機關(guān)職能部門“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)

1、機關(guān)職能部門“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)一、形式主義：1、 制定下發(fā)文件多、長、空。常要求基層單位、部門報來的 文件、 簡報不能少于多少字、 不應(yīng)少于多少期， 但真正交上后根本 沒有時間細看，有的甚至看都不看就處理了。2 、 以會議落實會議、 以文件落實文件， 會風(fēng)文風(fēng)不實， 參會 人員范圍過大，出現(xiàn)陪會現(xiàn)象。3、OA 文件簡報“滿天飛”，機械式地照搬照套、 照轉(zhuǎn)照發(fā)， 沒 有嚴控發(fā)文范圍，習(xí)慣于抄送各部門、全體人員閱。4、蹲在機關(guān)多、聯(lián)系基層少，整天忙于事務(wù)，習(xí)慣于開會、 發(fā)文件，對基層指導(dǎo)和推動工作缺乏針對性和有效性。5、布置工作不注意給基層留出合理的時間， 要求過急， 基層 剛收到通知沒多久就要

2、求上報情況和材料，使基層疲于應(yīng)付。6、抓工作重部署輕落實， 花了很多精力， 開了很多會、 發(fā)了 不少文， 但是抓落實力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)， 抓而不緊、抓 而不實、抓而不細，沒有達到預(yù)期效果。二、官僚主義：7、機關(guān)服務(wù)基層的責(zé)任意識不強， 對基層請示審批事項存在 回復(fù)不及時，甚至長期擱置、不解釋、不批復(fù)的問題。該辦的效率 不高，難辦的拖著不辦，不能辦的也不及時向基層反饋。8、需要機關(guān)部門間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事情，常常耗時長、 效率低，存在“合作項目，表態(tài)積極， 遇到問題， 你推我避”的情況， 甚至出現(xiàn)“部門打架、基層遭殃”的不良后果。9 、 主動意識不強，存在“不被領(lǐng)導(dǎo)批評就好”的思想，學(xué)

3、習(xí)新 知識、研究新問題的意識不足，發(fā)生新情況不會處理、不愿處理， 存在坐等指示、被動應(yīng)付的現(xiàn)象。10 、 工作缺乏開拓創(chuàng)新， 因循守舊、 墨守成規(guī)， 拘泥于現(xiàn)有的 制度和原則，常常不考慮實際情況的變化。11 、 維護群眾利益不積極、 不主動，對群眾反映的問題不關(guān)心， 有時甚至對群眾漠然視之、態(tài)度生硬。12 、 缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系。 深入基層、 深入一線少， 聽 匯報、看數(shù)據(jù)多，多為接收二手信息，缺乏與基層干部、 一線員工 面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。三、享樂主義和奢靡之風(fēng)：13 、 缺乏艱苦樸素精神，工作態(tài)度上，拈輕怕重，怕苦怕累， 逃避責(zé)任。14 、 勤儉意識淡薄， 各種浪費比較嚴重， 餐桌上的浪費、 打印 機上的浪費比較明顯，存在人走不關(guān)燈、電腦不關(guān)機現(xiàn)象。15 、 公務(wù)接待存在超標準接待、 大手大腳、 鋪張浪費現(xiàn)象， 習(xí)