培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)模板

1、編號(hào)甲方（用人單位）名稱： XX培訓(xùn)學(xué)校住所：法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限：1、 固定期限：自 年 月日起至年 月日止。2、 無(wú)固定期限：自 年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 本合同包含個(gè)月的試用期（自年_月_日至年_月_日止。）二、工作內(nèi)容第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 崗位或工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的

2、崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校作息制度執(zhí)行。 甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 雙方確定乙方實(shí)行月工資形式：工資標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)學(xué)校薪資體系執(zhí)行。其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按甲方依法制定的制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工

3、資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙 方提供工資清單備查。第八條甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工 資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支 付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若 乙方提供了正常勞動(dòng)，貝U支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按培 訓(xùn)學(xué)校有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為

4、乙方足額 繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方 可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十三條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和 離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 育和培訓(xùn)。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 對(duì)甲方及其管理人員漠視 乙方生命安全和身體健

5、康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5 、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者 變更勞動(dòng)合同的；6 、 被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面

6、形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的 ;2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方 協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十七條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿的 ;（二） 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 ;（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q

7、定提前解散的 ;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)， 為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的 證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理手續(xù)。第十九條 符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履 行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合 同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。八、其 他第二一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓(xùn)協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位

8、協(xié)議。4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：1、乙方不得無(wú)故要求解除本合同。若乙方有正當(dāng)理由需提前解除本合同的，需提前 30日通知甲方。征得甲方同意、辦理完畢相關(guān)手續(xù)后，乙方方能離職。若乙方未提前通 知甲方便擅自離職的，乙方需賠償因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。2、甲方在合同約定的工作期限內(nèi)讓乙方參加由甲方選定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止后的一年時(shí)間，乙方在竟業(yè)限制期間內(nèi)不能在甲方的營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)所在位置周邊的30公里內(nèi)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。本條款不因本合同終止、解除而失效。3、乙方參加甲方期末各崗位競(jìng)聘上崗，如乙方競(jìng)聘失敗，則聽(tīng)從甲方安排其他工作，若乙方不愿意，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)