2018建設工程勘察勞動合同范本

1、2018 建設工程勘察勞動合同范本gf-XX-0203 巖土工程勘察、水文地質勘察 （ 含鑿井）工程測量、工程物探工程名稱： 工程地點 :合同編號： 由（ 勘察人編填 ）勘察證書等級： 發(fā)包人： 勘察人： 簽訂日期： 中華人民共和國建設部 監(jiān)制國家工商行政管理局 發(fā)包人勘察人發(fā)包人委托勘察人承擔任務。根據(jù)中華人民共和國合同法及國家有關法規(guī)規(guī)定，結合本工 程的具體情況，為明確責任，協(xié)作配合，確保工程勘察質量，經(jīng)發(fā)包 人、勘察人協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條：工程概況1.1 工程名稱：1.2 工程建設地點：1.3 工程規(guī)模、特征：1.4 工程勘察任務委托文號、日期：1.5 工程勘察任務 （

2、 內容）與技術要求：1.6 承接方式1.7 預計勘察工作量：第二條：發(fā)包人應及時向勘察人提供下列文件資料，并對其準確 性、可靠性負責。2.1 提供本工程批準文件 （復印件） ，以及用地 （附紅線范圍 ）、施 工、勘察許可等批件 （復印件） 。2.2 提供工程勘察任務委托書、技術要求和工作范圍的地形圖、 建筑總平面布置圖。2.3 提供勘察工作范圍已有的技術資料及工程所需的坐標與標高 資料。2.4 提供勘察工作范圍地下已有埋藏物的資料 （ 如電力、電訊電 纜、各種管道、人防設施、洞室等 ） 及具體位置分布圖。2.5 發(fā)包人不能提供上述資料，由勘察人收集的，發(fā)包人需向勘 察人支付相應費用。第三條：勘

3、察人向發(fā)包人提交勘察成果資料并對其質量負責。 勘察人負責向發(fā)包人提交勘察成果資料四份，發(fā)包人要求增加的 份數(shù)另行收費。 第四條：開工及提交勘察成果資料的時間和收費標準 及付費方式4.1 開工及提交勘察成果資料的時間4.1.1 本工程的勘察工作定于 年 月日開工， 年月日提交勘察成果資料，由于發(fā)包人或勘察人的原因未能按期開工或提交成果資料時，按本合同第六 條規(guī)定辦理。4.1.2 勘察工作有效期限以發(fā)包人下達的開工通知書或合同規(guī)定 的時間為準，如遇特殊情況 （ 設計變更、工作量變化、不可抗力影響以 及非勘察人原因造成的停、窩工等 ） 時，工期順延。4.2 收費標準及付費方式4.2.1 本工程勘察按

4、國家規(guī)定的現(xiàn)行收費標準 計取費用 ; 或以"預算包干 " 、"中標價加簽證" 、"實際完成工作量結算 " 等方式計取收費。國家規(guī)定的收費標準中沒 有規(guī)定的收費項目，由發(fā)包人、勘察人另行議定。4.2.2 本工程勘察費預算為 元（ 大寫），合同生效后 3 天內，發(fā)包人應向勘察人支 付預算勘察費的 20%作為定金、計 元（ 本合同履行后，定金抵作勘察費 ）; 勘察規(guī)模大、工期長的大型勘察工程，發(fā)包人還應按實際 完成工程進度 %時，向勘察人支付預算勘察費的 %的工程進度款，計 元; 勘察工作外業(yè)結束后 天內，發(fā)包人向勘察人支付預算勘察費的 %

5、，計元; 提交勘察成果資料后 10 天內，發(fā)包人應一次付清全部工程費用。第五條：發(fā)包人、勘察人責任5.1 發(fā)包人責任5.1.1 發(fā)包人委托任務時，必須以書面形式向勘察人明確勘察任 務及技術要求，并按第二條規(guī)定提供文件資料。5.1.2 在勘察工作范圍內，沒有資料、圖紙的地區(qū) （ 段） ，發(fā)包人 應負責查清地下埋藏物，若因未提供上述資料、圖紙，或提供的資料 圖紙不可靠、地下埋藏物不清，致使勘察人在勘察工作過程中發(fā)生人 身傷害或造成經(jīng)濟損失時，由發(fā)包人承擔民事責任。【勞動合同糾紛概念】 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利 和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織

6、、事 業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔 一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其 他規(guī)章制度 ; 用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提 供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和 勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社 會保險、福利等權利和待遇?！緞趧雍贤m紛如何解決】 一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟 發(fā)生勞動爭議：1勞動者T與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同T用人單位協(xié)商T達成和解協(xié)議。2、當事人-向調解組織申請調解（ 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的）3、當事人-向勞動爭

7、議仲裁委員會申請仲裁 （不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的 ） 。4、當事人-向人民法院提起訴訟（ 對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外）上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞 動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。二、解決勞動合同糾紛應當注意的問題（一）注意勞動爭議范圍 有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的 范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行 政復議等方式維權。1、屬于勞動爭議的事項：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議 ；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 ；(3) 因除名

8、、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 ;(4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護 發(fā)生的爭議 ;(5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、不屬于勞動爭議的事項：(1) 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛 ;(2) 勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛(3) 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè) 病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛 ;(4) 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛 ;(5) 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛 ;(6) 農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。(二) 注意時效的經(jīng)過 為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權 利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有 下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(1) 向對方當事人主張權利 ;(2) 向有關部門請求權利救濟 ;(3) 對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有 關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計(三) 注意證據(jù)的收集雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出