公司勞動(dòng)合同模板集合5篇

1、if you don't work hard, your future wife's wedding dress will be rented.通用參考模板（頁(yè)眉可刪）公司勞動(dòng)合同模板集合5篇 公司勞動(dòng)合同 篇1甲方(用人單位)名稱:三亞英豪物業(yè)管理有限公司 性質(zhì):股份制法定三亞市鳳凰路美麗之冠北側(cè)300米 現(xiàn)任法人代表:_x。乙方(職工)姓名: 性別: 年齡: 學(xué)歷籍貫:_省_市(縣) 身份證號(hào)碼:_x。甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行。一、合

2、同期限(本合同期限按下列第x種類型執(zhí)行)一、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至_年_月 _止,共_年。二、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_個(gè)月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要,應(yīng)聘在_x部門_崗,負(fù)責(zé)_x工作,兼做_工作。乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責(zé)要求,完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育。二、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。三、乙方

3、必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任。四、甲方參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險(xiǎn)基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負(fù)傷,經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門事故鑒定科鑒定后,甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項(xiàng)醫(yī)療費(fèi),支付基本工資或生活費(fèi),傷病愈后安排乙方力所能

4、及的工作。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定,并參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定。六、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資_元;試用期滿乙方工資_元;其中,基本工資_元;津貼及補(bǔ)助等按補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放。二、甲方于每月_日為發(fā)薪日。甲方無(wú)故拖欠乙方工資的,按勞動(dòng)部發(fā)(94)481號(hào)違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法辦理。三、乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)

5、,平均每周工作為四十八小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需乙方配合超時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方員工守冊(cè)和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。六、勞動(dòng)合同終止的條件一、有下列情況之一,可以解除勞動(dòng)合同:(1)合同期滿,自然終止;(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的;(3)符合勞動(dòng)法第二十五條和第三十二條規(guī)定的;(4)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國(guó)外或港澳定居的;(5)甲方按勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定裁減人員的。二、符合勞動(dòng)法第二十六

6、條規(guī)定的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書(shū)面形式通知乙方,乙方解除勞動(dòng)合同(含辭職)應(yīng)當(dāng)提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。三、由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一、任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。二、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后,應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并補(bǔ)發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。三、乙方違反本合同擅自離職,應(yīng)賠償甲方的損失,如經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),還應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。具體按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。八、雙方另約定的事項(xiàng)甲方按國(guó)家流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管

7、理辦法第十一條負(fù)責(zé)被招用的已婚育齡流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,服從甲方及屬地計(jì)劃生育部門的管理,接受監(jiān)督檢查。九、其他一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),按照中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定辦理。二、本合同未盡事宜按國(guó)家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十、甲、乙雙方蓋章簽名甲方:三亞英豪物業(yè)管理有限公司蓋章: 乙方(簽名)二00 年 月 日 二00 年 月 日公司勞動(dòng)合同 篇2根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及_房產(chǎn)公司職員手冊(cè)和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)

8、本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一.工作崗位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事_工作。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排;如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)甲方調(diào)整聽(tīng)崗位，可陳述理由，要求培訓(xùn)、調(diào)整或申請(qǐng)辭職。二、合同期限甲乙雙方選擇以下和第-種形式確定本合同期限。(一)固定期限_年，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期-個(gè)月。(二)無(wú)固定期限，合同期從_年_月_日起至法定退休日期_年_月_日止。三、權(quán)利保證甲方尊重和保護(hù)乙方依勞動(dòng)法和職員手冊(cè)所享有的各項(xiàng)權(quán)利。四、工作時(shí)間乙方每日工作不超過(guò)作小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需處長(zhǎng)

9、工作時(shí)間，須由主管經(jīng)理簽署意見(jiàn)，并按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。五、工資和福利待遇(一)工資乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂本合同時(shí)，甲方有責(zé)任向乙方作出明確說(shuō)明。但甲方支付給巳方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方每月_日為發(fā)薪日，若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個(gè)工作日內(nèi)支付。超過(guò)此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 %賠償乙方。(二)假期乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)目、假日均按國(guó)家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方因工負(fù)傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。(三)補(bǔ)貼乙方在合同期內(nèi)各種補(bǔ)貼、福利費(fèi)，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)

10、住房乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問(wèn)題，乙方入隹需遵守公司住房管理規(guī)定六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和工作場(chǎng)地。七、社會(huì)保險(xiǎn)甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須做到：(一)嚴(yán)格遵守國(guó)這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對(duì)外信譽(yù)，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德;(二)忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作;(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。九、合同的變更、解除

11、、重新訂立和違約責(zé)任(一)變更甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，無(wú)需事先通知和提供任何補(bǔ)償：1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的;3.乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的;4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會(huì)意見(jiàn)后解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方本人，或即時(shí)辭退并發(fā)一個(gè)月工資做為代通知金：1.甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)知修理工作安排的;2.乙方患病或非因工

12、負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的;3.乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4.本合同計(jì)立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天遞交書(shū)面報(bào)告：1.乙方考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;2.到香港

13、、澳門=臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外留學(xué)、定居的;3.乙方有其它個(gè)人原因要求辭職的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：1.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;2.患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年)內(nèi)的;3.已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定的除外);4.勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動(dòng)合同。(七)有下列情形之一的，本合同處行解除：1.甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時(shí);2.乙方死亡的。(八)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)。(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新

14、訂立勞動(dòng)合同。(十)補(bǔ)助費(fèi)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)1.雙方協(xié)商一致同意解除合同的;2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2。3。4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的工齡計(jì)算，每滿一年，發(fā)給乙方一個(gè)月的工資(乙方解除合同三個(gè)月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年，發(fā)給半個(gè)月的月工資。但最多不超過(guò) 2個(gè)月。(十一)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：符合本合同第九條(三)款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方必須遵守以下規(guī)定：1.必須如數(shù)交回甲方財(cái)物，辦

15、理人事、財(cái)務(wù)、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財(cái)物。2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門所簽定的"住房契約"規(guī)定執(zhí)行。3.在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方。若一時(shí)確難轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個(gè)月，期間所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險(xiǎn)金和檔案管理費(fèi)(按每月伍佰元計(jì))。對(duì)保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。具體歸還數(shù)額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的25%計(jì)算(如學(xué)習(xí)、進(jìn)修與公司簽訂了其它

16、協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行)。(十三)違約責(zé)任1.甲方違反勞動(dòng)法第9 、95、97、98、99條其一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2.乙方抉擇法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者抉擇勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的，可提請(qǐng)有關(guān)部門調(diào)解或促裁。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：_十二、_房產(chǎn)公司職員手冊(cè)及共修正文件和全員合同制管理實(shí)施細(xì)則作為本合同附件，與本合同具有同等效力。十三、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。十五、本合同甲

17、、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無(wú)效。甲方：_房產(chǎn)有限公司(印章)乙方：代表人：雙方簽訂合同時(shí)間：_年_月_日鑒證機(jī)關(guān)蓋章：時(shí)間：_年_月_日公司勞動(dòng)合同 篇3聘請(qǐng)單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）受聘人：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條受聘人基本情況：姓名：性別：文化程度：身份證號(hào)碼：第二條期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方之日起，本合同予以解除。勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可

18、續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬：合同期內(nèi)，甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加

19、薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利實(shí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的和其它，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行

20、的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。第七條勞動(dòng)合同的解除：一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；3、違反員工手冊(cè)，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、等崗位要求重要材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；6、打架、斗毆造成不良影響的；7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛

21、樂(lè)、賭博活動(dòng)的；9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；12、其它觸及及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的；4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，

22、可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對(duì)方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求

23、。第八條違約責(zé)任：勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。二）甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。三）乙

24、方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的員工手冊(cè)、部門工作職責(zé)，并自覺(jué)遵守。第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。甲方（簽章）乙方：（簽章）法人代表：聯(lián)系電話：委托代理人：簽訂日期：年月日公司勞動(dòng)合同 篇4公司解除勞動(dòng)合同由誰(shuí)賠償賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第八十九條 用人單位違反

25、本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算，我國(guó)勞動(dòng)合同法已作具體規(guī)定。我國(guó)民法通則和合同法對(duì)違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實(shí)際損失原則。民法通則第112條規(guī)定： “當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違反合同造成的實(shí)際損失，包括沒(méi)有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益。勞動(dòng)合同法第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法

26、第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即實(shí)際損失包括可得利益損失。為明確用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，賠償辦法第3條作了具體規(guī)定：(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償

27、費(fèi)用(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。公司解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)履行繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對(duì)方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對(duì)原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)民法通則和合同法以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式。民法通則第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段，我國(guó)勞動(dòng)合同法不光作出了相關(guān)規(guī)定，還從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng)合

28、同履行的現(xiàn)狀考慮，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國(guó)勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩，就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少的情況下，要有效地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，除了責(zé)令違法解除勞動(dòng)合同的用人單位賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，強(qiáng)制違法解勞動(dòng)合同的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還必須符合如下條件：1、必須是用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為為前提。2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者再回原單位工作，難免會(huì)合作不愉快，甚至有些用人單位會(huì)記恨于曾投訴過(guò)單位的勞動(dòng)者，還會(huì)繼續(xù)找機(jī)會(huì)和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會(huì)選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。3、必須是用人單位有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行，則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依