組工隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告_第1頁
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文檔簡介

1、組工隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告 開展“樹組工干部新形象”活動,對提高組工干部素質(zhì),加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)組織人事工作全面進(jìn)步,起到了積極的推動作用。為扎實(shí)推進(jìn)市局系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動的深入開展,切實(shí)找準(zhǔn)和解決市局系統(tǒng)組工干部在政治堅(jiān)定性,品德純潔性、行為先進(jìn)性等 方面存在的有關(guān)問題,有針對性地加強(qiáng)市局組工干部自身建設(shè),今年7月10日至8月2日,*市局系統(tǒng)開展了組工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀問卷調(diào)查。 一、問卷調(diào)查的基本情況 針對市局組工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查,共發(fā)放問卷75份,收回問卷72份,收回率為96%,問卷設(shè)置分9大類,42個(gè)小項(xiàng)。樣本來源主要是機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員,包括市局系

2、統(tǒng)的市局機(jī)關(guān)、縣局和市食品藥品檢驗(yàn)所。其中,處級干部占4%,市局機(jī)關(guān)科長占9%,縣局黨組成員12%,直屬單位負(fù)責(zé)人6%,直屬單位部門負(fù)責(zé)人占15%,市局機(jī)關(guān)普通工作人員占27%,直屬單位普通工作人員占20%,其它人員占2%?;旧细采w了系統(tǒng)的不同的年齡、學(xué)歷、單位和職業(yè),具有較強(qiáng)的代表性。 第一,大項(xiàng)調(diào)查情況分析 共有9個(gè)大項(xiàng),這里對主要的幾個(gè)大項(xiàng)進(jìn)行分析。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部在“講黨性”方面表現(xiàn)如何”。有85%的同志認(rèn)為好;有12%的同志認(rèn)為較好,有1.5%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部在政治品行方面表現(xiàn)如何”。有84%的同志認(rèn)為好;有13.5%的同志認(rèn)為較好,有1.7%的

3、同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部在生活品行方面表現(xiàn)如何”。有86%的同志認(rèn)為好;有13.5%的同志認(rèn)為較好。在“您認(rèn)為市局機(jī)關(guān)組工干部能力建設(shè)情況如何”。有81%的同志認(rèn)為好;有15%的同志認(rèn)為較好,有1.5%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局組織人事工作方式方法如何”。有78%的同志認(rèn)為好;有15%的同志認(rèn)為較好,有1.5%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局在市直各單位作表率方面表現(xiàn)如何”。有82%的同志認(rèn)為好;有16%的同志認(rèn)為較好,有1%的同志認(rèn)為一般。在“您認(rèn)為市局組織人事工作創(chuàng)新情況如何”。有82%的同志認(rèn)為好;有12%的同志認(rèn)為較好,有3%的同志認(rèn)為一般。 第二,意見建議情況分析

4、在“您對市局機(jī)關(guān)開展講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象活動,有哪些意見或建議”方面。大家認(rèn)為,一是問卷活動開展非常好,很有必要;二是要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)和使用工作;三是要多為基層考慮,積極為基層解決困難;四是要開展主題實(shí)踐活動,要與實(shí)際工作有機(jī)的結(jié)合,等等。 第三,小項(xiàng)調(diào)查情況分析 共有37個(gè)小項(xiàng),這里從大家滿意率較低的幾個(gè)問題重點(diǎn)提出來進(jìn)行分析。在“組工干部改革創(chuàng)新的敏銳性”方面,有78.9%認(rèn)為好,有28.8%認(rèn)為較好,有1.4%認(rèn)為一般;在“組工干部知人善任”方面,有77.8%認(rèn)為好,有18.18%認(rèn)為較好,有2.8%認(rèn)為一般;在“組工干部調(diào)查研究”方面,有75%認(rèn)為好,有23.6%認(rèn)

5、為較好,有1.4%認(rèn)為一般;在“組工干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)”方面,有76.49%認(rèn)為好,有23.6%認(rèn)為較好;在“組工干部工作創(chuàng)新”方面,有77.8%認(rèn)為好,有22.2%認(rèn)為較好,;在“組工干部選拔任用干部”方面,有73.6%認(rèn)為好,有20.8%認(rèn)為較好,有4.2%認(rèn)為一般;在“組工干部培養(yǎng)人才”方面,有77.8%認(rèn)為好,有20.8%認(rèn)為較好,有1.4%認(rèn)為一般。 二、存在的問題與原因分析 總體上,大家對市局系統(tǒng)組工干部是比較認(rèn)可的,評價(jià)是比較高的。但是,從對問卷調(diào)查的分析,在以下幾個(gè)方面,群眾的滿意度相對比較低。一是組工干部改革創(chuàng)新的敏銳性方面;二是組工干部的知人善任方面;三是組工干部深入基層調(diào)查研究

6、方面;四是組工干部工作創(chuàng)新方面;五是組工干部在選拔任用干部方面;六是組工干部在人才培養(yǎng)方面。根據(jù)存在的上述問題,結(jié)合群眾反映最集中、滿意率較低的方面進(jìn)行研究分析后,感到主要是三個(gè)方面問題:改革創(chuàng)新力度不大、部門作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)和素質(zhì)能力不夠強(qiáng)。針對這三個(gè)方面問題,必須從解放思想、開拓創(chuàng)新、服務(wù)意識、責(zé)任意識、學(xué)習(xí)意識和群眾觀念等方面進(jìn)行深入剖析,查找原因,進(jìn)行積極整改,全面提升組工干部的綜合素質(zhì),推進(jìn)組織人事工作全面進(jìn)步。 三、具體工作建議 認(rèn)真制定了整改方案,從四個(gè)方面抓好整改工作,一是加強(qiáng)思想政治建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識、大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識,提高選人用人公信度,積極推行政務(wù)公開;二是切實(shí)改進(jìn)作風(fēng),深入開展調(diào)查研究,進(jìn)一步密切與群眾的聯(lián)系,改進(jìn)工作作風(fēng);三是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè),強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,完善組工干部實(shí)績登記、考核評價(jià)制度,建立強(qiáng)化組工隊(duì)伍工作機(jī)制;四是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織人事工作,深入開展解放思想大討論,認(rèn)真研究和把握組織人事工作規(guī)律,實(shí)施組織人事工作創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃管理等。 對整改內(nèi)容、工作任務(wù)和目標(biāo)要求,要逐一進(jìn)行分解,明確整改時(shí)限和具體責(zé)任人,并建立整改時(shí)限制度和整改承諾制度。按照邊學(xué)邊改、邊議邊改的要求,對于群眾最希望解決的問題,只要條件具備,立即啟動整改程序;對于普遍存在的問題,分類排隊(duì)后研究解決階段性措施;對于還需要進(jìn)一步研

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