銀行分行“優(yōu)秀大學生員工”評選工作方案

1、銀行分行“優(yōu)秀大學生員工”評選工作方案為彰顯大學生價值，加強市分行與大學生的溝通，鼓勵大學生在工作中爭先評優(yōu)， 經(jīng)市分行決定， 我行將開展“優(yōu)秀大學生”的評選工作，特制定本工作方案。 本次評選工作受到行領導的高度重視，各單位要按照評選方案嚴格開展工作，體現(xiàn)評選工作的公平、公正、公開。一、評選原則（一）優(yōu)秀大學生員工人選以各單位（部室）基層員工為主、管理層員工為輔；（二）優(yōu)秀大學生員工人選應工作積極，事跡突出，團結同志，獲得本單位領導和群眾的認可。（三）評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，本著公平、公正、公開原則。二、評選流程（一）本次評選活動由市分行人力資源部制定評選方案并負責具體執(zhí)行

2、工作；（二）各縣（市）支行、市分行營業(yè)部、市分行各部室根據(jù)評選方案，按要求推薦優(yōu)秀大學生員工候選人，填寫優(yōu)秀大學生員工候選人推薦表 1 份（手寫），市分行人力資源部對候選人進行資格審查；（三）資格審查合格的候選人按照評選方案準備述職報告（述職報告參照附件2），參加市分行組織的述職；（四）述職中表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得“優(yōu)秀大學生員工”的表彰。三、評選方法（一）評選范圍2008-2013年省行招錄的大學生（包括在此期間省行統(tǒng)招的郵專學生、大學生村官）（二）評選標準1、截止到 2014 年 12 月 31 日在我行工作滿一年。2、參評人選要熱愛工作，敬業(yè)稱職，工作態(tài)度端正，工作主動性強，遵守規(guī)章制度，

3、敢于揭露違規(guī)違紀行為。3、表現(xiàn)良好和工作業(yè)績突出的人員予以優(yōu)先考慮；獲得市分行、縣支行表彰的或者評為先進的予以優(yōu)先考慮。4、受到過投訴的或者接受過處分的一票否決。（三）推薦比例各縣（市）支行、市分行營業(yè)部、市分行各部室大學生人數(shù)在 5 人（含）以下的，推薦 1 人為優(yōu)秀大學生候選人；大學生人數(shù)在 5-10 人（含）之間，推薦 2 人為優(yōu)秀大學生候選人；大學生人數(shù)在10 人以上，推薦3 人為優(yōu)秀大學生候選人。（四）借調市行、省行大學生員工回原單位參與評選。四、評選結果的應用（一）評選產(chǎn)生十名優(yōu)秀大學生員工， 授予市分行“十佳優(yōu)秀大學生員工”稱號并給予一定獎勵。（二）被授予“十佳優(yōu)秀大學生員工”稱

4、號的將作為市分行后備干部培養(yǎng)對象，入選市分行后備干部庫。五、評選工作要求（一）各單位要認真開展本次評選活動， 充分尊重員工意見，自覺接受員工監(jiān)督。（二）參與評選工作人員要嚴格按照評選活動方案開展工作，堅持公平、 公正、公開，嚴格自律， 加強互相監(jiān)督。（三）加強單位之間、 上下級之間溝通， 保證工作有序開展。附件： 1、市分行“優(yōu)秀大學生員工”候選人推薦表2、“優(yōu)秀大學生員工”候選人述職報告要求3、“優(yōu)秀大學生員工”候選人述職報告評分表附件 1單位：姓名政治面貌學歷主要事跡受到表彰情況推薦單位意見中國郵政儲蓄銀行市分行“優(yōu)秀大學生員工”候選人推薦表性別出生年月現(xiàn)任參加工崗位作時間專業(yè)畢業(yè)院校推薦單位領導意見年月日年月日附件 2“優(yōu)秀大學生員工”候選人述職報告要求一、述職內容：包括以下三部分1、自我介紹：單位、姓名、年齡、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、政治面貌、參加工作時間、現(xiàn)任工作崗位、工作簡歷等基本信息；2、工作以來取得的經(jīng)驗和教訓，可以列舉實例進行具體說明；3、今后努力方向，個人規(guī)劃。二、述職要求1、述職時間在 10-15 分鐘之間；2、述職內容要符合實際，真實表述入職以來的所感、所想，內容積極向上；3、述職報告做到主題突出，內容真實，架構清晰，言簡意賅。附件 3“優(yōu)秀大學生員工”候選人述職報告評分表序號評分項目評分標準分值評分備注1自我介紹內容全面、詳實20 分架構清晰，言簡意賅10