下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、淺談職業(yè)學(xué)校學(xué)生教育方法探析摘要:本文主要闡述了教育理念的探究途徑以及教學(xué)方 法角度的探究路徑,這是我們現(xiàn)階段不斷發(fā)展職業(yè)學(xué)校學(xué)生 教育方法本旨所在,這不僅適合新課改的新要求,也是素質(zhì) 教育提升的新要求,所以我們必須抓住其根本問題,對于職 業(yè)學(xué)校學(xué)生教育方法的探究作一點(diǎn)綿薄之力。關(guān)鍵詞:職業(yè)學(xué)校;教育理念;教學(xué)方法;探究路徑中圖分類號:g40 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:adoi:10.3969/j.issn.1672-0407. 2012. 06. 031文章編號:1672-0407(2012) 06-059-02收稿日期:2012-05-20我國經(jīng)濟(jì)處于迅猛發(fā)展的新階段,無形中對我國的職業(yè) 教育發(fā)展起到了
2、關(guān)鍵性的推動作用,尤其是中等職業(yè)教育的 迅猛發(fā)展,中等職業(yè)教育在整個教育體系中起著極為關(guān)鍵的 作用,中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的教育難度是極大的,中等職業(yè)教 育生源各異,因此,如何更好地發(fā)現(xiàn)中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生教育 規(guī)律的新方法是一個非常值得我們探究的新課題。一、教育理念角度的探究路徑在日新月異的素質(zhì)教育盛行的新階段,中職教育要轉(zhuǎn)變 需要以下兩個觀念作為教育指引。1樹立獨(dú)有的教學(xué)新觀念,將“教服從于學(xué)”和以學(xué)生 為中心代替舊有的“學(xué)服從于教”。我們過去的教育模式是 老師教什么學(xué)生就學(xué)什么,而現(xiàn)在是完全將學(xué)生放在教育教 學(xué)的核心位置。我們培養(yǎng)人才的重點(diǎn)是符合社會的需要,同 時,立足于學(xué)生自身的發(fā)展需要,哪種方
3、式更適合于學(xué)生適 應(yīng)和習(xí)慣作為我們教育教學(xué)工作者就采用哪種教學(xué)模式,正 所謂“因材施教”,把社會的需要和學(xué)生的自身需要始終擺 在首要位置。此外,針對中職學(xué)生的自身特點(diǎn),我們把教學(xué) 工作重心更多的放在情感教育教學(xué)的大環(huán)境背景之下,我們 所考慮的更多地是如何去投入情感因素去影響和改變他們, 使得他們發(fā)自內(nèi)心的更愛學(xué)習(xí)、更愛老師乃至更愛學(xué)校,更 愛生活,建立一種新型的教育模式,即將師生情感納入教學(xué) 新計(jì)劃,將其變?yōu)橹匾慕虒W(xué)手段。這是極其重要的一種教 育教學(xué)新模式,因?yàn)橹挥懈鶕?jù)學(xué)生的實(shí)際情況以及學(xué)生本身 的興趣和與生俱來的接受能力來因材施教,才能達(dá)到培養(yǎng)出 真正的適合用人單位、適合社會需要的綜合性新
4、型人才。2我們要轉(zhuǎn)變教育教學(xué)工作者的人才觀念,要讓學(xué)生自 身對于人才和適合社會需要的新型人才有一個全方位的新 型認(rèn)識,使得整個社會都有一個全新的人才新理念,從而建 立起一種綜合素質(zhì)高的復(fù)合人才系統(tǒng)。這是一種全新的就業(yè) 新觀念,其核心不僅在于就業(yè),而在于促使學(xué)校、用人單位 乃至整個社會能夠?qū)β殬I(yè)學(xué)校這一層面的人力資源更好地 關(guān)注和挖掘,在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,高校畢業(yè)生不能僅僅只 被看作是學(xué)校的附屬品,更為重要的是應(yīng)該成為學(xué)校和用人 單位兩個社會子系統(tǒng)的重要橋梁。在現(xiàn)如今的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制 中,從實(shí)習(xí)到就業(yè)的模式就成為最有效的產(chǎn)學(xué)結(jié)合新形式, 職校的學(xué)生通過在用人單位的實(shí)習(xí),進(jìn)而自然同步的實(shí)現(xiàn)了 就業(yè),
5、從而自然地避免了教育與生產(chǎn)間的資源再浪費(fèi)。根據(jù) 現(xiàn)階段的市場需求培育具有市場競爭意識和創(chuàng)新性觀念的 新型適用型人才,學(xué)生從實(shí)習(xí)到就業(yè)的這一就業(yè)指導(dǎo)一體化 系統(tǒng)模式實(shí)踐過程是校企雙方互利共贏的全面體現(xiàn)。但雙方 行為是由市場機(jī)制調(diào)節(jié)的,學(xué)校始終立足于提高教育教學(xué)的 質(zhì)量和辦學(xué)水平,始終通過畢業(yè)生素質(zhì)適應(yīng)用人單位的崗位 要求,才能贏得用人單位的青睞;另一方面,用人單位必須 具有良好的社會信譽(yù),較好的工作環(huán)境,顯著的經(jīng)濟(jì)效益和 科學(xué)的用人機(jī)制,才能取信于學(xué)校,才有可能接受大批學(xué)生 實(shí)習(xí)和工作。二、教學(xué)方法角度的探究路徑現(xiàn)階段我們的中等職業(yè)學(xué)生的教育特殊性明顯,嚴(yán)格的 管理訓(xùn)練是我們應(yīng)該探求的新方式,也
6、顯得尤為必要。而過 往的說服教育等已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)在學(xué)生的學(xué)習(xí)要求,這就 需要我們不斷探求新的路徑和方法,我們應(yīng)該將原來的單純 的課本式的教學(xué)轉(zhuǎn)變成為結(jié)合社會以及生活的實(shí)操性教學(xué)。 我們必須加大學(xué)生的動手操作能力,可以通過實(shí)驗(yàn)以及社會 實(shí)踐等諸多方式進(jìn)行多方位的學(xué)習(xí)和努力,社會實(shí)踐是一個 極好的方法,比如,我們可以先確定一個需要調(diào)研的論題, 然后收集、調(diào)查資料,用深入群眾生活的方式方法來實(shí)際的 解決問題而不單純僅是發(fā)現(xiàn)問題以及分析問題?,F(xiàn)今的主體 是學(xué)生,我們的中等職業(yè)學(xué)校以就業(yè)市場為導(dǎo)向,學(xué)校在開 展就業(yè)指導(dǎo)工作時,不能簡單地做一個職業(yè)介紹工作,要使 自己培養(yǎng)訓(xùn)練出來的學(xué)生有就業(yè)的能力,在指
7、導(dǎo)中,應(yīng)讓學(xué) 生了解社會、了解自我,能夠在崗位上勝任本職工作,形成 一個新的以人為本的就業(yè)理念,鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),以學(xué)生 為主體,中等職業(yè)學(xué)校還應(yīng)以就業(yè)市場為導(dǎo)向,有針對性地 開展信息調(diào)查,盡可能廣泛地拓寬學(xué)生就業(yè)渠道,就業(yè)指導(dǎo) 是一項(xiàng)曠日持久的工作,我們的中職學(xué)校必抓好人才培養(yǎng)和 專業(yè)建設(shè),了解掌握自己培養(yǎng)人才與用人單位要求的距離, 使自己處于主動地位,隨著我國加入世貿(mào)組織,許多企業(yè)對 人才需求不斷嚴(yán)格。我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展無疑推動了現(xiàn)階段的素質(zhì)化職業(yè) 教育,中職教育的發(fā)展越來越快,這在整個教育體系中占據(jù) 十分重要的地位,但是中職學(xué)校的學(xué)生生源具有特殊性,中 等職業(yè)教育的難度系數(shù)相當(dāng)大,所以,我們現(xiàn)階段集中精力 探討中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的教育方法以及教育規(guī)律問題意義 非常重大,中等職業(yè)教育的學(xué)生之前大部分都是初中畢業(yè)生, 世界觀、人生觀以及價值觀都還沒有完整的梳理,所以,沒 有一個正確的指引其行為也是沒有導(dǎo)向而散亂不堪的,作為 一個中等職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)工作者,我們在教育管理的實(shí) 際操作過程中,必須要有意識引導(dǎo)學(xué)生形成正確的輿論,這 是至關(guān)重要的,萬萬不能讓輿論左右學(xué)生,因?yàn)槿绻患涌?制,我們的學(xué)生的思想就很容易被現(xiàn)代的偏激社會輿論導(dǎo)向 所異化,必須對學(xué)生施以正確引領(lǐng)和導(dǎo)向,這才是作為一名 合格教育工作者的責(zé)任感的最好體現(xiàn)。隨著現(xiàn)代技術(shù)的發(fā) 展,信息
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 口罩設(shè)備租賃合同范例
- 廣告策劃合同范例復(fù)制
- 景觀石合同范例
- 按揭新車合同范例
- 房建居間合同范例
- 樣勞務(wù)合同范例
- 國際勞務(wù)公司合同范例
- 單位廚師安全合同范例
- 商業(yè)房交易合同范例
- 公司招聘文員合同范例
- 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心十四五發(fā)展規(guī)劃
- DB37T 5127-2018 裝配式建筑評價標(biāo)準(zhǔn)
- 鐵藝圍墻主要施工方法
- 帶教老師評價模板
- 大數(shù)據(jù)與政務(wù)信息共享應(yīng)用(PPT-58頁)課件
- GB∕T 2099.1-2021 家用和類似用途插頭插座 第1部分:通用要求
- 名中醫(yī)工作室跟師醫(yī)案記錄 (27)
- 中國古代文學(xué)史_袁行霈_隋唐五代文學(xué)
- ISO9000質(zhì)量管理體系培訓(xùn)資料
- 日標(biāo)法蘭尺寸表
- MSD(濕敏器件防護(hù))控制技術(shù)規(guī)范
評論
0/150
提交評論