招聘邀約話術(shù)

1、招聘邀約話術(shù)招聘邀約話術(shù)電話預(yù)約面試的重要性1、目前居高不下的”爽約率”（簡歷來源：多為主動捜尋的簡歷）2、通過招聘人員的講解,給企業(yè)一次展示的機會3、說明公司對候選人的重視程度，給候選人吃一粒"定心丸”4、合理協(xié)調(diào)面試時間，給用人部門和候選人提供方便5、爭取提高預(yù)約成功率,充分利用簡歷資源”節(jié)約成本二、招聘官電話預(yù)約面試常見步驟及問題處理1. 確認對方身份，詢問是否接聽電話示例："您好，請問是XX嗎,我是宇石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事行政部招聘 負責(zé)人XXX,您現(xiàn)在方便說話嗎”ft認對方身份很重要，領(lǐng)導(dǎo)、同事代接聽了麻煩不小告知候選人,您是宇石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事行政部的,大概

2、也就明 白來電來意了告訴對方您是招聘負責(zé)人，候選人自然感覺受到重視詢問是否方便接聽，既考慮到候選人可能諸事纏身，也是表達一種尊 重2、說明簡歷來源，簡介公司及崗位示例："我們在XX網(wǎng)站上收到一份您的簡歷，應(yīng)聘的是XX崗位，不知現(xiàn) 在您是否還在找這方面的工作"如果是搜索的，可說"我們在XX網(wǎng)站上收到一份您的簡歷，是XX網(wǎng) 站推薦給我們"，要是說"搜索"總讓人感覺是外包或獵頭干的事兒；說明是 網(wǎng)站推薦給我們的，給候選人一個合理解釋如果簡歷是候選人主動投遞的，關(guān)于公司及崗位介紹，能免則免3、確認候選人求職意向，做進一步引導(dǎo)、溝通示例：&qu

3、ot;我們收到簡歷之后也是給XX部門經(jīng)理做了一個推薦,他也覺得蠻 合適的,所以想跟你約個時間，跟他做個面談”設(shè)法了解候選人求職意愿,以免先入為主給候選人以信心及面試通過可能性高的暗示,現(xiàn)如今優(yōu)秀的候選人往 往在一天之內(nèi)收到N個面試邀請,提高面試吸引力以引導(dǎo)對方做出選擇告知是技術(shù)部門的面試且面試安排只需來公司一次,暗示候選人已作 為企業(yè)的一個重點考慮對象四、預(yù)約面試時間，告知面試地點示例：對于已離職在找工作人員："您看，我們今天下午3點，公司有安排相關(guān)的 面試”到時候您帶上您的簡歷”我安排我們領(lǐng)導(dǎo)跟您面料下?！蹦芏蛑苋?這兩天什么時候上匕較方便XX點可以嗎我待會兒給你XX 郵箱發(fā)一

4、封郵件，面試時間、地點、行程路線再跟您說明一下。我在郵件當(dāng)中 會留下我的聯(lián)系方式,您有彳召可問題可隨時跟我溝通。如果您臨時想變更面試 時間，請?zhí)崆敖o我打個電話,我看能不能跟XX部門經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)一個其他的 面試時間。"（個人建議）上面紅色字體的部門，確認時間，應(yīng)該是針對不同的人員有不 同的確認方面，如果是在職的，或者外地的，可以通過上述話術(shù)，不過在說上 述話術(shù)前可以加上原因；如果是本身就在找工作的，話術(shù)可以直接是，我們今天下午（明天上午）10點有面試等之類的話術(shù)；面試時間先定一個范圍（有限式選擇），既讓候選人有個選擇，也可以適 當(dāng)控制面試時間的安排 要跟候選人確認郵箱地址,以免由0件無

5、法順禾倒達；某些候選人因其他事由與面試時間相沖突，放棄了面試機會，我們告 知候選人可安掃淇他時間，給予他多一次的面試機會五、解答候選人極為關(guān)注的問題極易碰到的提問：薪資福利、工作內(nèi)容、所需技術(shù)、公司性質(zhì)、用工方式回答策略1、薪資福利："我們崗位采用因能定薪的薪酬制度,具體薪酬還需要通過 人事行政部和用人的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經(jīng)歷和 您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求,薪資這方面我們會做妥善安排 的?！?、工作內(nèi)容、所需技術(shù)：簡要回答，面試官事先做好功課3、公司性質(zhì)、用工方式：候選人較關(guān)注是否皮包公司、公司用工方式是否 正規(guī)等人才是企業(yè)發(fā)展的先進生產(chǎn)力，所以招聘人員在打電話預(yù)約面試的時候，掌 握相應(yīng)的話術(shù)技巧,是必不可少的職業(yè)素質(zhì)。話術(shù)前面部分問題不大,后部分主要都是針對技術(shù)部的,那業(yè)務(wù)部的呢可以針對我們做電話邀約的時候,我們會問的問題,應(yīng)聘者會跟我們了解的 問題，是否