煤礦培訓制度(8)合訂版

1、目 錄安全生產培訓組織領導機構1全員安全培訓管理制度3教學管理制度25培訓教師管理制度27課堂管理制度28學員成績考試及補考制度29學員檔案管理制度30培訓考核管理辦法31培訓教室管理制度33“三違”人員培訓管理制度34“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場” 實施方案35班前“三個十分鐘”培訓管理制度40“每日一題、每周一課、每月一考”管理制度”44炭窯峪煤業(yè)有限公司安全生產培訓組織領導機構為了切實提高煤礦其他從業(yè)人員安全生產技術素質和安全生產技能，增強煤礦職工對礦井災害的識別能力和自?；ケＲ庾R，從源頭上杜絕“三違”和一般事故的發(fā)生，促進公司各煤炭企業(yè)安全生產和健康發(fā)展，根據山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產培

2、訓管理辦法（2012）、山西煤炭運銷集團大同有限公司煤礦其他從業(yè)人員全員培訓管理辦法（2012）等文件精神，結合我礦實際，特制定本制度：一、組織領導機構為加強全員安全培訓工作全面落實，促進全員安全培訓工作制度化、規(guī)范化，不斷提高全礦職工的安全生產知識和安全技術素質，按炭窯峪煤業(yè)字【2013】38號關于成立炭窯峪煤業(yè)有限公司安全生產培訓管理機構的通知，設置安全生產培訓管理機構，如下：組 長： 葛向東 王小清常務副組長： 楊志武 李國棟成 員： 由企管、安監(jiān)、調度、生產技術、一通三防、綜合辦、供應、財務、工會等部門負責人組成。辦公室設在培訓科，主任:康國慶，主要負責全員培訓日常事務和工作指導、協(xié)調

3、。二、工作職責為明確責任，推進安全生產培訓工作的開展，實現(xiàn)培訓工作管理的制度化、規(guī)范化管理，培訓機構應認真履行以下工作：1.煤礦各類人員資質認定的檔案管理；2.負責煤礦A、B類安全生產培訓的報名組織、人員信息采集和其他需協(xié)調的工作；3.負責各類煤礦特種作業(yè)人員安全生產培訓的報名組織、人員信息采集和其他協(xié)調工作；4.負責煤礦其他從業(yè)人員的安全生產培訓（初訓、再培訓）的組織、人員信息采集、教學管理、日常管理、考核和發(fā)證等工作；5.其他時效性的安全培訓的協(xié)調、組織與日常管理；三、培訓檔案為實現(xiàn)培訓檔案規(guī)范化管理，應做好以下檔案的收集與管理工作：1.學員花名表；2.學員個人登記表3.學員資格備案材料表

4、；4.培訓授課安排表；5.學員考勤（簽到）表；6.考試成績表及考試試卷；7.領證備案表。    炭窯峪煤業(yè)有限公司2013年3月29日制定炭窯峪煤業(yè)有限公司全員安全培訓管理制度第一章 總則第一條 為了全面提高我礦職工素質，強化安全意識，提高安全操作技能，根據國家有關規(guī)定，經公司研究決定，特制定如下培訓管理制度。 第二條 安全培訓遵循“管理、裝備、培訓并重”和“統(tǒng)一領導、歸口管理、分級培訓、教考分離”的原則，堅持脫產安全培訓和業(yè)余安全培訓相結合，充分發(fā)揮基層隊組在安全業(yè)余培訓的積極作用。 第三條 安全培訓工作由各級黨政主要領導負責，納入安全辦公會議議事日程。各級書記

5、是安全培訓的第一責任者，各區(qū)（科）技術主管是本區(qū)（科）安全培訓的具體負責人，各隊組技術員是本隊組安全培訓的具體負責人，必須按照要求抓好安全培訓工作。 第四條 年度安全培訓總目標 1.在鞏固安全培訓全部達到培訓合格的基礎上，70分的比例要達到合格率的50，其中80分的比例要達到合格率的25。 2.按要求組織參加公司抽考，及格率達到要求。 3.月、季度安全培訓目標及規(guī)劃由各區(qū)（科）組織本單位所屬各隊，根據各單位職工在冊人數(shù)制定，并上報安監(jiān)科及相關部門，由安監(jiān)科、教培中心監(jiān)督考核。 4.通過全員安全培訓不斷提高職工的安全知識和安全技術素質。 第五條 安全培訓領導機構 為加強領導，確保全員安全培訓目標

6、的實現(xiàn)，礦成立全員安全培訓領導組： 組 長： 葛向東 常務副組長： 楊志武 成 員： 安監(jiān)科、培訓科、企管科、調度科、生產技術科 、一通三防科、綜合科、供應科、財務科、工會等部門負責人組成。第二章 安全培訓的對象及形式第六條 安全培訓的主要形式是：脫產培訓、業(yè)余培訓。 1.脫產培訓脫產培訓對象為公司下達的安全培訓計劃所列人員，主要包括企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、班組長、特種作業(yè)人員、新工人、“三違”人員和臨時指定的脫產培訓人員。 2.業(yè)余培訓 范圍：生產科室及隊組所有生產、輔助相關崗位的入井職工。 分工：各隊組隊長是本隊組業(yè)余安全培訓的第一負責人，技術員是日常業(yè)務的具體負責人，隊長為本隊

7、組的培訓效果負全責。 形式：“班前會三個十分鐘”、“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”。 各隊組要制定安全培訓制度，要有階段培訓計劃和內容。 “班前會三個十分鐘”：利用班前會結合本班實際進行理論十分鐘、操作十分鐘、工作安排十分鐘的講授，培訓對象為當天當班的入井職工；培訓內容要針對本隊、本班安全生產實際情況進行，并在記錄表上認真做好記錄。“每日一題”：本著“誰帶班、誰備課、誰講課”的原則，根據理論十分鐘的內容每天制定一題并進行解答?！懊恐芤徽n”：每周四下午進行授課，培訓時間不少于60分鐘，由本隊技術員負責備課、講課，內容為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會以及實際操作。

8、 “每月一考”：在每月中旬的第一個周的周三進行，考試由區(qū)（科）技術主管或隊組的技術員組織考試，考試內容主要是本月所講“每日一題”的內容，考試方式為閉卷。 指導原則：以職工自學為主，本著干什么學什么，用什么學什么，在學習中實踐，在實踐中學習的原則，不斷掌握基本知識，熟悉專業(yè)知識，了解相關知識，提高全員安全素質，為培養(yǎng)本質安全型職工、建設本質安全型礦井奠定堅實的基礎。 第三章 職責劃分第七條 培訓科負責全員安全培訓的管理和建檔；負責培訓除安全生產管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他人員或集團培訓中心安排培訓的特種作業(yè)人員；負責新工人崗前培訓，轉崗培訓；負責從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的培訓、選派、統(tǒng)計、管理

9、，并根據集團下達的安全培訓計劃，負責派送參加集團安培中心安全培訓的人員；負責對“三違”人員進行培訓、建檔和管理；負責監(jiān)督檢查六區(qū)（科）所有生產及輔助隊組對入井職工的業(yè)余培訓；參加全員安全培訓的初、中、高級工抽考和認定工作。第八條 安監(jiān)科負責對安全培訓工作進行監(jiān)督、檢查；對各級各類人員持有效證件上崗情況監(jiān)督、檢查，負責協(xié)助培訓科監(jiān)督檢查各區(qū)（科）、隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開展情況；負責對參加安全培訓的人員進行抽考和認定。 第九條 培訓科負責選派安全生產管理人員參加公司安培中心組織的安全培訓，負責對大中專畢業(yè)生崗前培訓、新提拔中層干部任職前培訓。 第十條 企管科負責派送新進煤礦

10、從業(yè)人員到教培中心進行安全生產教育；負責選派各單位排名最后人員進行培訓；負責派送轉崗人員進行轉崗培訓；負責新工人師徒合同簽定的管理和存檔工作；負責落實新工人先培訓后聘用的原則。 第四章 培訓工作及管理第十一條 各區(qū)（科）、隊負責“班前會三個十分鐘”“每日一題、每周一課”的班前、班后培訓工作，組織所屬隊組所有上班職工進行“每月一考”，每月對業(yè)余培訓及“每月一考”進行總結交培訓科備案。培訓科不定期進行檢查。 所有生產及輔助隊組必須嚴格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓，培訓要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓力度。 第十二條 未經安全培訓或經培訓考核不合格

11、的人員，干部不準指揮生產、工人不準上崗操作。新進煤礦從業(yè)人員培訓時間不得少于72學時，取得培訓合格證后，要建立師徒合同，必須在有安全工作經驗的職工帶領下工作，滿4個月后，經考核合格方可獨立工作。在崗從業(yè)人員每年接受安全生產教育和培訓的時間不得少于20學時。 第十三條 在安全培訓期間工資待遇，考核合格者，按所在隊組平均工資的80發(fā)放（計時單位按全部工資額發(fā)放），考核不合格者不準上崗，只發(fā)基本工資。 第十四條 初級安全知識培訓等級達標由隊組負責考核認定 ，每月末以區(qū)（科）為單位，將本月所屬各隊組初級工認定明細報安監(jiān)科技術科，礦每月抽考初級工認定人員進行確認，合格率達到95%及以上，則確認該單位上報

12、的該批次初級工有效；中級人員安全知識培訓等級達標由區(qū)（科）負責認定，每季度第二個月初以區(qū)（科）為單位將本季度所屬各隊組中級工認定明細報安監(jiān)科技術科，礦每季度抽考中級達標人員進行確認，合格率達到95%及以上，則確認該單位上報的該批次初級工有效；高級工由礦申報集團公司進行確認。 第十五條 凡未參加全員安全培訓及考核不合格的人員，不準參加技能鑒定和技能競賽。 第五章 考核獎罰第十六條 由安監(jiān)科牽頭組織，每月對全礦所有區(qū)（科）、隊安全培訓情況進行檢查，檢查結果按季以百分制進行排名排隊考核，其中抽考及格率占40%，抽考參考率占20%，抽考平均分占30%，全員安全培訓資料占10。對排在后三名的隊組負責人（

13、隊長、書記、技術員）分別罰款300元、200元、100元。 全員安全培訓“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結構工資掛鉤，各單位要結合本單位實際制定全員安全培訓考核獎罰辦法。 第十七條 在全礦員工安全培訓合格人員中抽考，不及格者每人罰款100元，享受職業(yè)技能津貼者如不及格時取消季度津貼，直至補考合格。在公司全員安全培訓合格人員抽考中；不及格者每人罰款200元；缺考者每人罰款300元經安監(jiān)科科長簽字后,由企管科執(zhí)行。 第十八條 每月安監(jiān)科對各部門人員培訓抽考及監(jiān)督檢查情況以書面形式告知。 1.考核內容 、“每日一題”、“ 每周一課”、“ 每月一考”和包保體系等安全培訓資料。 礦月度抽考組織

14、情況。 公司季度抽考組織情況。公司安全培訓抽考檢查存在問題。按計劃送特殊工種人員培訓情況。 第十九條 安全培訓獎勵 1.安全培訓經費來源：安全培訓工資考核及安全培訓罰款沉淀部分。不足部分可由職教專項費用中提取補足或礦另行拔付。 2.安全培訓經費用途：主要作為全員安全培訓獎勵基金，用于對礦每月抽考成績優(yōu)秀人員、學習明星、優(yōu)秀學員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀組織單位和個人的獎勵。3.安全培訓經費管理：企管科每月必須在結算工資時按規(guī)定標準考核提留，并劃入財務科安全培訓專項賬戶，?？顚Ｓ?。 4.安監(jiān)科按文件規(guī)定需要支付獎勵基金時，必須拿出獎勵方案，經安監(jiān)科科長簽字后，直接從財務科提取，并按規(guī)定發(fā)放。5.獎金發(fā)放完

15、后及時將獎金表上交礦財務科審核備案。 6.每月抽考成績?yōu)闈M分或前10名（95分以上）人員每人獎勵100元。 7.公司抽考：及格人員由公司獎勵；考試成績（95分以上）前10名每人獎勵100元，如成績?yōu)闈M分，則獎勵每人200元。 8.季度抽考成績排前三名，礦分別拿出15000、10000、5000對作出貢獻的優(yōu)秀人員進行獎勵。 附則一（全員培訓相關配套管理制度）一、崗前培訓制度 崗前嚴格按照省晉政辦發(fā)200473號“先培訓，后上崗”要求，實行崗前培訓，并將職工培訓、教育的情況記入檔案的培訓制度。搞好崗前培訓工作，嚴把新工人入口關是提高工礦職工素質的基礎工作，必須按照以下制度進行。（一）組織單位：企

16、管科 1.企管科從市公司人力資源部接收所招人員，進行相應的文化素質考核，不得把文盲、半文盲招進來，否則連核。 2.由企管科人員領隊，并持相關書面證明材料將崗前培訓人員面對面介紹到教培中心。 3.崗前培訓入校時要進行初中水平的文化考試，考試不及格人員要加補文化課內容。4.培訓科負責制定培訓大綱，負責培訓人員簽到考勤及培訓過程中的管理工作。 （二）培訓單位：培訓科 1.按主管部門的要求負責準備培訓場所，提供教具、記錄本和學習資料等。2.負責與主管部門協(xié)商確定培訓內容、授課時間、培訓課時及培訓所要達到的目標和要求，并排好課程表。 3.負責按培訓內容及培訓目標和要求，準備或聘請專兼職教師按要求正規(guī)授課

17、。 4.負責組織培訓考試：各專業(yè)教師應提前將授課內容交教培中心由教培中心統(tǒng)一命題考試。 5.負責將考試時間提前一天告知安監(jiān)科。6.負責閱卷及成績登記統(tǒng)計工作。 （三）安監(jiān)科為培訓效果驗證單位，負責對考場紀律和考試成績監(jiān)督檢查工作。 （四）培訓結果處理 1.培訓考核成績一式三份分別報安監(jiān)科、企管科，同時自留一份存檔?？荚嚦煽兘洶脖O(jiān)科簽字認可后方可作為新工人分配的依據；沒有安監(jiān)科簽字認可的成績單，勞資、組干部們不得分配新工人。 2.考核不及格人員由教培中心重新組織培訓考試，考核合格后按前款制度處理。3.對重新培訓人員仍不及格者退回，不予錄用。 二、轉崗培訓制度 1.組織單位：企管科，負責將轉崗工人

18、介紹到教培中心。 2.培訓單位：培訓科，負責對需轉崗人員按新的崗位要求組織培訓。 3.需外培的教培科負責聯(lián)系外培機構。外培不合格人員不得轉崗。 4.能自行培訓的由培訓科組織培訓并進行考試。 5.考試成績除培訓科自己存檔外，還應分別報企管科和安監(jiān)科各一份。6.對培訓考試不及格人員教培中心重新組織培訓直至合格。否則不得進行轉崗調動。7.企管科根據教培中心簽署的轉崗意見辦理相關轉崗調動手續(xù)。三、“三違”培訓制度 1.“三違”培訓人員的認定：安監(jiān)科負責根據違章事實進行是否送“三違”培訓班學習進行認定。對需送“三違”培訓班的開具“三違”學習培訓通知單，一式三份，經安監(jiān)科科長領導簽字確認后一份送培訓科，一

19、份送“三違”人員所在單位，一份存檔。2.“三違” 人員憑所在單位領導簽字后的“三違”學習培訓通知單按時到培訓科安全教育室報道，否則按曠工處理。3.培訓科安全教育室自“三違” 人員報道之日起對“三違” 人員進行針對性地培訓和管理，直至培訓合格。 4.違章住班人員，在學習期間必須遵守安全教育室各項管理制度，認真學習，考試及格方能結業(yè)，否則繼續(xù)學習，直到考試及格。 5.“三違”人員住班學習結業(yè)時，進行自我總結，總結內容應包括：提高對搞好安全生產的認識和“三違”的危害，并在今后的工作中怎樣自覺地搞好安全生產等內容。自我總結一式三份，職教、安監(jiān)、勞資各留一份。6.住班學習經培訓考試合格后，由教培中心安全

20、教育室頒發(fā)結業(yè)通知書?！叭`”人員持此通知書到調信科簽字認可后，方能回單位正常上班，否則繼續(xù)進行培訓，培訓費自付，直至合格為止。7.培訓科負責對“三違”人員培訓辦班情況建檔并存入個人檔案。 8.“三違”人員脫產培訓期間，按礦有關規(guī)定發(fā)給生活費。 9.“三違”人員住班培訓資料，由培訓教師整理后交培訓科檔案室保存。10.“三違”人員與單位區(qū)（科）、隊領導掛鉤考核，對兩次及以上住“三違”班人員取消生活費，自費培訓學習，對屢教不改的三違人員建議辦理再就業(yè)登記并待崗。四、崗位安全教育培訓制度（一）每日一題培訓制度1.所有隊組都要制定“每日一題”安全培訓考核制度，培訓時間保證不少于10分鐘。2.技術主管和

21、技術員要確定階段培訓計劃和內容。安全培訓內容包括：入井須知、安全知識每日一題問答、安全知識題庫及三大規(guī)程中相關內容、本單位使用設備的技術性能、操作要領的應知應會等。3.必須每天備課，各隊每天要按時將當天的“每日一題”內容公布在會議室的醒目位置。 4.各隊當天值班干部要提前備課并填寫統(tǒng)一的“班前會備課本”，負責向當班所有職工講解“每日一題”內容。要求講解要聯(lián)系生產實際，由淺入深，通俗易懂，能讓職工聽得懂、記得住。同時對昨天的“每日一題”內容進行抽考，抽考結果與安全質量明細化考核掛鉤。 5.所有職工應將“每日一題”學習內容記在本人學習筆記本上。筆記本由各隊為職工統(tǒng)一配備。6.每名職工每月至少掌握十

22、道題。（二）每周一課培訓制度1.隊組要制定“每周一課”安全學習培訓考核制度。2.“每周一課”安全培訓為每周周三，培訓利用班前、班后會，時間不少于20分鐘。3.“每周一課”內容為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會等。4.“每周一課”由本隊當班值班干部組織，誰值班、誰備課、誰講課，參加人為本隊當班所有下井職工。5.“每周一課”的考核、監(jiān)督由區(qū)（科）負責，安監(jiān)科負責監(jiān)督檢查。 （三）“每月一考”培訓制度1.各隊組要制定“每月一考"制度及與安全結構工資掛鉤實施辦法并建立掛鉤考核臺帳。2.考試時間為每月最后一周，“每周一課”時間，考試時間為30分鐘，考試人員為當班出勤人員

23、，不出勤人員上班后要組織補考。3.“每月一考”由各區(qū)（科）、隊技術負責人負責，考試內容主要是全月的“每日一題”和自編教材精選出的具有典型性、代表性、針對性、實用性的內容。4.各隊要按每個人的考試成績進行排名排隊，與當月安全結構工資掛鉤并張榜公布。5.考試不及格者脫產培訓，直至合格，否則不準上崗。（四）現(xiàn)場安全培訓制度1.培訓內容：安全生產知識、三大規(guī)程、質量標準化及與現(xiàn)場相關的其他應知應會知識。 2.礦、區(qū)(科)級干部下井時至少必須按規(guī)定的培訓抽考指標現(xiàn)場對職工進行培訓抽考。3.各隊隊長、支部書記、技術員負責對本隊職工進行現(xiàn)場安全培訓和規(guī)程、措施、質量標準化及其它應知應會知識的培訓、講解。4.

24、各級干部下井前到安監(jiān)科調信科領取培訓抽考卡，到現(xiàn)場進行培訓抽考，并按規(guī)定要求認真填寫，不得代簽，培訓抽考完畢后讓受培訓抽考人簽字，升坑后交回調信科。5.調信科對各級干部的培訓抽考情況進行匯總，并將結果納入本人的績效考核中。（五）包保安全培訓體系運行制度1.各區(qū)（科）根據每季領導包區(qū)情況，建立起礦領導包區(qū)（科），區(qū)（科）領導包隊的二級包保安全培訓體系。2.各隊組根據每季區(qū)（科）領導包隊情況，制定、建立區(qū)（科）領導包隊，隊領導包骨干，骨干包職工的包保安全培訓體系。3.每名隊干部包35名骨干，骨干包25名職工，井下職工全部進入安全培訓包保體系。4.各區(qū)（科）、隊必須交安監(jiān)科一份包保安全培訓體系備案，

25、如有人員變動，須在變動之日起五個工作日內將變更后的包保安全培訓體系報安監(jiān)科。5.各隊組所有職工都必須納入包保范圍，并嚴格遵循自下而上逐級負責的原則，完成全年各階段的安全培訓任務。6.職工抽考不合格或發(fā)生嚴重“三違”等情況時，根據包隊網絡進行問責，并追究上級和相關責任人的責任。五、安全培訓問責制度1.凡發(fā)生嚴重“三違”、傷亡事故、等級非傷亡事故和公司抽考不及格四類的主要責任者的培訓包保質量和培訓效果進行問責。2.問責處罰主要以經濟處罰為主，也可附帶行政處罰，處罰的力度為事故責任人的50%。3.對培訓效果的問責，主要追究是否進行了培訓，是否按要求進行了培訓。4.對培訓抽考人進行問責，主要是追究在培

26、訓抽考時培訓前責任人是否弄虛作假。5.對包保人員進行問責，主要是追究包保人是否履行包保職責，對所包人員是否進行了安全教育培訓。六、監(jiān)督考核獎懲制度 1.由安監(jiān)科牽頭，與教培中心聯(lián)合成立監(jiān)督考核領導組，具體負責全員安全培訓過程中的各項考核。2.考核領導組必須對各區(qū)（科）、隊崗位安全教育培訓進行嚴格的監(jiān)督考核。3.考核領導組必須對脫產培訓過程中的培訓、教師選用、授課質量、學籍管理、培訓的日常管理、教學管理、實驗教學等進行嚴格的監(jiān)督考核。4.必須嚴格監(jiān)督考核各區(qū)（科）、隊對職工的考試成績是否與結構工資掛鉤，不合格人員是否進行了脫產培訓。5.監(jiān)督考核工作必須從嚴從細，認真負責，嚴格把關，確保監(jiān)督考核工

27、作真實、有效。6.每月對考核結果進行講評通報。7.每季對各單位業(yè)余、脫產培訓進行全面細致的檢查考核，檢查結果進行排名排隊，講評通報，對前三名的隊支部書記、技術員給予獎勵，同時對安全培訓工作做出貢獻的人員給予一定的獎勵。七、專職教師考核評比制度（一）專職教師考核評比標準1.專職教師應具有高尚的道德修養(yǎng)和崇高的人格品質。2.專職教師必須具備身體健康、能勝任教學工作及基層實習調研的良好素質。3.專職教師必須精通所授課程的專業(yè)知識，具有中級以上職稱（或技師職稱）。4.專職教師必須具有一定的煤礦現(xiàn)場實踐經歷和較豐富的安全生產經驗，現(xiàn)場實踐累計不少于3年。5.辦班前對承擔的培訓班要制定培訓教學計劃，編寫講

28、義等準備工作。6.教學上做到認真講課，耐心講解，理論聯(lián)系實際，由淺入深，提倡引導式、啟發(fā)式教學。7.辦學期間兼班主任時，除完成本身教學任務外，還應按班主任職責要求，搞好培訓班的管理工作。 8.在教學中應經常深入到學員中，了解學員的學習情況，及時解決教學中存在的問題。9.在正常的教學中，對教材教法上應有所創(chuàng)新，不斷總經驗，提高教學水平。（二）考核評比制度1.教培中心根據教師出勤、備課、講課等考核標準對每個教師每天進行千分制考核，并公布。2.教培中心每月根據教師考核標準結合平時的千分制考核情況對每個教師每月的授課情況、講課質量進行考核。3.教培中心應建立不定時組織教師互相聽課制度，促進教師教學方法

29、和教學質量的提高。4.教培中心每半年負責組織對授課教師講課的效果進行一次測評，并結合每月對每個教師的明細化考核結果評選出優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。5.測評時成立評比領導小組進行集體評議。評議時先由個人進行述職總結，然后由所有參加評議人員在打分表上進行無記名打分考核。6.評比領導小組對無記名打分表進行匯總排名并予以公布。7.年中和年末都評為優(yōu)秀者，作為在教師節(jié)和年終評選先進工作者中的主要依據。八、學習明星”評比獎勵制度1.各隊組按本隊職工“每日一題”、“每周一課”、“每月一考試”的學習、掌握及考試情況，在隊部墻上給每個職工分欄掛“星”。2.每月考試成績的前三名為隊“學習明星”，即礦“百名學習型員工”

30、，由隊支部書記、隊長、技術員負責考評。3.月出勤低于10天，但考試成績在前三名的，不得評為“學習明星”。 4.連續(xù)3個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的，為區(qū)“學習明星”，由區(qū)（科）總支書記、技術主管負責考評。5.連續(xù)半年參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦半年度“學習明星”，由安監(jiān)科負責考核。6.連續(xù)12個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦年度“學習明星”。九、優(yōu)秀學員評比制度（一）優(yōu)秀學員評比條件及標準1.脫產和半脫產的學員，在培訓期間必須接受教培中心領導。 2.學員在學習期間，必須遵守教培中心各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，不無故曠課，有事必須請假。3.上課認真聽講，做好筆

31、記，與講課老師配合，上好每一堂課。4.在學習期能理論聯(lián)系實際，帶著問題學，能與教師共同商討學習中的難題。5.帶頭參加各項班務活動，愛護公物，自覺打掃教室衛(wèi)生。6.同學之間能做到團結友愛，相互幫助，共同努力學習。7.考試成績都在90分以上。8.符合以上條件可以參加評比，每期脫產、半脫產安全培訓班培訓結束后，按條件進行評比，每班評比出前三名，給予一定的獎勵。 （二）評比方法1.由任課教師、班主任在培訓期間負責根據每名職工每天的出勤及上課表現(xiàn)給每名職工打分。2.培訓結束后由任課教師、班主任和教培中心領導組成評比小組。3.根據每名職工平時打分情況結合考試成績和評比小組民主評議評出優(yōu)秀學員并進行公布獎勵

32、。4.評比情況由全體學員監(jiān)督，做到公開、公平、公正，評比結果將記入到個人檔案，歸檔保存。十、微機檔案管理制度 1.教培中心要對所有井下從業(yè)人員建立安全技術培訓檔案，并進行微機管理。2.技術培訓檔案要明確企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員。 3.初、中、高級工人員安全知識培訓情況由安監(jiān)科負責建立微機檔案，實行微機管理。 4.教培中心每季向安監(jiān)科收集初、中、高級工人員安全知識培訓情況，與安監(jiān)科在微機內的培訓檔案要保持一致性。 附則二（安全培訓檢查與工資掛鉤考核標準）一、檢查標準 考核辦法（核減安全培訓工資） （一）每日一題1、隊組要制定“每日一題”安全培訓制度。 2、“每日一題”安全培

33、訓時間為10分鐘。 3、“每日一題”安全培訓內容主要講入井須知、安全基本知識及本工種的應知應會和操作技能。4、“每日一題”安全培訓教材主要使用公司編寫的每日一題知識問答和區(qū)（科）、隊編寫的入井須知、本工種操作崗位應知應會、安全基本知識部分。5、“每日一題”安全培訓由隊當班值班干部負責，培訓對象為當天當班的入井職工。6、要求：一是由技術員確定階段培訓計劃和內容；二是講解人員為值班隊干，必須每天備課；三培訓范圍包括入井須知、安全基本知識、三大規(guī)程、本單位使用設備的技術性能、操作要領的應知應會、故障判斷與排除等；四是由礦為各隊統(tǒng)一印制班前會備課本，由隊為職工配備筆記本；五是要求講解要聯(lián)系安全生產實際

34、，由淺入深，由表及里，通俗易懂，能讓職工聽得懂，記得住；六是講解過后，當場提問，促進加深印象；七是注重復習，每天進行抽考，鞏固知識，由各隊當班值班干部負責，培訓開始前先對昨天培訓的內容進行抽考；八是每名職工每月至少掌握十道題。未制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%；查班前會紀錄并詢問職工，培訓時間不夠，有1次核減10%。；隊組培訓內容針對性不強核減2%； 礦抽考井下職工如不會，則進行脫產培訓。區(qū)（科）、隊編寫的“每日一題”內容針對性不強核減2%。當班值班隊干未進行培訓核減本人5%。（二）每周一課 1、隊組要制定“每周一課”安全學習培訓制度。2、“每周一課”安全培訓時間定于周三，培訓時間不

35、少于30分鐘。 3、安全培訓為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會4、每周一課由本隊當班值班隊干組織，隊技術員負責講課，參加人為本隊當班下井職工，培訓時間利用班前會或班后半小時進行。 5、每周一課的監(jiān)督考核由區(qū)（科）負責，安監(jiān)科督查。未制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%。未對職工進行培訓講課核減1%；培訓時間不足30分鐘核減1%值班隊干未組織核減5%。技術員未講課核減5%；當班職工有1人次未培訓核減1%；未利用班前和班后半小時進行安全培訓核減2%。未備課核減5%；講解培訓不細核減5%。（三）每月一考試1、隊組制定“每月一考試”制度。2、“每月一考試”的時間確定在每月

36、最后一周的周三，考試時間為30分鐘。對不出勤人員上班后要進行補考。 3、“每月一考試”由區(qū)（科）、隊技術負責人負責，考試內容主要是全月“每日一題”精選出的具有典型性、代表性、實用性的內容。4、具體考核要求：一是將考試成績進行排名排隊；二是考試成績要與當月安全結構工資掛鉤；三是考試成績張榜公布；四是考試不及格者進行脫產培訓，第一次培訓期間只基本工資，如若不合格執(zhí)行自費培訓，直至培訓合格為止。 無制度核減10%；制度不可操作和不適用核減10%。未按規(guī)定時間組織考試核減5%；缺考、無試卷有1人次核減1%，未組織補考核減5%。未排名排隊核減2%；成績未與當月結構工資掛鉤核減20%；掛鉤力度不夠核減5%

37、；考試成績未張榜公布核減2%；考試不及格沒有進行脫產培訓核減5%；考試不及格在培訓期間未按基本工資發(fā)放核減5%；不合格自費培訓時，培訓費本人未付核減5%。 二、考核目標 （一）初級人員考核目標 1、必須掌握基本的安全基礎知識、本崗位基本的操作常識、健康常識、避災知識入井須知。 2、掌握安全知識每日一題問答初級工掌握、熟悉部分、崗位技能操作時的安全注意事項。（二）中級人員考核目標 1、熟悉本工種的技術技能；掌握相關的法律、法規(guī)以及公司、礦的政策法規(guī)和規(guī)定。2、掌握安全知識每日一題問答中級工應掌握、熟悉部分知識和初級工應掌握的安全知識。（三）高級人員考核目標1、高級人員除應掌握初、中級人員的考核標

38、準外，還應了解安全技術、應急救援知識；熟悉本工種技術技能；掌握相關的法律、法規(guī)以及公司、礦的規(guī)定。 2、掌握安全知識每日一題問答高級工應掌握、熟悉部分知識和初、中級人員掌握、熟悉、了解部分的安全知識。培訓教材建設 安全培訓教材使用公司編寫的安全知識每日一題問答和區(qū)（科）、隊編寫的本工種的操作技能、安全基本知識、入井須知等。區(qū)（科）、隊編寫的本隊“每日一題”可隨用隨編，編寫學習的題量每月至少10-30道題，并及時公布。未按公司編寫的安全知識每日一題問答進行學習扣技術員20元，區(qū)（科）、隊未編寫本隊的每日一題扣技術主管、技術員各50元；未按規(guī)定進行培訓學習扣責任者50元；編寫的每日一題未公布扣責任

39、者30元。三、生產培訓建設 （一）脫產培訓1、每年要編制安全培訓計劃。2、井下新工人接受安全培訓不少于72課時，地面新工人接受安全培訓不少于40課時。3、安全生產管理干部、特種作業(yè)人員底數(shù)清楚，并存入微機。每半年將人員增減情況上報公司安監(jiān)局、教培中心。4、安全生產管理干部、特種作業(yè)人員要持合法有效證件。5、安監(jiān)科牽頭，教培中心參與對井下從業(yè)人員每月進行抽考，凡抽考不合格者，進行脫產培訓，直至合格為止，培訓由教培中心負責。6、培訓抽考情況要與安全結構工資和安全獎勵掛鉤。7、按計劃選送學員參加安全培訓。未及時編制年度安全培訓計劃扣責任者100元。井下新工人接受安全培訓少于72課時扣教培中心200元

40、；新工人入井前未進行文化測試扣教培中心500元。微機檔案管理底數(shù)不清扣責任者100元；未按規(guī)定時間上報公司安監(jiān)局、職教辦扣責任者100元。有1人未持合格有效證件扣責任者100元。對抽考不合格者未進行脫產安全培訓有1人次扣教培中心50元；抽考數(shù)量不足缺1人扣安監(jiān)科、教培中心各50元；季度抽考未覆蓋全部井下隊組扣安監(jiān)科、教培中心各100元。培訓抽考未與安全結構工資和安全獎勵掛鉤扣隊長、書記各200元。每缺1人扣隊組責任人300元。（二）“三違”培訓1、建立“三違”安全培訓學習制度。2、“三違”人員要進行脫產培訓，隨有隨培，教培中心負責。3、“三違”人員脫產培訓期間只發(fā)生活費，如不合格繼續(xù)培訓，其費

41、用由本人自負。4、“三違”人員培訓完畢后進行考試，考核合格后方可上崗。無制度扣責任人200元；有制度執(zhí)行不好扣責任人50元。未脫產培訓有1人次扣安監(jiān)科100元；未考1人扣責任人100元。發(fā)放的工資超過基本扣隊長100元；培訓不合格繼續(xù)培訓期間的費用本人未支付扣責任人100元。未對“三違人員”進行培訓扣安監(jiān)科200元，未進行考核扣安監(jiān)科100元。（三）業(yè)余培訓建設1.每月一考試每月一考試考核執(zhí)行本規(guī)定第一條第（三項之規(guī)定）。2.包保安全培訓體系 （1）建立自上而下、逐級負責的全員安全培訓包保體系。（2）實行礦領導包區(qū)、區(qū)領導包隊、隊干部包35名骨干、骨干包25名職工，井下職工全部進入包保安全培訓

42、體系。 （3）每名職工都有人包，每名職工都接受安全培訓。 （4）礦制定具體的監(jiān)督考核辦法。 （5）安監(jiān)科對安全培訓情況進行抽考。 未建立包保體系制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；井下職工有1人次未進入包保體系扣書記100元。有1人未接受安全培訓扣書記、技術員各50元；無考核辦法扣安監(jiān)科200元；執(zhí)行不好扣100元；安監(jiān)科對職工安全培訓未抽考扣100元。3.現(xiàn)場安全培訓（1）礦制定現(xiàn)場安全培訓制度。（2）干部下井每月至少培訓12人次。（3）現(xiàn)場安全培訓的監(jiān)督考核由安監(jiān)科負責抽查，隊負責具體考核。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；下井干部每月少培訓抽考1人扣安全績效20元；安監(jiān)科未

43、進行監(jiān)督考核扣100元；隊組未進行考核扣100元。四、培訓機構與獎懲制度建設經費提取使用制度 1、制定安全培訓教育經費提取使用管理制度。 2、職教經費由教培中心掌握，并經教培中心主任批準，財務科監(jiān)督使用。3、職教經費不得挪作他用，要確保經費及時足額到位。 4、建立安全培訓獎勵制度，安全培訓獎勵基金從安全獎勵基金中列支。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。使用職教經費教培中心主任未批準扣財務科100元；財務科監(jiān)督執(zhí)行不力扣100元。職教經費挪作他用扣教培中心200元；經費提取不及時、不能足額到位扣財務科100元。未建立安全培訓獎勵制度扣安監(jiān)科200元；未從安全獎勵基金中列支培訓獎勵基金扣2

44、00元。專職教師考核制度 1、建立專職教師考核制度。2、教師具有一定的煤礦現(xiàn)場實踐經歷和豐富的安全生產經驗，現(xiàn)場實踐經歷累計不少于三年。3、身體健康，能勝任教學工作及實習調研。 4、極少數(shù)職稱未達要求的教師，要具有較豐富的現(xiàn)場和教學經驗。 5、對專兼職教育授課情況，講課質量要每月進行一次考核，每學期進行表彰獎勵，要定期組織教學觀摩，組織教師和部分學生對授課教師講課的效果進行測評。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。 教師無現(xiàn)場閱歷和教學經驗講課，扣教培中心100元。授課教師因身體原因長時間不能講課扣教培中心100元。教師授課質量低，學員反映較大有1人次扣教培中心50元。教培中心未對教師講

45、課質量考核扣200元；未進行教學觀摩扣100元；未組織教師和部分學員對講課質量進行測評扣100元。項目 檢查標準 考核辦法五 培訓機構與獎懲制度建設1、制定教師評比制度。2、定期或不定期對教師進行測評。3、測評結果要與工資獎金掛鉤。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；進行測評有一次扣教培中心100元；評結果未與工資獎金掛鉤扣教培中心100元。（一）“學習明星”評比制度1、建立“學習明星”評比和獎勵制度，對各隊每月一考的前三名每人獎勵100元，連續(xù)三個月參加每月一考并排在本隊前三名的作為區(qū)里的“學習明星”，每季獎勵200元，連續(xù)半年參加每月一考并排在本隊的前三名，作為礦上的安全“學習明星”

46、，每半年獎勵300元。2、隊根據每日一題、每周一課和每月一考核的培訓考核情況，在隊部墻上給每一個職工掛星，當月的星越多的職工即為“明星”。3、對半年的安全“學習明星”在井口掛照片，并給予獎勵，鼓勵職工學習。4、年底要對全年“學習明星”進行大張旗鼓的表彰獎勵。 未制定制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；安監(jiān)科未從安全獎勵基金中列支扣200元；評比時弄虛作假扣責任人100元，并取消相應獎勵。 有一人次未掛“星”扣書記50元；有一人次在井口未掛照片扣責任人員50元。對“學習明星”每季未獎勵扣安監(jiān)科200元。 （二）優(yōu)秀學員評比制度1、建立脫產安全培訓優(yōu)秀學員評比制度。 2、每期脫產安全培訓班結業(yè)

47、后評出若干名優(yōu)秀學員，并給予獎勵。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。教培中心未評優(yōu)秀學員扣100元；未進行獎勵有一次扣50元。 （三）監(jiān)督考核獎懲制度 1、建立監(jiān)督考核獎懲制度。2、具體考核由安監(jiān)科和教培中心負責，安監(jiān)科牽頭。 3、考核結果進行講評通報，好的給予獎勵，差的進行批評。4、考核要從培訓、教師選用、教師講課質量、學籍管理、安全培訓的日常管理、教學管理、實驗教學、考試題、監(jiān)考、考試成績、后勤保障等進行。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；. 安監(jiān)科、教培中心未對安全培訓情況進行監(jiān)督考核各扣100元；考核不嚴不細有一次扣50元。安監(jiān)科、教培中心未進行講評通報有一次扣10

48、0元；對優(yōu)秀教師和學員未進行獎勵扣教培中心100元；對成績差的未進行批評扣教培中心50元。有一個環(huán)節(jié)考核不到位扣50元。（四）問責制度 1、建立安全培訓問責制度。 2、凡發(fā)生嚴重“三違”、傷亡事故和等級非傷亡事故，都要根據傷亡職工和主要責任者掌握安全基本知識、崗位技術標準、操作標準情況進行問責。 3、追究誰培訓、誰抽考、誰考核、誰發(fā)證、誰包職工的有關責任，并按有關規(guī)定進行責任追究和處理。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。發(fā)生嚴重“三違”、傷亡事故和等級非傷亡事故進行問責后根據情節(jié)扣責任人員30-200元。未對失職人員進行處理扣安監(jiān)科100元。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年1月18日

49、炭窯峪煤業(yè)有限公司教學管理制度為了進一步加強培訓教學管理，提高我公司安全培訓質量，特制訂炭窯峪煤業(yè)有限公司培訓教學管理制度：一、課前準備（備課） 1.培訓教師要認真?zhèn)湔n，提前備課，編制教案備課是確定教學目標，優(yōu)化教學內容、設計教學過程、確定教學方法、選擇教學輔助手段的過程。通過備課，要求每節(jié)課做到目標明確，重點突出，教材處理恰當，教案設計合理。2.認真編寫教案教案是教師統(tǒng)籌規(guī)劃教學活動的設計方案，其內容至少應包括：教學主題教學目的要求教學重難點教學內容3.對備課環(huán)節(jié)的基本要求認真鉆研大綱（課程標準）和教材。培訓教師應研究領會大綱（課程標準），明確教學目的，優(yōu)化教學內容，把握教材重、難點。深入了

50、解學員情況。備課中，要了解所教學員的掌握情況、缺漏所在、心理特點，以便因材施教，提高教學的實效性。 認真?zhèn)湔n。做到“三定”： 定時間，定內容，定主講人； “五備”：備大綱（課程標準）、備教材、備教法、備學法、備訓練。二、課堂教學課堂教學是提高教學質量的關鍵環(huán)節(jié)，培訓教師要牢固樹立“以學員發(fā)展為本”的思想，優(yōu)化教學方法和教學手段，針對學員實際因材施教，努力提高課堂教學質量和效果。具體要求如下：1.上課有教案，認真作好課前準備，遵守學校教學常規(guī)，準時進入課堂。2.語言文明、規(guī)范、使用普通話教學。3.不得提前下課。4.堅持理論與實踐相結合，要嚴密組織、加強指導。5.上課時間，不會客，不擅自離開課堂，

51、不做與本節(jié)課無關的事。6.嚴格按課表上課，不私自調課、占課，因病因事調課需經培訓科同意并做好登記。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 201年月18日炭窯峪煤業(yè)培訓教師管理制度為加強培訓教師的管理，促進培訓管理工作的規(guī)范化，特制定本制度：一、培訓教師職責1.自覺遵守培訓管理制度,按時上課,不遲到、早退。2.上課前必須清點學生人數(shù)，做好考勤簽到。3.檢查督促值日事宜，搞好教室衛(wèi)生工作。4.學期內班主任老師負責教室設備設施的管理，包括：桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開關、黑板、插座等5.制定教學計劃，起草教學大綱，編制教學課件，對教材、課程進行認真分析,提出切實可行的教學方法。6. 按課程安排，完成規(guī)定的教學任務

52、。7.每期培訓結束后要對教學工作進行認真總結分析。二、教學準備與實施1.認真?zhèn)湔n，做到三備：備教案、備課件、備方法；認真書寫教案，要求教案整潔清楚。2.認真講課，做到：內容充實、層次清晰、重點突出、難點處理恰當。3.改進教學方法，提高教學效果。4.強化課堂教學管理，維持正常秩序，確保課堂教學順利進行。5.寓安全教育于課堂教學當中。在教學當中滲透安全教育內容，不失時機地對學員進行安全生產教育、法制教育，以增強學員安全意識提高其杜絕違規(guī)和違法行為自覺性炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年8月18日炭窯峪煤業(yè)課堂管理制度為了創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，保持教學工作有秩序地進行，特制定本規(guī)定。一、教室是進行教學

53、活動的重要場所，必須保持嚴肅、安靜、清潔、整齊，嚴禁在教室內吸煙、喧嘩，飲食。不準隨地吐痰和亂扔廢紙。二、學員應提前到教室，不遲到和早退。遲到或因特殊原因早退，培訓教師要做好考勤記錄。三、上課時保持肅靜，不得隨便講話，不準找人、會客或辦其他事情。四、上課時必須關閉手機等通訊工具。五、上課時，他人不得在教室附近談笑、喧嘩，影響上課。六、保持教室整潔。課前要將黑板擦干凈；課后要整理桌椅、打掃衛(wèi)生，擦凈黑板，關閉電源和教室門窗。七、學員要愛護教學設施，不得在桌椅或墻壁上涂寫或隨意張貼。損壞公物要按價賠償。八、對違反課堂管理規(guī)定的學員應進行批評教育，情節(jié)嚴重者將按相關規(guī)定進行嚴肅處理。九、本規(guī)定由培訓

54、科負責解釋。十、本規(guī)定自公布之日起實施，凡與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年8月18日炭窯峪煤業(yè)有限公司學員成績考試及補考制度一、考核方式考試與計分1.學員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。2.考試實行教考分離，經有關部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3.考試實行百分制。二、成績考核1.學員培訓考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。2.理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。3. 日?？己烁鶕W員培訓期間遵守培訓紀律情況確定。遲到或早退累計超過三次者及曠課半天以上者，日?？己瞬缓细瘢⑷∠荚囐Y格。4.學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則將進行處罰。三、成績評定及補考1.理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细?，2.對考試不合格者補考，補考仍不合格者，建議調離原崗位工種。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年8月18日炭窯峪煤業(yè)有限公司學員檔案管理制度為切實加強檔案管理，確保其規(guī)范有序，結合本單位實際情況，特制定制度：一