應(yīng)付職工薪酬

1、摘 要應(yīng)付職工薪酬，在日常生活中，無(wú)論何種性質(zhì)的企事業(yè)單位都需要對(duì)此進(jìn)行明確的界定。因此，在經(jīng)過(guò)個(gè)人理解和查找資料之后，在此次論文中，我將闡述應(yīng)付職工薪酬的定義和范圍及其重要性；在界定其范圍定義之后，企事業(yè)單位更多注重的是其核算及其發(fā)放，針對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況，在論文中，我將對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)核算方法，經(jīng)過(guò)精心研究之后，進(jìn)行略微闡述；為應(yīng)付職工薪酬做了如此充分的準(zhǔn)備，最終是想要在實(shí)際工作中熟練地運(yùn)用它，因此，在這學(xué)期的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我對(duì)應(yīng)付職工薪酬在實(shí)際工作中常遇到的問(wèn)題，有了初步的了解，在此略微闡述一下。關(guān)鍵詞：職工薪酬基本理論，薪酬的計(jì)量，職工薪酬實(shí)際工作中問(wèn)題目 錄摘 要I1 應(yīng)付職工薪酬的基本理論

2、11.1應(yīng)付職工薪酬的定義及范圍11.1.1定義11.1.2范圍22 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的處理42.1應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和核算方法42.1.1職工薪酬的確認(rèn)42.1.2職工薪酬的計(jì)量42.2應(yīng)付職工薪酬的披露9應(yīng)付職工薪酬在實(shí)務(wù)中常遇到的問(wèn)題113.1支付工資113.2月末工資分配113.3匯繳當(dāng)月社保費(fèi)用113.4提取當(dāng)月社保費(fèi)用12參考文獻(xiàn)14致謝14141 應(yīng)付職工薪酬的基本理論1.1應(yīng)付職工薪酬的定義及范圍1.1.1定義狹義的解釋?zhuān)瑥谋举|(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房和其他人

3、工費(fèi)用等組成。長(zhǎng)期以來(lái)，在會(huì)計(jì)上，我國(guó)沒(méi)有建立起比較廣義的人工成本概念，狹義的概念使得我國(guó)企業(yè)人工成本從會(huì)計(jì)核算上看偏低，沒(méi)有真正反映企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，容易使企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中處于不利地位。 在2006年企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬從廣義的角度再次解釋了職工薪酬，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類(lèi)薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)做一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多

4、數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。職工薪酬準(zhǔn)則明確界定職工薪酬完整內(nèi)涵為起點(diǎn)，著重解決了職工薪酬的范圍、確認(rèn)、計(jì)量和披露，規(guī)范了除股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和相關(guān)信息的披露。但是， 對(duì)職工薪酬的定義的理解應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）這里的職工包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命的人員，只要為企業(yè)提供了類(lèi)似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

5、（2）職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費(fèi)。 （3）職工薪酬不僅包括職工在職期間的薪酬，還包括職工離職后提供給職工的薪酬。 （4）職工薪酬還包括提供給職工的全部非貨幣性福利。（5）職工薪酬既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。 (6)對(duì)于不同的養(yǎng)老金費(fèi)用，只要是企業(yè)為職工繳納的，無(wú)論是國(guó)家法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是設(shè)立提存計(jì)劃的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，均為企業(yè)的職工薪酬。（7）以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇均屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)，計(jì)量和列報(bào)。（8）參照國(guó)際慣例，新準(zhǔn)則引入辭退福利部分內(nèi)容。1.1.2范圍 職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的

6、所有對(duì)價(jià)，企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目時(shí)，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準(zhǔn)確性。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平或不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。（二）職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工

7、生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷報(bào)險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則確認(rèn)、計(jì)量和披露。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)企業(yè)提供給職工離職后福利的主要形式。分為三個(gè)層次：第一層次是社會(huì)統(tǒng)籌與職工個(gè)人賬戶相結(jié)合的

8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于職工個(gè)人的行為，與企業(yè)無(wú)關(guān)。不屬于職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)范的范疇。（四）住房公積金，是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。（六）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)職工無(wú)償使用，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的

9、服務(wù)，或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等。（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，是指由于分離辦社會(huì)職能、實(shí)施主輔分離，輔業(yè)改制，重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。（八）其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等?？傊?，從薪酬的涵蓋時(shí)間

10、和支付形式看，職工薪酬包括企業(yè)在職工期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對(duì)象來(lái)看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。2 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的處理2.1應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和核算方法2.1.1職工薪酬的確認(rèn)職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：(一)應(yīng)有生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接勞

11、務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)存貨的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。(二)應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本，自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定在產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本的原則，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)固定資產(chǎn)和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)無(wú)形資產(chǎn)確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的成本，在開(kāi)發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)無(wú)形資產(chǎn)資本化條件，應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的成本。（三）上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

12、除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2.1.2職工薪酬的計(jì)量（一）貨幣性職工薪酬對(duì)于貨幣性的薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)需區(qū)分以下情況： （1）關(guān)于具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，包括以下薪酬項(xiàng)目：一是“五險(xiǎn)一金”，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)務(wù)院、所在地政府或年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付

13、職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。二是應(yīng)向工會(huì)部門(mén)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額2%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬（工會(huì)經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。三是職工的教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額1.5%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬（職工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額2.5%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。例1：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，甲企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共64800元，其中，應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本為44000元

14、，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的是10000元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的是10800元。其會(huì)計(jì)處理為   借：生產(chǎn)成本44000制造費(fèi)用10000管理費(fèi)用10800貸：應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)64800（2）關(guān)于沒(méi)有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。對(duì)于國(guó)家（包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府）相關(guān)法律、法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。 （二）非貨幣性職工薪酬 非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性形式支付給職工的各種福利，如將資產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給職工，為本期擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用等。對(duì)于非貨幣性福利應(yīng)該根據(jù)收

15、益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。例1 A公司是生產(chǎn)空調(diào)的企業(yè)，有職工300名，其中生產(chǎn)工人250名，車(chē)間管理人員30名，廠部管理人員20名。2007年3月，A公司決定將其生產(chǎn)的空調(diào)作為福利發(fā)給職工。該空調(diào)的單位成本為2 000元，單位計(jì)稅價(jià)格（公允價(jià)值）為3 000元，適用的增值稅稅率為17%1.決定發(fā)放時(shí)：借：生產(chǎn)成本 877 500 250*3000*（1+17%） 制造費(fèi)用 105 300 30*3000*（1+17%） 管理費(fèi)用 70 200 20*3000*（1+17%） 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利1 053 0002.實(shí)際發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福

16、利 1 053 000 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 900 000 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅） 153 000 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 600 000 貸：庫(kù)存商品 600 000 例2 A公司為總經(jīng)理提供轎車(chē)免費(fèi)使用，轎車(chē)的月折舊額為400元。 借：管理費(fèi)用 400 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 400 借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 400 貸：累計(jì)折舊 400（三）解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償（亦稱(chēng)辭退福利）企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬中規(guī)定：企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)

17、計(jì)入當(dāng)期損益：1.企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 2.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。 例1 A公司由于其生產(chǎn)的產(chǎn)品不再適應(yīng)市場(chǎng)的需要，因此，2007年5月公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，規(guī)定2008年1月1日起，以職工自愿的方式辭退100名生產(chǎn)工人，每人補(bǔ)償30 000元。辭退計(jì)劃已經(jīng)與職工協(xié)商一致。該辭退計(jì)劃與2007年8月20日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，于2008年實(shí)施完畢。借：管理費(fèi)用 30

18、0 000 貸：應(yīng)付職工薪酬辭退福利 300 000 （四）其他形式的職工薪酬 除上述工資、五險(xiǎn)一金、非貨幣性福利等常規(guī)薪酬外，實(shí)務(wù)中，企業(yè)還存在如下形式的職工薪酬：（1） 帶薪缺勤企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假、生病、短期傷殘、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假等。根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類(lèi)：1.累計(jì)帶薪缺勤，是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完可以在未來(lái)期間使用。有些累計(jì)帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)未行駛的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付（國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)雇員福利將其稱(chēng)為既定累計(jì)帶薪缺勤）。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企

19、業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)；職工累計(jì)未使用的權(quán)利在其離開(kāi)企業(yè)時(shí)是否有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，不影響義務(wù)的確認(rèn)，但影響計(jì)量的義務(wù)金額：如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累計(jì)帶薪缺勤的預(yù)期費(fèi)用計(jì)量，因?yàn)槁毠た赡茉谑褂美塾?jì)非既定權(quán)利之前離開(kāi)企業(yè)。如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累計(jì)未使用權(quán)利的金額。例1 丁公司共有1000名職工，該公司實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受五個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離

20、開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假時(shí)以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪余額中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累計(jì)帶薪病假不支付現(xiàn)金。2007年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)使用，丁公司預(yù)計(jì)2008年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。經(jīng)過(guò)分析，做出如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用 22500 300*50+150*50貸：應(yīng)付職工薪酬累計(jì)帶薪缺勤 22500假定至2008年12月3

21、1日，上述50名部門(mén)經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，并隨同日常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)一年的權(quán)利作廢。2008年，丁公司應(yīng)做如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬累計(jì)帶薪缺勤 18000 （300*40+40*150） 貸：銀行存款 18000借：應(yīng)付職工薪酬累計(jì)帶薪缺勤 4500 （10*300+150*10） 貸：管理費(fèi)用 4500例2沿用例1資料，所不同的是，該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)期限結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)以現(xiàn)金支付。丁公司1000名職工為總部各部門(mén)經(jīng)理，100名為總部

22、各部門(mén)職務(wù)，800名為直接生產(chǎn)工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。經(jīng)分析，做出以下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用 90000生產(chǎn)成本 480000 （800*300*2）在建工程 30000 （ 50*300*2）貸：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤 600000 （1000*300*2）甲公司從2007年該公司1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，制度規(guī)定，該公司每名職工每年享受12個(gè)工作日的帶薪休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2個(gè)日歷年度。在2年末，公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資2000元，每名職工每月工作日為20個(gè)，每個(gè)工作日平均工資為100元，以公司一名直接參與生產(chǎn)的

23、職工為例。（1） 假定2007年1月，該名職工沒(méi)有休假，公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月，累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪休假義務(wù)，并作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本 2100貸：應(yīng)付職工薪酬工資 2000 累積帶薪缺勤 100（2） 假定2007年2月，該名職工休了1天價(jià)。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月，累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪缺勤義務(wù)，反映職工使用累積權(quán)利的情況，并作如下賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 2100 貸：應(yīng)付職工薪酬工資 2000 累積帶薪缺勤 100借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤 100貸：生產(chǎn)成本 100上述第1筆會(huì)計(jì)分錄反映的是公司因職工提供服務(wù)而應(yīng)付的工資和累積的帶薪休假權(quán)利

24、，第2筆會(huì)計(jì)分錄反映的是該名職工使用上期累積的帶薪休假權(quán)利。（3） 假定第2年末（2008年12月31日），該名職工有個(gè)工作日未使用的帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤500貸：現(xiàn)金 500非累積帶薪缺勤，是指權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當(dāng)期權(quán)利沒(méi)有行使完，就予以取消，并且職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)對(duì)未使用的權(quán)利無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，我國(guó)企業(yè)職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠

25、享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。實(shí)務(wù)中，我國(guó)企業(yè)一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資時(shí)一并處理。等等其他形式的職工薪酬。2.2應(yīng)付職工薪酬的披露對(duì)于報(bào)告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付的金額，企業(yè)期末應(yīng)在報(bào)表附注中披露：（一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。（二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。 （三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。 （五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其

26、期末應(yīng)付未付金額。 （六）其他職工薪酬。 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13 號(hào)或有事項(xiàng)披露。 應(yīng)付職工薪酬在實(shí)務(wù)中常遇到的問(wèn)題會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，不只是單單留在理論的層面，更多的是要實(shí)踐，所以，應(yīng)付職工薪酬在實(shí)務(wù)中更是必不可少的一部分，從而也會(huì)出現(xiàn)許多的問(wèn)題，常見(jiàn)的問(wèn)題有以下幾方面：3.1付工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬工資    1200   貸：銀行存款                  

27、957       應(yīng)付職工薪酬住房公積金個(gè)人         120       應(yīng)付職工薪酬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人      90       應(yīng)付職工薪酬醫(yī)療保險(xiǎn)金個(gè)人          22       應(yīng)付職工薪酬失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人    

28、;      11       應(yīng)交稅費(fèi)個(gè)人所得稅                    0 3.2月末工資分配借：管理費(fèi)用工資獎(jiǎng)金          （根據(jù)自己?jiǎn)挝磺闆r分配） 銷(xiāo)售費(fèi)用工資獎(jiǎng)金          （根據(jù)自己?jiǎn)挝磺闆r分配）

29、制造費(fèi)用××車(chē)間職工薪   （根據(jù)自己?jiǎn)挝磺闆r分配） 生產(chǎn)成本××車(chē)間職工薪酬  （根據(jù)自己?jiǎn)挝磺闆r分配）貸：應(yīng)付職工薪酬工資    12003.3匯繳當(dāng)月社保費(fèi)用借：應(yīng)付職工薪酬住房公積金個(gè)人         120應(yīng)付職工薪酬住房公積金企業(yè)        120（個(gè)人和企業(yè)數(shù)一樣） 應(yīng)付職工薪酬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人      90 應(yīng)付職工薪酬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

30、金企業(yè)      （匯繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金總數(shù)個(gè)人） 應(yīng)付職工薪酬醫(yī)療保險(xiǎn)金個(gè)人          22 應(yīng)付職工薪酬醫(yī)療保險(xiǎn)金企業(yè)          （匯繳醫(yī)療保險(xiǎn)金總數(shù)個(gè)人） 應(yīng)付職工薪酬失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人          11應(yīng)付職工薪酬失業(yè)保險(xiǎn)金企業(yè)             

31、      （匯繳失業(yè)保險(xiǎn)金總數(shù)個(gè)人） 貸：銀行存款                                  ××3.4提取當(dāng)月社保費(fèi)用提取住房公積金： 借： 管理費(fèi)用職工薪酬住房公積金           &

32、#160;     銷(xiāo)售費(fèi)用職工薪酬住房公積金                 制造費(fèi)用××車(chē)間職工薪酬                 生產(chǎn)成本××車(chē)間職工薪酬                貸： 

33、應(yīng)付職工薪酬住房公積金企業(yè)提取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金： 借：管理費(fèi)用職工薪酬養(yǎng)老保險(xiǎn)                銷(xiāo)售費(fèi)用職工薪酬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金            制造費(fèi)用××車(chē)間職工薪酬                    生產(chǎn)成本××車(chē)間職工薪酬

34、                   貸：應(yīng)付職工薪酬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金企業(yè)提取失業(yè)保險(xiǎn)金： 借：管理費(fèi)用職工薪酬失業(yè)保險(xiǎn)金                銷(xiāo)售費(fèi)用職工薪酬失業(yè)保險(xiǎn)金              制造費(fèi)用××車(chē)間職工薪酬                生產(chǎn)成本××車(chē)間職工薪酬                 貸：應(yīng)付職工薪酬失業(yè)保險(xiǎn)金企業(yè)提取醫(yī)療保險(xiǎn)金： 借：管理費(fèi)用職工薪酬醫(yī)療保險(xiǎn)金                銷(xiāo)售費(fèi)用職工薪酬醫(yī)療保險(xiǎn)金  &