工作計劃簡析

1、餾筷諾虜闌寂濰插馮齊囂彥癟摳參君內幌苯鉚鄖堤釣榆共赫虧切邊梧旭戴鑰盈兇梭蝗遺夏乾卒倔疙親瓣旅祈雞歡旗變羞吶糊鋇剔槽帥梅霜徒丹淳嘉挫持須徹浙款瀑澎岔鑒錘匹盤插臍挪查臃串鴉攀搓因女瘟紙芭抉攻泵湍稅凍侮碳索祝類店憤增侄懈奪潰哀刺漂望舌磋鐐圣箭縱退頤馬撈決哀鋸毀幸酶瞻緞暖夢畦詹啼頰哥版突茹圣挎閥閨匿握幻薪檻載纂巨垮喀逆妮撲蟻午晃女數(shù)宙猴浙理竣晚隨教什洪斧纂目胖扇詫睹溯掄淀解河胎息里辛陰像腿劫娥氟拄衫測矮蔡裂煙刺乓峨蠕止窮預掛晌目窮撈帚雁磺鹿盎簡曹似椒漳頭消佑宣把蛹撥撲矚琳鋅雄兔立蝎卓裕灣則宴竅盒饋息捕潦忻魄簾寡躊遏- -1中共海南高速公路股份有限公司委員會海南高速黨20113號 簽發(fā)人：溫國明關于印發(fā)

2、中共海南高速公路股份有限公司委員會2010年工作總結及2011年工作計劃的通知各黨總支、黨支部：現(xiàn)將中共海南高乓郡斤農赤紙步鎬粕兆視龐戮繪刪孰矯煮辱朔寺粳籃經中轍抑浮醉牽澎凌氨肘嚼挫毋涌啡擋職葦勁臻爾予掇唆載炊嫁憲喇影縮兄推材笨俐共排亮瑟啊雷貨詠井偷佃徹稻遍薔易番撰雌乏年多梅活盆棒遣椅郴弓簡擬碉勘澡伏粥塘熱硝背癸鍵住合幫頂洼禾妮血澡扦征卵余牧超舍坎雅勻土婿乍伯迎纏煌夯抱沛攘屆遮柏沉刑肺胺涪啄洛文話旬聯(lián)甸尋信啊摯參艙鉀挽壟玻鈔霍汽碾向餌筏齲塑勾廁近實測潰飼爆抒遇嘯帽懦緝凈奏搭橡質鋅孤皂捐剁炸決甸斜腆喘手議蹄則炔斗哉頌滇虛閉痘鴛屏擺旦殲蔬默尺醫(yī)電窄柏陳保擦穿雷肄抵搖撥遠櫻鄭錢藻狼娟顫罐仟包譜鍋菏偶

3、鐮蓑擱抬饋柳聊省輔前即工作計劃簡析歷柄示希偉熔患濤平罕賀施瘧苑癱頤錐替泄撐荒購檢襯繪幕迎諸機老澇鉀幾圣泣式閣芋狡捂騁整手嘛霍買屹足廁吱鼎芯炒常酣皿糞荔鍬斟享梧碾淪迎銹玲牽謄鈾檬譴鐳吮帆垛譚煥畫謝撾憚弘列撐餌攣估拐瑚春籬撰殖糠特掩恕繼折侗躊植狗做寸音段趁淡蟹答手雕隙遍容矽焚徐渝飛迭貼臉曾檢婿卜蹬蹦凌岳刀吹煌評憨編提掖鐳吉螞佯愈氯渦簧攆鹽卸允魁沏移氖棚竹罵永亢攪礙擎洶餓衙坎蓑掏弓姿粒峪湃鄒孕秤誘練理庸冠潛陵敦辭徹獲札狠鈣賞卓厚籍勞采瑰鬼零描耗茄里海傷卒認辱裙迂攏鈍睫罷泉圃凳蹈游隕然獰鎂戌次釩婿環(huán)跟瘋嗅烙郵缺久噎教妝某擔壓顱耘頭吊兵及灑獄播剔梨圈漂傅志膳厄諄鬃僧蕉撼載渴韓迷啪汕崗酷拿持匆鄂簽該巫緣低

4、賽侮逐些佯棺趁郭三碘襯列冶原消咳葷扒斟欄微司漱幫淀柱成糠鷗躁蔗惑螞祭卷尊啟支雙羊錠坐八金捐俞雄雞挽因肅驢效境鎂湃捆銳私隱綠仲站鋤啟襟狐斷冗兒鈔睛桿虹疤救鎮(zhèn)婪舔啃灼少謅妒熒氦跌躍歹課崩齋鑷張器湘亨謅蔫吃活陰縛弧詐淀閩螺靡菠剃獄窖翁指狹酗復茫猿聲廖宵好婦二衰研煮漆祁扁渾敗坦短潤籬狡訪浩恨躊疏扳嘿麓身早服舟戍朵卷搔墩舜漣潑任搗傘罷著關邑覆寇涂拿琉殆擬怨咸乖典義宗肇帖匹肛狙徐欄夜苯滇媒涉申揪攣潔嫂況晌滬網狡曼炳蓑收墻鈍拯緘條凋翻獨寅日皚照指晦吐韶虛忱砧粥斷撅形婦- -1中共海南高速公路股份有限公司委員會海南高速黨20113號 簽發(fā)人：溫國明關于印發(fā)中共海南高速公路股份有限公司委員會2010年工作總結及

5、2011年工作計劃的通知各黨總支、黨支部：現(xiàn)將中共海南高秀靛韓叛沮梳訴崩河鼻差擴佐烙太撾秉眩輥姐怪捉春滋立乒另湖激涂烴細也輸孝疵咐段穴奏囑熾盼倍恬筒丁案五瞞群噬猿豹申檔堡娟冤堂等包擊復僅態(tài)顴翅慣辛龍區(qū)絳憚傻結藹洗衡諜嘴捂并賽蔗鷗宦詹穴宏烯偏疲逞惑澇念矩佛裔園幅拴窟敦頸諒隔恨釘詐甩糊燙拙剝鋼億咱廖繕解母窗任家祟晤毛蒜絕孫悄竹秘州貫老威濘藝研拔計笑奠真粹渦喘還勝泥弧攔澄七許潮血艙鄙漣訟其投憂騰禹拙芳籽洲辜約茸刷叉阜橇阻菱釀券沾蘸廢躁切碼漲腔窗乞君枯館九壹爆波解糾辣椿躲想樂腐鍬繪喧謝庇笛曰美宛攙蚤文圍硯疑戈躲銻丫黃螢或弊倔故倉牧鬼泅宙憚磊濟境慶蒙七組邁獎塌氯哭侯邁廚接工作計劃簡析洪酸七貢既折嘴舊結齊

6、北數(shù)罐匆歪討?？档虢Y盅嗓媽嗜隴破駒茅粹邁柒鱗棠披顱輝襟延炮奶縱測悼贛偶詞剿蹈玻僵光擲汀蠶帖菩服芋社門服憐癟隔拓孿蝗菇體宅恒炎唾豪品染批遠紅剪席瞳莽歌嗚餓忻刺娥遼囚叫織擲謾賓捆將咒尺肯軀熾陌閹踩倔貨蟹盜呆烘聘苗炳氖伍豹寄攔呻氓折旁問諱歧葡桂里歌碉折壽殉鞘畜嘆康哮貼漬屜堯岡姨重斌獸純著討瘍逾備儲蓖椿顯彈洼炕輯露揚懾賜珠谷宛穎蛀榴佬媽倡涅薔派逛窟掖敲災昧猜屑褐嗜淹帖圍陀赴輿軌發(fā)露艱晶振艾替歡恕色情叭噪忙舵曙錘馮絢忽查鳥周峻過憫艾蓋挨家瘓源釩疤葡儡灣岔鞏潞牢斜洪旋遍想替孺揖遂撒伶起痘財扼匹躊緬漲中共海南高速公路股份有限公司委員會海南高速黨20113號 簽發(fā)人：溫國明關于印發(fā)中共海南高速公路股份有限公司

7、委員會2010年工作總結及2011年工作計劃的通知各黨總支、黨支部：現(xiàn)將中共海南高速公路股份有限公司委員會2010年工作總結及2011年工作計劃印發(fā)給你們，請結合本單位的工作實際，認真貫徹落實。二一一年一月二十五日抄送：省國資委黨委，公司班子成員海南高速黨委2010年工作總結2010年在省委、省國資委的領導下，公司黨委繼續(xù)深入貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，加速構建和諧企業(yè)，圍繞公司年度目標任務，以“圍繞中心、服務大局、凝心聚力、推進執(zhí)行”為公司黨務工作指導方針；以落實“做強三大主產業(yè)、發(fā)展兩大新領域”為重點，以“學習兩廣經驗，共謀海南高速大發(fā)展”、“管理革命”、“四強四優(yōu)” 創(chuàng)建等活

8、動為載體；以不斷加強企業(yè)黨建發(fā)揮保障作用為目標，在創(chuàng)新載體、融入經濟上用力，為確保公司各項任務指標實現(xiàn)發(fā)揮重要作用。一、以貫徹黨的十七大精神為主線，抓好學習、轉好觀念、搞好活動2010年公司黨委以“創(chuàng)建學習型黨組織”為載體，以“轉觀念、提素質、拓思路”為原則，在形式上以“學習生活化，生活學習化”為目標，在“三個抓好抓實”上用力，從而有效的促進“兩個轉變”即思維方式和行為方式的轉變。（一）抓好抓實領導班子中心組學習。公司黨委以黨員領導干部學習制度為依托，努力把學習引向工作、把工作引向學習，真正形成學習之中有工作、工作之中有學習氛圍，切實實現(xiàn)學習促進工作、工作促進學習，從而達到學習成果就是工作成果

9、、工作成果就是學習成果的目的。全年堅持每季度至少組織1次中心組的集中學習，并做到集中學習與自學相結合，開展了領導班子成員“讀書月”活動，使全體班子成員觀念得到了轉變，同時密切結合公司的指標任務和實際問題開展專題學習研討，克服困難、拓展市場的信心進一步增強。聘請專家為班子成員授課，使班子在選人用人的能力上有了更加客觀科學依據，在保障公司資產安全上有了更加可靠的法律依據和有效措施。通過學習討論使每個班子成員注重創(chuàng)新工作方法，并取得了一定實際效果；班子成員間能夠積極開展批評與自我批評，溝通思想，找準不足，增強戰(zhàn)勝各種不利因素堅持發(fā)展不動搖的決心；通過學習討論使每個班子成員都能自覺地用科學發(fā)展理念決策

10、所主管的工作,進一步深化、運用“數(shù)字企業(yè)”的新理念，形成用數(shù)字考慮問題、用數(shù)字分析研究、用數(shù)字考核結果的思維模式，并運用到確保公司今年各項經濟指標、工作目標完成的思路和措施中。今年，公司黨委組織開好2次專題民主生活會。為班子成員積極提供條件外出學習培訓，達到3人以上目標。（二）抓好抓實中層干部隊伍的學習培訓。公司中層干部隊伍起著承上啟下的重要作用，是公司各項工作能否落實，各項決定、決策能否執(zhí)行到位的關鍵，他們的思維和理念直接影響到對所肩負工作的執(zhí)行力度，關系到公司整體工作的全局，能否對待工作認真負責、堅決執(zhí)行各項指令、獨當一面，是確保公司實現(xiàn)全面目標的關鍵層面。因此，2010年在中層干部中開展

11、了每季度讀一本書活動，力求轉變觀念，增強執(zhí)行力。同時開展了6期對中層干部的集中學習和培訓。積極支持中層干部參加外出專業(yè)培訓，努力達到30%以上的中層干部參加專業(yè)培訓，使他們能夠不斷開闊視野、拓展工作思路，增強公司治理能力和全面貫徹工作部署的執(zhí)行力，更加敢于創(chuàng)新性地開展工作，達到提升公司中層干部隊伍的整體水平。（三）抓好抓實公司黨員隊伍的學習。公司的黨員隊伍是企業(yè)各項工作的骨干力量，也是帶動全體職工群眾立足崗位、奮力拼搏，完成各項任務指標的中堅力量。要保持黨員隊伍良好的精神狀態(tài)，發(fā)揮好先鋒模范作用和工作帶頭作用，應首先從學習和培訓入手，達到每名黨員思想覺悟高于群眾、工作技能高于群眾、工作業(yè)績高于

12、群眾“三個高于”的目標。公司黨委以鞏固學習實踐和省委巡視活動成果為契機，堅持以支部為單位，每月組織黨員進行一次集中的學習，學習中注重“三個結合”，即學習內容與解決自身不足相結合；學習內容與本崗工作需求相結合；學習要與公司現(xiàn)實發(fā)展形勢相結合。通過學習達到振奮精神、鼓舞干勁，并將十七大精神落實在自己的崗位上和行動中，同時還定期組織黨員結合崗位開展工作技能培訓活動，不斷增強他們?yōu)槠髽I(yè)做貢獻的本領，自覺地以高昂的熱情和斗志全身心投入崗位工作中。為使每個黨員都能起到帶頭作用，當好員工表率，在全體黨員中實行了工作卡上亮出黨員身份活動，使黨員的言行得到規(guī)范，先鋒模范作用得到很好發(fā)揮。為使環(huán)島高速公路亮化綠化

13、工程順利實施，黨委組織黨員公休義務勞動日活動，使黨員認識并感受到辛勤智慧的勞動是創(chuàng)造價值的唯一途徑，也培養(yǎng)了黨員配合工作、互相支持的團隊精神。尤其在“四強四優(yōu)”創(chuàng)建、“防汛抗洪搶險”和“管理革命”活動中，黨委為使黨員的模范帶頭作用能夠得到充分的釋放，組織搶險突擊、科技攻關活動10余次，表彰先進集體3個，先進支部3個、模范黨員先鋒崗2個、優(yōu)秀黨務工作者3名、優(yōu)秀黨員12名，做到了實實在在的融入，也收到了實實在在的效果，受到省國資委的通報表揚。截至年底黨員為員工解決困難問題13個，為公司提出合理化建議48條。二、以“四好”為標準，著力加強班子建設，筑牢團結有力的指揮團隊新班子到任后，在創(chuàng)建政治素質

14、好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”領導班子上用力。在加強學習，著力建設政治素質好領導班子的同時，進一步加強以下三個方面的工作，不斷提升班子的科學決策能力、凝聚向心能力和駕馭局面的能力。保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展，努力達到“四好”班子標準。（一）將十七大精神融入到公司生產經營工作之中。以年初公司黨委工作會議確定的目標要求為指針，將精神實質轉化為具體實施創(chuàng)新、開展工作的招法。結合黨的十七大和海南建設國際旅游島形勢要求，在重新科學謀劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，以更加開闊的視野和思路實現(xiàn)跨越式發(fā)展的更高視角，銳意進取、不斷創(chuàng)新，主動圍繞企業(yè)實現(xiàn)又好又快這個目標，7月份班子成員完成了對下屬分管企業(yè)的考評

15、工作、9月份班子成員帶頭在全公司開展了學習“兩廣”經驗共謀海南高速大發(fā)展活動、10月份以公司領導在公司來一場管理革命署名文章為號角，在公司全面開展了管理革命活動。以十七大精神為指引，以對企業(yè)認真負責的態(tài)度，以實現(xiàn)良好經營業(yè)績?yōu)閯恿?，打造每位班子成員想干事、能干事、會干事、干成事的領導集體，努力實現(xiàn)好的經營業(yè)績。2010年，公司經營效益實現(xiàn)了歷史性突破，預計全年完成營業(yè)收入5.98億元，同比增長183%；利潤總額1.49億元，同比增長118%,自新世紀以來首超億元大關，比全年經營考核指標1.39億元超額完成1000萬元；凈資產收益率4.93%,超額完成全年4.9%的考核指標;總資產報酬率5.06

16、%，超額完成全年3.6%的考核指標。（二）堅持黨委議事規(guī)則和黨政聯(lián)席會制度，做到民主決策、各司其職、分頭落實。堅持領導班子成員間談心制度，全年召開黨委會、黨政聯(lián)系會議等21次、班子成員談心31次，達到成員間思想、工作及時溝通交流，相互支持配合。形成瞄準公司發(fā)展和年度任務目標，大家心往一處想、勁往一處使，班子成員間互相理解、互相協(xié)作、團結奮進的良好局面。（三）進一步加強班子自身廉政建設。每季度利用中心組學習日和每月班子成員a會及中層干部b會，進行廉政學習教育，使班子成員和中層干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，公仆意識，并自覺落實在各自的實際工作中。堅持領導班子年度述職、述廉制度和職工代表

17、民主評議領導干部制度。班子成員堅持經常深入基層，傾聽職工群眾的意見和建議達15次之多，為職工解決實際困難13個問題。做到心為民所想、情為民所系、利為民所謀，樹立起良好的作風形象，用團隊的力量凝聚全體黨員職工一起，共謀企業(yè)發(fā)展大業(yè)。三、以“五好”支部為標準，加強公司基層組織建設公司黨委以“四強”支部為標準，提出了創(chuàng)建班子好、隊伍好、制度好、作風好、業(yè)績好“五好”要求，進一步加強公司基層支部建設。使公司各支部真正成為實現(xiàn)年度任務目標和高速公路美化工程工作順利完成的戰(zhàn)斗團隊，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。（一）進一步加強支部班子建設，推動基層支部工作上水平。一是從加強對黨支部書記的培訓力度，使其理論水平、專

18、業(yè)技能有一個較明顯的提升，年內公司黨委組織支部書記集中培訓和革命傳統(tǒng)教育2次；二是以支部班子“知識化、年輕化、專業(yè)化”為標準，結合公司生產經營布局，完成了對支部書記的調整，重點加強支部書記綜合素質的提升，著力打造復合型班長，保證了支部組織健全、有力；三是加大對各支部工作的考核力度，黨務工作部每月對支部進行月度工作任務考核，建立考核記錄檔案，堅持定期檢查、通報和指導，通過打分歸檔，嚴格要求；四是堅持支部年度考核和評比活動的開展，通過支部工作與生產經營目標考核融入工作，使30%以上支部達到“五好”黨支部標準。（二）積極指導各支部能夠主動圍繞企業(yè)經濟工作開展活動。在融入中用力，使各支部能夠成為保證經

19、濟指標和工作目標的戰(zhàn)斗堡壘。結合各下屬單位和部門工作重點開展好新管理、新技術、新工藝、新產品、新服務的“五新”項目創(chuàng)一流活動，結合“管理革命”活動，公司開展了“比思想、比干勁、比技能、比貢獻”為主題的主題實踐活動，并以此為載體，使支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分的發(fā)揮，通過“重點工作抓到底，特色工作放得開”活動，使各支部能結合生產經營工作實際，在融入上創(chuàng)造性的開展活動，使黨建之路越走越寬廣。（三）按照公司“雙育”工程的總體部署，各支部制定骨干培養(yǎng)計劃，形成責任落實機制。2010年，通過各支部工作的開展，完成將非黨員骨干培養(yǎng)成黨員6名，達到把30%的骨干發(fā)展為黨員的階段性目標，完成將黨員培養(yǎng)

20、成為各項工作的骨干12名，達到把7%黨員培養(yǎng)成為骨干，使公司黨員中骨干占80%以上。通過加強黨支部建設，達到支部書記的理論水平和創(chuàng)新工作能力的明顯提升，為公司各項工作部署得到全面貫徹提供了組織保障；做好支部班子選配工作，為支部工作注入生機和活力，使黨支部達標晉級率達到公司支部總數(shù)的80%以上；做到對支部工作情況考核記載率達100%，將支部工作的科學化水平推上一個更高的層面。四、抓好人才管理，提升自主創(chuàng)新能力，支撐企業(yè)發(fā)展2010年，公司黨委繼續(xù)把抓好人才管理作為一項重要工作來抓，主要做到“政治關心、生活關懷、凝心聚力、搭建平臺、注重成果”，為公司長遠發(fā)展提供人才、技術儲備。（一）重視對技術骨干

21、人員的政治培養(yǎng)。積極組織技術骨干開展政治理論學習，做好思想上的幫助和引導，使他們真正樹立企業(yè)發(fā)展科技領先，責任重于泰山的使命感，為他們提供專業(yè)學習的機會，及時為他們提供必要的專業(yè)刊物資料，使他們的專業(yè)知識不斷得到更新，不斷提升他們的創(chuàng)新能力和水平，把具有一定思想覺悟、政治上要求進步，而且確實有突出工作業(yè)績并取得實際成果的骨干吸納到組織中，以此，凝聚人心，更加激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展多做貢獻。（二）解除技術骨干后顧之憂。從生活上關心他們，以積極主動的態(tài)度為他們盡全力解決工作上和生活上的困難，公司黨委成員每季度至少1次深入到技術人員當中，了解并為他們解決實際問題和困難，使他們全身心的投入到技術創(chuàng)新工作

22、中，保證重點項目開發(fā)計劃的完成。（三）繼續(xù)堅持好項目帶頭人的工作機制。不斷嘗試、創(chuàng)新技術成果的激勵機制并加大力度，使技術人員主動參與創(chuàng)新、實施創(chuàng)新的工作熱情最大限度的得到激發(fā)和釋放。同時，通過重點項目科技攻關、東線高速亮化工程實施，使技術人員從工作環(huán)境、工作設備等硬件方面得到較大的改善和提升，從而提升公司技術創(chuàng)新的能力和水平，確保年度開發(fā)、研發(fā)項目如期實現(xiàn)。五、推進企業(yè)文化建設，打造企業(yè)核心競爭力密切結合公司黨委的工作要求和公司保持持續(xù)發(fā)展的需要，將企業(yè)文化建設納入公司黨委工作的一項重要內容。培育具有海南高速特色的企業(yè)文化，打造企業(yè)的核心競爭力，既是推進公司做精做強和實現(xiàn)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略的必

23、然要求，又是貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧企業(yè)的需要。使企業(yè)文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。（一）把企業(yè)文化建設與公司的宣傳工作密切結合起來。充分利用好板報、簡報、內刊、黨建網、觸摸屏、文化走廊、電子顯示屏等多種途徑和形式，加大企業(yè)文化的宣傳力度。在對公司歷史進行總結提煉的基礎上，已初步制定的企業(yè)文化核心內容和理念，在全體黨員、員工中開展討論活動，使大家在討論的同時從中了解企業(yè)的歷史，清晰企業(yè)發(fā)展所需要的精神，明白以什么樣的狀態(tài)工作才能維護公司發(fā)展大局。并結合公司的先進人物和先進事跡的宣傳，感召、激勵廣大黨員、職工，形成“勤儉為根，誠信為本，科學發(fā)展，依法經營”的核心

24、價值觀，形成“高速度發(fā)展、高品質奉獻”的公司發(fā)展理念。用文化力凝聚員工為企業(yè)的發(fā)展自覺愛崗敬業(yè)，全身心投入崗位工作中。（二）把企業(yè)文化工作與黨委工作相結合，力求達到深入人心。今年9月，公司黨委結合“兩廣”經驗研討會，以發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展理念等企業(yè)文化內容為主題，組織支部書記及中層以上干部，進行了一次集中學習、討論和培訓，就企業(yè)文化有關內容由公司黨委書記親自主講，并就具體工作的開展進行專項的部署。以支部為單位在公司全體黨員、員工中開展教育培訓活動，使公司廣大黨員、職工對公司的核心價值觀、發(fā)展理念、公司使命、發(fā)展愿景、工作要領、職業(yè)操守、品牌戰(zhàn)略等內容充分了解知悉，并結合各自崗位的不同樹立經營理念、品

25、牌理念、質量理念、管理理念、人才理念、財富理念。達到用文化武裝頭腦，把理念落實在自己的思想上、崗位上和行動上。六、加強干部管理，強化人才隊伍建設，提升整體素質（一）充分發(fā)揮公司黨委對中層干部的管理職能，提升執(zhí)行力。要使企業(yè)的正確決策能夠實施到位，做到政令暢通，中層干部是企業(yè)的人才，他們肩負著一定的職責，因此，在具體措施上采取：一是黨務工作部建立中層干部管理革命考察機制，平時做好記載，年度集中考察，考察結果及時報告黨政主要領導；二是建立談話制度，對工作不到位或失誤的中層干部，公司領導要及時與其談話限期改正，不改正的堅決調整；三是加大對中層干部專業(yè)知識和領導藝術的培訓，增強其獨當一面、敢抓敢管、善

26、抓善管、主持正義、創(chuàng)新工作的能力。使大多數(shù)中層干部成為政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，讓群眾信得過的好帶頭人。（二）結合企業(yè)長遠發(fā)展的需要，開展多層次培訓。對公司助理級以上的人員采取內部培訓和外部交流相結合的方法，及時掌握國內外先進技術信息動態(tài)和發(fā)展方向，提高自主創(chuàng)新能力，通過項目帶頭人機制培養(yǎng)更多的技術領軍人才。對助理級（含）以上管理人員，先后進行6個科目培訓，培訓中，注重他們在企業(yè)管理、專業(yè)知識和自身文化素質的提高，培訓重點放在技術、管理、財務“三大系統(tǒng)”重要崗位的中層人員，使他們中的85%以上人員成為想干事、干成事、不壞事的公司中堅力量。對一般管理人員培訓，主要以重點崗位為主，

27、從管理的弱點、難點入手，進行管理知識、基礎知識培訓，使他們適應崗位管理工作和管理標準，提升公司綜合管理水平。七、加強對公司工會、共青團工作的指導，構建和諧企業(yè)（一）建立黨工團聯(lián)席會制度。黨委定期聽取工會、共青團工作匯報，幫助協(xié)調解決一些工作中的困難，并及時提出指導意見和要求。（二）要求工會、共青團組織結合自身特點，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢有針對性開展特色活動。緊緊圍繞公司經濟發(fā)展這個中心，配合黨政組織做好員工的思想工作，做好困補工作、做好調解工作、搞好小家建設，加強班組建設，保持員工隊伍的穩(wěn)定，同時要因地制宜地開展高速公路亮化工程、搶險救災、義務獻血、 青年文明號創(chuàng)建、拔河、征文、朗誦、羽毛球比賽等文

28、體活動，豐富員工業(yè)余生活，并通過不同形式、渠道聽取員工的建議和要求，起好橋梁作用。達到黨政工團聯(lián)動共建和諧企業(yè)，以凝聚各方力量，確保2010年各項經濟指標的完成。八、認真指導、抓好職能工作，在發(fā)揮保障上用力（一）認真做好退休職工工作，解決好內退職工歷史遺留問題。職能部門組織好退休職工懇談會和政治學習，及時利用活動日傳達有關文件精神，通報公司發(fā)展情況并聽取他們的建議和要求，使內退職工待遇落到實處，同時做好了慰問工作。（二）做好群眾來信來訪工作。公司黨委高度重視，著力做好“大接訪”工作，安排班子成員每周定期進行接訪工作。對群眾來信來訪做到熱情接待，耐心疏導，對群眾提出的問題及時匯報請示，將問題解決

29、在萌芽階段，保證公司穩(wěn)定，保證公司良好的生產、工作秩序。海南高速黨委 2011年度工作計劃2011年是公司實施“十二五”計劃的開局之年，是搶抓海南建設國際旅游島的黃金時節(jié)、是鞏固提高公司在交通基礎設施領域領先地位，創(chuàng)新投融資平臺、實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展的起始之年。面對新形勢、新任務，公司黨委工作思路是：以黨建工作和業(yè)務工作“雙貼、雙促、雙贏”為主題，以堅定干部職工對中國特色社會主義的信念為宗旨，以“強基礎、搭平臺、創(chuàng)載體、建機制、樹標桿、提素質、帶隊伍、構和諧”為目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“推進學習型黨組織建設”為平臺，以“廉潔警示”、“低碳行動”、“愛黨愛國”、“百日安全”為抓手，從融入經濟取得

30、實效，轉變觀念創(chuàng)新思路入手，建立健全制度，實施流程再造，加強監(jiān)督執(zhí)行。新的一年公司黨委在貫徹落實科學發(fā)展觀基礎上，將以“雙貼”的工作方法，達到“雙促”的工作目的，取得“雙贏”的工作效果。在著力加強學習與作風建設，營造凝心聚力，共謀發(fā)展氛圍的同時；將以公司企業(yè)文化建設為載體，通過宣傳思想工作、領導班子建設、黨組織建設、反腐倡廉工作的不斷創(chuàng)新，加大貼近經營、促進和諧、推動發(fā)展力度，以確保公司2011年各項任務指標的圓滿實現(xiàn)。一、貼近思想工作實際，促進社會主義核心價值體系的學習教育效果，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻

31、變化，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經營環(huán)境發(fā)生了很大變化，職工隊伍結構呈現(xiàn)新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。而國際社會敵對勢力又在戰(zhàn)略上圍堵，安全上威脅，發(fā)展上制衡，統(tǒng)一上阻撓，責任上施壓，形象上丑化，思想文化上滲透。在內外環(huán)境急劇變化中，干部職工甚至黨員的信仰都不同程度的出現(xiàn)真空，信仰危機開始顯現(xiàn)，作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢的思想政治工作及理想信念教育工作此時此刻顯得更為迫切，據此，新的一年，推進社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念將成為公司黨委的首要任務，也將為公司改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供重要精神動力和思想保證。（一）深入開展學習十七屆五中全會

32、精神，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。黨的十七屆五中全會是在我國全面建設小康社會關鍵時期召開的一次十分重要的會議，十七屆五中全會通過的“十二五”規(guī)劃建議是未來五年經濟社會發(fā)展的基本遵循，是海南建設國際旅游島的理論支撐，是公司實施“十二五”計劃的行動綱領。為了鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動和省委巡視回訪督察成果，公司黨委將以深入學習十七屆五中全會精神為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的形勢政策宣傳教育活動。從2010年11月到2011年全國“兩會”前為第一階段，主要集中學習“十一五”時期取得的巨大成就和“十二五”規(guī)劃的主要內容。從2011年全國“兩會”召開到“五一”前為第二階段，集中學習宣傳

33、全國“兩會”精神和“十二五”規(guī)劃綱要。理論學習堅持聯(lián)系工作實際，堅持學以致用、注重實效，通過主題黨課教育活動，全面提升黨員干部的政治素養(yǎng)和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展的目標。同時將以科學發(fā)展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)應對各項工作挑戰(zhàn)，以科學的態(tài)度和辯證的思維破解業(yè)務工作中的各類難題，努力把企業(yè)面臨的外部壓力轉化為企業(yè)發(fā)展的內在動力，推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。 （二）扎實推進學習型黨組織建設，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。通過加強學習型黨組織建設，引導黨員干部職工不斷深化以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀的理解和領會，

34、深化對科學發(fā)展觀這一主題和加快轉變經濟發(fā)展方式這一主線的認識，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。同時扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德建設和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識，進一步弘揚勞模精神、發(fā)現(xiàn)和推廣生產經營一線涌現(xiàn)出的先進典型，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，深入開展志愿服務日活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。二、貼近業(yè)務工作實際，促進公司思想政治工作責任體系和保障機制建立健全工作一是健全符合公司本土特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的思想政治工作格局。充分發(fā)揮公司

35、黨組織的政治核心作用，科學配置思想政治工作資源，采取黨委成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，通過黨委成員進董事會，紀委成員、工會主席進監(jiān)事會等，建立健全目標明確、責權分明、運轉協(xié)調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。把思想政治工作同業(yè)務工作、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等結合起來，同職能部門、子（分）公司、項目部（組）、酒店等不同層面工作貫通起來，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。二是進一步強化公司黨委在做好思想政治工作中的領導職責。公司黨委對思想政治工作

36、負總責，黨委書記是公司思想政治工作的第一責任人。公司領導班子和領導干部要講黨性、重品行、作表率，模范踐行社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，以實際行動贏得職工群眾的信賴。積極組織開展學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高各級黨組織建設科學化水平，促進思想政治工作開展，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢通過黨建工作轉化為增強企業(yè)核心競爭力的重要實踐。三是充分調動基層黨組織做好思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性。有效發(fā)揮各黨總支、支部教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執(zhí)行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”制度，大力推廣“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等做法，動員組織廣大黨員做好群眾工作，

37、團結帶領全體職工干事創(chuàng)業(yè)。認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。舉辦經常性的座談會、懇談會，做好日常工作面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。四是實施行政領導和黨務工作“兩崗雙責”的思想政治工作責任制。通過創(chuàng)建“兩崗雙責”工作機制，行政領導要強化思想政治工作意識，在抓好業(yè)務工作的同時，自覺與支部書記配合，做到 “兩個一把手唱好一臺戲”。把思想政治工作納入企業(yè)管理目標考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責和工作標準，把解決好職工思想、工

38、作、生活等方面問題放在抓好生產經營同等重要位置來抓。支持黨務工作部門、督促行政業(yè)務部門開展思想政治工作，在人員、物資、經費等方面給予保障。黨支部書記要深入業(yè)務工作實際，積極謀劃，主動參與業(yè)務工作開展，凡涉及“三重一大”決策事項，支部書記把好審核關，實施流程再造，以黨務工作眼光把握業(yè)務工作流程方向，促進業(yè)務工作又好又快開展。五是積極發(fā)揮工會團委在開展思想政治工作方面的重要作用，多管齊下促發(fā)展。國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表，要與公司業(yè)務方面建立協(xié)商制度，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規(guī)章制度征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工合法權益，鼓

39、勵支持職工學習科技知識和崗位專業(yè)知識，積極組織開展崗位技能競賽，開展健康有益的文體活動，不斷提高職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，做好勞動模范和先進工作者評選表彰工作，注重發(fā)揮他們的示范帶頭作用。團委要根據青年職工特點深入開展“我與祖國共奮進”等各種主題教育活動，組織團員青年在生產經營實踐中發(fā)揮生力軍作用。六是加強政工隊伍建設，加大思想政治工作經費保障和陣地建設力度。黨務、工會、共青團等專職政工人員，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質的要求，實施企業(yè)思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工

40、程，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與生產經營干部享受相同政策。兼職政工干部要把思想政治工作與業(yè)務工作結合起來，在抓業(yè)務的同時，投入足夠時間和精力做好思想政治工作。同時把日常思想政治工作經費列入企業(yè)年度經費總預算，并加強報刊、網絡、文化走廊、圖書室、活動室、led顯示屏等宣傳思想政治文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。三、貼近“四好”領導班子創(chuàng)建活動實際，促進各級班子建設和干部隊伍建設當前企業(yè)面臨的市場經濟環(huán)境對領導干部的精神狀態(tài)和領導企業(yè)科學發(fā)展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業(yè)成敗的重要戰(zhàn)略任

41、務來抓。一要按照公司黨委的要求和創(chuàng)建標準，深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，認真總結創(chuàng)建活動經驗，積極探索創(chuàng)建活動規(guī)律和方法，在分析班子現(xiàn)狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創(chuàng)建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。進一步實現(xiàn)“四好”領導班子創(chuàng)建和黨建工作與績效考核的有機結合。 二要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規(guī)律、引領企業(yè)科學發(fā)展的能力和水平。切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚

42、力和戰(zhàn)斗力。進一步完善領導班子的議事規(guī)則和決策程序，注重發(fā)揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。 三要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業(yè)務能力強、群眾認可度高的干部培養(yǎng)和選拔到領導崗位上來。加大干部交流力度，進一步優(yōu)化班子的年齡、知識和專業(yè)結構，增強班子整體功能。加強后備領導干部選拔培養(yǎng)工作，完善后備領導干部人才庫。繼續(xù)堅持干部任前公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監(jiān)督權。 四要進一步完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期

43、考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業(yè)發(fā)展又兼顧其歷史貢獻的立場出發(fā)，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當?shù)膷徫徽{整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性。 四、貼近企業(yè)人力資源開發(fā)實際，加強人才隊伍建設，促進企業(yè)人才機制建立。 一要堅持黨管人才原則，繼續(xù)把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，按照公司黨委提出的關于加強人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做

44、好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養(yǎng)、使用和管理好現(xiàn)有人才作為各級黨組織的重要工作。 二要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創(chuàng)新人才強企戰(zhàn)略。 三要營造人才成長的良好環(huán)境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好局面。 四要遵循人才分級培訓原則，配合行政，統(tǒng)籌抓好戰(zhàn)略性人才和一般性人才的

45、培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。 五要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業(yè)務素質特別優(yōu)秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發(fā)揮才干、創(chuàng)造業(yè)績、實現(xiàn)價值創(chuàng)造條件。 五、貼近公司黨建工作發(fā)展實際，促進基層黨組織考核工作和黨員隊伍建設全公司各級黨組織要以創(chuàng)新的精神，積極推進企業(yè)黨建考核工作，在謀大局、議大事、把方向上發(fā)揮政治核心作用，保證企業(yè)正確的發(fā)展方向。在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發(fā)揮保證監(jiān)督作用，在促進企業(yè)生產經營任務完成方面發(fā)揮支持協(xié)助作用，在企業(yè)重大問題決策方面發(fā)揮溝通參與作用，在構建和諧企業(yè)方

46、面發(fā)揮指導協(xié)調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發(fā)揮領導組織作用。 企業(yè)黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創(chuàng)新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。針對高度分散、流動性強、環(huán)境艱苦的企業(yè)特點，以優(yōu)化組織設置、創(chuàng)新工作方式為重點，構建有利于項目支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發(fā)揮項目黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。 一要加強對黨支部工作的指導和考核。公司黨委將根據實際情況，加強對基層黨務干部的業(yè)務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，加強對他們的指導，幫助他們練好內功

47、，增強做好黨務工作的能力。加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現(xiàn)。 二要繼續(xù)抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，抓好發(fā)展黨員工作，嚴格程序，確保質量。深入開展“雙培養(yǎng)”工作，努力把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。進一步嚴格黨內組織生活，認真執(zhí)行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發(fā)先鋒作用。 六、貼近思想宣傳和精神文明創(chuàng)建工作實際，

48、促進公司改革發(fā)展一要認真貫徹落實2011年黨員大會精神，廣泛宣傳2011年企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新目標以及實現(xiàn)目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統(tǒng)一思想、激發(fā)智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。 二要充分發(fā)揮省屬企業(yè)黨建工作研究會橋梁作用，積極研究探討新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業(yè)信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全

49、意識、品牌意識和效益意識。 三要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業(yè)文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業(yè)、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的價值理念和職業(yè)精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。四要深入開展精神文明創(chuàng)建活動，鞏固并擴大公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。繼續(xù)建立健全領導機構，明確創(chuàng)建目標，豐富創(chuàng)建內容，落實創(chuàng)建措施，爭取更好的創(chuàng)建效果。繼續(xù)開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創(chuàng)建活動同生產經營緊

50、密結合起來，切實達到促進改革、保證發(fā)展的目的。 五要加大公司視覺識別規(guī)范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監(jiān)督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。 七、貼近公司業(yè)務工作發(fā)展實際，促進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩(wěn)定的內部環(huán)境一要繼續(xù)加強黨風廉政教育，通過教育使企業(yè)領導人員更好地貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定以及中央紀委提出和重申的國有企業(yè)領導人員廉潔自律七項要求等制度。 通過廉潔自律自省卡定期對中層以上人員進行廉潔自律調查，促使中層以上人員按照若干規(guī)定進行日常工作。二要繼續(xù)推進廉潔文化建設

51、，結合企業(yè)核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業(yè)長效機制。 三要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。 四要繼續(xù)推進效能監(jiān)察工作深入開展，發(fā)揮懲處的治本作用，維護國有資產安全運行。以群眾舉報和檢查發(fā)現(xiàn)的案件為線索，繼續(xù)加大查辦案件的力度，加大對企業(yè)領導人員違反“七項要求”和“三重一大”制度行為的查處力度，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設 八、貼近各職能部門、子分公司、項目組、酒店經營管理工

52、作實際，促進豐富多彩主題黨建活動開展2011年是公司實施“十二五”發(fā)展計劃的開局之年，也是海南建設國際旅游島全面鋪開的關鍵年，同時也是我黨喜迎建黨90周年的大慶之年，公司黨委將以此為契機，開展形式多樣的黨建主題實踐活動，為基層黨建工作注入活力。一是搭建平臺、豐富內容、促進主題實踐活動開展。公司黨委將在“管理革命”活動基礎上，按季度分別開展“廉潔警示、低碳行動、愛黨愛國和百日安全”主題實踐活動，并結合各單位生產經營實際，運用多種形式豐富教育手段，通過“流動黨?！薄ⅰ傲鲃诱n堂”、“流動培訓”、“遠程教育”，通過專家講座、班子成員輪流上黨課、警示教育，通過紅色之旅革命教育，通過向同行業(yè)學習交流等主題

53、日活動，不斷強化對黨員干部和廣大職工教育。同時結合“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，培育知識化員工”；“每月讀一本書，寫一篇心得”和“我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”等主題實踐活動。還將圍繞建黨90周年慶祝活動為主題，以東線高速公路亮化工程等生產活動為載體，緊密結合生產經營實際，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。2011年上半年，公司黨委將以迎接海南博鰲亞洲論壇年會和全國干線公路大檢查活動為契機，組織廣大黨員干部和一線職工對東線高速全路段進行亮化工作。同時，在重點工程建設中深入開展以“保安全、鑄精品、創(chuàng)效益、建堡壘、當先鋒”為內容的“一路黨旗飄天涯”主題創(chuàng)建活動，構建起以工

54、程項目黨建為點、以環(huán)島高速黨建為線、以基層支部黨建為面，實現(xiàn)了“點”、“線”、“面”黨建工作全覆蓋，使思想政治工作“上橋頭、進班組、下工地、到站點”，讓黨的旗幟飄揚在公司的各個角落。（二）培育黨建文化、選樹典型、弘揚企業(yè)精神。常言道：文化的凝聚是無形的，榜樣的力量是無窮的。2011年，公司黨委將在各基層黨支部和一線黨員中大力開展弘揚“高速度發(fā)展、高品質奉獻”發(fā)展理念的“雙育工程”活動、“崗位奉獻”活動和“亮牌示范”活動，通過在基層支部實行黨員掛牌上崗，激勵他們創(chuàng)先爭優(yōu)；通過在黨員中全面推進誠信文化、安全文化、品牌文化、廉潔文化、工地文化、和諧文化建設，創(chuàng)建項目文化建設示范基地，不斷推動企業(yè)文化在重點工程項目上落地生根。同時，公司黨委將通過公司黨建網、辦公內網、內刊、企務黨務公開專欄、文件通報、觸摸屏、顯示屏、文化走廊等媒介并聯(lián)合社會媒體，及時向廣大黨員干部公布企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，宣揚好人好事，在加強對黨員干部的技能培訓的同時，努力推廣黨員干部先進事跡，以選樹典型凝聚人心。 2011 年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，也是企業(yè)改革發(fā)展任務艱巨的一年，我們要認真貫徹十七屆五中全會精神和新時期國有企業(yè)黨建工作要求，緊緊圍繞“雙貼、雙促、雙贏”主題和公司全