最新行政主管面試問(wèn)題及答案

1、最新行政主管面試問(wèn)題及答案行政主管，行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案 和人力資源的有效利用。下面就由為大家介紹一下行政主管面試問(wèn)題 及答案的文章，歡迎閱讀。行政主管面試問(wèn)題及答案篇11請(qǐng)你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。透過(guò)這個(gè)面試問(wèn)題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可 以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。應(yīng)答技巧：直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱 誠(chéng)、值得信賴(lài)等，不需要強(qiáng)力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相 關(guān) 經(jīng)驗(yàn)。2. 為什么選擇我們這家公司？曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有 志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)

2、員工的教育 培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。應(yīng)答技巧：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué) 得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3. 為什么選擇這個(gè)崗位？這一直是我的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。應(yīng)答技巧：適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔 度，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。4. 對(duì)這個(gè)崗位的期許？希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng) 驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。應(yīng)答技巧：回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸 屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻

3、發(fā)現(xiàn) 牛頭不對(duì)馬嘴。行政主管面試問(wèn)題及答案篇21. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng) 驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ ±,也 有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。應(yīng)答技巧：別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如 一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話(huà)、 不切實(shí)際的感覺(jué)。2如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應(yīng)該不太需要加 班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所 以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配

4、合。應(yīng)答技巧：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。3.為什么離開(kāi)上一個(gè)工作？從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在 不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。1. 在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2. 公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。應(yīng)答技巧:1.切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，希望博取對(duì)方的同情，這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推 托責(zé)任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你之前 的主管，還頗有交情，這可就糧大了。3. 盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生

5、涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。行政主管面試問(wèn)題及答案篇31. 你對(duì)未來(lái)五年的規(guī)劃為何？在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得 到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng) 一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。2. 談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。應(yīng)答技巧：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要 說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很 多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話(huà)向你的前一個(gè)主管徵詢(xún) 對(duì)你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。3. 談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，

6、原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的 準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶(hù)雖然 并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為 從此可以合作愉快，卻得知客戶(hù)最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理 商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很 多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。4. 覺(jué)得一個(gè)工作做多久最適合？其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不 會(huì)膩，因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機(jī)會(huì)可 以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。應(yīng)答技巧：如果對(duì)方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要謊 報(bào)，因

7、為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無(wú)法隱瞞。此 外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過(guò)，如果對(duì)方 有問(wèn)到這點(diǎn)，也不要因?yàn)橛X(jué)得丟臉而閃爍其詞，因?yàn)檫@也不是個(gè)人能 夠決定的，不妨誠(chéng)實(shí)面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺(jué)。5 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？應(yīng)答技巧：這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺 點(diǎn)，因?yàn)槭枪ぷ髅嬲?，就不用掏心掏肺的把自己所有的?yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng) 光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒(méi)必要全 都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào),就不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法勝任這份工作6.與之前同事的相處有碰過(guò)什么問(wèn)題？面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系應(yīng)答技巧：辦