【經(jīng)營管理】032假期管理制度

1、類別編號管理標(biāo)準(zhǔn)人事2009 032號假期管理制度第一章 總則為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)止常工作秩序，特制定本制度。第一章適用范圍第一條本制度適用于公司所有員工。第=章請假管理第二條審批權(quán)限、員工假期在7天內(nèi)的，rh直接上級和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書面批準(zhǔn)；、員工假期在7天（含）以上的，山百接上級和行政人事部負(fù)責(zé)人及運營副總事先書面批準(zhǔn)；>未經(jīng)事先書而批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠匸3天，當(dāng)年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。第三條 假期分類：公司假期分為法定節(jié)假h、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。 第四條請假

2、程序一、請假員工應(yīng)提前履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫請休假巾請單并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；二、2天以上的事假應(yīng)提前一周申請，2天以內(nèi)的事假應(yīng)提前2天屮請；三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過中請后須作好相應(yīng)工作交接；卩q、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行 政人事部門，并在事后2個工作口內(nèi)補辦請假手續(xù)；五、請假員工必須在休假前將審批生效的請假中請單交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者 以曠工計，員工一個自然年內(nèi)累計曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動離職；六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)h至行政人事部銷假，因個人原因

3、造成延誤的，延誤期間以曠工計。 第五條 其他一、請假天數(shù)最短為0.5天；二、事后補辦請假者，每一個自然年內(nèi)，不得超過3次，違者視為曠工；三、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作女排時，各部門可視 實行情況縮短、改期給假或不予給假；四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可了延長試用期或辭退； 轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞 動關(guān)系；2009年2月1日第1版起草單位2009年2月1日第1版行政人事部行政人事部發(fā)行類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號人事2009 032號五、每月第一天工作口，各

4、部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制請假匯總表，報行政人事部門。行政人事部負(fù)貴核實統(tǒng)計請假情況。第四章假期規(guī)定與待遇第六條 法定節(jié)假fi-、根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)立的法定節(jié)假1、元旦，放假1天（1月1 li）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、4、5、6、7、清明節(jié), 勞動節(jié), 端午節(jié), 中秋節(jié), 國慶節(jié),放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)口）；放假1天放假1天放假1天放假3犬（5刀1日）；（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（農(nóng)歷中秋當(dāng)口地）；（10 月 1 口、2 口、3 口）。二、在上述法定節(jié)假hp休假薪資福利照付，如法定節(jié)假h適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公

5、 司實際工作需要另行安排；三、部分員工的法定節(jié)假口，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期口，則不予補假；四、婚假，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚休假情況如下：1、員工結(jié)婚享受婚假3天，無路程假；2、員工婚假t.資：假期內(nèi)的月崗位、職級工資全額發(fā)放；3、員工申請婚假吋，必須向行政人事部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)卬件入檔，婚假執(zhí)行吋間以結(jié)婚證 登記日期起一年內(nèi)有效，如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后3個工 作日內(nèi)向行政人事部補交結(jié)婚證復(fù)印件（原件備查）。五、喪假，因員工父母、配偶及子女死亡，可了喪假1天，假期內(nèi)的月崗位、職級工資全額發(fā)放（喪假需 于返崗后三個工作日內(nèi)向行政

6、人事部捉供有效合法證明文件）；六、工傷假，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七、年休假，員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間 崗位、職位工資全額發(fā)放，規(guī)定如下：1、員丁累計t作已滿1年不滿10年，年休假5天；2、員工累計工作己滿10年不滿20年的，年休假10天；3、員工累計工作滿20年的，年休假15天；4、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。5、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，-般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點 確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。2009年2月1日第1版起草單位2009年2月1日第

7、1版行政人事部行政人事部發(fā)行八、產(chǎn)假，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號人事2009 032號第七條 事假1、公司原則上不沖事假，如確因個人事宜必須請假者，須提前1天中請，并按審批權(quán)限報批；2、員工請休事假，若可享受年休假或冇調(diào)休者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計算;3、員工請事假，扣除當(dāng)夭崗位、職位工資。第八條 病假：1、員工因病無法上班可請病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)"的病假工資；2、員工請病假須于返崗后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算;3、病假醫(yī)療期期限及計算，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 獎勵假期，除上述休假外，經(jīng)公司總裁特批的員工可以享受獎勵休假，具體休