公司各部門(mén)年終總結(jié)會(huì)議記錄

1、精品文檔公司各部門(mén)年終總結(jié)會(huì)議記錄-WORD文檔，下載后可編輯修改-下面是小編收集整理的范本，歡迎您借鑒參考閱讀和下載，侵刪。您的努力學(xué)習(xí)是為了更美好的未來(lái)！公司各部門(mén)年終總結(jié)會(huì)議記錄篇一XX公司 201X 年度年終總結(jié)會(huì)議于1月 21 日晚在公司會(huì)議室舉行?；仡櫿麄€(gè) 201X 年，因國(guó)家土地調(diào)整問(wèn)題，工業(yè)地產(chǎn)招商局勢(shì)不容樂(lè)觀，可用土地指標(biāo)有限， 使整個(gè)招商形式出現(xiàn)了僧多粥少的局面。受土地指標(biāo)影響， 政府對(duì)入園企業(yè)要求較往年有所提高，相當(dāng)一部分的客戶在2010 年中無(wú)法尋得合適地塊。全公司 2010 年共幫助 21 家企業(yè)入駐余杭、蕭山、湖州、臨安等地工業(yè)園區(qū)，該數(shù)據(jù)與往年相比有所減少， 但入

2、園企業(yè)整體實(shí)力比以往有所提高， 其中企業(yè)年產(chǎn)值超 1 億元的共有 5 家。在項(xiàng)目執(zhí)行與工程建設(shè)方面， 雖然該部門(mén)工作任務(wù)重， 但所有員工依然能毫無(wú)怨言的完成公司下達(dá)的任務(wù)， 沒(méi)有出現(xiàn)一次延誤執(zhí)行的案例， 給客戶留下了非常好的印象。在公司企劃宣傳方面， 公司通過(guò)整合多方資源， 籌備近 2 年時(shí)間的“浙江工業(yè)招商網(wǎng)”終于2010 年 8 月 11 日正式上線，網(wǎng)站上線后即得到了政府部門(mén)及客戶的一致好評(píng)。 浙江工業(yè)招商網(wǎng)以詳實(shí)的園區(qū)信息以及線下投資指導(dǎo)為特色， 利用自身專業(yè)性， 全方位為業(yè)主提供浙江省最新、 最有價(jià)值的工業(yè)地產(chǎn)信息。 浙江工業(yè)招商網(wǎng)的投入使用，使得安通公司正式從執(zhí)行服務(wù)邁向了信息服務(wù)

3、。同年，安通商標(biāo)正式通過(guò)“中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局”批準(zhǔn)。公司企劃設(shè)計(jì)部通過(guò)企業(yè)整體 VI 設(shè)計(jì)，運(yùn)用統(tǒng)一的色調(diào)，將安通公司致力打造“企業(yè)入駐工業(yè)園區(qū)首選服務(wù)機(jī)構(gòu)”的服務(wù)宗旨更系統(tǒng)、 直觀的傳達(dá)給大家， 為爭(zhēng)創(chuàng)“杭州馳名商標(biāo)”而繼續(xù)努力。針對(duì) 2011 年的全新局面，安通公司對(duì)各部門(mén)提出了更高的要求，創(chuàng)新及團(tuán)隊(duì)合作依然是公司全年的建設(shè)重點(diǎn)， 同時(shí)為加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力， 公司內(nèi)部要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)工作，保質(zhì)保量完成全年工作計(jì)劃，以更好的姿態(tài)服務(wù)廣大客戶。公司各部門(mén)年終總結(jié)會(huì)議記錄篇二時(shí)間：xxxx 年 xx 月 xx 日上午 10 點(diǎn)1精品文檔會(huì)議主題： xx 項(xiàng)目 xxxx 年度工作總

4、結(jié)及會(huì)議紀(jì)要項(xiàng)目經(jīng)理 -xxxxxx 在大會(huì)中發(fā)表了重要講話，深刻總結(jié)今年 xx 項(xiàng)目業(yè)績(jī)銷售額情況及目前 xx 項(xiàng)目所面臨的問(wèn)題，全面分析了客戶退款和追款具體目的，闡述了對(duì)xx項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)員工在銷售過(guò)程中的策略和銷售精神加以高度的認(rèn)可，會(huì)議明確指出如何應(yīng)對(duì)客戶退款容易、追款難的重要任務(wù)。 xxx 在會(huì)議講話當(dāng)中全面總結(jié)半年來(lái)現(xiàn)場(chǎng)人員的工作態(tài)度和工作方法， 提出了當(dāng)前解決客戶樓款策略， 指出了明年銷售工作的具體部署。項(xiàng)目談單經(jīng)理 -xxx現(xiàn)場(chǎng)談單經(jīng)理 xxx 在會(huì)中說(shuō)到：今年是大家不尋常的一年， 面臨當(dāng)前房地產(chǎn)寒冬時(shí)節(jié)，來(lái)自房產(chǎn)證未出高度風(fēng)險(xiǎn)， 公司、項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)下現(xiàn)場(chǎng)銷售人員創(chuàng)造了公司前所未

5、有的銷售紀(jì)錄， 深入落實(shí)隨之而變的市場(chǎng)規(guī)律， 牢牢把握市場(chǎng)機(jī)遇，加強(qiáng)和改善銷售模式， 發(fā)揮有利條件， 有效鞏固擴(kuò)大了今年房地產(chǎn)低落形勢(shì)起到明顯作用。 銷售進(jìn)度較快， 銷售策略不斷得到完善， 業(yè)務(wù)員綜合水平得到提高，勝利完成了公司對(duì) xx 項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)任務(wù)。項(xiàng)目談單經(jīng)理 -xxx現(xiàn)場(chǎng)談單經(jīng)理 xxx 在會(huì)中指出： xx 項(xiàng)目是我們有史以來(lái)最難而最有價(jià)值的一個(gè)項(xiàng)目，也是最具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目。 雖然目前項(xiàng)目遇到這樣的困難但我個(gè)人認(rèn)為我們辦成了一系列大事， 辦好了一系列喜事， 辦妥了一系列難事。 團(tuán)隊(duì)力量非常之強(qiáng)大，銷售策略不斷提升和改善，在觀瀾乃至整個(gè)寶安區(qū)的地位顯著提高，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、 親和力以及服

6、從力取得了很大的進(jìn)展， 為公司造出了一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，也為下個(gè)項(xiàng)目打下了良好的基礎(chǔ)。項(xiàng)目談單經(jīng)理 -xxx現(xiàn)場(chǎng)談單經(jīng)理 xxx 在會(huì)中認(rèn)為：在這個(gè)項(xiàng)目半年來(lái)雖然沒(méi)有很多的回報(bào)， 但取得了優(yōu)異的成績(jī)， 吸取了無(wú)形寶貴的財(cái)富， 但是我們要牢牢把握好來(lái)之不易的成績(jī)，日益累積的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造的精神財(cái)富影響深遠(yuǎn)。通過(guò)實(shí)踐，我們進(jìn)一步提高了銷售能力，增強(qiáng)了對(duì)房地產(chǎn)的發(fā)展大局和解決客戶復(fù)雜問(wèn)題能力， 加深了房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)， 主要是：注重把抓住市場(chǎng)機(jī)遇和創(chuàng)新理念、 銷售模式有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力實(shí)現(xiàn)一人頂倆的銷售能力 ; 注重處理好客戶和同事之間的關(guān)系，2精品文檔努力提高銷售員資源配置效率。會(huì)議提出了明年銷售

7、工作的主要任務(wù)一、解決項(xiàng)目部人員的欠缺， 加強(qiáng)培訓(xùn)新員工的銷售技巧，努力增強(qiáng)綜合能力，施行現(xiàn)有人員的穩(wěn)定性，積極穩(wěn)妥處理好新老員工的關(guān)系，促進(jìn)相互交流，相互學(xué)習(xí)，為項(xiàng)目銷售中發(fā)揮重要作用。二、保持現(xiàn)有成果，努力開(kāi)括創(chuàng)新，切實(shí)員工增強(qiáng)房地產(chǎn)的協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性和內(nèi)生動(dòng)力。 要繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)有銷售模式， 提高員工穩(wěn)定收人， 加大員工對(duì)二級(jí)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和市場(chǎng)調(diào)研，提前努力做好新項(xiàng)目的對(duì)接和突發(fā)事件。三、隨著市場(chǎng)的不穩(wěn)定性， 明年的市場(chǎng)不確定性， 首先我們要準(zhǔn)備好隨之而來(lái)壓力，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有掌握度， 加強(qiáng)關(guān)注國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)政策調(diào)控力度是否穩(wěn)健發(fā)展，積極關(guān)注市場(chǎng)的活躍性。四、積極處理好客戶按揭貸款事務(wù)， 完善按揭

8、過(guò)戶流程， 加大對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工培訓(xùn)主要了解過(guò)戶中存在的復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行解答， 努力做好跟進(jìn)客戶，增加客戶資源，集聚老客戶促進(jìn)成交量。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，明年是我們大家與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)括創(chuàng)新的一年。 全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在以 xxx 項(xiàng)目經(jīng)理為周圍，堅(jiān)定信心、開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，鞏固和發(fā)展xx項(xiàng)目積累的成果， 全面做好當(dāng)前二級(jí)市場(chǎng)所突出的各項(xiàng)工作方法，不斷把中國(guó)房地產(chǎn)銷售行業(yè)推向高潮，較快的實(shí)現(xiàn)公司、項(xiàng)目部、新成就新輝煌!公司各部門(mén)年終總結(jié)會(huì)議記錄篇三會(huì)議紀(jì)要辦公室 201x 年 12 月 27 日-28 日201x 年管理干部年終總結(jié)暨述職會(huì)會(huì)議紀(jì)要201x 年 12 月 27 日 -28 日，公司召開(kāi) 201x 年

9、工作總結(jié)和 201x 年工作計(jì)劃會(huì)暨管理干部述職會(huì)， 公司副總經(jīng)理李天偉 ( 主持全面工作 ) 主持會(huì)議，公司總會(huì)計(jì)師莊志斌 , 副總經(jīng)理、安全總監(jiān)楊成柱 ; 各部室、車間管理干部參加會(huì)議。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子聽(tīng)取了各部門(mén) 20xx 年工作總結(jié)和 201x 年的工作計(jì)劃的匯報(bào)。 最后，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén) 20xx 年工作進(jìn)行了集中總結(jié)，并對(duì) 201x 年重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署。一、辦公室：20xx 年工作不足3精品文檔公司“五部一室”成立后，辦公室兼并原生活后勤部的職責(zé) ( 后勤管理和倉(cāng)庫(kù)管理工作 ) 在部室合并后，未能及時(shí)地轉(zhuǎn)換部室的職能， 存在“等、靠”思想，工作統(tǒng)籌性和執(zhí)行力不強(qiáng)， 工作不夠細(xì)致深入

10、， 特別是員工關(guān)心的飯菜質(zhì)量、 廠內(nèi)生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等方面， 沒(méi)有得到有效提升。 部室人員休假， 雖一直執(zhí)行工作交接確認(rèn)制，但實(shí)際工作中存在工作脫節(jié)的情況。1、文件起草方面：部門(mén)人員公文寫(xiě)作水平參差不齊、 文字功底整體性較差。在請(qǐng)示、周匯報(bào)及工作總結(jié)類文件起草過(guò)程中， 存在條理不清晰、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)匱乏等問(wèn)題，多次出現(xiàn)上報(bào)總部的文件需公司領(lǐng)導(dǎo)修改的情況。2、績(jī)效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公務(wù)督查督辦、周匯報(bào)等方面，對(duì)沒(méi)達(dá)到要求的部室、車間，只是在周一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)上強(qiáng)調(diào)，實(shí)際沒(méi)有考核 , 造成工作被動(dòng)。3、新聞宣傳報(bào)道方面：沒(méi)有及時(shí)地報(bào)到公司的最新動(dòng)態(tài)，激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮不好，各部室、車間人

11、員投稿不踴躍，上交稿件存在應(yīng)付現(xiàn)象。對(duì)關(guān)系到公司核心利益的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、節(jié)能降耗等工作，了解不深入，報(bào)道不及時(shí)，時(shí)效性極差，無(wú)法起到激勵(lì)員工上進(jìn)的作用。 在給總部提供的基層動(dòng)態(tài)中， 呈現(xiàn)脈沖式管理狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)一次，會(huì)好幾天。4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現(xiàn)有工作。對(duì)公司培訓(xùn)及考試等需要現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的環(huán)節(jié)掌控力度不夠，如公司內(nèi)訓(xùn)，不能做到及時(shí)有效跟蹤。5、信息管理方面：信息系統(tǒng)建設(shè)缺乏主動(dòng)性，沒(méi)有引起重視，導(dǎo)致機(jī)房改造項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。現(xiàn)有化驗(yàn)分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)有問(wèn)題發(fā)生。6、企業(yè)文化建設(shè)方面：對(duì)企業(yè)理念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、核心價(jià)值觀及企業(yè)精神等企業(yè)文化內(nèi)涵， 宣講不到位， 員

12、工認(rèn)同感不強(qiáng)， 尤其是中華民族的傳統(tǒng)美德和道德教育缺失。7、庫(kù)房管理方面：倉(cāng)庫(kù)管理未按標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行，驗(yàn)收不嚴(yán)格。存在領(lǐng)用單位未在驗(yàn)收單上簽字， 物品已出庫(kù)的情況。 每月盤(pán)點(diǎn)不細(xì)， 各車間存放物資管理不到位。8、后勤管理方面：伙食標(biāo)準(zhǔn)不斷上升，飯菜質(zhì)量沒(méi)有明顯提升，員工對(duì)下夜班的飯菜不滿意。伙食搭配不合理，部分菜品食用人較少，存在較大浪費(fèi)。食堂菜品留樣制度執(zhí)行不到位， 存在群體性食物中毒風(fēng)險(xiǎn)。 廠區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)4精品文檔生及綠化管理不到位。對(duì)員工提出的需求未能及時(shí)滿足。1、公文管理：繼續(xù)做好公文管理，做好公文收發(fā)及公文寫(xiě)作工作，提高辦公室人員整體公文寫(xiě)作能力， 在辦公室內(nèi)部做好寫(xiě)作能力提升培

13、訓(xùn)，使辦公室真正成為公司宣傳的主力軍。2、人事管理：一如既往地做好薪資管理、人員晉升管理、保險(xiǎn)及公積金管理等基礎(chǔ)管理工作 ; 加強(qiáng)員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作，做好每季度的員工綜合能力測(cè)試工作，將考試成績(jī)與績(jī)效考核掛鉤; 做好 20xx 年應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)工作， 在生活、學(xué)習(xí)、工作上關(guān)心實(shí)習(xí)員工。3、績(jī)效考核管理：嚴(yán)肅績(jī)效考核管理制度，嚴(yán)格按照績(jī)效考核管理規(guī)定及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)做好月度考核及年度考核，及時(shí)召開(kāi)績(jī)效考核會(huì)議。 做好周匯報(bào)及公文公務(wù)的督辦管理，嚴(yán)格要求上報(bào)質(zhì)量。4、宣傳報(bào)道：加強(qiáng)公司宣傳報(bào)道力度，提升公司宣傳水平，利用網(wǎng)站、報(bào)紙及板報(bào)等形式，做好公司宣傳工作。對(duì)公司網(wǎng)站新聞報(bào)道要做到保質(zhì)保量完成

14、，嚴(yán)格按照公司宣傳報(bào)道管理規(guī)定及考核管理規(guī)定，對(duì)各部室、車間嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。拓展宣傳范圍，加強(qiáng)公司報(bào)紙建設(shè)，強(qiáng)化板報(bào)宣傳，根據(jù)不同時(shí)期訂立宣傳主題，提高宣傳板報(bào)質(zhì)量。5、企業(yè)文化建設(shè)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，利用網(wǎng)絡(luò)、展板等形式進(jìn)行宣傳、教育和引導(dǎo)員工。6、信息管理：加強(qiáng)基礎(chǔ)信息建設(shè)工作，對(duì)公司網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行改版。7、倉(cāng)庫(kù)管理：完成新倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工作，改善目前倉(cāng)庫(kù)物資擁擠的狀態(tài)。加強(qiáng)物資出、入庫(kù)管理，嚴(yán)格驗(yàn)收，定期進(jìn)行盤(pán)庫(kù)。8、后勤管理：完善食堂員工管理規(guī)定，制定后勤人員考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度。在飯菜質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)上下功夫， 實(shí)行后勤人員 ( 包含司機(jī) ) 評(píng)分制，由員工對(duì)后勤保障服務(wù)進(jìn)行評(píng)分。 成立公司伙食管理委員會(huì)

15、，收集員工的建議， 監(jiān)督食堂的飯菜質(zhì)量，提出改進(jìn)措施。 在廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境綜合整治和推進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)化宿舍建設(shè)方面狠下功夫，杜絕公用區(qū)域及生活區(qū)域臟亂差現(xiàn)象，開(kāi)展宿舍評(píng)比工作。9、日常管理：針對(duì)部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行力度不強(qiáng)現(xiàn)象， 20xx 年，辦公室將在部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行公文督查督辦制度， 對(duì)每項(xiàng)工作確定責(zé)任人、 確定完成時(shí)間、 確定完成標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做到督查督辦。5精品文檔公司領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)辦公室 20xx 年工作不足分析比較到位，全年工作缺少統(tǒng)籌計(jì)劃，部門(mén)人員的主觀能動(dòng)性沒(méi)有得到發(fā)揮。 餐飲管理工作亟待提高， 要將生活區(qū)及廠內(nèi)公共區(qū)域的監(jiān)督管理常態(tài)化。1、后勤食堂管理需加強(qiáng)，細(xì)節(jié)管理不到位，特別是加強(qiáng)員工早餐、夜餐的管理。2、生活區(qū)及廠內(nèi)公共域現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)低，離燃料油公司精細(xì)化管理要求相距甚遠(yuǎn)。辦公室負(fù)責(zé)人沒(méi)有養(yǎng)成每日定期巡查的工作習(xí)慣，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)低標(biāo)準(zhǔn)視而不見(jiàn)。3、接待管理執(zhí)行不到位。沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行燃料油公司接待管理規(guī)定，在用餐申請(qǐng)方面未做到提前一天申請(qǐng)，造成工作相對(duì)被動(dòng)。4、宿舍管理方面不嚴(yán)格，經(jīng)常出