經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金匯總

1、經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金匯總依據(jù)于2008年1月1日正式實施的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金賠償金的情形如下：一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險

2、作業(yè)危及勞動者人身安全的法。二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；4、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，

3、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；6、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；7、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形計算公式： 經(jīng)濟補償金= 工作年限×月工資注：工作年限：指工作時間滿一年。商按1年的補償(6個月工作年限1年)；按半年補償（6個月工作年限）。商月工資：指企業(yè)

4、正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。商（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年法。三、特殊經(jīng)濟補償金的支付：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解

5、除勞動合同單位需要支付的經(jīng)濟補償金。計算公式： 經(jīng)濟補償金= 工作年限×月工資+醫(yī)療補助費注：醫(yī)療補助費不得低于6個月的工資患重病和的絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費法。商患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的100%法。商工作年限：指工作時間滿一年。按1年的補償(6個月工作年限1年)；按半年補償（6個月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資法。商（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報

6、酬以及特殊情況下支付的工資等。）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。計算公式： 雙倍支付工資=月工資×月數(shù)×2注：月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月

7、的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）月數(shù)：自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的月數(shù)。超過一年沒有訂立勞動合同，視為訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按12個月給勞動者雙倍支付工資。五、需要雙倍支付經(jīng)濟補償金的情形：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟補償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動者在本單

8、位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算公式：雙倍經(jīng)濟補償金=（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時間滿一年法。商按1年的補償(6個月工作年限1年)；按半年補償（6個月工作年限）法。商月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資法。商（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、

9、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。六、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金的情形：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?計算公式：加付賠償金=應(yīng)付金額×（1+加負比例）注：加付賠償金的成立條件：勞動行政部門責(zé)令限期支付應(yīng)付金額，用人單位逾期不支付。應(yīng)付金額：應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)當(dāng)支付的差額。加付比例：50%100%七、用人單位違反試用期的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的情形：1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動