公司印刷包裝管理制度

1、.XXXX印務(wù)有限公司管理制度第一章 總 則第一條 XXXX印務(wù)有限公司是一家集生產(chǎn)銷售為一體的專業(yè)印刷 包裝企業(yè)。“質(zhì)量第一，顧客至上，高起點(diǎn)的滿足顧客要求的產(chǎn)品”是大洋的質(zhì)量方針。第二條 為了加強(qiáng)公司管理，提高每位員工的工作質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、政府的有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際制定本員工手冊(cè)。第三條 本員工手冊(cè)適用于全體員工（包括正式、試用和合同期滿未離公司的職工），公司對(duì)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、工資福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、離職等實(shí)施規(guī)范化管理，為每個(gè)員工提供公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、 發(fā)展的良好環(huán)境。第二章 行政管理第四條 本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)生產(chǎn)、業(yè)

2、務(wù)、辦公室、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、設(shè)計(jì)六個(gè)部門。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五條 員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和政府的有關(guān)法律、法規(guī)，遵守 公司制定的工作規(guī)范要求及各項(xiàng)規(guī)章制度、操作流程。樹立愛崗敬業(yè)精神，團(tuán)結(jié)互助，不斷滿足公司日益發(fā)展的需要。第六條 公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，并定期召開職工大會(huì)。第三章 招聘、錄用、試用與轉(zhuǎn)正第七條 招 聘1、公司根據(jù)編制，采取公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則，錄用新員工并實(shí)施全體員工合同制，應(yīng)聘者需填寫員工登記表，并提供身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件交辦公室驗(yàn)證，經(jīng)面試、復(fù)試合格后，填寫意見報(bào)總經(jīng)理審批，然后通知錄用人員報(bào)到。第八條 錄 用1、新錄用的員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定

3、期限內(nèi)前來報(bào)到，因故不能按時(shí)報(bào)到者，應(yīng)與辦公室取得聯(lián)系方可，否則不予錄用。2、新員工入職程序： 每位新員工應(yīng)提供一寸照片3張及身份證、畢業(yè)證書等相關(guān)證書復(fù)印件，在辦公室人員帶領(lǐng)下到有關(guān)部門報(bào)到，并領(lǐng)取有關(guān)工作用品。第九條 試用與轉(zhuǎn)正1、新員工試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期，但至少不得少于一個(gè)月。2、新員工試用期滿后，填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，作自我鑒定與工作總結(jié)，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。同時(shí)，新員工與公司簽定勞動(dòng)合同。 第四章 考勤、請(qǐng)假、假期、加班第十條 工作時(shí)間1、正常工作時(shí)間：實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作48小時(shí)工作制，每

4、周休息一天。早上：8:00-11:30；下午：12：00-16：30（根據(jù)季節(jié)可變）。2、不定時(shí)工作時(shí)間：主要為公司總（副）經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。3、計(jì)件工作時(shí)間：按計(jì)件定額工作，工作時(shí)間由生產(chǎn)部安排，可參照正常上班時(shí)間。若無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理在考勤卡上簽字同意后方可提前下班。4、實(shí)行輪班制的生產(chǎn)人員工作時(shí)間：早班8：00-20:00、晚班20：00-8：00。遇生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí)，由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排輪班。第十一條 考 勤1、遲到：上、下午上班，遲到10-30分鐘以內(nèi)，公司予以15元。（一個(gè)月遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)超過三次，按遲到30分鐘以內(nèi)計(jì)算）。遲到3

5、0-60分鐘扣罰30元；超過1小時(shí)按曠工一天處理。如確實(shí)因交通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素造成遲到，可書面向部門主管說明情況。2、早退：上、下午下班工作時(shí)間之前離崗者為早退。早退時(shí)間界限更具遲到同等情況處理；如確因有事需提前離崗，須向部門主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)考情人員備案，未經(jīng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假無效，按早退規(guī)定處理。3、中途脫崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龅臑橹型久搷?。中途脫崗半小時(shí)以內(nèi)的按同等遲到、早退處理；中途脫崗半小時(shí)至二小時(shí)或者一個(gè)工作日內(nèi)兩次脫崗（二小時(shí)以內(nèi)）的按曠工半天處理；一個(gè)工作日中累計(jì)中途脫崗超過二小時(shí)的按照曠工一天處理；工作時(shí)間內(nèi)確因公事需脫崗或外出，應(yīng)向部門主管請(qǐng)示（

6、告知去向、事由、所需時(shí)間、聯(lián)系辦法等）批準(zhǔn)后方可外出；弄虛作假、辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一天處理。4、曠工：無故曠工一天扣罰二天工資，依次類推。無故曠工三天者除扣工資外，予以辭退，解除勞動(dòng)合同。全年累計(jì)曠工五天者，公司做辭退處理，解除勞動(dòng)合同。5、考勤卡：1）職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班并打卡，若正常上下班卻沒有打卡，應(yīng)將考勤卡交部門經(jīng)理簽名并寫上時(shí)間。每月空卡累計(jì)不得超過三次，空卡三次（含）以上按曠工一天處理。2）本公司實(shí)行出勤打卡制，應(yīng)由本人打卡，如發(fā)現(xiàn)由他人代打卡，每次扣罰本人20元，代替者扣款50元，月累計(jì)代打三次者，予以解聘。3）每月25日前由辦公室匯總考勤卡及請(qǐng)假申請(qǐng)單加班單交由

7、財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。第十二條 請(qǐng) 假1、請(qǐng)假： 員工請(qǐng)假都必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假包括：病假、事假、婚假、喪假。2、假期的計(jì)算從離崗之日算起，同一假期應(yīng)連續(xù)計(jì)算（不包括公休日和法定節(jié)假日）。3、請(qǐng)假手續(xù)辦理：三天（不含三天）以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審批，超過三天的假期需經(jīng)兩級(jí)審批：即由部門經(jīng)理審核后需交由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)單必須交由辦公室備案。請(qǐng)假手續(xù)須提前辦理，1-3天的假期應(yīng)提前一天申請(qǐng)，超過一周的假期需提前三天申請(qǐng)。特殊情況確實(shí)無法提前辦理的，有急事需事先提前電話告知直接上級(jí)，事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可核銷假期。未提前告知上級(jí)或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，按曠工處理。第十三條 假期1、事假：

8、原則上員工無特殊原因不得請(qǐng)事假，按規(guī)定向公司提出申請(qǐng)，事假每月不得超過3天，超過3天的事假按平均工資1.5倍扣除，特殊情況特殊對(duì)待。 2、病假：超過一天的病假需附有病歷。病假期間無工資。3、婚假：正式員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡可享受婚假，婚假一般為3天。4、喪假：正式員工直系親屬去世的，可請(qǐng)3天喪假。第十四條 加 班加班：管理人員應(yīng)充分利用上班時(shí)間處理完手頭事務(wù)，今日事今日畢。生產(chǎn)人員由于生產(chǎn)任務(wù)緊確需加班的，由班組長(zhǎng)填寫加班單交由生產(chǎn)部經(jīng)理審批后交由辦公室留存。員工加班時(shí)間可以報(bào)加班或調(diào)休，調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可調(diào)休，調(diào)休情況需在相應(yīng)的加班單上注明。加班時(shí)間必須當(dāng)月休完，不能累積補(bǔ)休，安排補(bǔ)休

9、不能影響工作。補(bǔ)休手續(xù)：?jiǎn)T工憑加班單經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，補(bǔ)休單生產(chǎn)主管月底交辦公室，辦公室匯總交財(cái)務(wù)。加班必須有考勤記錄（以打卡為準(zhǔn)），未打卡或無加班單者一律不計(jì)加班費(fèi)。第五章 工資與福利第十五條 工 資1、員工的薪酬屬保密范圍；公司根據(jù)員工工作崗位、職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)；2、工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工日常工資是由基本工資、崗位工資、津貼、獎(jiǎng)金和加班工資構(gòu)成。特定崗位按計(jì)件和計(jì)時(shí)兩大塊結(jié)算。3、付薪日為每月25號(hào)，支付的是員工上月的工資；按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資的同時(shí)代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)繳納部分。4、工齡獎(jiǎng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡按照15元/月標(biāo)準(zhǔn)，150元/月封頂（10年工齡封頂）

10、，在公司實(shí)際工齡滿兩年的員工（不包含試用期），從第2個(gè)月起可以開始享受。5、年終獎(jiǎng)：每年春節(jié)后一次性發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定；如當(dāng)月有請(qǐng)假三天或者三天以上（年休假、法定節(jié)假日除外），扣除當(dāng)月年終獎(jiǎng)；春節(jié)放假前后在公司不批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，如有員工提前或者沒有準(zhǔn)時(shí)上班的，以一天扣除一月年終獎(jiǎng)掛鉤。6、加班費(fèi)：加班費(fèi)按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)1：1.5發(fā)放；法定節(jié)假日加班按1：3發(fā)放；如沒有上交加班日?qǐng)?bào)表的員工，加班費(fèi)不能享受1.5倍。以下情況不以加班計(jì)算：1）可以再白天工作時(shí)間內(nèi)完成的工作量，煙廠至工作時(shí)間以外才能完成的加班；2）公司（部門）在節(jié)假日舉辦的培訓(xùn)、集體活動(dòng)和自愿參加的社會(huì)工藝活動(dòng)；3）未經(jīng)批準(zhǔn)的

11、加班；第十六條 福利 1、公司按照國(guó)家法定節(jié)假日制度安排員工假期（1）元旦一天（2）春節(jié)三天（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（4）國(guó)慶節(jié)三天2、社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；險(xiǎn)種分：養(yǎng)老、醫(yī)療（住院、門診）、工傷、生育、失業(yè)5個(gè)險(xiǎn)種；3、商業(yè)保險(xiǎn)：特殊崗位（模切、切紙、印刷機(jī)臺(tái)等）放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，公司額外為其繳納的商業(yè)工傷保險(xiǎn)，如員工在合同期限內(nèi)提出辭職，按實(shí)際工作時(shí)間核算外，剩余合同期限根據(jù)繳納的工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)算后甚于部分由員工承擔(dān)；第六章 獎(jiǎng)懲制度第十七條 獎(jiǎng) 勵(lì)1、努力鉆研技術(shù),對(duì)改進(jìn)工作、或解決生產(chǎn)過程中的實(shí)際問題、且成績(jī)顯著者,將視具體情況,給予榮譽(yù)獎(jiǎng)或

12、其他獎(jiǎng)。2、不顧個(gè)人安危，采取緊急措施，制止和避免人身、設(shè)備、中毒、火災(zāi)等事故。使公司和個(gè)人生命、財(cái)產(chǎn)免遭重大損失者，可給予表揚(yáng)和一次性獎(jiǎng)金。3、 對(duì)積極開展技術(shù)革新、技術(shù)改造或有創(chuàng)造發(fā)明 ，提供合理化建議，經(jīng)試行有顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)審核后，可按公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。4、為維護(hù)正常的工作秩序及治安，對(duì)違法亂紀(jì)等行為敢抓敢管，見義勇為且有重大貢獻(xiàn)者，給予表揚(yáng)和一次性獎(jiǎng)金。5、公司實(shí)行季度績(jī)效獎(jiǎng)，具體實(shí)施條例請(qǐng)參考績(jī)效評(píng)定實(shí)施細(xì)節(jié)及規(guī)范要求。第七章 離職、辭退、開除第十八條 離職1、離職方式及通知期：公司或員工任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知對(duì)方。職工遞交離職申請(qǐng)后到離

13、職的一個(gè)月內(nèi)，不得消極怠工，違章亂紀(jì)或造成其他方面的負(fù)面影響，否則扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金等。2、辦理離職程序1）員工本人向本部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)；2）員工所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見；3）公司辦公室與離職人員面談，專業(yè)技術(shù)人員大專以上員工離職，須經(jīng)總經(jīng)理約談；4）公司辦公室在勸說和挽留無效后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十九條 辭退（在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司提出解除勞動(dòng)合同）1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條（第2條）違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的；（公司規(guī)章制度之行政處分中符合辭退條件的）曠工二天；當(dāng)月累計(jì)記過三次；當(dāng)月不服從公司安排工

14、作三次；當(dāng)月收到三次以上公司獎(jiǎng)懲辦法中二、三級(jí)別過錯(cuò)處罰的，屢教不改者；3、根據(jù)勞動(dòng)合同法中第三十九條（第四條）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或造成損失單次3000元以上5000元以下的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4、根據(jù)合同法第四十條規(guī)定的，公司提前三十天書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，公司予以辭退。第二十條 開除1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，根據(jù)公司規(guī)章之行政處中符合開除條件的：當(dāng)月曠工三天；泄露公司機(jī)密；利用病假事在外兼職者；偷竊或故意破壞公司財(cái)物；利用工作之便收受不正當(dāng)財(cái)物和利益者，或在外賺取額外收入的；玩忽職守，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者；2、符合勞動(dòng)合同法中第三十九條中（第3條），嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；符合勞動(dòng)合同法中第三十九條中（第6條），被依法追究刑事責(zé)任的；第九章 社會(huì)保險(xiǎn)第二十一條 社會(huì)保險(xiǎn) 1、 員工轉(zhuǎn)正后（以總經(jīng)理審批為準(zhǔn)），經(jīng)員工本人申請(qǐng)