(chǎn)性：用人單位必須支付一定的薪酬給勞動(dòng)者。財(cái)產(chǎn)性：用人單位必須支付一定的薪酬給勞動(dòng)者。 3 平等性與隸屬性兼?zhèn)淦降刃耘c隸屬性兼?zhèn)?平等性：勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)者和用人單位雙方平等平等性：勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)者和用人單位雙方平等 主體自愿協(xié)商的結(jié)果。主體自愿協(xié)商的結(jié)果。 隸屬性：勞動(dòng)合

3、同一經(jīng)訂立，勞動(dòng)者就成為用人單位的隸屬性：勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，勞動(dòng)者就成為用人單位的 內(nèi)部職工，需接受用人單位的管理和各種內(nèi)部內(nèi)部職工，需接受用人單位的管理和各種內(nèi)部 規(guī)章制度的約束。規(guī)章制度的約束。（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系；勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系； 勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系；勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系； 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系； 工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系；工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系； 監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系；監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系； 處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系。處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系。三三 勞動(dòng)法的適用范圍：勞動(dòng)法的適

4、用范圍：勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2條條擴(kuò)展后的勞動(dòng)法適用范圍：擴(kuò)展后的勞動(dòng)法適用范圍：1 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。2 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3 事業(yè)單位與其聘用制的工作人員的關(guān)系，另有規(guī)定的，依其規(guī)事業(yè)單位與其聘用制的工作人員的關(guān)系，另有規(guī)定的，依其規(guī)定，未作規(guī)定的，使用勞動(dòng)法。定，未作規(guī)定的，使用勞動(dòng)法。勞動(dòng)法不適用的范圍：勞動(dòng)法不適

5、用的范圍：1 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。2 農(nóng)村勞動(dòng)者。（進(jìn)城務(wù)工不包括）農(nóng)村勞動(dòng)者。（進(jìn)城務(wù)工不包括）3 現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人4 家庭保姆家庭保姆5 自然人用工自然人用工法律咨詢法律咨詢四四 勞動(dòng)者勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的概念和條件（一）勞動(dòng)者的概念和條件勞動(dòng)者，是指依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事勞動(dòng)者，是指依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。體力或腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者的條件：勞動(dòng)者的條件：1 1 年齡條件年齡條件 1616（文藝、體育、特種工藝單位不受此限制）（文藝、體育、特

6、種工藝單位不受此限制）2 2 具有勞動(dòng)能力具有勞動(dòng)能力（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1 1 勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)的權(quán)利；選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)平等就業(yè)的權(quán)利；選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；休息休假酬的權(quán)利；獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；接受職業(yè)的權(quán)利；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。技能培訓(xùn)的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。（二）勞動(dòng)者的義務(wù)（二）勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；提高職業(yè)完成勞動(dòng)任務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；提高職業(yè)技能；遵守

7、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。技能；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。以下選項(xiàng)正確的有以下選項(xiàng)正確的有：A A 哈爾濱芭蕾舞團(tuán)招收哈爾濱芭蕾舞團(tuán)招收1010歲的甲進(jìn)團(tuán)歲的甲進(jìn)團(tuán)B B 牡丹江歌劇團(tuán)招收牡丹江歌劇團(tuán)招收1212歲的乙入團(tuán)歲的乙入團(tuán)C C 黑龍江雜技團(tuán)招收黑龍江雜技團(tuán)招收1414歲的丙團(tuán)歲的丙團(tuán)D D 國家羽毛球隊(duì)招收國家羽毛球隊(duì)招收1111歲的丁入團(tuán)歲的丁入團(tuán)E E 東方染料廠招收東方染料廠招收1515歲的戊做雜工歲的戊做雜工返回第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一一 勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同的概念和特征（一）勞動(dòng)合同的概念（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互勞

8、動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。 主要相關(guān)法律規(guī)范：主要相關(guān)法律規(guī)范：勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例合同法實(shí)施條例 依法簽訂勞動(dòng)合同非常重要，是勞動(dòng)者保障自身權(quán)益的重要依法簽訂勞動(dòng)合同非常重要，是勞動(dòng)者保障自身權(quán)益的重要途經(jīng)，也是制約勞動(dòng)者的最有力手段。途經(jīng)，也是制約勞動(dòng)者的最有力手段。（二）勞動(dòng)合同的特征（二）勞動(dòng)合同的特征 除一般合同的特征外，還有一些自己的特征：除一般合同的特征外，還有一些自己的特征：1 1 主體的特定性；主體的特定性；2 2 兼有平等性和從屬性；兼有平等性和從屬

9、性；3 3 內(nèi)容法定性（強(qiáng)制性）。內(nèi)容法定性（強(qiáng)制性）。二二 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的原則（一）勞動(dòng)合同訂立的原則1 1 合法原則合法原則（1 1）主體合法：勞動(dòng)者；用人單位）主體合法：勞動(dòng)者；用人單位（2 2）內(nèi)容合法：各項(xiàng)條款需符合法律規(guī)定）內(nèi)容合法：各項(xiàng)條款需符合法律規(guī)定（3 3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序合法）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序合法 形式：書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)形式：書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 程序：協(xié)商一致簽訂

10、合同，雙方簽字蓋章。雙方各執(zhí)一份。程序：協(xié)商一致簽訂合同，雙方簽字蓋章。雙方各執(zhí)一份。 注：個(gè)別已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系但是遲遲沒有訂立勞動(dòng)注：個(gè)別已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系但是遲遲沒有訂立勞動(dòng) 合同的情形也受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。合同的情形也受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。2 2 平等自愿、協(xié)商一致原則平等自愿、協(xié)商一致原則三三 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（越明確越有利）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（越明確越有利）1 必備條款必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身

11、份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他

12、事項(xiàng)。事項(xiàng)。（二）（二） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（越明確越有利）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（越明確越有利）1 必備條款必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）

13、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。事項(xiàng)。三三 勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行1 履行：享受權(quán)利、履行義務(wù)履行：享受權(quán)利、履行義務(wù)2勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循以下原則：勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循以下原則：A 合法履行原則合法履行原則B 親自履行原則親自履行原則C 實(shí)際履行原則實(shí)際履行原則D 全面履行原則全面履行原則E 協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則四四

14、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更（一）概念和條件（一）概念和條件條件：條件：1 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。2 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。3 用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。4 法律、法規(guī)允許的其他情況。法律、法規(guī)允許的其他情況。（二）勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)（二）勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)1 發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前。發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前。2 秉承平等

15、自愿、協(xié)商一致的原則。不得單方變更勞動(dòng)合同。秉承平等自愿、協(xié)商一致的原則。不得單方變更勞動(dòng)合同。3 變更內(nèi)容合法。變更內(nèi)容合法。4 變更形式合法。變更形式合法。五五 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除用人單位的單方解除用人單位的單方解除勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)者的單方解除即時(shí)解除即時(shí)解除預(yù)告解除預(yù)告解除裁員解除裁員解除即時(shí)解除即時(shí)解除預(yù)告解除預(yù)告解除協(xié)商解除協(xié)商解除單方解除單方解除（一）協(xié)商解除（一）協(xié)商解除 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）單方解除（二）單方解除 當(dāng)事人一方基于法定或約定的理由，無需雙方合意即可行當(dāng)事人一方基

16、于法定或約定的理由，無需雙方合意即可行使單方解除權(quán)。包括用人單位的單方解除權(quán)和勞動(dòng)者的單方解使單方解除權(quán)。包括用人單位的單方解除權(quán)和勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。除權(quán)。1 用人單位的單方解除用人單位的單方解除（1）即時(shí)解除。）即時(shí)解除。A 在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；B 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；C 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；D 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。E 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)者同時(shí)

17、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出仍拒不改正。工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出仍拒不改正。F 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效。況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效。（2 2）預(yù)告解除）預(yù)告解除 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：一個(gè)月工資：

18、（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（3 3）裁員解除）裁員解除 有下列

19、情形之一，需要裁減人員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上二十人以上或者裁減不足二十人但占或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

20、同（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他（三）家庭無其他就業(yè)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。人員，有

21、需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4 4）用人單位單方解除的禁止性規(guī)定（解雇保護(hù)）用人單位單方解除的禁止性規(guī)定（解雇保護(hù)） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職（一）從事接觸職業(yè)病

22、危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23、。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 2 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除（1 1）即時(shí)解除）即時(shí)解除 A A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； B B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； C C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； D D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；益的； E E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； F F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)

24、者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。知用人單位。（2 2）預(yù)告解除）預(yù)告解除 勞動(dòng)者提前勞動(dòng)者提前3030日以書面形式通知用人單位，可以解除勞日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用

25、期內(nèi)提前3 3日通知用人單位，可以解除日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行必要質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。六六 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同生效后，因出現(xiàn)法定或約定的情形而導(dǎo)致的當(dāng)事勞動(dòng)合同生效后，因出現(xiàn)法定或約定的情形而導(dǎo)致的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（一）勞動(dòng)合同終止的情形（一）勞動(dòng)合同終止的情形1 勞動(dòng)合同期滿的；

26、勞動(dòng)合同期滿的；2 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；定提前解散的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同期滿不得終止的情形（二）勞動(dòng)合同期滿不得終止的情形1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

27、勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)能力的；3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七七 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法

28、律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍1 1 勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1 1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。除勞動(dòng)合同的。（2 2）勞動(dòng)者符合即使解除條件，不需要事先通知即可解除勞）勞動(dòng)者符合即使解除條件，不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同的。動(dòng)合同的。（3 3）用

29、人單位符合提前）用人單位符合提前3030天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。（4 4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。2 2 勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1 1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

30、當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2 2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3 3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞訂立書面合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同

31、的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 2 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1 1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。終止勞動(dòng)關(guān)系的。（2 2）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（3 3）勞動(dòng)者

32、提前（）勞動(dòng)者提前（3030日或日或3 3日）解除勞動(dòng)合同的。日）解除勞動(dòng)合同的。（4 4）用人單位符合即時(shí)解除條件，解除勞動(dòng)合同的。）用人單位符合即時(shí)解除條件，解除勞動(dòng)合同的。（5 5）固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合）固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。（6 6）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（7 7）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。（8 8）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的。）勞動(dòng)者死亡，或被人民

33、法院宣告死亡或失蹤的。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

34、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。平均工資。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間 應(yīng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交應(yīng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。接時(shí)支付。練習(xí)：練習(xí)：小王小王20082008年年9 9月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期5 5年年的勞動(dòng)合同，約定工資為每月的勞動(dòng)合同，

35、約定工資為每月50005000元。元。20122012年年5 5月，月，該公司以小王工作能力有限為由，提前該公司以小王工作能力有限為由，提前3030天通知小王天通知小王解除了雙方的勞動(dòng)合同。解除了雙方的勞動(dòng)合同。問：該公司是否應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付多少呢？問：該公司是否應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付多少呢？第三節(jié)第三節(jié) 工資、工作時(shí)間和休息休假工資、工作時(shí)間和休息休假一一 工資的概念和分配原則工資的概念和分配原則（一）工資的概念（一）工資的概念 包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊 情況下支付的工資等。情況下支付的工資等。 不

36、包括：保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用及按規(guī)定未列不包括：保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用及按規(guī)定未列 入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或 無故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期無故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期 間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng) 當(dāng)依法支付工資。當(dāng)依法支付工資。（二）工資分配原則（二）工資分配原則 1 按勞分配原則按勞分配原則 2 同工同酬原則同工同酬原則 3 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)

37、展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則二二 最低工資制度最低工資制度（一）最低工資的概念（一）最低工資的概念 最低工資指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)最低工資指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資、夜班、高溫、低溫、井最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼。下、有毒等特殊條件下的津貼。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)1 1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬不最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于的標(biāo)準(zhǔn)

38、。得低于的標(biāo)準(zhǔn)。 由于生活水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，因此由于生活水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，因此我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一。我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一。哈爾濱：哈爾濱：11601160元元/ /月；北京：月；北京：14001400元元/ /月；深圳：月；深圳：16001600元元/ /月月 2 2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 A A 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制勞動(dòng)者。 B B 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制勞動(dòng)者。3 3 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素： A A 勞動(dòng)者本

39、人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； B B 社會(huì)平均工資水平；社會(huì)平均工資水平； C C 勞動(dòng)生產(chǎn)率；勞動(dòng)生產(chǎn)率； D D 就業(yè)狀況；就業(yè)狀況； E E 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資制度是一項(xiàng)社會(huì)保障制度，有利于保護(hù)最低工資制度是一項(xiàng)社會(huì)保障制度，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法明確規(guī)定，明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸び萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。資標(biāo)準(zhǔn)。案例分析三三 工作時(shí)間的概念和種類工作時(shí)間的概念和種類（一）工作時(shí)間的概念（一）工作時(shí)間的概

40、念包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)（二）工作時(shí)間的種類（二）工作時(shí)間的種類1 1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間我國：每日工作我國：每日工作8 8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作4040小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。2 2 縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間適用于：適用于：A A 從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重 或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者B B 從事夜班工作的勞動(dòng)者從事夜班工作的勞動(dòng)者C C 哺乳期內(nèi)的女職工哺乳期內(nèi)的女職工3 3 延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間必須符合法律規(guī)定。必須符合法律規(guī)定。4 4

41、 不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間：無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。不定時(shí)工作時(shí)間：無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。綜合計(jì)算工作時(shí)間：以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間：以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。A A 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。B B

42、 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。條件限制的行業(yè)的部分職工。C C 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。四四 休息休假的概念和種類休息休假的概念和種類（一）休息休假的概念（一）休息休假的概念休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，法定的不從事勞動(dòng)，休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，法定的不從事勞動(dòng)，由個(gè)人自行支配的時(shí)間。由個(gè)人自行支配的時(shí)間。（二）休息休假的種類（二）休息休假的種類1 1 日休息時(shí)間日休息時(shí)間2 2 工作間歇休息工作間歇休息3 3 每周公休假日

43、每周公休假日4 4 每年法定節(jié)假日每年法定節(jié)假日5 5 職工探親假職工探親假6 6 帶薪休年假帶薪休年假五五 加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（一）加班加點(diǎn)的概念延長工作時(shí)間。延長工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日工作加班：法定節(jié)假日工作加點(diǎn)：正常工作日延長工時(shí)加點(diǎn)：正常工作日延長工時(shí)統(tǒng)稱為加班統(tǒng)稱為加班（二）加班加點(diǎn)的法律規(guī)制（二）加班加點(diǎn)的法律規(guī)制1 1 程序規(guī)制程序規(guī)制 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并征得工會(huì)同意。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并征得工會(huì)同意。2 2 長度規(guī)制長度規(guī)制 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時(shí)

44、的，一般每日不得超過由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時(shí)的，一般每日不得超過1 1小小時(shí)，因特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不時(shí)，因特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過得超過3 3小時(shí)，但每月不得超過小時(shí)，但每月不得超過3636小時(shí)。小時(shí)。3 3 工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)制工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)制 應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資1 1 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于正常工時(shí)工資的安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%150%。2 2 休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)

45、工資的常工時(shí)工資的200%200%。3 3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于正常工時(shí)工資的法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于正常工時(shí)工資的300%300%。不受工時(shí)限制的情形。不受工時(shí)限制的情形。工人吳某是長風(fēng)電器公司的職工，他工人吳某是長風(fēng)電器公司的職工，他2004年年“十十一一”黃金周期間被單位安排加班工作黃金周期間被單位安排加班工作7天，沒有安天，沒有安排補(bǔ)休。當(dāng)月排補(bǔ)休。當(dāng)月29日（周五）延長工作一小時(shí)。如日（周五）延長工作一小時(shí)。如果吳某的日工資是果吳某的日工資是80元（按每天工作元（按每天工作8小時(shí)算），小時(shí)算），那么根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，吳某那么根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，吳某2004年

46、年10月在正常工月在正常工資以外最多還能得到（資以外最多還能得到（ ）加班費(fèi)。）加班費(fèi)。A815元元 B575元元 C1375元元 D735元第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、未成年工的特殊保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、未成年工的特殊保護(hù)一一 勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一）概念（一）概念 勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。包括勞動(dòng)安勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生。全和勞動(dòng)衛(wèi)生。 勞動(dòng)安全是為防止和消除勞動(dòng)過程中的傷亡事故而制定的勞動(dòng)安全是為防止和消除勞

47、動(dòng)過程中的傷亡事故而制定的各種法律規(guī)范。各種法律規(guī)范。 勞動(dòng)衛(wèi)生是為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)衛(wèi)生是為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，預(yù)防和消除職業(yè)病、職業(yè)中毒和其他職健康，預(yù)防和消除職業(yè)病、職業(yè)中毒和其他職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。 （二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生的方針（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生的方針 安全第一、預(yù)防為主。安全第一、預(yù)防為主。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度1 1 安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度2 2 安全技術(shù)措施計(jì)劃制度安全技術(shù)措施計(jì)劃制度3 3 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度4 4 勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度5 5 勞動(dòng)安全

48、衛(wèi)生監(jiān)督制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度6 6 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。任何免勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。任何免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款一律無效。的條款一律無效。 二二 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）概念（一）概念 針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過程中的安全、健康應(yīng)依法加以特殊保護(hù)。程中的安全、健康應(yīng)依法加以特殊保護(hù)。（二）范圍（二）范圍1 1 禁止安排有害女性健康的勞

49、動(dòng)禁止安排有害女性健康的勞動(dòng)范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。2 2 對(duì)女職工對(duì)女職工“四期四期”保護(hù)保護(hù)（1 1）經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)。）經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)。（2 2）孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場）孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場所作業(yè)、高空等勞動(dòng)。所作業(yè)、高空等勞動(dòng)。（3 3）產(chǎn)期享有不少于）產(chǎn)期享有不少于9090天的產(chǎn)假、產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)

50、容各有規(guī)天的產(chǎn)假、產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定。定。（4 4）哺乳期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒場所作業(yè)、延長）哺乳期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒場所作業(yè)、延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 國家標(biāo)準(zhǔn)國家標(biāo)準(zhǔn)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)（GB3869-83GB3869-83）中規(guī)定了第）中規(guī)定了第級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。 勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)

51、強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)是臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿的勞動(dòng)是臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等）。硬木、割草、挖掘等）。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。 三三 未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）概念（一）概念界定：界定：16-1816-18周歲的勞動(dòng)者。周歲的勞動(dòng)者。概念：根據(jù)未成年工

52、的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工概念：根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。（二）主要內(nèi)容（二）主要內(nèi)容1 1 最低就業(yè)年齡：最低就業(yè)年齡：16162 2 工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間，禁止安排未成年工從事夜班工作工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間，禁止安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)工作。及加班加點(diǎn)工作。3 3 禁止未成年工從事的勞動(dòng)：禁止未成年工從事的勞動(dòng)：1 1 礦山井下及有毒有害的工作礦山井下及有毒有害的工作2 2 重體力勞動(dòng)重體力勞動(dòng)3 3 其他禁忌從事的勞動(dòng)：高空作業(yè)、放射性物質(zhì)其他禁忌從事的勞動(dòng)：高空作業(yè)、放射性物質(zhì) 超標(biāo)等可

53、能會(huì)影響其生長發(fā)育的作業(yè)。超標(biāo)等可能會(huì)影響其生長發(fā)育的作業(yè)。4 4 身體檢查制度：定期健康檢查身體檢查制度：定期健康檢查 第五節(jié)第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)一一 社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征（一）概念（一）概念 社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的，對(duì)公民在年老、疾病、社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的，對(duì)公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。制度。（二）社會(huì)保險(xiǎn)的特征（二）社會(huì)保險(xiǎn)的特征1 社會(huì)共濟(jì)性社會(huì)共濟(jì)性2 責(zé)任分擔(dān)性責(zé)任分擔(dān)性3 國家干預(yù)和主導(dǎo)性國家干預(yù)和主導(dǎo)性（二）我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度（二）我國的

54、社會(huì)保險(xiǎn)制度 社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法第第2條：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療條：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 指繳費(fèi)達(dá)到法定期限且個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，國家指繳費(fèi)達(dá)到法定期限且個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，國家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助以保證年老者有穩(wěn)定、可靠的生活來源和社會(huì)提供物質(zhì)幫助以保證年老者有穩(wěn)

55、定、可靠的生活來源的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)老有所養(yǎng)”。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 指按照國家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在參保人指按照國家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在參保人因患病和意外傷害而發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付因患病和意外傷害而發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“老有所老有所醫(yī)醫(yī)”。（三）工傷保險(xiǎn)制度（三）工傷保險(xiǎn)制度 指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者因工作原因遭指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或者職業(yè)

56、病，從而造成死亡、暫時(shí)或者永久喪失受意外傷害或者職業(yè)病，從而造成死亡、暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予職工及其相關(guān)人員工傷保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)社勞動(dòng)能力時(shí)，給予職工及其相關(guān)人員工傷保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。會(huì)保險(xiǎn)制度。（四）失業(yè)保險(xiǎn)制度（四）失業(yè)保險(xiǎn)制度 指國家為失業(yè)而暫時(shí)失去工資收入的社會(huì)成員提供物質(zhì)指國家為失業(yè)而暫時(shí)失去工資收入的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助，以保障失業(yè)人員的基本生活，維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，幫助，以保障失業(yè)人員的基本生活，維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，為失業(yè)人員重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。為失業(yè)人員重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。（五）生育保險(xiǎn)制度（五）生育保險(xiǎn)制度 指由用人單位繳納保

57、險(xiǎn)費(fèi)，其職工或者職工未就業(yè)配偶指由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其職工或者職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。第六節(jié)第六節(jié) 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議一一 概念和處理原則概念和處理原則（一）概念（一）概念 勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。務(wù)而發(fā)生的糾紛。 發(fā)生勞動(dòng)爭議后適用發(fā)生勞動(dòng)爭議后適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。 勞動(dòng)爭議的范圍：勞動(dòng)爭議的范圍：1 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同

58、發(fā)生因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生 的爭議；的爭議；3 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、 培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。（二）勞動(dòng)爭議的處理原則（二）勞動(dòng)爭議的處理原則1 以事實(shí)為依據(jù)原則以事實(shí)為依據(jù)原則2 合法、公正、及時(shí)原則合法、公正、及時(shí)原則3 著重調(diào)解原則著重調(diào)解原則4 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則二二 勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)1 調(diào)解組織調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（2

59、）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解 職能的組織。職能的組織。2 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)3 人民法院人民法院三三 勞動(dòng)爭議的處理程序勞動(dòng)爭議的處理程序（一）協(xié)商（一）協(xié)商 用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解（二）調(diào)解 不愿協(xié)商或協(xié)商不成或無法履行和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組不愿協(xié)商或協(xié)商不成或無法履行和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?？椛暾?qǐng)調(diào)解。（三）仲裁（三）

60、仲裁 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是法定的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是法定的必經(jīng)程序?！皠趧?dòng)爭議，仲裁前置。勞動(dòng)爭議，仲裁前置。”1 勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁管轄管轄 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同履行地或者或者用人單位所在地用人單位所在地的勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同