勞動合同的解除和變更(doc 36頁)

1、勞動合同管理教程一、勞動合同的訂立 1、訂立原則 用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）勞動合同,應遵照平等自愿,磋商一致和符合法律等三項原則。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同,均具有法律的約束力,雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務。 2、訂立程序 用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體,訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是： （一）雙磋商要約和承諾,也就是合同的條款。 （二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章,必要時可書面委托所屬的有關部門代為蓋章,或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應自己簽字或蓋章,遇有極特殊的情況,如本人因故

2、出遠門而合同又須及時訂立,也可書面委托他人代簽。 （三）為保證合同的有效性,可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。 （四）勞動合同一般應一式兩份,用人單位與勞動者各持1份,若合同鑒證部門需要,也可一式3份。  3、合同內容 勞動合同的內容可分為兩方面,一方面是必備條款的內容,另一方面是磋商約定的內容。 （一）必備條款 勞動法第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項： 1勞動合同期限 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限,合同期限沒有具體時

3、間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限,例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務合同,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在磋商選擇合同期限時,應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。 2工作內容 在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質量,勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位契約作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

4、掌握這種訂立勞動合同的方法技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款磋商不一致而發(fā)生的爭議。 3勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 4勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準薪水、加班加點薪水、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 5勞動紀律 此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來,可采取將內部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。 6勞動合同

5、終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。  7違反勞動合同的責任 一般可約定兩種形式的違約責任,一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失,約定賠償損失的方式；二是約定違約金,采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外,這里講的違約,或者稱違反勞動合同,不是指一般性的違約,而是指違約程度比較

6、嚴重,達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等等。  （二）約定條款 按照法律規(guī)定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外,還可以磋商約定其他的內容,一般簡稱為磋商條款或約定條款,其實稱為隨機條款似乎更準確,因為必備條款的內容也是需要雙方當事人磋商、約定的。 這類約定條款的內容,是當國家法律規(guī)定不明確,或者國家尚無法律規(guī)定的情況下,用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況磋商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本,一般都將必備條款寫得很具體,同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約

7、定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。  隨著勞動合同制的實施,人們的法律意識,合同觀念會越來越強,勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況,提高合同質量的一個重要體現(xiàn)。 （三）商業(yè)秘密事項如何約定 首先,幾個法律規(guī)定：反不正當競爭法第10條,勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知（勞部發(fā)1996355號）第2條,關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）（國家工商局公第41號）,國家工商局關于商業(yè)秘密組成要件問題的答復（工商公字1998109號）,國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管

8、理的若干意見（國科發(fā)政字1997317號） 根據(jù)上述規(guī)定,商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權利人采取措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點,方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的措施。比如：用內部規(guī)章制度對的范圍、內容、崗位、人員、措施等等加以明確,也就是制定制度；用契約書的形式與有關單位和職工約定保守秘密的權力與義務。只有如此,才能在發(fā)生爭議之后,依法保護自己的合法利益。  勞動合同就是用人單位與勞動者的一種契約書,可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定,可以約定在勞動合

9、同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月）,調整其工作崗位,變更勞動合同的相關內容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年）,不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 （四）試用期、見習期和學徒期應如何約定 根據(jù)勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）第3條規(guī)定,如果約定試用期,則試用期應包括在勞動合同期中,也就是說在試用期間用人單位應當為勞動者繳納社會保

10、險費用；試用期滿,合同期未滿而用人單位依據(jù)勞動法第24條、27條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時,應將試用期計算在工作時間內。約定試用期的長短應根據(jù)合同期限的長短而定,勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的,試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。 試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期,一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此,在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件,用人單位可隨時解除合同,而

11、勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己,也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。目前,這一培訓方式仍在繼續(xù)采用,并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習制度,期限為一年。綜上所述,試用期與學徒期,或與見習期可以在勞動合同中同時約定,執(zhí)行時應注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請見勞動部辦公廳對關于勞動用工管理有關問題的請示的復函（勞辦發(fā)19965號）。 4、合同的有效性    首先,應掌握判斷書面契約是否勞動合同的方法。根據(jù)勞動部辦公廳關于調入合同有關

12、問題的復函（勞辦發(fā)1995223號）的規(guī)定,只要是勞動者與用人單位為確立勞動關系而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面契約,均應視為勞動合同。也就是說不論該書面契約叫什么名稱,只要其主體內容是勞動權利和義務,就是勞動合同。 其次,判斷勞動合同有效性的依據(jù)是勞動法第18條的規(guī)定和勞動部辦公廳對關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示的復函（勞辦發(fā)1995268號）。據(jù)此規(guī)定,凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,均為無效合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。部分無效合同,如果不影響合同其部分的效力,其余部分仍然有效。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束力。勞動合同有效

13、性的確認權,由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來行使。 二、勞動合同樣本 1、勞動合同必備條款的基本內容 第一條：勞動合同期限 11本合同期限類型為_期限合同。 12本合同生效日期 年 月 日。 13本合同有效期： 131合同期限為_自 年 月 日至 年 月 日止。 132自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。 133自 年 月 日至完成該項任務時止。 14試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。 第二條、工作內容 21乙方同意根據(jù)甲方需要,在_部門,從事_工作。 22

14、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調整乙方的工作,乙方愿意服從甲方的管理和安排。 23乙方須按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。 第三條 勞動保護和勞動條件 31甲方實行每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的標準工時制,但因工作及職責需要,對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-工時制。 32甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點,須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。 33甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作班次、休息日進行調整,但須保證乙方每周至少休息一天。 34甲方根據(jù)國家的有關法律、法

15、規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。  35甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況,向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。 36乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 37甲方根據(jù)工作的需求,對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。 第四條勞動報酬 41乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的,甲方向乙方支付試用期間月薪水_元人民幣,試用期滿繼續(xù)保持勞

16、動關系的,乙方月薪水為_元人民幣,并在每月的_日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的,薪水支付按_執(zhí)行。 42甲方支付乙方的薪水為稅前薪水,乙方的個人所得稅由甲方代扣。 43甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的薪水水平,但不可低于國家規(guī)定的最低薪水標準。 44甲方依法安排乙方加班、加點時,須按勞動法規(guī)定支付乙方加班、加點薪水。 45乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間,以及依法參加社會活動期間,甲方照常支付薪水。 第五條 保險與福利 51甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會

17、保險費用,乙方應繳納部分由甲方從薪水中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。 52乙方患病或非因工負傷時,按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,按國家規(guī)定享受生育保險待遇。 53甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金,乙方享受相應的待遇。 54乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假,請休事假和病假。 第六條 勞動紀律 61乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護甲方的財物,維護甲方的利益。 62乙方承諾嚴格遵守甲方的制度

18、,絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務根據(jù)等資料復制或轉借給第三方。 63在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。 64若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 65甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方,可以進行獎勵和處罰。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 71在本合同執(zhí)行期內,如有下列情況發(fā)生,甲乙雙方同意變更本合同的相關內容： 711訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)

19、生變化的。 712訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 713甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化,影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化,人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現(xiàn),知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）  72經(jīng)甲乙雙方磋商一致,本合同可以解除。 73在試用期內,乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的,甲方可以隨時解除合同： 731乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。 732乙方健康狀況良好,無精

20、神病、傳染病及其它影響工作的病癥,能保證正常工作。 733乙方各方面表現(xiàn)良好,沒有吸毒、頭毆等各種劣跡,富有愛崗敬業(yè)精神。 734乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定工作內容、工作指標、 工作任務。 74乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同,并不支付乙方經(jīng)濟補償： 741嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。 742嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。 743未經(jīng)甲方同意,為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。 744行為不端損害公司名譽的。 745試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料

21、與事實不符的。 746甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時,乙方不服從甲方工作調動和安排的。 747被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。 75 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方,同時向乙方支付經(jīng)濟補償： 751乙方不能勝任工作的,經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的； 752乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的； 753違反本合同第七條第7.1項約定,經(jīng)甲乙雙方磋商不能就變

22、更勞動合同達成契約的； 754甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,向工會或者全體員工說明情況,并向勞動行政部門備案后進行裁員的；  76乙方有下列情形之一的,甲方不能根據(jù)本條第7.5項約定解除或終止合同： 761患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的。 762女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 763復員、轉業(yè)軍人和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的。 764義務服兵役期間的。 765法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 77乙方患職業(yè)病或者因工負傷,按照國家有關規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應

23、待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項約定解除合同。 78有下列情形的,乙方可以隨時書面通知甲方解除合同： 781在試用期內的。 782甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 783甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 79乙方需要解除合同的,應提前30日以書面形式通知甲方。 710按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的,甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月薪水的方式履行。標準為解除合同時乙方的月薪水。 711合同期限屆滿前,甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的,應于

24、合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的,應于合同期滿前以書面形式通知對方,辦理終止合同手續(xù)。否則,合同期滿后,本合同將自動延續(xù),續(xù)訂期限與本合同期限相同,甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。  712如有下列情況發(fā)生,本合同隨即終止。 7121合同期限屆滿。 7122甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關閉、撤銷。 7123乙方達到法定退休年齡。 7124乙方完全喪失勞動能力,或者被宣告失蹤或死亡。 第八條違約責任及其他 81任何一方的違約行為致使本合同無法履行的,應支付對方違約金_；給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任,賠償責任范圍及

25、賠償金額應依據(jù)國家相關規(guī)定和損失程度確定。 82乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失,應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。 83乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的,如發(fā)生違約情況,按國家及乙方的規(guī)定和相關契約承擔賠償責任。 84甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當磋商解決,或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,或者不愿申請調解的,雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。 85本合同未盡事宜,按照國家規(guī)定及甲

26、方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的,由雙方另行磋商,并簽定補充契約作為本合同附件。 86本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意,涂改本合同的,或未經(jīng)雙方授權、委托,代簽本合同的,本合同無效。 使用說明： 勞動合同必備條款主要是依據(jù)勞動法第19條規(guī)定確定的,一共8條。其中第5條"保險與福利"是依據(jù)勞動法第70條規(guī)定確定的。其基本內容大部分是依據(jù)國家有關規(guī)定起草的,也有一些內容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確,而主要是根據(jù)實行勞動合同制的實踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考,并結合本單位的實際情況有選擇性的使用。 2、勞動

27、合同約定條款的基本內容 第一條 社會保險的繳納方式 11乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移。 12應乙方的要求,甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方,由乙方負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由乙方承擔。 第二條 培訓及工作調動 21經(jīng)甲方同意出資培訓和派出學習的乙方,須與甲方簽訂培訓契約作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,契約約定的乙方服務期限未滿的,應按照契約的約定承擔賠償責任。 22賠償契約約定的乙方服務期限長于本合同期限的,以該契約約定為準,本合同的期限隨之變更。 23因甲方經(jīng)營需要,乙方同意在

28、不變更本合同各項條款的情況下,接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內的的工作。新崗位薪水標準高于原崗位時,甲方按新崗位薪水標準支付；新崗位薪水標準低于原崗位時,乙方原崗位薪水標準不變。在工作任務完成后,乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作,恢復原崗位薪水標準。 第三條 商業(yè)秘密 31乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前_個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,薪水標準隨崗位變動而調整。 32掌握商業(yè)秘密的乙方離職后,同意在_個月內不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。甲方將按照

29、乙方離職前一個月的基本薪水乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償。如果乙方未按此約定執(zhí)行,甲方有權向乙方追回所支付的經(jīng)濟補償金,并追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。  33乙方在合同期內及競業(yè)限制期內,不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第四條 知識產(chǎn)權 41乙方在勞動合同期內,利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術信息所做出的論著和作品屬職務著作、除署名權外,其他權利歸屬甲方。  42乙方在勞動合同期內及勞動合同解除后的一年內,因執(zhí)行甲方的任務或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動,以及運用

30、甲方所有或提供的技術信息、物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權歸屬甲方；如果該技術成果申請專利并被授予專利權的,其申請權及專利權也歸屬甲方。 43如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權或所有權,乙方可以自由處置專利,但甲方仍保留無償使用的權利。 第五條 發(fā)展基金 51乙方同意按甲方關于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定與甲方全體員工配合籌集公司發(fā)展基金。  52乙方每月按薪水的_%交納,直至達到_個月薪水的標準為止。 53乙方在職期間,享受公司發(fā)展基金帶來的各項福利；正常離職時,甲方將乙方交納的基金費如數(shù)歸還；違法違約

31、擅自離職時,甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費,列入公款帳目。 第六條 經(jīng)濟補償 61有下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。標準為乙方被解除本合同前12個月的平均月薪水： 611經(jīng)與乙方磋商一致,甲方解除本合同的。 612乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。 62有下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金,標準為乙方被解除本合同前12個月的平均月薪水： 621乙方患病或者非因工作負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事

32、原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的； 622勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人磋商不能就變更勞動合同達成契約,由甲方解除勞動合同的； 623甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減的人員被解除本合同的； 624甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化,確需裁減人員被解除本合同的。 以上四種情況,如果乙方被解除本合同前12個月平均薪水低于甲方上年職工月平均薪水的,按甲方上年職工月平均薪水計發(fā)。 63支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年計算。 64患病或

33、者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的,甲方還應按本條5.2項約定的標準發(fā)給乙方6個月薪水的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 65依據(jù)國家規(guī)定和本合同約定,被甲方隨時解除勞動合同的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。 第七條：離職手續(xù) 71乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。 72乙方在終止或解除

34、勞動合同時,還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。 73甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。 74有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔： 741乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； 742乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的； 743乙方不配合,致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的。 使用說明： 勞動合同約定條款是指勞動法第19條所列必備條款以外的一些有關勞動權利和義務的條款,一共7條。其基本內容大部分是根據(jù)實行勞動合同制的實踐需要來起

35、草的。然而也有一些內容是依據(jù)國家規(guī)定的原則來起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考,并結合本單位的實際情況有選擇性的使用。 三、勞動合同變更 1、勞動合同的變更 當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使某些條款內容需要調整,這種調整勞動合同部分內容的法律行為,就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應遵照的原則,也是平等自愿,磋商一致和符合法律等三項原則。 2、變更勞動合同主要有兩種情形, 一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同,簡稱法定變更。如：勞動法第26條第3項規(guī)定："勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

36、重大變化,致使原勞動合同無法履行"時,雙方應就變更合同進行磋商。關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第37條規(guī)定"用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵照平等自愿、磋商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更"。如用人單位屬于這種分立或合并的情況,可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。  二是依據(jù)勞動合同的約定提起變更合同,簡稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動合同的條件,當該條件出現(xiàn)時,雙方就應就變更合同事項進行磋商。  四、勞動合同解除 1、

37、合同解除的概念與分類 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動合同主要是依據(jù)勞動法第24至32條的規(guī)定去做,又可以分為雙方磋商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動者單方解除合同。約定解除勞動合同,是由雙方當事人在不違反法律規(guī)定的前提下,依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件,當該條件出現(xiàn)時,雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動合同。  2、法定解除 （一）雙方磋商解除合同 用人單位與勞動者均可依據(jù)勞動法

38、第24條規(guī)定隨機提出解除合同的要求與對方進行磋商,磋商的內容在不違背大原則的前提下,可以適當靈活。例如：解除合同是否需要提前通知,提 前的時間可長可短,解除合同是否需要給對方賠償?shù)鹊?只要雙方達成一致意見,就應配合遵守。采用這種方式解除合同,最好有書面契約,以備一方反悔后另一方口說無憑。 3、用人單位解除 對用人單位單方解除合同,勞動法共有5條規(guī)定,即,第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時解除、提前通知解除、不得解除和解除應當發(fā)給經(jīng)濟補償金等方面的內容。 1）即時解除合同的情形 勞動法第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者

39、勞動合同的四種情形,這里著重說明幾點：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的",這實際上規(guī)定了用人單位在試用期內解除勞動者勞動合同是有條件的,即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章,或錄用員工的人事管理制度,其中應有具體的錄用條件規(guī)定,以便于操作。二是"嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的",這里所講的"嚴重違反勞動紀律"的行為,可以根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例（國發(fā)198259號）等國家規(guī)定加以認定；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為,則依據(jù)用人單位的內部規(guī)章來認定,這就要求用人單位必須建立健全內部的規(guī)

40、章制度。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題,可以由用人單位在內部規(guī)章中作具體規(guī)定,按照勞部發(fā)1995309號文件第31條規(guī)定,用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。 按照原勞動部辦公廳對關于職工被公安機關"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示的復函（勞辦發(fā)1996209號）規(guī)定,因違法犯罪活動被公安機關收容教育的職工,企業(yè)可以依據(jù)勞動法第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的",這里的"重大損害"應由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況,以內部規(guī)章加以規(guī)定。四是

41、"被依法追究刑事責任",具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。  2）提前通知解除合同的情形。 這是勞動法第26、27條規(guī)定的內容。需要說明以下幾點： （1）用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人,方可解除其合同。 （2）對勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的,應依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）的規(guī)定,先由勞動鑒定委員會進行勞動

42、能力鑒定,被鑒定為1-4級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級的,方可解除勞動合同。 （3）"勞動者不能勝任工作",是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標準,使勞動者無法完成）。對這類人員可依法解除勞動合同。 （4）"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化"這里的客觀情況發(fā)生重大變化"是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況,如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等,在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同

43、達成一致,用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。 （5）"用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難",這里的"法定整頓期間"是指依據(jù)破產(chǎn)法和民事訴訟法的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難"應依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。另外,勞動法第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序,即：第一,提前30天向工會或全體職工說明情況；第二,聽取工會或者職工的意見；第三,向勞動行政部門報告裁員方案,進行情況說明,不須批準。履行三項程序后,用人單位即可實施裁員工作。 3）、不得解除合同的情形。

44、 勞動法第29條規(guī)定；"勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同"?，F(xiàn)就有關情況說明如下： （1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同,應當依據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞部發(fā)1996266號）的有關規(guī)定給予工傷待遇,對被鑒定為7至10級的職工,合同期滿,可以終止勞動合同,發(fā)給相應的工傷待遇。 （2）患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的,也不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。&

45、#160;4）解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金 勞動法第28條對用人單位依據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同應給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定,這是勞動法側重保護勞動者的具體體現(xiàn)之一。勞動部制定的配套規(guī)章違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了具體規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟補償金分為三種,即：賠償性的補償,醫(yī)療性的補償和解除合同補償。 賠償性的補償是補償辦法第3、4、10條的規(guī)定。內容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者薪水,或者支付勞動者薪水低于最低薪水標準,或者拒不支付加班加點薪水的,除支付全額薪水或補足低于標準部分的薪水外,另加付支

46、付金額25%的經(jīng)濟補償金。 醫(yī)療性的補償是補償辦法第6條的規(guī)定。內容是勞動者患病或非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的,用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應發(fā)給醫(yī)療補助費,一般病癥為6個月的薪水,重病為9個月,絕癥為12個月。 解除合同的補償是補償辦法第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。內容分兩類,一類是雙方磋商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的,用人單位應根據(jù)其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為

47、5-10級,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同須變更,而雙方又無法達成一致,由用人單位解除勞動合同,以及因裁員被用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經(jīng)濟補償金,不受12個月薪水限額的限制。 上述各種情形經(jīng)濟補償金的薪水計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均薪水。?quot;解除合同的補償"中第二類情況,勞動者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的,按企業(yè)月平均薪水的標準支付。 4、勞動者解除 勞動者解除合

48、同 勞動法第31、32條是有關勞動者解除合同的原則規(guī)定,分為即時解除和提前通知解除兩類。 即時解除：勞動者即時解除勞動合同有三種情形：一是在試用期內,勞動者只要想離職,隨時可以解除合同,不需要附加任何條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 提前通知解除 勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同,應當以書面形式,不需要其他附加條件。需要說明的是,勞動者以這種方式解除合同的行為,依據(jù)勞動法第17條的規(guī)定判斷,是一種違約行為,應當承擔違約責任。 5、約定解除合

49、同 前面已經(jīng)談到,雙方當事人可以在勞動合同中根據(jù)各自的情況,約定解除合同的條件。例如：有的用人單位與勞動者在法定解除勞動合同條件之外約定"乙方（勞動者）在合同期內,未經(jīng)甲方書面同意,為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的",可以按違紀由用人單位解除勞動合同。由于這一約定與國家法律規(guī)定不相抵觸,所以一旦勞動者出現(xiàn)這種情況,用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動合同。這就要求雙方當事人應不斷提高簽訂勞動合同的質量,使約定內容不斷豐富。 6、解除合同的補償金 1）、正常解除合同的經(jīng)濟補償 （一）經(jīng)勞動合同當事人磋商一致,由用人單位解除合

50、同的；勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于1個月薪水的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。  （二）勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于6個月薪水的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。  （三）勞動合同訂立

51、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人磋商不能就變更勞動合同達成契約,由用人單位解除勞動合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年,發(fā)給相當于1個月薪水的經(jīng)濟補償金。  （四）經(jīng)濟補償金的薪水計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均薪水。屬于前面列舉的第2、3項的情形,勞動者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的,按企業(yè)月平均薪水的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。  2）、賠償性的經(jīng)濟補償 （一）用人單位無故拖欠

52、或或者克扣勞動者薪水的,拒不支付勞動者加班加點薪水的,以及支付勞動者薪水低于當?shù)刈畹托剿畼藴实?除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的薪水外,還應加付相當于應發(fā)金額的25%的經(jīng)濟補償金。  （二）用人單位解除合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。  3）、終止合同的生活補助 （一）國有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工,由用人單位提出終止合同時,應按勞動者在本單位工作時間,每滿一年發(fā)給相當于1個月基本薪水的生活補助費,不滿一年的按一年計發(fā),最多不超過12個月。  （二）計發(fā)生活補助費的薪水標準是指終

53、止合同時勞動者的基本薪水。工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)。  （三）各地對終止合同生活補助費或經(jīng)濟補償金,另有規(guī)定的,按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。  （四）2001年10月6日,國務院關于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定（國務院令第319號）已將國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）廢止。因此,依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定,國有企業(yè)與職工終止合同時應支付生活補助費的做法,也需要發(fā)生變化。2001年12月26日,勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復函,題目是關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函（勞社廳函200

54、1280號）。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題,地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,以規(guī)定廢止時間為準,對在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時,應計發(fā)勞動者至規(guī)定廢止前工作年限的生活補助費,最多不超過12個月,對在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關系時,可以不支付生活補助費"。還規(guī)定："對于國有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定"。 五、勞動合同終止  

55、1、勞動合同終止的概念與分類 勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時,一方或雙方當事人消滅勞動關系的法律行為。從勞動合同終止的概念中可知,終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動合同期滿,雙方當事人均有權終止勞動合同；另一種是當合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時,勞動合同也可以終止。  2、終止合同的條件 按照勞動法第23條的規(guī)定,終止勞動合同的條件分兩類,一是合同期滿,二是當事人約定的終止合同的條件。這里需要說明的是,勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第20條規(guī)定："勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件&quo

56、t;,避免出現(xiàn)用人單位解除勞動合同時應向勞動者支付而不予支付經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象。 在勞動合同中約定終止條件,一般是在無固定期限的合同中約定。約定的內容是根據(jù)雙方的具體情況而定,例如："當勞動者到達退休年齡時,本合同即應終止"；"當勞動合同當事人有一方消失,合同應即終止"等等。 3、用人單位不得終止合同的情形 勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第34條規(guī)定："除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自

57、動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止"。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。另外,勞動合同期滿,醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療已經(jīng)終結的,用人單位可以終止勞動合同。然而,連同上述的情形在內,當勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結的,應先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定,鑒定為1-4級的,符合退休、退職條件的辦理退休退職,終止勞動合同；5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費,終止勞動合同。  4、終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟補償金 勞動部1995年309號文件第38條規(guī)定：勞動合同終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金,但國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定

58、。這就是說,一般來講,用人單位終止勞動合同,可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果國家另有規(guī)定,可按國家規(guī)定支付。例如：根據(jù)國務院尚未廢止的國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）第23條規(guī)定,用人單位終止勞動合同時,應按勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本人標準薪水一個月的生活補助費,但最多不超過12個月。據(jù)此,國有企業(yè)在終止勞動合同時,原則上應發(fā)給生活補助費。如果有的地方政府規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定,1995年以后固定工轉制的合同制職工不適用上述規(guī)定,則應按地方政府規(guī)定執(zhí)行。又比如：根據(jù)國務院全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（國務院令第87號

59、）第17條規(guī)定,農(nóng)民合同制工人被終止合同時,用人單位應按期在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本人1個月標準薪水的生活補助費,但最多不超過12個月。據(jù)此,國有企業(yè)在與農(nóng)民合同制工人終止合同時,應當發(fā)給其生活補助費。從國家的規(guī)定看主要有上述兩個規(guī)定。地方上還有一些規(guī)定,有的與國家規(guī)定相沖突,需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。 2001年10月6日,國務院關于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定（國務院令第319號）已將國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）廢止。因此,依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定,國有企業(yè)與職工終止合同時應支付生活補助費的做法,也可以不再繼續(xù),即可以不再支付

60、生活補助費。然而,全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（國務院令第87號）仍是現(xiàn)行法規(guī)。因此,國有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時,還應發(fā)給其生活補助費。  年12月26日,勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復函,題目是關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函（勞社廳函2001280號）。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題,地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,以規(guī)定廢止時間為準,對在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時,應計發(fā)勞動者至規(guī)定廢止前工作年

61、限的生活補助費,最多不超過12個月,對在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關系時,可以不支付生活補助費"。還規(guī)定："對于國有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定"。 六、合同解除與終止的手續(xù) 1、勞動合同解除與終止的手續(xù) 根據(jù)勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）等文件規(guī)定,以及實際情況,勞動合同解除或終止時應辦理以下手續(xù)： 一、勞動者應按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。并分別列入到財務等管理部門辦理相關手續(xù),特別是經(jīng)濟方面的手續(xù),如領取經(jīng)濟補償金、薪水,繳納培訓費、違約金、賠償金等。&#