2018正式員工勞動合同范本

1、2018 正式員工勞動合同范本以下是由合同范本網(wǎng)站為您提供的正式員工勞動合同范本，希望 對您有一定幫助。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平 等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙 方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間 建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工 作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)

2、公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗 位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、 工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行 相應的變更說明 ; 乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié) 議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度 ; 乙方須遵守甲 方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制 定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需

3、要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班 加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排 ; 加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上 級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié) 合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方 依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當 地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和 依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以

4、貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標 準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 ; 每 月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金 （ 即銷售提成 ） 。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清 之日起 10 日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照 甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準

5、的工作條件和 必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和 本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職 業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自 愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變 化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情

6、況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本 合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合 同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過 去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料 ;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他 情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī) 及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同

7、期滿且 雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的 ; 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng) 破產(chǎn)關(guān)閉 ;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的 ; 4. 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂 或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者 （ 亦包括無工作 上需要的甲方雇員 ） 。乙方違反保密義務則視為嚴重違 反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此 保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：1.

8、 2.3.九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相 關(guān)的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責 任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對 方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工 資、獎金、津貼、補貼等 （ 包括但不限于此 ）中做相應的扣除，不夠扣 除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任 ; 2. 違 反甲方依法

9、制訂的規(guī)章制度 ; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失 ; 4. 應向甲方支付的其它任何款項 ;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的 勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾 紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全 部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲 方因此遭受的任何損失 （ 包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘 費、培訓費等 ） 。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商 解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之 日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度 （ 包括 但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 ） ，確認這些規(guī) 章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束 力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知 甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視 為已送達。第三十九條