勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

1、一、單項選擇題 （20分）1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。a、勞動生產(chǎn)率b、勞動的人c、勞動資料d、勞動要素2、勞動力是指（ ）a、人的勞動能力 b、具有勞動能力的人“人”c、簡單的生理勞動 d、勞動3、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（）a、貨幣收入越高，閑暇時間越少b、貨幣收入越高，閑暇時間越多c、貨幣收入越代，閑暇時間越低d、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）a、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少b、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加c、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，工作時間減少d、替代效應(yīng)小于改入效

2、應(yīng)時，工作時間增加5、人力投資收益是（）a、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；b、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；c、國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費用；d、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（）a、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率b、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率c、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率d、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ ）a、上市b、不變c、難以確定d、下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）a、生產(chǎn)過程的周期性 b、勞動力再生產(chǎn)的周期性c、經(jīng)濟(jì)周期中

3、蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足d、失業(yè)的周期波動9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求 （ ）a.增加 b.減少c.不變 d.難以判定10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為 （）a.0 b.1c.正無窮d.不確定11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于 （ ）a.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量b.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量c.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量d.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。a、工資形成制度b、工資發(fā)放制度c、工資支付制度d、工資使用制度13、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率 （ ）。a.減少 b.增加c.

4、不變 d.不確定14、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）a、上漲 b、不變c、難以確定d、下降15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）a、生產(chǎn)過程的周期性 b、勞動力再生產(chǎn)的周期性c、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足d、失業(yè)的周期波動16、兩種勞動力間為總替代關(guān)系時，其交叉工資彈性為（ ）a.正b.負(fù)c.零d.任意值17、收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（）a.0b.1c.-1 d.218、以下會抑制企業(yè)擴(kuò)大對勞動力需求的政策是（）a.擴(kuò)張性的貨幣政策b.擴(kuò)張性的財政政策c.鼓勵就業(yè)的政策d.緊縮性的貨幣政策19、工資差異是指各類人員（）的差異。a.工資形式b.總收入c.

5、工資水平d.勞動成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（）。a.為零b.大c.小d.相等二、多項選擇題21、工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低，那么（）a、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小b、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大c、工資率越低，人們工作的可能性越小d、工資率越高，人們工作的可能性越小e、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（ ）a、各級正規(guī)教育b、在職培訓(xùn)c、健康保健d、勞動力流動e、勞動力流轉(zhuǎn)23、按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（）a、長期需求b、企業(yè)需求c、行業(yè)需求d、市場需求e、短期需求24、下列關(guān)于無差

6、異曲線的論述，正確的是（）。a、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀b、同一主體的無差異曲線絕對不能相交c、離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低d、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線e、無差異曲線的形狀為凹向原點25、影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（ ）a、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平b、人口的出生率和死亡率c、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平d、勞動經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變e、勞動力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點有（）a、間接性b、遲效性c、長期性d、異質(zhì)性e、投資收益的廣泛性27、對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（）a、第一階段邊際產(chǎn)量遞增b、第一階段邊際產(chǎn)量遞減c、

7、第二階段邊際產(chǎn)量遞減d、第三階段總產(chǎn)量增加e、第三階段總產(chǎn)量絕對減少28、按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（）a、完全競爭市場b、壟斷市場c、不完全競爭市場d、充分競爭市場e、不充分競爭市場29、勞動力市場機(jī)制包括（）a、工資機(jī)制b、供求機(jī)制c、競爭機(jī)制d、風(fēng)險機(jī)制e、調(diào)節(jié)機(jī)制30、影響微觀工資水平的主要因素有（）a、經(jīng)濟(jì)效益b、物價水平c、勞動力配置d、工資分配形式e、勞動差別三、判斷說明31、人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。32、勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。33、個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完全競爭的勞動力市場上，勞

8、動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者。36、勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。37、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。38、影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。39、工資歧視是指勞動者同工不同酬。40、在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。四、簡答41、人力資本的特征有哪些？42、為什么說勞動力需求是派生需求？43、勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？44、勞動力流動的規(guī)律有哪些？45就業(yè)的基本條件有哪些？46勞動力供給的三大假設(shè)分別是？47.工作搜尋收益的變動規(guī)律是什么？并簡述其原

9、因。48.外部因素對工資水平的影響有哪些？49. 為什么勞動力市場是非均衡市場？五、論述50、論述影響勞動參與率的因素。51、論述影響工資水平的主要因素。52、（1）闡述收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動供給時間變動的影響。（2）畫出個人勞動供給曲線并說明成因。（3）分析市場勞動力供給曲線與個人勞動力供給曲線不同的原因。53、作圖分析發(fā)散型蛛網(wǎng)動態(tài)均衡原理以及與現(xiàn)實狀況的對比。六、名詞解釋54.摩擦性失業(yè)： 55.收入效應(yīng)： 56 勞動力需求： 57.規(guī)模效應(yīng)： 58.實際工資： 參考答案一、選擇題1、b2、a3、a4、a5、c6、d7、d8、c9、b 10、c11、b12、a13、 b14、d15、d

10、16、a17、b18、d19、c20、b二、多選21、abce22、abcd23、bcd24、abd25、acde26、 abcde27、ace28、abc29、abcd30、acde三、判斷說明31、錯。既是財富的創(chuàng)造者，又是財富的消耗者。32、錯。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。33、錯。資源約束條件是給定的。34、對。35、錯。是現(xiàn)行市場工資率的接受者。36、錯。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較高。37、錯。不一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提。38、錯。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。39、對。40、錯。實際工資會下降。四、簡答41.（1）對人身和物質(zhì)資本的依附性；（2）時效性；（3）

11、再生性和價值的遞增性；（4）不可計量性。42、勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對勞動力的需求，是因為社會對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（2）供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的求職人員。（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達(dá)到均衡。44、（1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）農(nóng)村勞動力向城市勞

12、動力流動；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動。45、達(dá)到法定年齡、具有勞動能力；從事合法社會勞動；獲取報酬46、1、勞動力供給主體的目標(biāo)是效用最大化；2、市場環(huán)境是完全競爭的；3、勞動力質(zhì)量具有同質(zhì)性。47、邊際收益遞減。原因：1、工作搜尋總是從最有希望的機(jī)會開始的；2、隨著搜尋過程中得到的工資越來越高，進(jìn)一步獲得更高工資的難度也越來越大；3、工作搜尋的時間越長，搜尋者在剩下的生命周期中享用高工資的時間越短48、1、市場勞動力供求狀況的影響；2、政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響；3、物價對企業(yè)工資水平的影響；4、社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響；5、行業(yè)工資水平的變

13、化對企業(yè)工資水平的影響49、工資具有剛性；勞動力需求是派生需求；勞動力供給量受勞動供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素五、論述50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。（2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。51、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動生產(chǎn)率。第四，勞動

14、市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價變動。第七，員工生活費用及水平。（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。52、（1）收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動收入的增加會閑暇時間增加，導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對價格提高，導(dǎo)致對閑暇的需求減少，從而提高工作動機(jī)，增加勞動力供給。（2）當(dāng)w<w。時，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨工資率的提高，勞動力供給增加。當(dāng)w>w。時，工資率較高且收入也高，由

15、于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動者的個人勞動力供給時間減少。（3）工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因為工資率變化的替代效應(yīng)會在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會增加勞動力供給。工資率的提高可能會使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動力供給，但同時又會吸引本來不在該勞動力市場的人進(jìn)入這一市場，從而使勞動力供給總量最終呈增加趨勢53、假設(shè):勞動力供給決策的形成時間在本期，勞動力決策的執(zhí)行時間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動供給決策不變；本期的勞動力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動對供給的影響大于對需求的影響，在這種條件下，工資率的波動導(dǎo)致對供給量的影響越來越大，勞動力的供求和工資率的波動距離均衡點越來越遠(yuǎn)，無法達(dá)到均衡狀態(tài)?，F(xiàn)實情況：勞動力的供給者對工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會下降，所以不會再根據(jù)本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現(xiàn)