關(guān)于在公安局派出所民警輔警干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)匯報報告

1、民輔警隊伍分析研判報告范文今年以來，xx派出所臨時黨支部在分局臨時黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過交心談心、召開民主生涯會、戰(zhàn)時思想動員、組織參加黨團活動等形式，全面把握民警、輔警的思想狀況，查找當前隊伍存在的問題，剖析問題緣由和解決對策，摸清了隊伍思想脈搏，保障了業(yè)務(wù)工作有序推動，但隊伍中仍存在不少普遍問題有待解決。一、當前隊伍存在的普遍問題（一）少數(shù)民輔警對政治理論學習的重要性熟識還不夠。學習不夠自覺深進，減弱了政治理論對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)作用，學習效果不夠明顯。（二）不少民輔警工作的主動性還有欠缺，缺乏匠心精神。不少民輔警持隨遇而安的看法，工作上支配什么就做什么，缺乏對工作的主動思考和精益求精的進取心

2、。（三）紀律意識還不夠強。支部在抓違法違紀方面多，在工作紀律和內(nèi)部治理上放松了要求，抓詳情、抓常常、轉(zhuǎn)重復(fù)功夫不足，使一部分人有了可趁之機。（四）輔警隊伍工作的主動性還不高。派出所輔警隊伍文化素養(yǎng)參差不齊，雖為每名輔警支配了民警師傅進行傳幫帶，但多數(shù)輔警學習主動性差，工作適應(yīng)力量差，得過且過，力量素養(yǎng)還有待提高。（五）對民警的關(guān)懷關(guān)愛還需加強。今年以來，辦案隊民警因多次加班熬夜造成尿蛋白急劇上升，民警腰肌勞損，派出所由于警力有限，辦案隊人數(shù)不多，遇有疑難警情，往往需求抽調(diào)調(diào)休民警，而事后難以補假，造成民警超負荷工作。二、風險點（一）派出所民警警齡均在10年以上，工作熱忱稍有縮減，基層工作繁雜，

3、在答疑和接處警上，有時缺乏耐煩，心情有時過于興奮，造成群眾不滿意引發(fā)投訴。（二）輔警工資待遇不高，對職業(yè)認同感不強，覺得輔警工作可有可無，不如意往往出現(xiàn)辭職“炒單位魷魚狀況”，治理難度大。三、下步工作措施（一）強化領(lǐng)導(dǎo)責任，注意日常治理。要求支委委員和班子成員領(lǐng)先垂范，加強與民警交心談心，民警與治理輔警交心談心，統(tǒng)一思想，將行動保持到推動派出所進展上來，著力發(fā)揮黨員民警先進性作用，對隊伍中存在的問題抓早抓小，準時做好化解疏導(dǎo)。（二）加強警察職業(yè)道德訓(xùn)練。針對不同的對象各施各教，對所領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重政績瞧、地位瞧、權(quán)力瞧訓(xùn)練，對老民警側(cè)重敬業(yè)奉獻意識訓(xùn)練，對輔警注意幫忙其端正從警動機訓(xùn)練。（三）強化內(nèi)外監(jiān)督。在主動接受外部監(jiān)督的同時，著力完善內(nèi)部監(jiān)督機制，加強前置性監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)，壓實所主要領(lǐng)導(dǎo)、副職、民警“一崗雙責”，準時發(fā)覺、訂正問題，落實過錯責任追究制度。（四）進一步落實從優(yōu)待警措施。內(nèi)部挖潛先進典型，該表揚的表揚，該表彰的上報分局爭取表彰