服裝店勞動合同

1、服裝店店員合同管理制度布凡服飾店員聘用合同 甲 方（雇方）： 布凡服飾有限公司 乙 方： 甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限： 本合同為固定期限合同，期限為 1 年。自 201 年 月 日至 201 年 月 日止，試用期 1 個月。二、工作內容（錄用條件）1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。2、乙方經(jīng)商場業(yè)務培訓，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗必須壓扣工資在甲方處，作為押金，在解除勞動合同后，可退回押金。4、甲方安排乙方實行 小時工作制。具體工作時間以營業(yè)時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣 萬元（不含 萬元）。四、勞動報酬：1、甲方保證每月以貨幣形式

2、向乙方支付工資。2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。3、底金 元/ 月、提成按銷售金額 %計。五、勞動紀律和條件1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按月底金 / 當月應出勤天數(shù)進行考核。3、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全 要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度（含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出），經(jīng)說服

3、無效的。 乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。六、經(jīng)濟補償： 在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。七：離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中 的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理離職會簽單。3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價 八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）代表人：姓名：電話： 電話：地址： 地址：身

4、份證簽訂合同日期： 201 年月日簽訂合同日期： 201 年月日服裝店店員規(guī)章制度一、服裝店員工準則1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的 品牌形象。2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3） 如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4）員工應保守 店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支

5、出，杜絕浪費現(xiàn)象。8）員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。二、服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與服裝、發(fā)型搭配得當。2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當涂止汗露。4）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。三、服裝店店鋪制度1. 工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。2. 注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。3. 保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品，清理倉庫。每日需拖地，每周一進行店內玻 璃的清洗。每天早上店

6、長檢查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未打掃干凈，必須重新打掃衛(wèi)生。4. 必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。遲到一次罰款 5元，早退一次罰款 5 元。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。 無故 曠工一次罰款 50 元，曠工三次算自動離職，不發(fā)放工資直接開除。5. 潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，6. 未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則一經(jīng)查實直接開除， 并扣除所有工資，并保留刑事追究權力。7. 工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。8. 嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者

7、按商品原價賠償，且開除，不發(fā)放當月工資， 并送交公安機關。9. 不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。10. 工作時間嚴禁在工作場所打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、玩手機（包括發(fā)短信， 聊天，玩游戲）及一切與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款5 元。11. 工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。12. 工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元。13. 嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者直接開除，不發(fā)放所有工資并送 交公安機關。日期： 201 年月日 簽字人： 注：以上條款經(jīng)本人閱讀后同意并簽字，本規(guī)定一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一

8、份。本規(guī)定約定事項如 有涂改、或代寫無效篇二：服裝店自營店勞動合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）乙方（勞動者） 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 :甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年月日起至年月日止。并約定試用期自年 月 日起至年 月 日止。 二、工作內容 :（一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 營業(yè) 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則， 可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制 訂的并已公示的規(guī)章制度

9、。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 （三） 三、工 作時間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下 條款。（一）a、標準工時工作制。b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工 作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)?最低工資標準。（一）甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。 （

10、二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 元。（三）雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結算。 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其 中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全 衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 七、勞動合同終止、 解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定： （一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同

11、： 1 、乙 方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的； 3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成 5000 元以上經(jīng)濟損失的； 5 、乙方不能 勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的； 6 、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造 成損害的； 7 、乙方兼任其他公司工作的； 8 、乙方提供不真實人事資料的； 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合 同達成協(xié)議的；10、其他根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關

12、法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；（ 3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。（三）有下列情形之一者，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（ 4）甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事 故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的；（四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：（ 1）職工因

13、工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的； （ 2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以 書面形式通知對方。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明 確雙方權利義務。（二）未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。（三）九、爭議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞 動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其它事項：（一）勞動合同期內，乙方戶

14、籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后 的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三） 本合同不得代簽和涂改。（四）甲、乙雙方另行簽訂的補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。（五）本合同附件包括： 海瀾之家門店員工行為管理規(guī)定（六）十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。 法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期： 篇三：服裝店勞動合同勞動合同 甲方： 服裝店 法定代表人： 身份證號碼：地址：乙方：年齡： 身份證

15、號碼： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為 年期限合同。本合同生效日期 20 年月日，其中試用期個月。本合同 20 年月 日終止。二、工作內容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 營業(yè)員 崗位工作。 （二）乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，達到規(guī)定的工作時間。三、勞動保護和勞動條件 （一）甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制；執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方 每日工作時間為 8 小時（二） 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加 點工資。（三）甲方

16、為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和 培訓。四、勞動報酬（一）甲方的工資應遵循按勞分配原則。 （二）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元，執(zhí)行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執(zhí)行。五、福利待遇（一）簽約二年可享受 天年假， 7月、 8月有高溫補貼。年假的天數(shù)與 簽約的年數(shù)對等。（二）簽約二年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內部競爭高一級崗位

17、升職將獲優(yōu) 先考慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等 福利待遇。六、勞動紀律（一）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn) 工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想 覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直 至解除本合。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更 相關內容。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關

18、內容。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4被依法追究刑事責任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（七