解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些要求

1、解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些要求一、解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些要求用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件， 只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制 性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支 付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同 作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于 勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合 同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能 對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定, 這就要求

2、簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和 方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞 動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明 確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的 保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙 方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有 利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的 下列特征：(1) 勞動(dòng)合同主體具有特定性

3、。一方是勞動(dòng)者，即具 有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人； 另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力 的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單 位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從 屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì) 應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行 勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng) 義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞 動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即 成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不 能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行 相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng) 合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在 勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第 三人物質(zhì)利益待遇。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 可以解除勞動(dòng)合同，若是用人單位提出解除