關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇

1、關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇【僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用！】工作中，有時努力或許并未被認(rèn)可，但是需要認(rèn)識到差距，然后不斷地努力，提升自己能力，讓自己變的更強(qiáng)。雖然我們最后并未獲得任何獎項(xiàng)，但是我們?nèi)楦冻隽?，也沒有特別的遺憾，感謝評委領(lǐng)導(dǎo)們給我們現(xiàn)場上了一堂鮮活生動的職場第一課，76范文精心整理了關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇，望給大家?guī)韼椭?！更多?yōu)秀精選范文！關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇【一】懷著期盼成功的夢想，尋找一個能施展抱負(fù)和才學(xué)的環(huán)境，我成為了青建的一員。正式工作之前，青建總公司、房建事業(yè)總部和_分公司分別對我們進(jìn)行了培訓(xùn)，經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，我對青建有了更進(jìn)一步的了解

2、，今年是青建成立的第60周年，60年來，青建不斷發(fā)展，不斷壯大，從一個地方的建筑公司逐漸的發(fā)展成為中國五百強(qiáng)企業(yè)，市場遍布世界10多個國家，國內(nèi)20多個省市，青建取得了令人驕傲的佳績，與他的自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏、甘于奉獻(xiàn)、勇于改革、崇尚創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)精神是分不開的?，F(xiàn)在我們要繼承這些優(yōu)良的企業(yè)精神，沿著前人的足跡，腳踏實(shí)地的走下去，把自己最好的青春奉獻(xiàn)給青建，讓青建的下一個60年更精彩。再過幾天就走上了工作崗位，入職前的培訓(xùn)中，我對自己的崗位有了一定得了解，與土木、造價這些專業(yè)比起來，我的專業(yè)是建筑企業(yè)的小專業(yè)，但是我的專業(yè)也是必不可少的，我們也是有很大發(fā)展前途的，所以我堅(jiān)信，即使我是電專

3、業(yè)的，我也可以通過自己的努力，做到一精多能，做一個企業(yè)需要的人才。在聆聽完優(yōu)秀員工代表的講話，我深刻的明白，我們還有許多東西要去學(xué)習(xí)，學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識與實(shí)際工作的需要還存在著差距，進(jìn)入工作崗位，并不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是開始，我們要去學(xué)習(xí)的東西還很多，我們的發(fā)展空間還是很大的。關(guān)于即將開始的工作，我做好了吃苦耐勞、勤奮學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，萬事開頭難，從學(xué)校進(jìn)入社會，肯定會有一定的不適應(yīng)，但是我堅(jiān)信，只要自己不懈的努力，我一定會很快的適應(yīng)工作，做好領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作，虛心的向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)自己，讓自己逐漸的適應(yīng)這份工作，并干好這份工作。長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。我會堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，做好本職工作，讓

4、自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，我相信我們_屆一定不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的期待，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們青建一定會越來越好，我們的明天很美好，青建的明天更美好！關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇【二】7月18日，_省煙草商業(yè)系統(tǒng)94名新入職大學(xué)生懷著同一個夢想從全省10多個地方聚集到省煙草培訓(xùn)學(xué)校。雖是三伏天氣，但大家的學(xué)習(xí)熱情絲毫不減。我?guī)е裤胶蛷?qiáng)烈的求知欲望而去，希望通過培訓(xùn)展現(xiàn)全新的自我！五天的時間轉(zhuǎn)眼即逝，培訓(xùn)效果超乎我的想象，讓我受益匪淺。下面我將心得體會與大家一起分享。一、開班典禮及座談會激勵前行開班典禮上，張輝明副處長及老員工代表百忙之中給我們做了重要講話。張?zhí)庨L的講話寓意深遠(yuǎn)，讓我感悟頗多。首先，

5、講話讓我體會到煙草商業(yè)系統(tǒng)擇優(yōu)錄用的招聘原則以及招聘程序的公平、公正、嚴(yán)格與高效。其次，講話讓我體會到煙草商業(yè)系統(tǒng)系統(tǒng)惜才、愛才、重視人才的人才觀。第三，講話讓我進(jìn)一步加深了對煙草行業(yè)的認(rèn)識。最后，講話為我的職業(yè)規(guī)劃指明了方向。老員工代表用樸素、生動語言結(jié)合親身經(jīng)歷為我提供了前進(jìn)的動力、指明了通向成功的光輝大道，他們是我學(xué)習(xí)的榜樣。二、煙草行業(yè)知識的講解加深認(rèn)識培訓(xùn)班根據(jù)工作需要精心設(shè)置了煙草行業(yè)發(fā)展史、行業(yè)概況、_煙草商業(yè)系統(tǒng)概況等課程。授課老師深入淺出的講解使我對煙草行業(yè)有了較全面、系統(tǒng)、深刻的認(rèn)識。煙草行業(yè)發(fā)展史課程讓我構(gòu)建了世界、中國煙草發(fā)展史的基本框架。行業(yè)概況課程對實(shí)現(xiàn)專賣制度以來

6、的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了較系統(tǒng)的講述，糾正了我對煙草發(fā)展盲目樂觀的態(tài)度。_煙草商業(yè)系統(tǒng)概況課程讓我對_煙草商業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有了更深的認(rèn)識。三、職場素養(yǎng)知識的講解融入職場培訓(xùn)班還根據(jù)煙草工作需要精心開設(shè)了角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、商務(wù)禮儀、時間及目標(biāo)管理、有效溝通等課程。授課老師用風(fēng)趣幽默的講解打破了我自滿的夢境，讓我意識到自己的淺薄與無知：欠缺商務(wù)禮儀知識，對時間及目標(biāo)管理一知半解，對有效溝通技巧僅知一二，更沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。但人最可怕的不是自己無知，而是不知道自己無知。我開始重新審視自我，尋找不足之處及解決之道。有幸的是，老師精彩的講解為我提供了解決不足之處的思路。四、戶外

7、拓展活動團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)戶外拓展那天，烈日炎炎，酷暑之下大家依然熱情高漲，我被他們高昂的情緒感染，雖身體欠佳，但我沒有放棄。沒有團(tuán)隊(duì)精神的信任背投危險性大增；沒有團(tuán)隊(duì)精神的風(fēng)雨人生路舉步維艱；沒有團(tuán)隊(duì)精神的同步前行 寸步難行；沒有團(tuán)隊(duì)精神的合力高V走鋼絲進(jìn)退維谷；沒有團(tuán)隊(duì)精神的生命門攀越令人望而卻步。培訓(xùn)滿足了我的求知欲，它不僅讓我對煙草行業(yè)有了較全面系統(tǒng)的認(rèn)識，提高了我的職業(yè)素養(yǎng)，更激勵我前行；它不僅給與我前進(jìn)的不竭動力，更給我指明了前進(jìn)的方向。我向煙草學(xué)校走去，原想收獲一縷春風(fēng)，她卻給了我整個春天；我向_煙草走去，原想捧起一簇浪花，她卻給了我整個海洋；我向煙草行業(yè)走去，原想擷取一枚紅葉，她卻

8、給了我整個楓林。關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇【三】我來自_一所名不見經(jīng)傳的三本學(xué)校，通過校內(nèi)自主招聘來到公司的，我記得那天是昆山的專場招聘會，也是我們學(xué)校歷史上第一場昆山的招聘會，其實(shí)好多同學(xué)是不知道昆山這個地方的，所以那天人很少，企業(yè)也少，兩家電子廠，一家輪胎廠，然后就是公司數(shù)據(jù)了。投簡歷的時候本就不多的人把目光都集中在了待遇相對高一些的那三家加工廠，公司鮮有人問津，但我還是把手里僅有的一張簡歷，投給了公司，沒有理由，我當(dāng)時對公司的認(rèn)知為0，連是做什么的都不知道，還以為是銀行的，就這么稀里糊涂來了。我骨子里就是個叛逆的人，家里早就給我規(guī)劃好了一切，因?yàn)橛憛挶话才?，所以一個人來到了昆山，

9、來了公司。11月24號到今天剛好20天，不管是適應(yīng)不適應(yīng)也慢慢被融入了。剛來的那個星期天天跟我媽跟女朋友抱怨飯菜難吃，宿舍太小，像個矯情的小女人在吐槽自己所有的不滿，現(xiàn)在想想也還好，沒有想象的那么糟糕。感覺人是兼容性最強(qiáng)的動物，沒有適應(yīng)不了的環(huán)境。沒有融入不了的組織。26號正式接觸培訓(xùn)，我是公司第76批次員工，我的老師是錢珍珍主管，老師說一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個家庭，一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這才是企業(yè)人才來源的最好的途徑。還記得前天給我媽講電話的時候，她問我工作環(huán)境怎么樣，我說我感覺自己就像剛剛離開一所學(xué)校又進(jìn)入了另外一所學(xué)校一樣，這是我內(nèi)

10、心最深切的感受。在這份工作之前我也有過好幾次暑假兼職的經(jīng)歷，公司給我的感覺是這里與其他公司最大的區(qū)別是氛圍，對于剛從學(xué)校出來的我們來說恐怕最難適應(yīng)的就是從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變，涉及到工作、上班難免會有市儈之氣，在這里似乎完全不用擔(dān)心這點(diǎn)，至少在我這20天的感受里，在公司，我看不到工作中的勾心斗角，競爭中的劍拔弩張，看到的只是相互間的互幫互助，無私，無欲，無求的幫助。印象中最深的一點(diǎn)就是每天吃飯的時候，在那個_美食門前你永遠(yuǎn)能看到一條長長的隊(duì)伍，井然有序，沒有維持秩序的人，大家卻都不約而同的排好隊(duì)伍不爭不搶，盡管外面寒風(fēng)刺骨，也沒有一個人插到里面去，這就是氛圍，一個組織的靈魂，再多的金錢也買不來的東

11、西。看到這我堅(jiān)信我的選擇沒有錯，不管我的工作有沒有前途，至少我有了留下來的動力。經(jīng)過了半個月的職能培訓(xùn)馬上正式上線的我們其實(shí)心里多少是有些忐忑的，無數(shù)次在心里模擬著第一次上線，第一次打電話的場景。每次上線跟聽看著老員工那流利的話術(shù)，犀利的操作，鴨梨山一般大，畢竟人生第一份正式工作，不想留下遺憾。壓力之外還有一分小小的期待，人都是需要得到肯定的，都想實(shí)現(xiàn)自我的價值，工作就是價值最好的體現(xiàn)方式。既來之，則安之。既然來了公司，我就會用最好的自己去面對每一天，面對每一個客戶，誠信創(chuàng)新，以人為本，相信自己，我永遠(yuǎn)是最好的！我是公司的一員，我喜歡這份工作！我為公司驕傲，總有一天，公司會因?yàn)槲叶湴?！這就是

12、我關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇【四】隨著IT人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)的逐年攀升，越來越多企業(yè)傾向于應(yīng)屆生招聘，自己來培養(yǎng)人才。所以，應(yīng)屆生的入職培訓(xùn)逐步受到企業(yè)的重視。負(fù)責(zé)了幾年的應(yīng)屆生入職培訓(xùn)，總結(jié)一二，與大家分享。首先，制定一個針對性、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃是關(guān)鍵。對于初涉職場的應(yīng)屆生，在公司層面的培訓(xùn)應(yīng)該以素質(zhì)培訓(xùn)為主。所以在課程設(shè)置上一般這樣設(shè)置：1、_一日游。應(yīng)屆生中外地學(xué)生較多，安排城市的一日游很有必要，可以讓員工盡快熟悉新城市、新生活環(huán)境，同時也可以讓員工之間盡快熟悉起來。2、拓展訓(xùn)練。目的在于訓(xùn)練新員工的團(tuán)隊(duì)合作、溝通精神，增進(jìn)員工之間的感情，盡快消除陌生感。3、公司歷史、文化與遠(yuǎn)景。邀

13、請公司總經(jīng)理親自授課，一般都是講述個人在企業(yè)的經(jīng)歷，特別是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段中個人的感受以及一些難忘的事情。這個講話很重要，一可以讓應(yīng)屆生與企業(yè)的第一負(fù)責(zé)人有一次親密接觸的機(jī)會，二可以讓應(yīng)屆生了解公司的發(fā)展歷程和遠(yuǎn)景目標(biāo)，第一時間培養(yǎng)新員工對企業(yè)的認(rèn)同感、榮譽(yù)感。所以總經(jīng)理無論多忙，花這一二個小時還是很有價值的。4、公司制度與人力資源政策。由HR部門負(fù)責(zé)授課，一般介紹與員工工作密切相關(guān)的制度，比如考勤制度、保密制度、溝通體系等，還有就是介紹人力資源方面的內(nèi)容，讓員工了解薪酬福利結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會、職業(yè)發(fā)展通道、績效管理體系、人事關(guān)系辦理等等。這部分雖然枯燥，但也是目前新員工最希望了解的內(nèi)容。5

14、、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。一般與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，請工作經(jīng)歷豐富的講師通過分享的方式，告訴新員工作為職場新人所應(yīng)具備的各項(xiàng)基本素質(zhì)。6、公司基本業(yè)務(wù)介紹。作為公司的一名員工，了解公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)是基本要求。一般由各部門的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干負(fù)責(zé)授課，內(nèi)容不用涉及太深，主要是全面簡單的介紹，深入的介紹可以在部門或者項(xiàng)目組內(nèi)中再進(jìn)行細(xì)分的培訓(xùn)。7、模擬項(xiàng)目開發(fā)。為期一周，將新員工分成幾個小組，分配同一個項(xiàng)目，由組內(nèi)新員工自行設(shè)置團(tuán)隊(duì)，完成項(xiàng)目，一周后組織項(xiàng)目評審，每組派代表發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容為團(tuán)隊(duì)的介紹、項(xiàng)目開發(fā)的進(jìn)程、相關(guān)成果文檔的演示等等，然后由評委提問，小組答辯。整個培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)束后，HR部門必須對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過考

15、試、評審、演講的方式，同時要跟進(jìn)部門、項(xiàng)目組內(nèi)安排的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，跟進(jìn)應(yīng)屆生的成長情況。在部門內(nèi)實(shí)行導(dǎo)師輔導(dǎo)制，安排導(dǎo)師對應(yīng)屆生進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)。導(dǎo)師負(fù)責(zé)制定應(yīng)屆生每周的工作計(jì)劃，對工作完成情況進(jìn)行總結(jié)評價，工作答疑。學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況每月通過評審來檢驗(yàn)，評審由應(yīng)屆生、導(dǎo)師和項(xiàng)目經(jīng)理參加，由應(yīng)屆生將月度工作及學(xué)習(xí)總結(jié)成PPT形式，在評審會上進(jìn)行介紹，項(xiàng)目經(jīng)理提問，應(yīng)屆生答辯。通過面對面的溝通，可以讓項(xiàng)目經(jīng)理了解應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)情況、工作安排情況、業(yè)務(wù)技術(shù)掌握情況、面臨的困難等，以便對下一步學(xué)習(xí)、工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正，也就是輔導(dǎo)期結(jié)束的時候，HR部門對輔導(dǎo)情況進(jìn)行調(diào)查、評估，主要從應(yīng)屆生

16、、導(dǎo)師、項(xiàng)目經(jīng)理三個角度進(jìn)行調(diào)查評價，了解應(yīng)屆生的成長情況和導(dǎo)師輔導(dǎo)的效果，對輔導(dǎo)效果良好的導(dǎo)師發(fā)放相應(yīng)的輔導(dǎo)費(fèi)。在指派導(dǎo)師的時候，需要注意幾點(diǎn)：1、對導(dǎo)師資格進(jìn)行審查，一般選取在公司工作2年以上，對本領(lǐng)域業(yè)務(wù)技術(shù)熟悉，對人熱情的員工擔(dān)任；2、導(dǎo)師盡量一對一，一個導(dǎo)師最多輔導(dǎo)2名應(yīng)屆生，導(dǎo)師只是兼職，輔導(dǎo)太多員工會對本職工作和輔導(dǎo)質(zhì)量產(chǎn)生不良影響；3、如果可以的話，男女搭配比較好，干活不累嘛！呵呵，公司有導(dǎo)師和學(xué)生配對成功的哦！關(guān)于應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得感悟精選五篇【五】懷著期盼成功的夢想，尋找一個能施展抱負(fù)和才學(xué)的環(huán)境，我成為了青建的一員。正式工作之前，青建總公司、房建事業(yè)總部和_分公司分別對我

17、們進(jìn)行了培訓(xùn)，經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，我對青建有了更進(jìn)一步的了解，今年是青建成立的第60周年，60年來，青建不斷發(fā)展，不斷壯大，從一個地方的建筑公司逐漸的發(fā)展成為中國五百強(qiáng)企業(yè)，市場遍布世界10多個國家，國內(nèi)20多個省市，青建取得了令人驕傲的佳績，與他的自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏、甘于奉獻(xiàn)、勇于改革、崇尚創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)精神是分不開的?，F(xiàn)在我們要繼承這些優(yōu)良的企業(yè)精神，沿著前人的足跡，腳踏實(shí)地的走下去，把自己最好的青春奉獻(xiàn)給青建，讓青建的下一個60年更精彩。再過幾天就走上了工作崗位，入職前的培訓(xùn)中，我對自己的崗位有了一定得了解，與土木、造價這些專業(yè)比起來，我的專業(yè)是建筑企業(yè)的小專業(yè)，但是我的專業(yè)也是必不可少的，我們也是有很大發(fā)展前途的，所以我堅(jiān)信，即使我是電專業(yè)的，我也可以通過自己的努力，做到一精多能，做一個企業(yè)需要的人才。在聆聽完優(yōu)秀員工代表的講話，我深刻的明白，我們還有許多東西要去學(xué)習(xí)，學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識與實(shí)際工作的需要還存在著差距，進(jìn)入工作崗位