中國頂級企業(yè)考勤管理全套表格——某公司出勤管理實施細則

1、中人網(wǎng)chinahrd.netwww.chinahrd.net某公司出勤管理實施細則（討論稿）第一章總則第一條 員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提；公司滿足客戶的需求是通過完成每個 員工自身的工作要求來實現(xiàn)的；每位員工都是公司這個“大家庭”的一分了，要達到冃標， 就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案；第二條 公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對白身內部的不良狀況進行改善，對好 的狀況進行發(fā)揚，出勤情況作為指標之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當前利益及今后職業(yè)發(fā)展 生涯中；第三條 基于上述，公司編制木細則，以此作為指導依據(jù)，并適合于經公司人事部門登記備 案的每位員工；

2、第二章細則出勤第四條員工止常工作時間為上午8： 00-12： 00,下午2： 00-6： 00,每周六、口不上班 （加班另行通知）；因季節(jié)性變化需調整工作時間時由人事部門報請總經理批準后另行通知；第五條 公司希望員工能準時到達工作地點；除卜述外員工出勤記錄實行上下班打卡制：1. 總經理、副總經理；2. 總經理書面核準免于打卡者；3. 因公出差期間者；第六條 打卡機的保管、調整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部門指定專人負 責，平時擅自隨意取動卡片或亂調打卡機的行為都是不允許的；規(guī)則：發(fā)現(xiàn)亂調打卡機并核準的每次予以當事人50元的經濟懲處；造成設備毀損的，應加倍 賠償；第七條打卡時間：規(guī)定

3、到崗時間提前10分鐘開始打卡，規(guī)定離崗時間開始打卡；打卡時員工應親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先”的原則，依次等前方人員打完置 放好卡片后方可取用卡片，不要擁擠；卜-述的任一行為都是不允許的：1. 委托或代替他人打卡的；2. 涂改卡片的；3. 故意損壞卡片的;4. 偽造卡片的；規(guī)則：出現(xiàn)上述z的，予以當事人50元/次的經濟懲處，同時記行政記過處分一次； 第八條簽卡8. 1員工上下班忘打卡的，經其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準后，可予以5元的經濟chinahrd.netwww.chinahrd.net懲處，以示提醒；此簽卡須于下個工作口（逢雙休、節(jié)假li自然順延）上午10時前親呈人事 部

4、門核準為限，單刀簽卡次數(shù)不超過2次；除此外的，公司將視為其遲到或早退；8.2員工公務外出應遵循“先報到，再外出”的原則，當|_1因公外出，未能返回公司打卡的, 須經其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準；此簽卡須于下個工作口（逢雙休、節(jié)假日自然 順延）的上午12時前親呈人事部門核準為限；除此外的，公司將視為其遲到或早退；&3員工一天以上的出差須照“出差申辦程序”辦理手續(xù)，具被確認的“出差登記表”即為 出差期間的考勤簽注；工作緊急而無法辦理有關出差手續(xù)的，出差員工應及時電話與人事部門聯(lián)系說明原由，人事 部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關手續(xù)；上述“及時”是指：前提：工作時間期間內，本人不在固

5、定辦公地點，接到緊急出差指令 而無返回固定辦公地點的時間；界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限；前提：工作時間期間外的；界定：下個工作li上午9時前本人與人事部門聯(lián)系為限；未符上述規(guī)程的視為缺勤； 遲到早退第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘內出勤（即到達工作地點）的；早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間30分鐘內離崗的；由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作，準時在崗具實也是方便人家；遲到和早退都不被 允許；遲到、早退還包括本細則笫八條8.1、& 2款規(guī)定的相關事項；第十條 若員工能預見其將要遲到而無法正常到崗的，應及時通知人事部門，在此情況下，公司將會認為該員

6、工具有良好的判斷力，并r會在綜合考評中有所體現(xiàn)；第十一條遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以10元/次的經濟處罰；當月遲到次數(shù)累積每達三次者，按缺勤一天論；早退等同于遲到，亦可累加計算；第十二條 惡劣犬氣卜-出勤規(guī)則盡管犬氣惡劣，員工仍要堅持工作；因為隨時都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解 決辦法。遇惡劣犬氣，公司希望員工應保證自身的安全，同時公司考慮到實際，這種情況下的出勤時 間（指當天首次到崗時間）將延后30分鐘，此時間內的到崗不計算遲到；但是否延時由人事 部門根據(jù)當時天氣的惡劣情況作出決定，員工應及時向公司詢問；缺勤chinahrd.netwww.chinahrd.net第十三條 缺勤是

7、指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘以上（含30分鐘）出勤的；缺勤還包括如下事項：1. 經確定的事假；2. 經確認的病假（患職業(yè)病或工傷除外）；3. 本細則第八條8. 3款的相關規(guī)定；4. 本細則第十一條的相關規(guī)定；第十四條缺勤規(guī)則缺勤一天以內的（含一犬），扣除具相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/4；缺勤一天以上、三天以內的（含三天），扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/2； 缺勤三天以上的，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金； 曠工第十五條 曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；公司對曠工的行為也是予以嚴懲的; 曠工包括如下事項：1. 無故超過規(guī)定到崗時間2小時以上出勤的；2. 提前

8、1小時無故擅自離崗的；3. 未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的；4. 超假而乂未辦理續(xù)假手續(xù)的；5. 出差時無視公司要求而擅自滯留在外的；第十六條曠工規(guī)則曠工半天的，扣除具當犬工資及當月全勤獎金的1/2；曠工一天的，扣除其當天工資的兩倍及當?shù)度讵劷?，并給予行政警告處分；曠工二天以上、三天以內的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當?shù)度讵劷?，并給予行政記處 分；曠工三天以上的（含三天），公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名； 考勤處理第十七條 本細則的具體實施工作由公司人事部門負責；第十八條 人事部門安排的考勤專員每犬須進行出勤檢查，內容有：1. 根據(jù)請假單、出差登記表及臨時備案等對上一工作fi

9、的出勤情況進行檢查，適時掌 握員工的岀勤情況；2. 查明冇無漏打卡或曠工現(xiàn)彖，并依程序禪促辦理簽卡等手續(xù)；3. 匯總上一工作li的出勤統(tǒng)計；第十九條 考勤專員每刀5 li前負責統(tǒng)計整理出上刀員工出勤情況，并填寫員工出勤統(tǒng)計表 兩份，經人事部門負責人簽字后，一份張貼在公司公示欄內，供員工評議；一份呈公司薪酬 造冊人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù)；第二十條考勤異議的處理異議提出時限：自員工出勤統(tǒng)計表張貼公示欄zli起三個工作口內；chinahrd.netwww.chinahrd.net處理方法：經核實的異議確屬考勤統(tǒng)計冇謀，考勤人員應及時修改，并書面通知公司薪酬造 冊人員；除非時間允許，原則上異議在下刀的薪酬造發(fā)時調整；第二十一條 考勤人員應木著高度負責的原則，確保出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的無誤、真實性，不得虛報、 隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經濟處罰或行政處分；第三章附則第二十二條本細則在執(zhí)行過程屮如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細則為準； 第二十三條本細則未盡事宜，參照其他管理制度執(zhí)行或另行約定；第二十四條 本細則由人事部門報請總經理批準后