新職員入職須知

1、入職須知?dú)g迎您來(lái)到我司工作，為規(guī)范員工行為，全面提升公司整理服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力，使公司健康而高效的運(yùn)行，特制定本管理制度，請(qǐng)您認(rèn)真仔細(xì)閱讀：一、辦理入職手續(xù)相關(guān)程序：1、 加入公司時(shí)，需向公司人事行政部提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的 個(gè)人簡(jiǎn)歷資料。2、 試用期間公司會(huì)有入職引導(dǎo)人幫助新職員在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了解公司、部門及同事。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排集中培訓(xùn)的時(shí)間。二、試用及轉(zhuǎn)正1、試用期為3個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式聘用。成績(jī)優(yōu)良或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 者，可酌情縮短試用時(shí)間。2

2、、試用人員如品行不良、工作質(zhì)量欠佳無(wú)法達(dá)到公司要求或無(wú)故曠工，可隨時(shí)停止試 用，予以解聘。二、考勤制度1、工作時(shí)間規(guī)定 員工考勤以每日今目標(biāo)考勤應(yīng)用打卡為依據(jù)。 上班時(shí)間：9:0017: 00午餐時(shí)間：12:0013: 30上午上班因考慮交通等特殊原因，予以 10分鐘寬限時(shí)間。中午就餐及休息時(shí) 間，可以在12:0013： 30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，也 必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回來(lái)。2、關(guān)于休假、請(qǐng)假規(guī)定 以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，共休息4天，不定日期，自由選擇休 息日。如遇節(jié)假日，根據(jù)工作安排由領(lǐng)導(dǎo)決定可否增加休息日。 員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后

3、，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前一天請(qǐng)假者，員工可電話向有審批權(quán)限的主管口頭申請(qǐng)， 同意 后方可休假，未按要求請(qǐng)假者視為曠工。每月在規(guī)定休息天數(shù)外請(qǐng)假超過(guò)2天,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 早上上班如遇特殊情況，需遲到一段時(shí)間，可以電話聯(lián)系考勤人員申請(qǐng)，但每 月不可超過(guò)4次，否則仍按時(shí)間記遲到。3、關(guān)于遲到、早退的規(guī)定 未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退 遲到、早退扣款：遲到、早退時(shí)間w 30分鐘扣1分30 v遲到、早退時(shí)間w 1小時(shí)扣2分遲到、早退時(shí)間1小時(shí)視為曠工 對(duì)于曠工者，扣除當(dāng)日工資及餐補(bǔ)。 對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行通報(bào)、記錄，在發(fā)工資時(shí)根據(jù)記

4、錄進(jìn)行扣款。4、扣分制度1分為10元，2分為20元，以此類推。員工未按公司要求規(guī)定等制度出 勤、工作，由執(zhí)行的主管根據(jù)情況進(jìn)行扣分。5、公出 因公內(nèi)或異地出差無(wú)法考勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或負(fù)責(zé) 人力資源人員進(jìn)行核對(duì)考勤。 倉(cāng)管部考勤應(yīng)由倉(cāng)管人員自行記錄當(dāng)天動(dòng)向， 并在當(dāng)晚或第二天上午交由負(fù)責(zé)人力資源人員進(jìn)行核對(duì)考勤，未規(guī)定上交記錄扣1分四、薪酬福利1、工資結(jié)構(gòu)：辦公室職員工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資及補(bǔ)貼組成，崗位工資分為A、B C D四級(jí)，根據(jù)職員崗位及工作能力進(jìn)行劃分及調(diào)級(jí)。補(bǔ)貼含工作餐補(bǔ)，按崗位規(guī)定餐補(bǔ)金額。2、工資發(fā)放時(shí)間及方式：公司每月15日發(fā)放上一個(gè)月的工資， 如

5、遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休或節(jié)假日后一天支付上月工資。支付方式為現(xiàn)金支付。3、通訊：公司要求全體職員自行配有移動(dòng)通訊設(shè)備，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，發(fā)放移動(dòng)設(shè)備及話費(fèi) 報(bào)銷，并要求特殊崗位 24小時(shí)通訊暢通。5、交通：公司職員上下班需自行解決交通問題，公司不報(bào)銷交通費(fèi)用。對(duì)因公辦事發(fā)生的交通費(fèi) 用經(jīng)審核按實(shí)際費(fèi)用給予報(bào)銷。五、員工行為規(guī)范1、衛(wèi)生辦公室日常清潔衛(wèi)生由部門經(jīng)理對(duì)職員進(jìn)行安排，全體職員有義務(wù)維護(hù)及愛護(hù)辦公環(huán)境，保持良好的辦公習(xí)慣，離開辦公臺(tái)時(shí)擺放好文具等辦公用品及座椅。整理：留下需要的、有價(jià)值的，丟棄不必要的；整頓：留下的分類歸放，便于查找，利于提高工作效率；清掃：按 規(guī)定定期打掃，

6、打掃后保持清潔；素養(yǎng)：養(yǎng)成良好的習(xí)慣。2、節(jié)約 每個(gè)辦公室成員都要熟記每個(gè)電器開關(guān)所控制的區(qū)域及空調(diào)操作使用情況，開電器時(shí)不要過(guò)度試開，節(jié)約能源，利于公司降低開支。每位辦公室新入職人員都要經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理培 訓(xùn)教育后方可上崗。未使用的房間或短時(shí)間使用的房間一律嚴(yán)禁使用空調(diào)。 節(jié)約辦公文具、用品，使用紙張時(shí)除外派文件外盡可能用廢紙，盡可能兩面使用，打 印前要仔細(xì)校對(duì)好文稿再打印。 白天工作時(shí)間打開窗簾，盡量使用自然光線，節(jié)約照明用電，晚上加班盡可能開自己 辦公區(qū)域照明、關(guān)閉其他區(qū)域照明。 下班時(shí)檢查本部門負(fù)責(zé)的區(qū)域門窗、電腦、電器是否關(guān)閉；下班最后離開辦公室的人 員一定要檢查辦公室所有燈、窗、門是否關(guān)好，才可鎖門離開。六、離職 因故離職人員要提前一個(gè)月寫書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后，待接替的新員工入職，辦理工作 交接，由經(jīng)理確認(rèn)， 交回鑰匙、 辦公用品、 文件等方可離職， 工資于下個(gè)月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放。離職當(dāng)天如不滿當(dāng)月要求工作天數(shù)，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。為了讓您了解公司的各項(xiàng)制度和運(yùn)作程序及日常行為規(guī)范，公司將不斷修改及