關于農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作的情況匯報

1、精品關于農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作的情況匯報9 近年來，在市委、市政府的正確領導下，我局以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀總攬全局，立足部門職能，緊緊圍繞實現(xiàn)“富民強市、兩個率先”的目標任務，以提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)、促進農(nóng)村勞動力就業(yè)為目標，扎實推進農(nóng)村勞動力培訓工作，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才, 有力地促進了農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展?，F(xiàn)將主要情況匯報如下：、基本情況:2002 年至 2005 年底，全市共組織各類農(nóng)村勞動力培訓 6.24萬人，其中：培訓本地農(nóng)村勞動力 3.5 萬人，培訓外來勞動力 2.74萬人。 截至 2005 年底， 全市已有 17.9 萬名青壯年農(nóng)民接受各類職業(yè)技能培訓，青壯年農(nóng)民接

2、受技能培訓的覆蓋面達到73.7%。全市持有國家職業(yè)資格等級證書的農(nóng)村勞動力已達5.4 萬人，占全市技術工人總數(shù)17.6 萬人的31%。二、主要做法 :1 、加強領導，精心組織一是組織領導到位。多年來，市委、市政府十分重視農(nóng)村勞精品精品動力就業(yè)培訓工作，將農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作作為提高勞動者素質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展的基礎性工作來抓，市勞動保障部門更是將它作為促 進本市農(nóng)村勞動力就業(yè)的一個重要措施。市委、市政府專門成立了 農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作領導小組，由分管市長任組長，勞動保障、 教育、財政、科教、農(nóng)林、建設等部門領導為成員，領導小組下設 辦公室，辦公室設在市勞動保障局，負責全市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓 工作的

3、組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）也相繼建立 了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作領導小組，與鎮(zhèn)勞動保障所合署辦公， 具體負責本鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的組織實施，確 保農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的順利進行。二是政策完善到位。根據(jù)新形勢、新任務，不斷制訂和完善農(nóng)村勞動力培訓各項政策。2002年，根據(jù)xx市委、市政府以及xx市勞動保障局有關文件精神，xx市委、市政府出臺下發(fā)了關于加強農(nóng)村勞動力培訓工作的實施意見 ，將農(nóng)村勞動力培訓列為實施富民工程的重要內(nèi)容。2004年，我們結合xx實際，認真研究制訂下發(fā)了關于進一步做好我市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的實施意見 ，明確了三年培訓三萬名農(nóng)村勞動力的總目

4、標。 2005 年，根據(jù)無錫市委、市政府有關文件精神，制訂下發(fā)了關于進一步做好現(xiàn)代農(nóng)民教育培訓工作的實施辦法 。各項政策措施的相繼出臺，有力促進了農(nóng)村勞動力培訓工作的開展。三是責任落實到位。 2004 年，我們會同市財政局制訂下發(fā)了< 關于進一步做好我市農(nóng)村勞動力就業(yè)精品精品培訓工作的實施意見 > 有關問題的通知 ，將目標任務層層分解到各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)） ，進一步明確了各自責任。同時，為解決農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓經(jīng)費問題，市、鎮(zhèn)兩級財政建立了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓專項資金，對農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓實行補貼，形成了一整套較為完整的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系，使我市的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作

5、逐漸步入正軌。四是制度落實到位。首先建立工作協(xié)調(diào)例會制度，全市農(nóng)村勞動力領導小組成員單位定期召開碰頭會，共同探討解決農(nóng)村勞動力培訓工作中遇到的各種問題，形成“各負其責、分工合作”的工作局面。其次是建立工作督導制度。分片建立督導組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動力培訓工作開展情況進行定期不定期指導檢查,著力解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在工作中遇到的問題，推動培訓工作的全面落實。2 、突出重點，夯實基礎在推進農(nóng)村勞動力培訓工作過程中，我們始終將夯實工作基礎作為整項工作的難點和重點，切實抓緊抓好。一是加大平臺建設力度。針對農(nóng)村勞動力人數(shù)多、分布散的特點，各鎮(zhèn)廣泛動員社會各方面力量參與農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作，充分

6、利用現(xiàn)有各類成人學校、職業(yè)學校的教育培訓資源， 2002 年到2005 年， 在全市共審核建立了 22 家農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓定點機構，基本做到了每鎮(zhèn)至少有 1 家培訓機構，滿足當?shù)剞r(nóng)村勞動力就地就近參加培訓，建立起以市職業(yè)技能培訓中心為龍頭，各鎮(zhèn)成教中心精品精品和職業(yè)學校為依托，覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓網(wǎng)絡。二是加大調(diào)查摸底力度。 2004 年，我市專門對農(nóng)村勞動力資源進行了深入調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村勞動力基本情況。 2005 年又會同教育、民政部門，對農(nóng)村青壯年勞動力、低收入戶有勞動能力和培訓意愿者、農(nóng)村未升學的初中畢業(yè)生三類對象進行了重點排查，進一步摸清了底數(shù)，了解了情況，為農(nóng)村勞動

7、力培訓工作的順利開展奠定了基礎。經(jīng)調(diào)查，目前全市共有青壯年農(nóng)村勞動力 24.2萬人。三是加大輿論宣傳力度。通過報刊、電臺、電視臺、簡報等新聞媒體大力宣傳我市農(nóng)村勞動力培訓的政策、意義和做法，通過廣泛宣傳發(fā)動，不斷提高農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。同時，將全市職業(yè)技能大賽每3 年舉辦一次改為每2 年舉辦一次， 進一步擴大了大賽的參與面和影響力，在全市營造了“尊重人才，崇尚技術”的良好氛圍，有效提高了全市技術人才特別是農(nóng)村技術工人愛崗敬業(yè)的熱情和立足崗位成才的積極性，取得了良好的社會反響。3 、強化措施，務求實效為確保培訓工作取得實效，我們主要強化了三個方面措施：一是落實培訓補貼提高積極性。加大對培

8、訓的扶持力度，著力提高農(nóng)民參加培訓的積極性。 2004 年起，對在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力并有參加培訓愿望的農(nóng)村勞動力發(fā)放就業(yè)培訓補貼券，對200 元，被征地農(nóng)民參加培訓一次性補貼300 元。培訓對像憑券可在全市范圍內(nèi)報名參加任何一精品精品家農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓定點機構組織的各類就業(yè)培訓。 2005 年享受政府補貼培訓 3101 人， 發(fā)放補貼補貼資金60 余萬元。 并對農(nóng)村低收入戶中有勞動能力和培訓意愿者技能培訓實行全部免費，并承擔部分食宿和交通費用。二是優(yōu)化培訓項目提高實效性。積極開展職業(yè)指導、職業(yè)技能和創(chuàng)新培訓，因地制宜、科學設置培訓項目，不斷增強培訓的針對性和實效性，努力將培訓成果轉(zhuǎn)化為

9、就業(yè)成效。根據(jù)勞動力市場和用人單位需求狀況， 結合我市農(nóng)村勞動力特點， 及時公布 26 個實 施政府培訓補貼的培訓項目，指導各培訓定點機構有針對性地開展 各類培訓。XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有針對性地開展家政服務、 計算機操作、機械設備操作等技能培訓；XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)結合地區(qū) 產(chǎn)業(yè)特點，舉辦了梨樹栽培、采茶技術培訓班，取得了很好的效果。三是實施“三項制度”提高規(guī)范性。在推進農(nóng)村勞動力培訓工作中，大力實施就業(yè)準入、勞動預備、職業(yè)資格證書三項制度，確保培訓工作規(guī)范有序開展。對農(nóng)村未升學的初中畢業(yè)生實行勞動預備培訓，對參加國家規(guī)定實行就業(yè)準入工種培訓的農(nóng)村勞動力， 規(guī)定必須經(jīng)考核合格取得相應資格證書后

10、方能上崗。對用人單位已 招收的，經(jīng)勞動保障部門同意，可先招收后培訓，確保就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度的順利實施O在肯定前階段工作成效的同時，我們也清醒地看到當前工作中還存在一些問題和不足：一是部分農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性精品精品不高，存在怕臟、怕苦、怕累以及等、靠、要思想，勞動致富、創(chuàng)業(yè)致富的意識淡??；二是不少農(nóng)村富余勞動力年齡偏大、學歷偏低，對技能培訓的消化吸收能力弱，一定程度上影響了技能培訓的效果；三是對一些技術要求較高、培訓時間較長、培訓成本較大的培訓項目，補貼標準有待進一步提高。三、下階段工作打算2006 年，我局農(nóng)村勞動力培訓工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫

11、徹落實十六屆五中全會和市委十屆十一次全體擴大會議精神，以促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和農(nóng)民增收為目標，進一步加強組織領導、夯實工作基礎、強化行政推力，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)村勞動力培訓工作，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，不斷提高全市農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，努力打造一批符合現(xiàn)代社會要求的新農(nóng)民。原創(chuàng)，盡在文秘知音網(wǎng)。主要目標任務是：對未能繼續(xù)升學的農(nóng)村初中畢業(yè)生實行1 2 年的正規(guī)職業(yè)技能教育； 培訓農(nóng)村勞動力 1 萬人， 確保年內(nèi)全市農(nóng)村勞動力青壯年農(nóng)民接受職業(yè)技能培訓的覆蓋面達75%；抓好農(nóng)村低收入戶就業(yè)培訓，確保農(nóng)村低收入戶家庭有勞動能力和就業(yè)愿望的成員年內(nèi)得到 2 次以上免費就業(yè)技能培訓。為實現(xiàn)

12、以上目標任務，將主要抓好以下幾方面工作：是進一步加強組織領導。繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作領導小組領導指導作用，落實工作責任制度、工作例會制度和工 作督導制度，對農(nóng)村勞動力培訓工作實行目標管理。在詳細制定工 精品.精品作計劃和分解目標任務的基礎上，進一步督促各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)認真落 實、扎實做好農(nóng)村勞動力培訓各項工作。二是進一步強化輿論宣傳。充分利用報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大力宣傳國家、省、市有關農(nóng)村勞動力培訓方面的政策法 規(guī)和重要意義，通過廣泛深入地宣傳，切實轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動力的 思想觀念，在全社會營造“先培訓、后就業(yè)”的良好氛圍，不斷提高全市農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性O三是進一步健全工作措施。要進一步嚴格培訓操作程序，建立詳細的培訓臺帳資料，按要求做好補貼券發(fā)放、辦班審批、考試考核發(fā)證、培訓計劃和信息上報等工作。進一步加強培訓機構師資隊伍建設，通過定期開展業(yè)務培訓，逐步建立起一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結合、動態(tài)管理的師資隊伍。進一步加大資金投入，確保農(nóng)村勞動力培訓工作各項經(jīng)費的落實到位。并不斷創(chuàng)新農(nóng)村低保戶人員技能培訓工作機制，切實提高這部分人員培訓的積極性和主動性。四是進一步確保工作成效。按照年初公布的 26 個實施政府補貼的培訓項目，結合當?shù)貙嶋H，因地制宜開展