6個(gè)“避免”打造出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷與6個(gè)小動(dòng)作看出你的不安心理匯編

1、6個(gè)“避免”打造出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷與6個(gè)小動(dòng)作看出你的不安心理匯編6個(gè)“避免”打造出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)歷是求職者找工作首要做的一件事，這是給招聘單位的一份見(jiàn)面禮，也是 展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊門(mén)面。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰 寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到六個(gè)避免：一、避免虛夸有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不 懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其 反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出 狐貍尾巴，落得個(gè)聰明反被聰明誤。二、避免過(guò)謙有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行 文小心翼翼，措辭扭

2、扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的沒(méi) 料，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事 求是，樸實(shí)無(wú)華。三、避免冗長(zhǎng)應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè) 紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙 文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄， 不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn) 機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放 進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。四、避免遺漏要點(diǎn)有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷 眉毛胡子一把抓，無(wú)

3、關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。 一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方 法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。五、避免喧賓奪主有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次 不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分 不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人 盡其才。六、避免書(shū)面差錯(cuò)現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整 格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查， 認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；

4、最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打 印。相關(guān)的熱門(mén)文章分享：讓簡(jiǎn)歷一擊即中的4個(gè)技巧求職簡(jiǎn)歷格式選擇技巧如何讓 你的簡(jiǎn)歷更具優(yōu)勢(shì)讓求職簡(jiǎn)歷主動(dòng)出擊6個(gè)小動(dòng)作看出你的不安心理面試是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的必經(jīng)之路，但是想要成為面試的勝利者，除了做好心理 準(zhǔn)備之外，還有注意自己的行為舉止。以下六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作很有可能毀掉你的面試。 求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好 多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。專(zhuān)家指出，面試時(shí)一定要避免 六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。1、邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺 弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官

5、看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印 象。2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直 蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了 拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予 面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說(shuō)的內(nèi)容再慢慢 道來(lái)。3、撥弄頭發(fā)頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人 產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起 來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。4、夸張的肢體動(dòng)作面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng) 作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度 為原則。5、眼神飄忽面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對(duì) 任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的