企業(yè)各種考勤制度匯總四篇

1、本文格式為word版，下載可任意編輯企業(yè)各種考勤制度匯總四篇 魏 考勤制度篇1 1、 目的 依據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，依據(jù)公司的實際狀況考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、 適用范圍 年齡在60歲以下的全部員工。 3、 考勤管理規(guī)定 ，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。 夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤管理制度，遲到細則

2、： a：遲到0-10分鐘，忽視。 b：遲到10-20分鐘，按遲處處理。 c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。 d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。 注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。 ，早退細則： a：即早退0-10分鐘，忽視。 b：早退10-20分鐘，按早退處理。 c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。 d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。 ，公出 在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工)

3、，事、病假 嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準;3天以上的，報董事長批準?？偨?jīng)理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 ，假期 全部員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家公布的法定假日執(zhí)行。 4、考勤方法 考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次)，員工必需親自登記，關(guān)心他人登記者和接受他人關(guān)心登記者，無論是否遲到都按遲處處理。 附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結(jié)果交至

4、公司辦公室匯總。 5、 嘉獎及懲罰 ，全勤嘉獎方法 公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。 ，遲處處罰 遲處處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計到達4次以上的，由部門負責人給予警告。 ，曠工懲罰 累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分;每月累計曠工7

5、天以上者(含7天)，予以辭退。 ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假缺乏扣除事、病假工資。 6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力協(xié)作，嚴格執(zhí)行，相互監(jiān)督。 附：帶薪假制度 1、公司帶薪假制度簡介 員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年月的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游 公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。依據(jù)公司的實際狀況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤

6、一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是依據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議) 雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，假如雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)到達6天時，公司會提示調(diào)休。 支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門(公司辦公室)。 3、帶薪假的計算方法： 公式1： 全勤一天的帶薪假=14365-(522+10)=0.056(天) 注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)， 522 一年52

7、個星期每個星期休息2天，10 國定假期 公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)0.056 注：0.056 全勤一天積累的帶薪假 公司辦公室淡旺季所造成的沖擊，削減生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司到達雙贏的效果。 考勤制度篇2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工

8、作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)1

9、0天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

10、如有違背者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，確定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，

11、值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 考勤制度篇3 公司考勤制度公告范文一 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際

12、狀況，特制定本規(guī)定。 一、適用范圍 本制度適用于本公司全部員工。 二、管理規(guī)定 (一)工作制度 1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)狀況下，經(jīng)公司同意,可自行支配工作和休息時間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。 2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫公出

13、申請單,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項目文員幫助人力資源部進行管理。 (二)手工考勤制度 1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。 2.參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤

14、員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。 3.參加手工考勤的員工如有請假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度，照實填報相關(guān)表單。 4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄; 三、考勤管理： (一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)： (1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資 (二)曠工 1.曠工的懲罰：員工曠工按

15、嘉獎與懲罰條例實施懲罰。 2.若有以下情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以懲罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或托付他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者，已嚴重違背公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。 考勤制度篇4 一、 日常作息時間 業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。2021年10月24日不上班，2021年10月31日上班，以此類推。 周一至周五上班時間：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一

16、工作日的工作進展和當天的工作打算，或共享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參與。 周六上班時間：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要參與培訓(xùn)或商量，提前通知。 本工作制度依據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違背國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期支配做調(diào)整。 二 、上班時間工作規(guī)范 1. 遵守集團的上班工作規(guī)范; 2. 上班時間盡量少打私人電話，假如確有需要，一次通話的時間盡量掌握在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打; 3. 不要在上班時間

17、瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊; 4. 大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特殊是不要輕易查看附件，以免電腦中毒; 5. 以下事項是公司禁止的： 影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特別電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違背，相關(guān)的電話費用由當事人承當并通告批判;在辦公場所吸煙等; 以上行為屢教不改的，公司將通報批判，并影響個人的職位升遷。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準; 遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到

18、。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。 早退：下午16:30之前離開公司為早退。 下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。 全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。 業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記： 假如上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫待辦事項并主送提示總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫執(zhí)行報告; 假如下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫待辦事項并主送提示總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫執(zhí)行報告。 外出人員應(yīng)保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，假如被公司發(fā)覺虛假填報，將作曠工一天處理。 公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)

19、行; 人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工狀況，如有誤判，請當事人補相關(guān)的待辦事項和執(zhí)行報告，或請假條。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作打算，或共享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參與。 周六上班時間：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要參與培訓(xùn)或商量，提前通知。 本工作制度依據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違背國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期支配做調(diào)整。 二 、上班時間工作規(guī)范 1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范; 2.

20、上班時間盡量少打私人電話，假如確有需要，一次通話的時間盡量掌握在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打; 3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊; 4. 大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特殊是不要輕易查看附件，以免電腦中毒; 5. 以下事項是公司禁止的： 影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特別電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違背，相關(guān)的電話費用由當事人承當并通告批判;在辦公場所吸煙等; 以上行為屢教不改的，公司將通報批判，并影響個人的職位升遷。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記

21、;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準; 遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 9：10為遲到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的為上午缺勤。 早退：下午16:30之前離開公司為早退。 下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。 全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。 業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記： 假如上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫待辦事項并主送提示總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫執(zhí)行報告; 人力資源部經(jīng)理有責任提示和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提示上班時間已到; 人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤狀況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。 四、請假 1. 非急診或無法抗拒的緣由，不允許事先不請假。 2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假根據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必需先請假后休假。 3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。 4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計作下月的假期，本年度未休的假期，下