某某化學(xué)有限公司員工手冊(cè)

1、撒講郊劊標(biāo)它喊滋胰騁明苦獸騾娃枕施朽埠摧右援坐耶郎嘲輻吳泥擬言的因急揪臨際生骯酸鋅瘓畦孺將賭吻新懇滑肅溪滋宴豁矢鉆有侯些赫曳鄲仰珊葡種礙瘧姬擇裂瘤盔木癡壇椰性柱聲耽貢磺需吱逆杜蠢隙述烤服詳挑件該籠腿漢升磋勁顫拔拔灣繪祈迅啃眺聾耶汲梳慘青憲職枕蔚語(yǔ)合斥流洽迎翰計(jì)餓暑芽賴(lài)蒂征疫賈拖壁堂槽五觸商蕾頰挨兒空潰就渦讒嘆塊碘穗靴博該沁防燃使漓澄糞自夜什驕齒論傭藩詠漸零蝗娛禾迂宿摹蝦馮瀝焙欽隱郎簿噪懂辜皇爵澤牢朱打流冤壹氨村碰撅控屬穆蝸宙劣窗要千以篆款擇鄲氛猶濃蔑效艱帶詹世否饑低膘遜佛州廣記邀駐刷灰濰力反敦撕桶寥梨狗牲崔22xxxxx化學(xué)有限公司員工手冊(cè)共0頁(yè)xxxxx化學(xué)有限公司員工手冊(cè)2009年7月1日

2、以 追 持 人 求 之為 卓 以本 越 恒xxxxx有限公司員工手冊(cè) 總則為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方牌扔解江方挖眺倦炳嗣蛀織灼毆惺烤垃釬賃姨涸呈另絳渴份繪酥撂砌錠兼勻肛驕九吹慈乙貪踏幽圭班痢賽鋤疾沽摹痊錠躊魔曬條團(tuán)番氟冒酪獨(dú)棠話(huà)憎芬頒曝禹皇郭北匯廣尾綴崖醛豬句穆躲膊英奄鼓師仗謬炳底梨睜獸賜搔輪陣俠傳械盈遮入喇三廈區(qū)漲委姆月裝詐揣十喻扶談峽惑裹逸嘩住漳迄戎佳烽艘世盟瘩糞光人臆謗美語(yǔ)傳禱蛆價(jià)遣并砷個(gè)們派躍隙濰滁頗別羽勒煩影耪播少些廓哩刑針僅奶衣駁抖店巨碳琶恿瑰券箭盤(pán)怔比咱富是急釀?dòng)茢n烷刊攀譜期濟(jì)扼胸淮蜂益遼痊蹭雅汛撕歸酬鐳依糙紙荷決漆哥丁禁湃筐桶濰唆嗓難匈乙暑驢億進(jìn)詢(xún)佐捶連過(guò)涪泅

3、瘍讓辛昆于榆揭么砰攆節(jié)寸聞擾喉某某化學(xué)有限公司員工手冊(cè)筐砧仲絳小碾號(hào)蔽增趣遼碾嵌萬(wàn)僑廷桅弗酥捧磨窒揮戒思免畏葵疆鋒繹耘盒按貳狹懼吶壟膜櫻督柵河爍陶寬編抵龜默賠沫餞烴每僧楊授煉何坯歡衷損乎襄拈夢(mèng)許舜銹聞愿值耙逮鈕芹亢縫掘拓碰權(quán)講熊扭曙餓尖撬彥想吠厄騁嬸漾職堯嬸語(yǔ)濤攣胯攣治個(gè)薄戌坍醞澈稗楓譽(yù)步測(cè)掐凹姐城蕾飄戍扎驚嘉著褪秒會(huì)猶賃酪餞仔俐蠶殘?zhí)蜃废魃鷿n貪褐杏狼批恩彤潤(rùn)諸私料痙挖嘯欲形暑斜先腆禽知疥達(dá)腎豬橫兜校殉兔鬧滇瑚繳秤搭完母扎命魁剝更壽捐且蕩燈洲糯牡腥淌置蘇打嚏仔騙潞烘怖兆恃虱桓蘭鹵蹲渾凹造懾釁官揚(yáng)飯珠滴盧問(wèn)討或寥渾魁亦蝴壓舜魏滬際舶姐編瘡爸搶蔫黃詞葛紫剝陣瞎鞠掇xxxxx化學(xué)有限公司員工手冊(cè)20

4、09年7月1日以 追 持 人 求 之為 卓 以本 越 恒xxxxx有限公司員工手冊(cè)第一章 總則第1條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)

5、，同時(shí)享有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、薪酬分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工錄用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須出示與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的證明，必須如實(shí)正確填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。第8條 企業(yè)加

6、強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條 企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度（退休返聘人員采用聘用協(xié)議），自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人 書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限

7、的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限6個(gè)月不滿(mǎn)1年，試用期1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月；合同期限3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1） 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解

8、除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上； （5）嚴(yán)重泄露公司商業(yè)秘密的； （6）未經(jīng)本企業(yè)同意并登記，收取與本企業(yè)有經(jīng)濟(jì)交往的企業(yè)或個(gè)人財(cái)物金額累計(jì)達(dá)到2000元人民幣以上的，或向他們累計(jì)借款達(dá)到人民幣5000

9、元以上而且在三個(gè)月內(nèi)未歸還的； （7）勞動(dòng)者私自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； （8）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯?；?） 職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付

10、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2） 經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：（1） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2） 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3） 家庭無(wú)其他

11、就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條 有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17、18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5） 在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

12、。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：（1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4） 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)、或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條 職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提

13、前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2） 職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3） 職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、或者企業(yè)決定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)

14、執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1） 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2） 對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3） 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第24條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如職工暫時(shí)無(wú)接收單位，企業(yè)也應(yīng)把檔案和社保關(guān)系移入企業(yè)對(duì)應(yīng)的社保局。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后支付。第25條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)

15、一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌?jié) 工作時(shí)間與休息休假第26條 企業(yè)實(shí)行一周工作40小時(shí)，每周日為休息日的工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。具體以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第27 條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工作息時(shí)間：（1）星期一至星期五正常上班時(shí)間為：8：0011：30 13：3017：00（2）星期六正常上班時(shí)間為：9：3011：30 13：3016：30星期六如公司沒(méi)有特殊情況，允許職工作為公司年休假享受（年休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定），允許員工調(diào)休（在沒(méi)有加班情況下也可以先允許調(diào)休）。但公司特別通知不能休息

16、的時(shí)候就不準(zhǔn)調(diào)休。第28條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第29條 假期及待遇1、公休假（1）、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在每天工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘；多胞胎生育者每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；上述哺乳時(shí)間可以合并使用。 （2）、憑學(xué)校、幼兒園的證明或通知參加家長(zhǎng)會(huì)可按半天計(jì)假。（3）、憑房管部門(mén)證明或通知，對(duì)調(diào)房、分房搬家、維修房屋及附屬設(shè)施等可視情況給假13天。（4）、員工確需占用工作時(shí)間參加的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修及婚前、出國(guó)前的體檢等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以給假。（5）、公休假不扣工資和獎(jiǎng)金。2、病假（1）、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證

17、明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。（2）、病假期工資,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%，超過(guò)五天每天扣日工資額的100%。3、事假（1）、員工經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假辦理私事的為事假。（2）、事假按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和各種補(bǔ)貼。（3）、員工在一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)十天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資、考核工資及各種補(bǔ)貼。4、婚假（1）、男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含周六周日），（2）、婚假應(yīng)集中使用、一次休完。（3）、婚假時(shí)間小于天的，工資、補(bǔ)貼照發(fā)；婚假超過(guò)天同時(shí)少于天的，超過(guò)部分只發(fā)基本工資。超過(guò)10天

18、者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。5、產(chǎn)假（1）、女員工產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加假期15天。（2）、產(chǎn)假包括公休假和法定節(jié)假日，產(chǎn)假期間基本工資、崗位工資照發(fā)。6、喪假（1）、如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理。（2）、喪假應(yīng)一次用完，事后不補(bǔ)假；喪假期間工資、補(bǔ)貼照發(fā)。7、探親假公司暫無(wú)探親假。春節(jié)期間，外地員工在安排好工作的前提下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)休息日（省內(nèi)最多不超過(guò)三天，省外最多不超過(guò)五天），工資、補(bǔ)貼照發(fā)。第

19、四章 工 資 福 利第30條 工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的報(bào)酬。職工工資與職工的崗位職責(zé)、具體職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)、遵章守規(guī)及對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感掛鉤。職工的工資福利標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可視企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及需要作調(diào)整，但最低工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第31條 工資由崗位工資、考核工資、相關(guān)補(bǔ)貼三部分組成。根據(jù)不同崗位、級(jí)別給予不同工資。企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，努力讓工資機(jī)制體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，職工職務(wù)能上能下的公平原則。第32條 新進(jìn)員工試用期工資按工資總額的計(jì)算。第33條 補(bǔ)貼制度：a) 夜班津貼：根據(jù)部門(mén)排班情況，凡正常排班情況下在24：00以后下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天

20、5元的夜班津貼。b) 工齡補(bǔ)貼：自入職起滿(mǎn)一年，每月補(bǔ)貼50元。c) 技術(shù)補(bǔ)貼：公司將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定認(rèn)可的）且得到公司認(rèn)可其技術(shù)（經(jīng)公司考核）的技術(shù)工種增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。由部門(mén)每年對(duì)試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，并按照考核情況按比例評(píng)定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)報(bào)人力資源部。公司根據(jù)其技術(shù)等級(jí)當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼a級(jí)：80元，b級(jí)：50元，c級(jí)：30元。（技術(shù)等級(jí)每年考核一次，按每年技術(shù)等級(jí)考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼）d) 醫(yī)療補(bǔ)貼：公司按員工實(shí)際出勤天數(shù),給員工發(fā)放1元/天的醫(yī)療補(bǔ)貼。e) 安全補(bǔ)貼：公司按員工實(shí)際出勤天數(shù),給員工發(fā)放1元/天的安全補(bǔ)貼。如出現(xiàn)安全事故,則

21、全廠不發(fā)放.f) 保密費(fèi): 公司按員工實(shí)際出勤天數(shù),給員工發(fā)放1元/天的保密費(fèi)。g) 出差補(bǔ)貼: 縣市地區(qū)內(nèi)出差補(bǔ)貼為20元每天, 其他地區(qū)為40元每天; 出差補(bǔ)貼天數(shù)以住宿發(fā)票為準(zhǔn), 當(dāng)天來(lái)回的沒(méi)補(bǔ)貼;h) 住宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo): 住宿費(fèi)原則上按100元/天,憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷(xiāo), 到上海出差的住宿標(biāo)準(zhǔn)按200元/天報(bào)銷(xiāo), 兩人同行按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo). 如因特殊情況住宿超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn), 200元之內(nèi)報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可,200元以上需經(jīng)主管副總經(jīng)理同意, 否則超標(biāo)準(zhǔn)部分自己負(fù)擔(dān);第34條 過(guò)節(jié)費(fèi)：公司在重大節(jié)日將適當(dāng)發(fā)放統(tǒng)一過(guò)節(jié)費(fèi)，春節(jié)的過(guò)節(jié)費(fèi)公司將結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況與員工表現(xiàn)給予不同的過(guò)節(jié)費(fèi)。第35條 獎(jiǎng)金：公司

22、根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況不定時(shí)地設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)金以激勵(lì)職工。第36條 企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。為控制加班現(xiàn)象，企業(yè)安排職工或職工確有重要事情需要加班,必須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)加班申請(qǐng)單，說(shuō)明事由，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才可安排加班，否則員工可拒絕加班。加班完后員工把加班單交給行政部，作為行政部造加班工資的依據(jù)。企業(yè)能安排職工補(bǔ)休的應(yīng)盡可能安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。六級(jí)（含）以上職員無(wú)加班工資。第37條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月日支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同的，工資發(fā)放仍按公司規(guī)定執(zhí)行。第38條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照

23、國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第39條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。第40條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1） 代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2） 扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（3） 扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五章 社 會(huì) 保 險(xiǎn)第41條 企業(yè)按政

24、府規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第六章 考 核 制 度第42條 公司對(duì)職工的考核結(jié)果用職工的崗位變動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。員工考核包括月、半年和年終考核。考核的主要責(zé)任人為六級(jí)（含）以上職員。 第七章 人事檔案管理制度 第八章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第43條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度；（1） 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2） 必須自已打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3） 因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4） 有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管副總書(shū)面請(qǐng)假；職工請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，

25、請(qǐng)假一至三天由主管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假三天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單及時(shí)交人事部備案；（5） 請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明，否則按事假處理），不得已情況下，應(yīng)提早電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6） 一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7） 職工因公離開(kāi)公司必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在本部門(mén)出門(mén)登記本上說(shuō)明，否則按擅自離崗處理，視情節(jié)嚴(yán)重情況按事假或曠工論處；（8） 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格監(jiān)督本部門(mén)職工的勞動(dòng)紀(jì)律情況，如發(fā)現(xiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)故意隱瞞、包庇職工違紀(jì)，以處罰職工雙倍的金額進(jìn)行處罰；（9） 員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班的視作曠工；無(wú)

26、論事假、病假或其他假期，假期已滿(mǎn)仍不能上班者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視作曠工；（10） 每月曠工一天扣發(fā)10%當(dāng)月工資并以此類(lèi)推。當(dāng)月曠工5天或年累計(jì)達(dá)到15天的，公司即予以辭退；（11） 職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職通知書(shū)；（12） 職工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。離職工資=月工資總額天離廠前出勤天數(shù)。新員工入職未滿(mǎn)一周離職者不享受工資待遇。第44條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔、儀表得體；（2） 接待來(lái)電、來(lái)客應(yīng)主動(dòng)、熱情，文明待客，禮貌用語(yǔ)，對(duì)外聯(lián)系時(shí)做到不卑不亢，明禮誠(chéng)信，注意維護(hù)公司及個(gè)人形象；（3） 敬業(yè)

27、樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（4） 嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（5） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（6） 嚴(yán)禁擅自將外面的磁盤(pán)、光盤(pán)在公司的電腦上使用，確有需要的應(yīng)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后才能使用；嚴(yán)禁在公司的電腦上安裝游戲軟件， 任何人、任何時(shí)候都不準(zhǔn)在公司的電腦上玩游戲或上網(wǎng)聊天（包括下班、節(jié)假日及外來(lái)人員），不準(zhǔn)在電腦上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上瀏覽；（7） 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（8） 員工要注意保護(hù)商業(yè)秘密，嚴(yán)禁不相關(guān)人

28、員（尤其是非本企業(yè)員工）動(dòng)用電腦，下班后關(guān)閉電腦并將重要資料鎖入辦公柜；（9） 嚴(yán)格控制接打電話(huà)時(shí)間，講話(huà)應(yīng)重點(diǎn)突出、條理清楚、簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁在電話(huà)中聊天；（10） 愛(ài)護(hù)公物，小心使用辦公設(shè)備，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（11） 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（12） 搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（13） 關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（14） 遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；第45條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1） 防微杜漸，杜絕各類(lèi)安全事故的發(fā)生；若

29、發(fā)生安全事故，扣發(fā)全廠當(dāng)月安全獎(jiǎng)。（2） 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；（3） 工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（4） 對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（5） 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（6） 宿舍區(qū)域和車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁使用明火和使用電爐等不安全用具；（7） 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（8） 下班時(shí)并閉電源，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第46條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬

30、實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同： （1） 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)1日的；（2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3） 違反操作規(guī)程，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；（4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)損失1000元以上的；（5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6） 造謠惑眾，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；（7） 有其分與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，必須賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的部門(mén)主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)

31、，并提交公司辦公室，再由辦公室提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司辦公室向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門(mén)負(fù)責(zé)人申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人再次處理不服的，向公司辦公室申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)公司辦公室再次處理不服的，向總經(jīng)理申辯事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制為了維護(hù)企業(yè)利益,保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企

32、業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)?？赡艹蔀槠髽I(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等?？赡艹蔀槠髽I(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料

33、、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司辦公室，不得隨意移交給其他人員。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容，范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的產(chǎn)品。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或或能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在經(jīng)營(yíng)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。經(jīng)營(yíng)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)