員工離職老板能不能扣工資

1、員工離職老板能不能扣工資一、員工離職老板能不能扣工資 我國勞動法規(guī)定，用人單位不 得無故克扣勞動者的工資， 如果勞動者沒有給用人單位造成損 失的，勞動者離職時不能克 扣勞動者工資。依據(jù)?中華人民共和國勞動法?第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不 得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、哪些情形單位可以扣工資 總結(jié)勞動部公布的?工資支 付暫行規(guī)定?及?補充規(guī)定? 的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用 人單位扣減工資的正當(dāng)理由：(1) 用人單位代扣代繳的個人所得稅 ;(2) 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金 ;(3) 法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費 ;(

2、4) 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的 ;(5) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、 廠紀(jì)中有 明 確規(guī)定的 ;(6) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的 ;(7) 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資 ;(8) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。三、勞動合同到期單位不續(xù)簽賠償1. 工齡經(jīng)濟(jì)補償金 我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止 參見?勞動?第四十四條 。而這種情況又恰好符合?勞動 合同 法?第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情 形外，依照本 法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動

3、合同的。因此， 用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依 法給以勞動者一定的經(jīng) 濟(jì)補償，具體說來主要是“按勞動 者在本單位工作的年限，每 滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動者支付。六個月以上不滿 一年的，按一年計算 ; 不 滿六個月的，向勞動者支付半個月工 資的經(jīng)濟(jì)補償。 2. 賠償金 而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任的， 我國法律也 作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十 五條中針對 用人單位“解除或者，未依照本法規(guī)定向勞動者支 付經(jīng)濟(jì)補償 的，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按 應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動者加付 賠償金的規(guī)定。3. 代通知金 勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人 單位都需要提 前 30 天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通 知，勞動者有 權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系超 過一個月 的，那么屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月 支付二倍的工資 參見第八十二條 。需要補充的一點是， 上文提到的法律依據(jù)皆參考 ?中華人 民 共和國勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補