煤礦勞資部工作總結(jié)

1、煤礦勞資部工作總結(jié)20××年是露天礦投產(chǎn)以來完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。 勞資部在各 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)， 大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，完善用工機(jī)制， 圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。 總結(jié)一年來的工作， 主要體現(xiàn)在以 下幾個(gè)方面：一、進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工機(jī)制為了進(jìn)一步完善我礦外聘人員的管理， 保障外聘人員的切身利益， 根據(jù)當(dāng)?shù)?政府相關(guān)政策及公司的具體要求， 我礦 263 名外聘人員全部實(shí)行勞務(wù)派遣用工機(jī) 制，與準(zhǔn)旗就業(yè)局簽定了勞務(wù)派遣合同， 將這些人員的人事檔案管理、 工資發(fā)放、 社

2、會(huì)保險(xiǎn)及部分培訓(xùn)工作移交勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)， 這樣使得我礦的外聘人員管理更加 規(guī)范，提高了勞務(wù)派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。二、保證人力資源儲(chǔ)備根據(jù)今、明兩年生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備的投入， 為了生產(chǎn)正常進(jìn)行做好人力資源儲(chǔ) 備工作。今年我礦與公司勞資處向社會(huì)公開招聘大型卡車司機(jī)學(xué)員56 名，推土機(jī)司機(jī)學(xué)員 19名，這些學(xué)員已按計(jì)劃培訓(xùn)完畢， 取得上崗資格；電鏟司機(jī) 6名； 從大、中專院校招聘吊斗鏟司機(jī) 9 名，現(xiàn)在天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行理論培訓(xùn)； 為哈爾烏素露天礦的投產(chǎn)招聘電鏟學(xué)員 30 名，招聘工作已結(jié)束三、培訓(xùn)工作1、招聘人員的崗前培訓(xùn)我礦對公開招聘的 56 名大車司機(jī)學(xué)員和 19名推土機(jī)

3、司機(jī)學(xué)員制定了培訓(xùn)方 案，成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組， 從各二級(jí)單位抽調(diào)技術(shù)過硬、 培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技 術(shù)人員，采取實(shí)地講授、現(xiàn)場實(shí)踐操作培訓(xùn)為主，室內(nèi)講授、答疑為輔的培訓(xùn)方 式，對以上學(xué)員按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括公司形式教育、 入礦教育、機(jī)械電器常識(shí)、安全操作規(guī)程、場地操作、跟車訓(xùn)練、上崗考試等內(nèi) 容。在培訓(xùn)期間為了使學(xué)員有一個(gè)好的訓(xùn)練環(huán)境， 礦為學(xué)員在培訓(xùn)場地搭建了板 房。到 12月 22日，本次招聘的學(xué)員培訓(xùn)工作順利完成，考試全部合格，并取得 了特種作業(yè)操作證。從大、中專院校招聘的 9 名吊斗鏟司機(jī)學(xué)員在理論學(xué)習(xí)上進(jìn)行了外委培訓(xùn)。 根據(jù)吊斗鏟的實(shí)際結(jié)構(gòu)， 培訓(xùn)地點(diǎn)選擇了天

4、津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校， 培訓(xùn)內(nèi)容包括 機(jī)械制圖與常識(shí)、電工基礎(chǔ)、電機(jī)學(xué)、可編程序控制、傳感器與電力拖動(dòng)、變頻 調(diào)速技術(shù)、故障診斷技術(shù)等內(nèi)容。計(jì)劃理論培訓(xùn)在 20××年 2 月 13 日前完成。2、在崗職工的教育培訓(xùn)根據(jù)公司下發(fā)的 20××年企業(yè)員工教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)計(jì)劃 和 我礦員工的實(shí)際情況， 我礦制定了具體的培訓(xùn)計(jì)劃， 由于生產(chǎn)任務(wù)緊， 我礦只能 利用倒班休息時(shí)間對 9個(gè)工種的 440人進(jìn)行了崗位培訓(xùn)， 其中包括爆破工、電鏟 司機(jī)、鉆機(jī)司機(jī)、推土機(jī)司機(jī)、前裝機(jī)司機(jī)、 平路機(jī)司機(jī)、供電電工、輪斗司機(jī)、 卡車司機(jī)。3、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)根據(jù)公司的統(tǒng)一

5、安排， 我礦今年對鉆機(jī)司機(jī)、 汽車駕駛員、 集控操作員三個(gè) 工種 106 名員工的職業(yè)技能簽定培訓(xùn)， 到今年我礦已按計(jì)劃完成了全礦各工種的 職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。通過各種形式的培訓(xùn)， 使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高， 優(yōu)化 了技能人才結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)明顯加強(qiáng)。四、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作根據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)， 我礦結(jié)合自己的實(shí)際情況制定了 20×× 年工資分配辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行， 5 月份，根據(jù)公司下發(fā)的調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn) 的通知，我部對 741 名職工的工作崗位進(jìn)行了核對和檢查，做到了人崗相符。 11 月份，公司下發(fā)了調(diào)整公司年金和過渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比

6、例的通知，由 于繳費(fèi)工資基數(shù)、工齡、職務(wù)（職稱）都按 20××年的標(biāo)準(zhǔn)，在時(shí)間緊、任務(wù) 重的情況下， 通過查工資卡片、 查檔案， 及時(shí)的為職工補(bǔ)發(fā)了今年的過渡性養(yǎng)老 保險(xiǎn)。工資管理涉及到每個(gè)職工的切身利益， 是一項(xiàng)任務(wù)重、 責(zé)任大的工作， 以后 還要在實(shí)踐中繼續(xù)摸索， 逐步的完善工資分配方式， 最大程度的調(diào)動(dòng)廣大職工的 工作積極性，確保我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。五、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作3 月份我部對全礦 741名職工的 20××年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄與內(nèi)蒙的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了核對并裝檔，對 2004 年欠繳的 786.3 元養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行 了補(bǔ)繳，對查出的

7、數(shù)據(jù)存在出入的 10 個(gè)職工的檔案進(jìn)行了查實(shí)整改，使每個(gè)人 的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案準(zhǔn)確無誤， 解決了職工的后顧之憂， 為養(yǎng)老保險(xiǎn)移交自治區(qū)統(tǒng)一 管理做好了充分的準(zhǔn)備。 4 月份對去年采集的全礦職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本信息進(jìn)行 了公示，尤其是出生年月、 參加工作時(shí)間、 身份證號(hào)碼等重要信息進(jìn)行了細(xì)致認(rèn) 真的整合，對查出的 144 人的身份證號(hào)碼、 48人的出生年月、 10 人的參加工作 時(shí)間進(jìn)行了核實(shí)整改，做到了參保職工基本信息準(zhǔn)確無誤。 9 月份對全礦聘用的 165名職工的 20××年1月份到20××年 4月份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了徹底整 理，并為每個(gè)職工建立了一份養(yǎng)老

8、保險(xiǎn)檔案，做好了移交地方的準(zhǔn)備。12 月份整理并錄入了 20××年到 20××年上半年職工年金數(shù)據(jù)， 對 84 名后調(diào)來的職工 的年金從原單位開據(jù)了證明，一一進(jìn)行了查實(shí)并進(jìn)行了錄入。六、勞動(dòng)保護(hù)管理工作根據(jù)我礦生產(chǎn)人員的實(shí)際情況， 今年把坑下工種的單鞋、 棉鞋的式樣都改成 了高腰靴式， 更適合了現(xiàn)場的工作環(huán)境， 受到了廣大職工的好評。 在勞保發(fā)放過 程中發(fā)現(xiàn)不適合現(xiàn)場工作的或質(zhì)量、 規(guī)格有問題的及時(shí)反饋給了供應(yīng)處， 與供應(yīng) 處及時(shí)協(xié)商進(jìn)行更換。 對一些期限不合理的防護(hù)用品也進(jìn)行了調(diào)整。 而且與供應(yīng) 處協(xié)商要求供應(yīng)商直接送貨， 避免了以往勞保供應(yīng)不及時(shí)的問

9、題。 力爭做到勞動(dòng) 防護(hù)用品及時(shí)、正確的配戴。工作中我們總結(jié)以往的不足，立足一切為了生產(chǎn)， 使勞動(dòng)防護(hù)用品真正與工種掛起鉤來， 切實(shí)解決了勞保發(fā)放過程中存在的實(shí)際問但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問題，比如由于勞動(dòng)防護(hù)用品的規(guī)格、 式樣不合適，導(dǎo)致發(fā)放不及時(shí)，為現(xiàn)場的工作帶來了隱患。經(jīng)過不斷的探索、 不斷的總結(jié)、 及時(shí)的改進(jìn)， 勞動(dòng)保護(hù)用品工作已經(jīng)日臻完 善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產(chǎn)的需要，切實(shí)起到了勞動(dòng)保 護(hù)的作用。七、其它工作由于公司人力資源管理新系統(tǒng)的開發(fā)， 自 12 月份開始，按公司計(jì)劃和要求， 抽調(diào)各二級(jí)單位有關(guān)人員，對我礦員工的信息進(jìn)行采集和錄入。以上是對我部一年來的工作總結(jié)， 雖然取得了一些成績， 但工作中還有很多 不足之處，在明年的工作中需要加強(qiáng)。一、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作