如何寫好年終總結(jié)及工作計劃年終

1、如何寫好年終總結(jié)及工作計劃年終工作總結(jié) 本頁是.最新發(fā)布的如何寫好年終總結(jié)及工作計劃的詳細.參考文章，覺得有用就收藏了，重新整理了一下發(fā)到這里。 劉德軍： 你好！ 首先我們來參考一下一篇小文章：年終總結(jié)的五忌五體現(xiàn) 年末歲尾，正是各單位、各部門總結(jié)工作的時候，要做好年終總結(jié)工作，余以為必須做到“五忌、五體現(xiàn)”： 一忌事無俱細，體現(xiàn)突出重點的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細地對所有工作進行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。重點應該是本單位、本部門承擔的任務指標完成情況，隊伍建設情況，以及為完成指標克服困難所采取的措施等。用事實和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)。 二忌成績注水，體現(xiàn)實事求是的原則?？?/p>

2、結(jié)成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化，既不能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計劃變換口氣當成績來總結(jié)，更不能筆下生花，無中生有，閉門造車。 三忌簡單羅列，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總結(jié)上升到理性的高度來認識所做的工作。要通過對全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)驗，達成一致的認識，使其對今后工作具有指導作用，對他人具有借鑒作用，沒有經(jīng)驗體會的總結(jié)是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。 四忌回避問題，體現(xiàn)一分為二的原則?？偨Y(jié)的目的全在于應用、發(fā)展和提高?！俺煽儾恢v跑不掉，問題不講不得了”。在總結(jié)成績的同時，要客觀地查找工作中存

3、在的不足和問題，正視缺點，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。 五忌單一行為，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結(jié)才會有提高，才會有進步。工作總結(jié)不能靠辦公室一個部門來做，.寫作也不能由秘書一個人來完成，而應該由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來做，領(lǐng)導干部本人也不能例外。只有大家都來總結(jié)，才能做到人人長經(jīng)驗，個個有提高，才能促進整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。 寫好總結(jié)并不是那么困難的事情，關(guān)鍵在于你沒有養(yǎng)成寫總結(jié)特別是不斷總結(jié)、反省和提高的習慣。記住，每天總結(jié)檢討一次，你一年將增加365%的成功機會！所以建議你首先養(yǎng)成不斷總結(jié)的習慣，每天工作之后每天睡覺之前思考

4、一下今天作了什么，哪些做對了該堅持哪些做錯了該改進，然后一個星期再總結(jié)一次，一個月一個季度再總結(jié)一次，不會花很多的時間關(guān)鍵是一種習慣的養(yǎng)成。這個習慣不一定要以書面的形式，但剛開始的時候一定要用書面的形式。形成習慣后就用大腦就可以了。 習慣養(yǎng)成后，寫總結(jié)就順理成章了！ 同時，對于一份好的年終總結(jié)報告應該從以下幾個方面著手： 第一、直接工作業(yè)績，比如生產(chǎn)的數(shù)量質(zhì)量，成本控制等； 第二、部門建設，比如生產(chǎn)流程、.手機版作業(yè)流程的建設、改善，安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理的提高等； 第三、團隊建設，比如員工工作能力的提高、工作士氣的提高、團隊協(xié)作的改善等。 然后在這個基礎上進行潤色。應該會是一篇不錯的總結(jié)報告！

5、然后對于你提到的05年的工作計劃，我給你提出幾點建議供參考： 做好2021年分公司的員工招聘，何時拿出招聘需求，何時組織規(guī)范的招聘等； 做好2021年分公司員工培訓工作，分總部培訓的和分公司內(nèi)部培訓及外部培訓的，參與對象、培訓目的和重點等； 做好2021年分公司績效考核工作，原績效制度還存在哪些不合理的地方，何時進行修改，如何組織2021年的績效考核，達到什么目的等； 配合總部需要做的其他方面的工作及對公司在組織、文化和人力資源體系建設等其他方面的建議等。 制定計劃的基礎是分解分公司的年度目標，看目標需要人力資源提供哪些方面的支持。必要時與分公司經(jīng)理進行討論。計劃不是一個人拿出來的，應該分公司進行協(xié)