“四五”普法工作總結(jié)匯報(bào)

1、鎮(zhèn)“四五”普法工作總結(jié)匯報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo).各位同志:在上級(jí)黨委及主管部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體幫助下，我鎮(zhèn) “四五”普法工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要 思想為指導(dǎo)，以強(qiáng)化軟環(huán)境建設(shè)為目標(biāo)，圍繞推進(jìn)“法治”、 “平安”建設(shè)，嚴(yán)格按照上級(jí)普法工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，遵循由 易到難、由淺到深，循序漸進(jìn)的原則，精心策劃，認(rèn)真實(shí)施。 從而，使整個(gè)普法工作既夯實(shí)了基礎(chǔ)，又有一定的廣度和深 度，較好地完成了 “四五”普法工作的各項(xiàng)任務(wù)，為營(yíng)造良 好的法治環(huán)境，構(gòu)建和諧社會(huì)作出了積極努力。卜'面就我鎮(zhèn)的“四五”普法工作作一概略的總結(jié)匯報(bào):、注重加強(qiáng)組織力度，嚴(yán)格責(zé)任考核機(jī)制。我們鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)“四五”普法

2、工作十分重視，把普法工作放在與經(jīng)濟(jì)工作的同等地位，緊抓不放，不斷推進(jìn)， 成立了由司法、綜治、公安、宣傳等多家成員單位主要領(lǐng)導(dǎo) 為成員的普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書(shū)記親任組長(zhǎng)，并下設(shè) 了辦公室，專門(mén)負(fù)責(zé)和操作普法工作日常事務(wù)。對(duì)各村（居）、 企事業(yè)單位明確了主要負(fù)責(zé)人為普法工作第一責(zé)任人，還落 實(shí)了專兼職普法宣傳員、聯(lián)絡(luò)員。從而，不僅從組織機(jī)制上 確保了 “四五”普法工作在強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)下有序開(kāi)展， 也形成了良好的縱橫沿伸網(wǎng)絡(luò)體系。與時(shí)同時(shí)，鎮(zhèn)黨委、政府還制訂了切實(shí)可行的普法工作責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度，把學(xué)法用法與單位和個(gè)人的政績(jī)、業(yè) 績(jī)直接掛鉤，納入政府年終日標(biāo)管理考核，不講人情，不打 “和牌”，嚴(yán)

3、格考核，較好地確立了 “四五”普法工作的地 位，為扎實(shí)開(kāi)展普法工作構(gòu)建了高起點(diǎn)平臺(tái)。二.注重規(guī)劃的制訂與實(shí)施，狠抓普法效果創(chuàng)優(yōu)。2001年是“四五”普法起始年。為此，我們經(jīng)過(guò)深入調(diào) 研和廣泛征求意見(jiàn)，制訂了既符合我鎮(zhèn)實(shí)情又體現(xiàn)了爭(zhēng)先創(chuàng) 優(yōu)的“四五”普法規(guī)劃，為了確保這一規(guī)劃的貫徹落實(shí)，我 們圍繞通州市爭(zhēng)創(chuàng)“四五”普法全國(guó)先進(jìn)縣（市）的目標(biāo), 緊密結(jié)合“平安”法治”的創(chuàng)建活動(dòng)，狠抓普法規(guī)劃的具 體組織實(shí)施，努力使其真正落到實(shí)處，變規(guī)劃為現(xiàn)實(shí)。為了確?！八奈濉逼辗üぷ髂馨凑找?guī)劃時(shí)序要求進(jìn)行，鎮(zhèn)黨委從2001年以來(lái)，堅(jiān)持每季度聽(tīng)取一次普法工作開(kāi)展 情況匯報(bào)，每年召開(kāi)一次普法工作總結(jié)大會(huì)，表彰先進(jìn)，找

4、 出不足，采取切實(shí)有效措施加以改進(jìn)。平時(shí)，注意根據(jù)不同 時(shí)期的普法工作要求，定期或不定期的進(jìn)行階段性點(diǎn)評(píng)檢 查，切實(shí)做到規(guī)劃實(shí)施到位，務(wù)求實(shí)效，力求創(chuàng)優(yōu)。三、注重干部學(xué)法用法，努力提升執(zhí)政能力。領(lǐng)導(dǎo)干部是普法教育的重中之重，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，對(duì)于依法行政，提升黨委、政府的執(zhí)重能力具有十分重 要的現(xiàn)實(shí)意義。我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員除了堅(jiān)持黨委中心組定期 學(xué)法日制度外，還積極開(kāi)展法制培訓(xùn)、法制講座等形式的學(xué) 法活動(dòng)，“四五”普法期間全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、企事業(yè)單位負(fù) 責(zé)人，通過(guò)法制培訓(xùn)，受教育人次達(dá)2000多人次，并規(guī)定 要求，進(jìn)行書(shū)面答題考試。鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員在學(xué)法 中，能認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，寫(xiě)好心得

5、體會(huì)，并注意運(yùn)用所學(xué) 法律知識(shí)指導(dǎo)工作，解決問(wèn)題。由于狠抓了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，我鎮(zhèn)五年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起行政敗訴案件，黨委、政府的執(zhí)政能力有了新的提升，在 人民群眾中樹(shù)出了形象，加快了 “法治”的建設(shè)步伐。青少年是“四五”普法的重點(diǎn)人群，抓好青少年普法教育對(duì)于建設(shè)“平安”，遏制青少年犯罪，培養(yǎng)新一代“四有” 新人尤為重要。為此，我們給全鎮(zhèn)中小學(xué)配備了法制副校長(zhǎng), 建立了青少年法制學(xué)校，并做到普法大鋼、教材、師資、課 時(shí)“四落實(shí)”，堅(jiān)持將普法教育與爭(zhēng)創(chuàng)行為規(guī)范示范校、創(chuàng) 建文明學(xué)校及社會(huì)管理相結(jié)合，開(kāi)展了形式多樣的法治講 座、圖片展覽等普法宣傳活動(dòng)。在開(kāi)展青少年普法教育中， 我們還注重發(fā)揮關(guān)工委的作

6、用，學(xué)生署期中離退休老干部能 以村片為集合點(diǎn)，組織學(xué)生開(kāi)展法制教育。五年來(lái)，我鎮(zhèn)青 少年普法教育僅法制課受教育人次就一萬(wàn)多人次，取得了在 校學(xué)生零犯罪的矯人業(yè)績(jī)，為青少年健康成長(zhǎng)作出了努力。五、注重多渠道多形式，努力抓好全民普法教育。在開(kāi)展全民普法教育中，我們一方面注重多渠道多形式，五年來(lái)，先后主辦專題普法宣傳欄15期，召開(kāi)普法專 題廣播會(huì)12次，發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)多份，開(kāi)展街頭、村頭 法律咨詢活動(dòng)8次，一些規(guī)模大的學(xué)校、企業(yè)還編排了普法 宣傳文娛節(jié)目和圖片展覽，取得了良好的普法效果。另一方面，我們還注意根據(jù)政府中心工作和農(nóng)村特點(diǎn),有針對(duì)性地抓好普法教育。如農(nóng)忙季節(jié)，我們以農(nóng)業(yè)法 為宣傳重點(diǎn)；春

7、節(jié)前后，以宣傳刑法、民法、婚姻法、治安管理?xiàng)l例為主；冬季征兵時(shí)，以宣傳兵役法為 主；結(jié)合交通整治人力宣傳道路交通安全法；結(jié)合安全檢查 大力宣傳安全法、消防法等等。這樣結(jié)合實(shí)際有針對(duì) 性的普法教育，使廣大農(nóng)村居民學(xué)得進(jìn)、聽(tīng)得懂、易于理解, 較好地提升了全民普法效果。在開(kāi)展全民普法教育中，我鎮(zhèn)還注意積極做好外來(lái)人口的普法教育工作，在外來(lái)打工人員多的企業(yè)和地區(qū)，創(chuàng)辦了 法制夜校，制訂了外來(lái)人員學(xué)法制度，并結(jié)合綜治工作，做 好外來(lái)人員的登記、建檔、發(fā)證工作，有計(jì)劃、有組織地開(kāi) 展外來(lái)人員學(xué)法活動(dòng)，較好地遏制了外來(lái)人員違法犯罪多的 現(xiàn)象，為維護(hù)一方穩(wěn)定，確保一方平安奠定了基礎(chǔ)。六、注重提升執(zhí)法質(zhì)量，努力

8、實(shí)現(xiàn)依法行政。黨的十五人就提出了 “一切政府機(jī)關(guān)必須依法行政，切 實(shí)保障公民權(quán)利，實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制和評(píng)議考核制”的要求?！八奈濉逼辗ㄆ陂g，我鎮(zhèn)各部門(mén)全面推行執(zhí)法質(zhì)量責(zé)任制， 在明確執(zhí)法主體、依據(jù)、范圍、權(quán)限、責(zé)任、程序的基礎(chǔ)上, 結(jié)合本部門(mén)工作特點(diǎn)，制訂了依法行政的標(biāo)準(zhǔn)。五年來(lái)，我 鎮(zhèn)各有權(quán)執(zhí)法部門(mén)，都能堅(jiān)持做到規(guī)范執(zhí)法行為，未發(fā)生一 起執(zhí)法質(zhì)量投訴。一些部門(mén)對(duì)法律未賦予權(quán)限解決的問(wèn)題， 能依據(jù)法定程序申請(qǐng)法律權(quán)威機(jī)構(gòu)執(zhí)行，堅(jiān)決杜絕強(qiáng)橫行 為。如今年五月，我鎮(zhèn)在處罰永護(hù)村13組違章建筑中，對(duì) 態(tài)度蠻橫的兩戶主，申請(qǐng)法院強(qiáng)制拆除，取得了良好的法律 震懾效果。在依法行政公正司法中，我們還堅(jiān)持以法律武

9、器化解群 眾矛盾糾紛，鎮(zhèn)社會(huì)矛盾大調(diào)解中心，在調(diào)解糾紛中，首先 堅(jiān)持曉之以法，其次以情理服人，處理問(wèn)題不拖泥帶水，一 切以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，充分發(fā)揮法律在化解矛盾 中的重要作用。由于調(diào)解工作依法、得力，五年來(lái)，我鎮(zhèn)未 發(fā) 生重大民轉(zhuǎn)型案件。政府的形象、群眾的法律意識(shí)也由 此得到不斷提升。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，回顧和盤(pán)點(diǎn)我鎮(zhèn)的“四五”普法 工作，我們雖然取得了一定的成績(jī)，也是占主流。但與上級(jí) 要求和先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)比還有不少差距，主要表現(xiàn)在各村普法工作 發(fā)展不平衡、普法教育的廣度和深度還不夠，少數(shù)農(nóng)村居民 的法制觀念還不強(qiáng)。我們決心針對(duì)存在問(wèn)題，切實(shí)做好加工 補(bǔ)課工作，高起點(diǎn)迎接“四五”普法的到來(lái)

10、，全面開(kāi)創(chuàng)“法 治”的新局面，為加快我鎮(zhèn)新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì) 作出新的貢獻(xiàn)。以上匯報(bào)，敬請(qǐng)指教，謝謝！公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主 動(dòng)接聽(tīng)，垂要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接

11、聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的粘神面貌。8、員工耍注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須人方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息吋間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間衣（4月9月）上班時(shí)間早& 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班吋間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將

12、作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提岀申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假口正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在口常工 作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行 要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)

13、的衛(wèi)生，確保地而、桌而及設(shè)備的整潔。2、員工須向覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲咕嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)員工試用期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工h程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工

14、工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（人廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時(shí)間-般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，岀席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利川公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文

15、件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及口常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 及時(shí)報(bào)告綜合管理部，山公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司亜要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客八資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的