組工隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告

1、組工隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告 開(kāi)展“樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，對(duì)提高組工干部素質(zhì)，加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)組織人事工作全面進(jìn)步，起到了積極的推動(dòng)作用。為扎實(shí)推進(jìn)市局系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)的深入開(kāi)展，切實(shí)找準(zhǔn)和解決市局系統(tǒng)組工干部在政治堅(jiān)定性，品德純潔性、行為先進(jìn)性等 方面存在的有關(guān)問(wèn)題，有針對(duì)性地加強(qiáng)市局組工干部自身建設(shè)，今年7月10日至8月2日，*市局系統(tǒng)開(kāi)展了組工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀問(wèn)卷調(diào)查。 一、問(wèn)卷調(diào)查的基本情況 針對(duì)市局組工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷75份，收回問(wèn)卷72份，收回率為96%，問(wèn)卷設(shè)置分9大類(lèi)，42個(gè)小項(xiàng)。樣本來(lái)源主要是機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，包括市局系

2、統(tǒng)的市局機(jī)關(guān)、縣局和市食品藥品檢驗(yàn)所。其中，處級(jí)干部占4%，市局機(jī)關(guān)科長(zhǎng)占9%，縣局黨組成員12%，直屬單位負(fù)責(zé)人6%，直屬單位部門(mén)負(fù)責(zé)人占15%，市局機(jī)關(guān)普通工作人員占27%，直屬單位普通工作人員占20%，其它人員占2%?；旧细采w了系統(tǒng)的不同的年齡、學(xué)歷、單位和職業(yè)，具有較強(qiáng)的代表性。 第一，大項(xiàng)調(diào)查情況分析 共有9個(gè)大項(xiàng)，這里對(duì)主要的幾個(gè)大項(xiàng)進(jìn)行分析。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部在“講黨性”方面表現(xiàn)如何”。有85%的同志認(rèn)為好；有12%的同志認(rèn)為較好，有1.5%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部在政治品行方面表現(xiàn)如何”。有84%的同志認(rèn)為好；有13.5%的同志認(rèn)為較好，有1.7%的

3、同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部在生活品行方面表現(xiàn)如何”。有86%的同志認(rèn)為好；有13.5%的同志認(rèn)為較好。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部能力建設(shè)情況如何”。有81%的同志認(rèn)為好；有15%的同志認(rèn)為較好，有1.5%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局組織人事工作方式方法如何”。有78%的同志認(rèn)為好；有15%的同志認(rèn)為較好，有1.5%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局在市直各單位作表率方面表現(xiàn)如何”。有82%的同志認(rèn)為好；有16%的同志認(rèn)為較好，有1%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局組織人事工作創(chuàng)新情況如何”。有82%的同志認(rèn)為好；有12%的同志認(rèn)為較好，有3%的同志認(rèn)為一般。 第二，意見(jiàn)建議情況分析

4、在“您對(duì)市局機(jī)關(guān)開(kāi)展講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象活動(dòng)，有哪些意見(jiàn)或建議”方面。大家認(rèn)為，一是問(wèn)卷活動(dòng)開(kāi)展非常好，很有必要；二是要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)和使用工作；三是要多為基層考慮，積極為基層解決困難；四是要開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，要與實(shí)際工作有機(jī)的結(jié)合，等等。 第三，小項(xiàng)調(diào)查情況分析 共有37個(gè)小項(xiàng)，這里從大家滿(mǎn)意率較低的幾個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)提出來(lái)進(jìn)行分析。在“組工干部改革創(chuàng)新的敏銳性”方面，有78.9%認(rèn)為好，有28.8%認(rèn)為較好，有1.4%認(rèn)為一般；在“組工干部知人善任”方面，有77.8%認(rèn)為好，有18.18%認(rèn)為較好，有2.8%認(rèn)為一般；在“組工干部調(diào)查研究”方面，有75%認(rèn)為好，有23.6%認(rèn)

5、為較好，有1.4%認(rèn)為一般；在“組工干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)”方面，有76.49%認(rèn)為好，有23.6%認(rèn)為較好；在“組工干部工作創(chuàng)新”方面，有77.8%認(rèn)為好，有22.2%認(rèn)為較好，；在“組工干部選拔任用干部”方面，有73.6%認(rèn)為好，有20.8%認(rèn)為較好，有4.2%認(rèn)為一般；在“組工干部培養(yǎng)人才”方面，有77.8%認(rèn)為好，有20.8%認(rèn)為較好，有1.4%認(rèn)為一般。 二、存在的問(wèn)題與原因分析 總體上，大家對(duì)市局系統(tǒng)組工干部是比較認(rèn)可的，評(píng)價(jià)是比較高的。但是，從對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的分析，在以下幾個(gè)方面，群眾的滿(mǎn)意度相對(duì)比較低。一是組工干部改革創(chuàng)新的敏銳性方面；二是組工干部的知人善任方面；三是組工干部深入基層調(diào)查研究

6、方面；四是組工干部工作創(chuàng)新方面；五是組工干部在選拔任用干部方面；六是組工干部在人才培養(yǎng)方面。根據(jù)存在的上述問(wèn)題，結(jié)合群眾反映最集中、滿(mǎn)意率較低的方面進(jìn)行研究分析后，感到主要是三個(gè)方面問(wèn)題：改革創(chuàng)新力度不大、部門(mén)作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)和素質(zhì)能力不夠強(qiáng)。針對(duì)這三個(gè)方面問(wèn)題，必須從解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和群眾觀(guān)念等方面進(jìn)行深入剖析，查找原因，進(jìn)行積極整改，全面提升組工干部的綜合素質(zhì)，推進(jìn)組織人事工作全面進(jìn)步。 三、具體工作建議 認(rèn)真制定了整改方案，從四個(gè)方面抓好整改工作，一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高選人用人公信度，積極推行政務(wù)公開(kāi)；二是切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，進(jìn)一步密切與群眾的聯(lián)系，改進(jìn)工作作風(fēng)；三是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力訓(xùn)練，完善組工干部實(shí)績(jī)登記、考核評(píng)價(jià)制度，建立強(qiáng)化組工隊(duì)伍工作機(jī)制；四是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織人事工作，深入開(kāi)展解放思想大討論，認(rèn)真研究和把握組織人事工作規(guī)律，實(shí)施組織人事工作創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃管理等。 對(duì)整改內(nèi)容、工作任務(wù)和目標(biāo)要求，要逐一進(jìn)行分解，明確整改時(shí)限和具體責(zé)任人，并建立整改時(shí)限制度和整改承諾制度。按照邊學(xué)邊改、邊議邊改的要求，對(duì)于群眾最希望解決的問(wèn)題，只要條件具備，立即啟動(dòng)整改程序；對(duì)于普遍存在的問(wèn)題，分類(lèi)排隊(duì)后研究解決階段性措施；對(duì)于還需要進(jìn)一步研