現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)基本特點(diǎn)

1、目錄一、總體特點(diǎn)2二、組織機(jī)構(gòu)2三、崗（職）位管理3四、人員信息管理（勞動(dòng)關(guān)系管理）3四、人事異動(dòng)管理：4五、合同管理：4六、集團(tuán)化的薪酬管理5七、保險(xiǎn)福利管理：6八、考勤管理6九、招聘管理：7十、培訓(xùn)管理：8十一、績(jī)效管理8十二、 人力資源規(guī)劃9十三、CEO決策分析（高管平臺(tái)）：10十四、流程引擎：10十五、直線經(jīng)理平臺(tái)：11十六、員工自助：11十七、統(tǒng)計(jì)報(bào)表：12十八、政策法規(guī)、制度中心：12十九、系統(tǒng)維護(hù)平臺(tái)：12二十、門戶定義13二十一、人力資源智能分析工具：BI14二十二、E-HR微信客戶端14二十三、上線E-HR的價(jià)值14一、總體特點(diǎn)1、平臺(tái)化：系統(tǒng)必須具備靈活的框架和強(qiáng)大的自定義

2、及開發(fā)功能，確?？梢詽M足當(dāng)前業(yè)務(wù)需求的同時(shí)，亦可實(shí)現(xiàn)我司后續(xù)不斷發(fā)展變化的管理需要。2、門戶化：可以為各不同角色，靈活配置個(gè)人化的E-HR辦公門戶。力求滿足全員E-HR的互動(dòng)參與。3、智能化、流程化：實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)HR業(yè)務(wù)的流程自動(dòng)發(fā)起、智能驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)流程數(shù)據(jù)多表關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)自動(dòng)校驗(yàn)。審批后的數(shù)據(jù)自動(dòng)存檔，自動(dòng)參與薪酬福利等模塊的核算，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程和人力資源管理正真正的融合，使信息的的實(shí)現(xiàn)信息智能推送和信息統(tǒng)計(jì)分析的BI呈現(xiàn)。4、集團(tuán)化：基于集團(tuán)編制、集團(tuán)工資總額控制和薪酬成本發(fā)放管理、集團(tuán)化考勤管理、集團(tuán)績(jī)效管理等全方位人力資源管理方案，形成各分子產(chǎn)業(yè)群，人力資源相對(duì)獨(dú)立運(yùn)行，總部集權(quán)管控，

3、責(zé)任明確、條理清晰的集團(tuán)化人力資源架構(gòu)。5、支持各類崗位模型定義與實(shí)現(xiàn)：崗位薪酬模型、崗位招聘模型、崗位培訓(xùn)模型、崗位績(jī)效模型、崗位能力素質(zhì)模型。實(shí)現(xiàn)人力以崗位能力模型為基礎(chǔ)的人力資源管理體系。6、易用性：支持便捷性右鍵快捷操作功能，與EXCEL的高度兼容（導(dǎo)入、導(dǎo)出及復(fù)制粘貼等）、支持系統(tǒng)內(nèi)所有信息的全文檢索，支持word、pdf、HTML等多種簡(jiǎn)歷導(dǎo)入模式快速建立人才庫；可靈活定義各種個(gè)性化考核表，實(shí)現(xiàn)各種個(gè)性定量定性考核，可以常用查詢方案可以設(shè)定并保存（支持多選參數(shù)）；二、組織機(jī)構(gòu)1、支持多層級(jí)組織結(jié)構(gòu)，可隨時(shí)方便地進(jìn)行部門合并及拆分；2、提供組織機(jī)構(gòu)成立、作廢及員工編制管理功能；3、提

4、供獨(dú)立機(jī)構(gòu)管理功能，以支持集團(tuán)公司薪資帳套獨(dú)立核算及發(fā)放的管理需求；4、提供虛擬機(jī)構(gòu)管理功能，以支持集團(tuán)公司對(duì)外派人員或臨時(shí)性項(xiàng)目小組的管理需求；5、動(dòng)態(tài)生成組織結(jié)構(gòu)圖及崗位結(jié)構(gòu)圖，可以直接打印或輸出圖表，提供穿透式查詢功能；6、可由組織結(jié)構(gòu)圖直接查詢到某員工的詳細(xì)綜合信息；7、實(shí)現(xiàn)歷史組織機(jī)構(gòu)的信息存檔及反查，隨時(shí)調(diào)閱歷史上的組織機(jī)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)歷史人員信息的存檔及反查（歷史人員信息的時(shí)間切片）；8、支持多維組織機(jī)構(gòu)的管理。1、實(shí)現(xiàn)組織的雙節(jié)點(diǎn)管理及權(quán)限的精準(zhǔn)分配； 3、支持報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)的逐級(jí)鉆取反查； 三、崗（職）位管理1、可建立崗（職）位管理體系相應(yīng)的崗（職）位樹；提供崗（職）位全方位信

5、息的管理（工作描述、職責(zé)描述、權(quán)限描述、任職資格、工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、與他人協(xié)作關(guān)系），并可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能任意擴(kuò)充；2、可生成基于崗（職）位信息的各類樣式的崗（職）位說明書；可生成基于崗（職）位編制管理（定崗定編，自動(dòng)生成崗位超、缺編信息）；可隨時(shí)查詢?nèi)我鈲徫坏默F(xiàn)任員工信息或者歷任員工信息；3、人才梯隊(duì)（繼任人）管理，可實(shí)現(xiàn)用戶儲(chǔ)備人才庫的建立和管理；4、崗位預(yù)算管理，可與薪資系統(tǒng)掛鉤，協(xié)助組織完成年底預(yù)算和預(yù)警。 5、可建立符合本公司特點(diǎn)的崗位薪酬模型、崗位招聘模型、崗位培訓(xùn)模型、崗位績(jī)效模型、崗位能力素質(zhì)模型。四、人員信息管理（勞動(dòng)關(guān)系管理）1、可全面管理員工的檔案及履歷信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)

6、員工全方位與全生命周期的管理；2、通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)重構(gòu)，可無限擴(kuò)充各類管理應(yīng)用；3、可全面管理員工動(dòng)態(tài)信息，如職務(wù)子集、專業(yè)技術(shù)職務(wù)子集、工作簡(jiǎn)歷子集、崗位工種變動(dòng)子集、培訓(xùn)子集、家庭成員子集、社會(huì)關(guān)系子集、學(xué)歷子集、獎(jiǎng)勵(lì)子集、懲罰子集、職業(yè)資格子集、安全培訓(xùn)子集、職業(yè)健康子集等等；4、可以實(shí)現(xiàn)各種人員類別管理，如在職員工、解聘員工、離退休人員、離職人員、調(diào)轉(zhuǎn)人員、撫恤人員及其他各類人員的分類維護(hù)與管理；5、提供證件管理，可以實(shí)現(xiàn)人員信息（包括文字、照片、文檔等電子及多媒體資料）的儲(chǔ)存，調(diào)用方便、快捷，并可以進(jìn)行預(yù)警；6、提供靈活的錄入、修改、刪除的批量、半批量處理功能，提供各種數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出工具

7、，人事數(shù)據(jù)和履歷信息均可批量導(dǎo)出及導(dǎo)入外部EXCEL等格式的數(shù)據(jù)；7、提供強(qiáng)大的無限穿透式查詢功能，可以對(duì)查詢的結(jié)果進(jìn)行穿透式查詢，追溯數(shù)據(jù)源；8、可靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)等報(bào)表，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；可按任意條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表或多種圖形化圖表；9、提供常用條件查詢、批量查詢、模糊查詢、嵌套查詢、條件組合查詢等多種查詢方式；可設(shè)置各種查詢方案，并可以實(shí)現(xiàn)查詢方案共享；10、支持自定義預(yù)警機(jī)制，可對(duì)試用期到期、勞動(dòng)合同到期、轉(zhuǎn)正、員工生日、退休、資質(zhì)文件過期等進(jìn)行預(yù)警；11、可實(shí)現(xiàn)黑名單管理和維護(hù)，具有邏輯規(guī)則校驗(yàn)功能，減少出錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)；12、支持人員編碼（工號(hào)

8、）自動(dòng)編碼、手工編碼和混合編碼，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有編碼的檢索，確保編碼的唯一性；13、可與二代身份證讀卡器集成，直接將身份證信息錄入系統(tǒng)；可自動(dòng)計(jì)算員工年齡、工齡、年假等。四、人事異動(dòng)管理：1、可全面管理多種人員變動(dòng)情況，如：入職、轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)（晉升、平調(diào)、降職）、離職（解聘、辭職、退休、離休）、掛職、借調(diào)、離崗（內(nèi)部退養(yǎng)、休假、脫產(chǎn)進(jìn)修、待崗）等；2、可以滿足人員變動(dòng)的管控要求，如跨二級(jí)單位人員變動(dòng)的監(jiān)控與審批等；3、可匯總?cè)藛T變動(dòng)情況，及時(shí)掌握變動(dòng)數(shù)據(jù)；4、變動(dòng)業(yè)務(wù)可掛表單及業(yè)務(wù)通知功能，人員異動(dòng)業(yè)務(wù)處理完畢后，系統(tǒng)可以自動(dòng)判斷對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門發(fā)送待辦業(yè)務(wù)通知，可及時(shí)掌握相關(guān)人員異動(dòng)信息；5、可支

9、持多人員的業(yè)務(wù)批量維護(hù)，可對(duì)同批次新增人員相同信息批量維護(hù)；6、系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)閉環(huán)管理，可實(shí)時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，對(duì)未辦結(jié)的業(yè)務(wù)定期進(jìn)行提醒；7、可支持企業(yè)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)，對(duì)員工調(diào)配業(yè)務(wù)進(jìn)行流程化管理，可自定義流程圖；8、支持自定義設(shè)置調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因，可對(duì)指定時(shí)間段的人員調(diào)動(dòng)情況進(jìn)行分類匯總統(tǒng)計(jì)、分析、輸出；9、可自動(dòng)觸發(fā)薪酬福利管理、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等相應(yīng)業(yè)務(wù)，并可向相關(guān)部門發(fā)送待辦業(yè)務(wù)通知；10、支持采用審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式；11、支持調(diào)配業(yè)務(wù)審批與電子印章結(jié)合，在業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)時(shí)可在相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)中套打電子印章和手寫簽字。五

10、、合同管理：1、可批量完成勞動(dòng)合同的新簽，續(xù)簽，變更，解除等業(yè)務(wù)；所有合同業(yè)務(wù)均可以通過工作流程完成，可自動(dòng)套打勞動(dòng)合同模板；2、可自定義預(yù)警條件，如合同到期、試用期轉(zhuǎn)正、離退休等等，預(yù)警提醒可以直接跟相關(guān)流程自動(dòng)掛接，直接處理相關(guān)業(yè)務(wù)；3、可管理各種勞動(dòng)合同附件；自動(dòng)生成合同臺(tái)帳等報(bào)表；可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能管理其他各類員工協(xié)議（如：培訓(xùn)協(xié)議、崗位協(xié)議、保密協(xié)議）；支持自動(dòng)計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。4、可按用戶要求生成各類基于合同信息的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。六、集團(tuán)化的薪酬管理1、 支持集團(tuán)化多法人，多種薪酬體系并存的發(fā)放結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)工資、計(jì)時(shí)、計(jì)件、銷售提成、年薪制、部門二次發(fā)放、項(xiàng)目制工資、

11、勞務(wù)派遣等多種方式。支持一人在多個(gè)套帳，可滿足各個(gè)分子公司薪酬獨(dú)立管理和集團(tuán)總部薪酬監(jiān)控的要求。支持公司（或部門）工資總額的控制模式、支持集團(tuán)化的薪酬改革預(yù)測(cè)。2、 支持制定工資標(biāo)準(zhǔn)：能根據(jù)集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為集團(tuán)薪酬管理建立統(tǒng)一規(guī)范，便于集團(tuán)統(tǒng)一歸口管理?？梢詫?shí)現(xiàn)以崗定薪、可以實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、可以跟工資定崗定級(jí)流程、調(diào)薪等流程實(shí)現(xiàn)智能耦合，實(shí)現(xiàn)流程和薪酬標(biāo)準(zhǔn)管控智能校驗(yàn)，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合。3、 支持薪酬集團(tuán)成本中心：可以定義多個(gè)成本中心，各成本中心獨(dú)立運(yùn)行管理，互不影響； 各成本中心的所對(duì)應(yīng)的部門人員可以自由定義，工資發(fā)放部門可以和成本中心相對(duì)獨(dú)立，A公司發(fā)

12、放工資人員可以核算到B公司的成本中心；各公司的成本中心算法可以自由定義。可以直接跟相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件集成形成符合財(cái)務(wù)要求的統(tǒng)計(jì)表格。4、由個(gè)人到公司（即先計(jì)算個(gè)人薪資而后得到全公司薪資總額）；5、由全公司到個(gè)人（即先根據(jù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)計(jì)算全公司薪資，然后再逐級(jí)分配到部門、班組、個(gè)人）；6、支持每月發(fā)放多次薪資（如基本工資、績(jī)效工資、月/季度獎(jiǎng)金，年終雙薪或年終獎(jiǎng)分次獨(dú)立發(fā)放）；7、系統(tǒng)完整保留用戶歷年來的各套薪資方案，支持用戶對(duì)新推出的薪資方案測(cè)算、對(duì)比、分析；8、可自定義各薪資方案的各項(xiàng)要素（薪資欄目、算法、計(jì)薪周期、發(fā)放對(duì)象）；9、提供多種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的來源方式：n 可設(shè)置條件引入系統(tǒng)其他模塊中的任何信

13、息自動(dòng)參與計(jì)算（如：基本工資、部門、崗位、級(jí)別、考勤結(jié)果、消費(fèi)數(shù)據(jù)、月度績(jī)效參數(shù)、獎(jiǎng)懲信息、水電費(fèi)用）n 可引入系統(tǒng)中任一月份的歷史數(shù)據(jù)參與計(jì)算n 可從EXCEL表中快速導(dǎo)入各類系統(tǒng)外的數(shù)據(jù)參與計(jì)算10、提供對(duì)引入的薪資數(shù)據(jù)封存功能（封存后，被引入的其他模塊原始數(shù)據(jù)將不可再修改）；11、可進(jìn)行薪資審核與審批；可實(shí)現(xiàn)工資總額控制，并提供工資總額預(yù)警提示；12、可自定義各類與薪資計(jì)算相關(guān)的對(duì)應(yīng)關(guān)系：與職系、職等、職級(jí)、相關(guān)的薪資矩陣關(guān)系（薪點(diǎn)圖）與物料清單（BOM）相關(guān)的計(jì)件單位關(guān)系；與各類人員基本信息相關(guān)（如：崗位、學(xué)歷、性別）補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)關(guān)系。13、支持一個(gè)員工在多個(gè)薪資方案內(nèi)進(jìn)行核算及發(fā)放；14

14、、可根據(jù)預(yù)定條件自動(dòng)生成各薪資方案當(dāng)月核發(fā)的人員花名冊(cè)，并可隨時(shí)手工進(jìn)行調(diào)整；15、支持單獨(dú)核發(fā)一個(gè)或多個(gè)選擇的員工工資（如：?jiǎn)为?dú)核發(fā)月中離職員工的工資）；16、支持月中異動(dòng)的員工月末計(jì)薪時(shí)采用兩種計(jì)薪方案（異動(dòng)前后段各用一種計(jì)薪方案）；17、支持多種銀行數(shù)據(jù)報(bào)盤格式，可自定義報(bào)盤格式文件；18、可按各地政府要求自動(dòng)生成各類稅表、社保表；19、可按用戶要求自動(dòng)生成樣式不同的員工工資條、部門工資匯總表；20、可按用戶要求生成各類人力成本統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)（可對(duì)任何一個(gè)或多個(gè)薪資欄目進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)）。七、保險(xiǎn)福利管理：1、 提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

15、、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金）；2、 支持集團(tuán)化多標(biāo)準(zhǔn)，跨區(qū)域保險(xiǎn)繳納管理。內(nèi)置不同地區(qū)的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；可分開獨(dú)立定義各類社會(huì)保險(xiǎn)參保人員、個(gè)人應(yīng)繳比例、公司應(yīng)繳比例、基數(shù)及其算法；3、可引入系統(tǒng)中的人員基本信息、工資信息作為計(jì)算基數(shù)或比例的條件；4、可生成各類險(xiǎn)種的綜合臺(tái)帳信息；5、可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能管理其他商業(yè)保險(xiǎn)；可按用戶要求生成各類基于保險(xiǎn)信息的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。八、考勤管理1、集團(tuán)化智能化的考勤管理:集團(tuán)化多業(yè)態(tài)考勤信息集成能力，可以根據(jù)集團(tuán)下屬不同子公司的考勤制度獨(dú)立設(shè)置考勤套帳，實(shí)現(xiàn)不同考勤制度和考勤方案?？梢愿记诹鞒毯驼?qǐng)假制度和加班等考勤制度進(jìn)行智能耦合，可以根據(jù)排班、刷

16、卡信息、加班、請(qǐng)假等自動(dòng)判斷每個(gè)員工上班信息，并把相關(guān)信息自動(dòng)發(fā)送跟員工本人、和直線經(jīng)理、考勤員等，并和可以跟薪酬體系實(shí)現(xiàn)一體化運(yùn)算，從而實(shí)現(xiàn)智能考勤管理。2、考勤規(guī)則：可為不同崗位與不同職位的員工設(shè)置任意多個(gè)考勤規(guī)則；加班管理提供多種加班單據(jù)（加班申請(qǐng)）錄入方式，大大提高加班工作的處理效率；可按用戶要求根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間自動(dòng)生成平時(shí)或節(jié)假日加班單（免錄入加班單）、可批量錄入加班單，可導(dǎo)入EXCEL格式加班單，可將加班時(shí)間結(jié)轉(zhuǎn)成補(bǔ)休時(shí)間；3、考勤機(jī)設(shè)備：配套考勤機(jī)可實(shí)現(xiàn)無人值守?cái)?shù)據(jù)自動(dòng)下載，亦可與其他各種考勤機(jī)硬件設(shè)備（如指紋、IC、ID考勤機(jī)等）結(jié)合使用；4、休息日：可設(shè)置企業(yè)個(gè)性化年歷，自定

17、義的企業(yè)休息日可關(guān)聯(lián)加班倍率計(jì)算；5、排班管理：四種類型的排班模式可大大簡(jiǎn)化排班工作量，提供自動(dòng)排班（免排班）、自動(dòng)輪班、圖形化排班及網(wǎng)絡(luò)排班等多種排班功能；6、請(qǐng)假管理：可設(shè)定任意多個(gè)請(qǐng)假類別（包括但不限于年休假、事假、病假、公出、調(diào)休等等）、可處理年休假的自動(dòng)計(jì)算、加班時(shí)間與請(qǐng)假的沖抵，并可自動(dòng)匯總年度各類請(qǐng)假總時(shí)間，可批量錄入請(qǐng)假單、可導(dǎo)入EXCEL格式請(qǐng)假單；7、日結(jié)果計(jì)算：可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能按用戶需求自由定義考勤結(jié)果項(xiàng)目，并可通過公式編輯器按用戶的考勤制度定義各考勤欄目的算法（包括但不限于：全勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、加班倍率、請(qǐng)假、遲到、曠工、早退、年休假等）；8、月結(jié)果匯總：可對(duì)

18、任意時(shí)間段的考勤結(jié)果匯總，匯總結(jié)果項(xiàng)直接參與薪資計(jì)算；班次設(shè)置可設(shè)置任意多個(gè)班次，每個(gè)班次不限刷卡次數(shù)，可設(shè)置向前或向后跨天；9、刷卡記錄管理：離職人員的考勤卡重復(fù)使用、遺失考勤卡的補(bǔ)發(fā)、點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵可實(shí)現(xiàn)人工快速補(bǔ)簽卡（系統(tǒng)根據(jù)排次自動(dòng)生成時(shí)間），系統(tǒng)自動(dòng)記錄人工簽卡以區(qū)別刷卡數(shù)據(jù)，可記錄補(bǔ)簽卡的原因，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；10、日結(jié)果（異常）處理：強(qiáng)大的右鍵功能可對(duì)指定的任意時(shí)間段所選擇的員工的各類異常類型（所在異常、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、缺卡）進(jìn)行快速處理，所有結(jié)果的原始參考數(shù)據(jù)可在同一界面顯示，無須切換到其他界面處理；11、考勤報(bào)表：可按用戶需求生成各類基于系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，輸出內(nèi)容及

19、報(bào)表參數(shù)均可由用戶設(shè)定。九、招聘管理：1、可搜集匯總各用人部門的招聘需求；2、可結(jié)合各用人部門的招聘需求及崗位超缺編信息制定招聘計(jì)劃；3、可建立企業(yè)用戶的招聘門戶，根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布相關(guān)招聘信息，求職者可以在公司網(wǎng)站的招聘門戶上瀏覽公司發(fā)布的職位信息、申請(qǐng)意向職位、投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件；4、可以跟國(guó)內(nèi)大多數(shù)人才網(wǎng)站結(jié)合，自動(dòng)接收各類人才網(wǎng)站的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，支持word、pdf、HTML等多種簡(jiǎn)歷導(dǎo)入模式快速建立人才庫，自動(dòng)識(shí)別簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)；5、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷自動(dòng)進(jìn)入招聘過程管理，并可根據(jù)系統(tǒng)說明書的任職資格要求進(jìn)行篩選；6、可實(shí)現(xiàn)對(duì)求職者初選、面試、復(fù)試、入職全過程的跟蹤管理；7、可實(shí)現(xiàn)的招聘方式有：內(nèi)部崗

20、位競(jìng)聘、外部招聘、校園招聘；8、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的流轉(zhuǎn)過程當(dāng)中，所有消息均可以通過預(yù)定的格式發(fā)電子郵件進(jìn)行通知；9、可按用戶關(guān)注的要素進(jìn)行招聘結(jié)果的評(píng)估和分析。十、培訓(xùn)管理：1、可管理種類培訓(xùn)資源：n 培訓(xùn)課程管理；n 培訓(xùn)課件的管理，培訓(xùn)課件支持視頻播放，可進(jìn)行在線視頻培訓(xùn)；n 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（內(nèi)部機(jī)構(gòu)及外部機(jī)構(gòu)）；n 培訓(xùn)講師的管理，可以管理培訓(xùn)講師認(rèn)證資格、授課經(jīng)歷、授課薪酬等；n 課程體系管理，可以根據(jù)不同崗位類型，不同人員分類，劃分不同的培訓(xùn)課程體系；2、根據(jù)培訓(xùn)管理模型、生產(chǎn)培訓(xùn)需求，也可設(shè)置培訓(xùn)需求調(diào)查模板，并應(yīng)用模板搜集各部門培訓(xùn)需求；3、可根據(jù)部門培訓(xùn)需求制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；4、可對(duì)培

21、訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行管理，包括課程編排、學(xué)員出勤管理；5、可自定義考試題庫并提供在線考核及評(píng)分；6、可自動(dòng)生成員工的培訓(xùn)記錄，并可記錄員工的培訓(xùn)考核成績(jī)；7、可對(duì)培訓(xùn)的效果反饋與評(píng)估進(jìn)行管理；8、可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤;9、可實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)，在線考試；培訓(xùn)成績(jī)與薪資、績(jī)效、晉升關(guān)聯(lián)。十一、績(jī)效管理1、支持360度、KPI、BSC、MBO等績(jī)效考核模式及多種考核方式混合；2、目標(biāo)分解管理：n 個(gè)人任務(wù)設(shè)置·部門任務(wù)設(shè)置n 個(gè)人工作報(bào)告·部門工作報(bào)告n 個(gè)人跟蹤反饋3、KPI、BSC、360度指標(biāo)考核：n 考核指標(biāo)維護(hù)·考核組管理·考核角色權(quán)重·考核對(duì)

22、象管理n 考核指標(biāo)權(quán)限·考核成績(jī)管理·考核總結(jié)·考核資料收集n 考核體系管理·績(jī)效等級(jí)·考核周期管理·產(chǎn)生360度考核者n 評(píng)價(jià)輸入·考核結(jié)果應(yīng)用·部門考核·關(guān)鍵事件登記4、支持績(jī)效關(guān)系的變動(dòng)能夠同步調(diào)整績(jī)效考核關(guān)系，無需與變動(dòng)人相關(guān)的打分者重新打分；績(jī)效考核結(jié)果可按公司、部門、人員、崗位等進(jìn)行強(qiáng)制分布和聯(lián)動(dòng)分布；5、可根據(jù)員工的考核指標(biāo)的類別，靈活定義復(fù)雜多樣的打分群體，靈活設(shè)定指標(biāo)權(quán)重，并有效匯總；6、支持部門績(jī)效與個(gè)人績(jī)效關(guān)聯(lián)；支持不同部門、崗位、人員可執(zhí)行多套考核方案，同一類別人員可執(zhí)行多套考核方

23、案；7、可自定義績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)；8、支持多級(jí)指標(biāo)類型和多級(jí)指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫；9、可構(gòu)建多級(jí)績(jī)效管理體系，既可滿足總部對(duì)企業(yè)進(jìn)行不同模式的績(jī)效管理，也可滿足下屬于分公司日常績(jī)效管理，構(gòu)建集團(tuán)化多級(jí)績(jī)效指標(biāo)庫，支持跨單位（部門）績(jī)效管理和評(píng)估業(yè)務(wù)；10可進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃管理并實(shí)現(xiàn)跟蹤與監(jiān)控，并可對(duì)整個(gè)績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)控；11、支持對(duì)考核結(jié)果的修正，可針對(duì)某個(gè)人、某個(gè)部門或某一類人員進(jìn)行單個(gè)或批量調(diào)整；12、可對(duì)基本定義信息、公共控制信息、考核對(duì)象、考核量表/考核目標(biāo)值、考核人/審核人及其流程設(shè)置、考核指標(biāo)分配等信息進(jìn)行設(shè)置；13、可

24、以自由定義考核模板，支持各類復(fù)雜模式的績(jī)效考核表格，無需二次開發(fā)，支持對(duì)外部績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和應(yīng)用；14、支持支持多種等級(jí)產(chǎn)生方式，支持考核等級(jí)的強(qiáng)制分布；15、支持指標(biāo)的權(quán)限管理，對(duì)于不同的考核主體可設(shè)置不同的權(quán)重；16、支持績(jī)效考核的反饋、申訴、績(jī)效跟蹤改進(jìn)，與薪資、培訓(xùn)、晉升等業(yè)務(wù)無縫關(guān)聯(lián)，為其他業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。12、 人力資源規(guī)劃 建立根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，明確企業(yè)核心人才，建立企業(yè)人才庫，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備和晉升機(jī)制，逐步建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系。 1、企業(yè)人才池：、在崗位能力模型指引下，確認(rèn)企業(yè)核心，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。 2、職業(yè)生涯系統(tǒng)：?jiǎn)T工根據(jù)本崗位發(fā)展通道，申請(qǐng)個(gè)人的CER表（個(gè)

25、人發(fā)展目標(biāo)自述），經(jīng)理企業(yè)人才管理委員會(huì)綜合鑒定，都確認(rèn)職業(yè)生涯發(fā)展方向。 3、員工根據(jù)本高位培訓(xùn)要求和本人職業(yè)生涯發(fā)展方向，進(jìn)行定期不定期的學(xué)習(xí)，輪崗和績(jī)效考核。每年各公司、部門、員工可以根據(jù)實(shí)際情況再次修訂人才儲(chǔ)備計(jì)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。 4、人才盤點(diǎn)：根據(jù)崗位能力模型要求，對(duì)人才多種形式的盤點(diǎn)，系統(tǒng)能對(duì)盤點(diǎn)情況進(jìn)行綜合管理：績(jī)效考核、素質(zhì)分析、潛力管理等。 5、人才地圖：系統(tǒng)快速全面明了地呈現(xiàn)關(guān)鍵人才分布情況。十三、CEO決策分析（高管平臺(tái)）：1、可以根據(jù)高層管理要求和習(xí)慣定義多種高層管理的決策支持所以的人力資源管理數(shù)據(jù)和工作桌面。比如：總部CEO工作桌面，某事業(yè)部CEO工作桌面。滿足不同事

26、業(yè)部高層管理需要。2、可以實(shí)現(xiàn)對(duì)各種人力資源指標(biāo)進(jìn)行多維分析，使公司領(lǐng)導(dǎo)能夠從宏觀的角度及時(shí)、動(dòng)態(tài)的了解企業(yè)人力資源狀況，從實(shí)現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)的人力資源決策；3、可實(shí)現(xiàn)對(duì)組織機(jī)構(gòu)編制情況、用工總量、工資總額、人工成本、職工平均收入、員工人力結(jié)構(gòu)（年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)等）關(guān)鍵人力資源指標(biāo)分析；4、支持實(shí)時(shí)多條件查詢、多維度統(tǒng)計(jì)和分析、各種常用圖表的生成、圖表與數(shù)據(jù)的同時(shí)顯示輸出等；支持與月、季度、年度同比、環(huán)比分析，提供相應(yīng)的分析圖形；5、支持全方位的信息瀏覽方式，公司領(lǐng)導(dǎo)可及時(shí)準(zhǔn)確的掌握員工的詳細(xì)資料，可以查看組織機(jī)構(gòu)、崗（職）位等信息；5、可自定義相關(guān)圖形化統(tǒng)計(jì)分析、界面，滿足領(lǐng)導(dǎo)要求

27、。十四、流程引擎：1、內(nèi)置全面的流程引擎，可根據(jù)公司需求自定義相關(guān)的流程圖，如員工錄用、入職、內(nèi)部調(diào)配、跨公司調(diào)配、離職、離崗、離退休、定調(diào)資審批、請(qǐng)假、加班、晉升、考核等與人力資源管理相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；2、流程可掛表單，可以直接導(dǎo)入相關(guān)模板，表單可實(shí)現(xiàn)手寫簽字與電子印章；3、靈活的任務(wù)執(zhí)行人設(shè)置，可以為任意組織架構(gòu)、職位、職員的上下級(jí)關(guān)系、權(quán)限擁有者設(shè)置流程任務(wù)；4、任務(wù)可以有多個(gè)執(zhí)行人，而且可以轉(zhuǎn)交他人，如果執(zhí)行人出差，還能授權(quán)某人代理；5、流程支持分支、合并、同步、異步、循環(huán)、人工、自動(dòng)、子流程多種應(yīng)用模式，并且支持多選一互斥模式的復(fù)雜業(yè)務(wù)；6、引擎采用異步處理方式，可以支持大數(shù)據(jù)量大并發(fā)

28、；7、流程支持多種啟動(dòng)方式，可以在個(gè)人工作臺(tái)啟動(dòng)流程，也可以在業(yè)務(wù)系統(tǒng)處理業(yè)務(wù)時(shí)自動(dòng)觸發(fā)；8、任務(wù)處理與業(yè)務(wù)無縫集成，任務(wù)可以在消息中心顯示處理，也可以在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中完成后自動(dòng)提交，通過消息中心可以進(jìn)入相關(guān)的業(yè)務(wù)處理界面；9、自動(dòng)發(fā)送任務(wù)消息或者電子郵件給相關(guān)處理人，處理人根據(jù)提示處理業(yè)務(wù)；10、超過任務(wù)的處理期限自動(dòng)發(fā)送催辦消息提醒任務(wù)執(zhí)行者；11、支持遠(yuǎn)程和分布式辦公，便于出差人員或移動(dòng)辦公人員處理業(yè)務(wù)，任務(wù)和通知消息能夠通過Email或者手機(jī)短信發(fā)送處理；12、業(yè)務(wù)流程建模支持可視化的圖形建模，支持圖形化的流程監(jiān)控和流程效率統(tǒng)計(jì)分析；13、工作流系統(tǒng)支持強(qiáng)大的腳本語言，可以將復(fù)雜的特殊的業(yè)

29、務(wù)直接通過腳本實(shí)現(xiàn)，無需進(jìn)行二次開發(fā)或少量二次開發(fā)。十五、直線經(jīng)理平臺(tái)： 可以根據(jù)各部門的直線經(jīng)理要求和習(xí)慣定義多種高層管理的決策支持所以的人力資源管理數(shù)據(jù)和工作桌面。比如：制造生產(chǎn)人員直線經(jīng)理工作桌面，制造管理人員直線經(jīng)理工作桌面等等。從而滿足不同事業(yè)部高層管理需要。1、在線進(jìn)行員工的各種待審批事件的處理；2、在線查看員工的各種信息，人事、工資、考勤、績(jī)效等；3、在線進(jìn)行各種需求的收集，并查看各種調(diào)查結(jié)果和報(bào)告；4、在線進(jìn)行績(jī)效打分及各種考核評(píng)價(jià)；5、在線查看組織機(jī)構(gòu)圖，并可以在機(jī)構(gòu)圖中進(jìn)行穿透式查詢，并且系統(tǒng)具有時(shí)間切片的功能，可以隨時(shí)查看歷史時(shí)期獻(xiàn)組織架構(gòu)以及當(dāng)時(shí)的人員增減員情況；6、能

30、查看各種圖表（餅型、柱形、線型）的統(tǒng)計(jì)表；7、能進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的格式化報(bào)表進(jìn)行執(zhí)行，并進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展的決策支持；9、全面參與企業(yè)的人力資源管理，真正體現(xiàn)協(xié)同辦公的新型辦公模式。十六、員工自助： 可以根據(jù)不部門的員工要求和習(xí)慣定義多種員工的工作桌面。比如：制造生產(chǎn)人員工作桌面，制造管理人員工作桌面等等。從而滿足不同事業(yè)部員工需要。1、在線查看個(gè)人的薪酬、保險(xiǎn)、合同、假期、考勤、崗位等信息；2、在線進(jìn)行請(qǐng)假及加班的申請(qǐng)；3、在線進(jìn)行培訓(xùn)的申請(qǐng)及在線考試、學(xué)習(xí)等；4、在線向HR部門提問或意見反饋；5、在線參加績(jī)效考核的評(píng)分及查看自己的考核報(bào)告，并進(jìn)行考核復(fù)議申請(qǐng)；6、在線參與公司組織的各項(xiàng)調(diào)查；7、在線

31、進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷的申請(qǐng)；8、在線參與BBS及查看各種規(guī)章制度等。十七、統(tǒng)計(jì)報(bào)表：1、提供強(qiáng)大、靈活的報(bào)表工具平臺(tái)，可滿足企業(yè)人力資源管理的各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表要求；2、可以根據(jù)用戶的需求自定義生成相關(guān)的報(bào)表，并具有靈活的導(dǎo)入和導(dǎo)出功能；統(tǒng)計(jì)報(bào)表可進(jìn)行反查，具體了解相應(yīng)的數(shù)據(jù)源；3、可實(shí)現(xiàn)各類臺(tái)賬的直接生成，如：各種名冊(cè)、各類職稱人員臺(tái)賬等；支持計(jì)算期末職工人數(shù)、本月平均人數(shù)、累計(jì)平均人數(shù)、本月工資總額、累計(jì)工資總額等相關(guān)數(shù)據(jù)；4、基于現(xiàn)實(shí)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，可進(jìn)行修改并存檔，滿足外部報(bào)表需求；5、提供面向公司總部、二級(jí)單位、三級(jí)公司等各級(jí)應(yīng)用的靈活定義的報(bào)表模板，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)的個(gè)性化管理與分析；6

32、、支持自動(dòng)校驗(yàn)功能，實(shí)現(xiàn)表間數(shù)據(jù)、公式校驗(yàn)和表內(nèi)數(shù)據(jù)、公式校驗(yàn)等。十八、政策法規(guī)、制度中心：1、系統(tǒng)提供國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國(guó)家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)及內(nèi)部各類規(guī)章制度；2、提供對(duì)人力資源管理工作中形成的規(guī)章制度、公文、報(bào)告、通知、任命、紀(jì)要等文件分類管理；3、支持勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章制度的靈活授權(quán)功能，根據(jù)管理要求設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限，沒有授權(quán)的則無權(quán)查看相關(guān)內(nèi)容；4、相關(guān)內(nèi)容支持批量導(dǎo)入功能。十九、系統(tǒng)維護(hù)平臺(tái)： 面向業(yè)務(wù)應(yīng)用，隨需應(yīng)變，是E-HR平臺(tái)的核心思想，E-HR平臺(tái)的功能構(gòu)架圍繞著業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)以及用戶操作的感受提供了豐富的系統(tǒng)維護(hù)管理工具

33、：1、數(shù)據(jù)重構(gòu)：通過字段，字段屬性，表單，表單關(guān)系等的自定義功能使得我們的業(yè)務(wù)內(nèi)容可以無限擴(kuò)充;2、權(quán)限管理：六維的權(quán)限管理滿足企事業(yè)機(jī)構(gòu)、集團(tuán)化應(yīng)用的多種需要;3、界面定義：用戶界面定義是系統(tǒng)人性化的一種體現(xiàn)，尊重用戶個(gè)性以及不同業(yè)務(wù)處理的需要;4、語種設(shè)置：一套真正意義上的多語言系統(tǒng)，通過多語言設(shè)置的平臺(tái)，用戶可以選擇常用的英文、繁體、簡(jiǎn)體、日文、韓文的方案，也可以根據(jù)需要定義其它語種;5、自動(dòng)服務(wù)：智能自動(dòng)服務(wù)內(nèi)嵌郵件服務(wù)及短信中心的功能，大大提高了部門給公司各成員提供服務(wù)時(shí)的工作效率;5、在線用戶：可以查看在線用戶的相關(guān)信息;6、數(shù)據(jù)接口：多數(shù)據(jù)源的接口功能，可以讓我們的系統(tǒng)能與其他的

34、應(yīng)用系統(tǒng)無縫集成;7、業(yè)務(wù)預(yù)警：區(qū)別于只能對(duì)日期型字段設(shè)置預(yù)警的普遍應(yīng)用，我們提供了面向所有類型字段和刻錄的預(yù)警設(shè)置，實(shí)現(xiàn)萬能預(yù)警的功能;10信息發(fā)布：信息發(fā)布平臺(tái)提供公司新聞、公告、規(guī)章制度等信息的發(fā)布，并有員工反饋功能;11、代碼維護(hù)：標(biāo)準(zhǔn)與修改兼顧是代碼管理的一大特點(diǎn)，系統(tǒng)自帶了國(guó)家人事部的國(guó)標(biāo)代碼庫，又在這個(gè)基礎(chǔ)上開放了維護(hù)以及新增的功能，一維與多維并存，大大方便企業(yè)建立自己的管理內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn);12、報(bào)表中心：您主要有具體的報(bào)表樣式和能說明數(shù)據(jù)項(xiàng)目間的邏輯關(guān)系，我們的智能報(bào)表分析系統(tǒng)就基本能幫您實(shí)現(xiàn);13、智能控制：可以自定義相應(yīng)的條件，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行提醒、發(fā)送郵件、發(fā)起流程等；14、用戶日

35、志：可以記錄用戶進(jìn)入系統(tǒng)后的相關(guān)操作信息。二十、門戶定義自定義門戶：根據(jù)人力資源專業(yè)等決策需求和工作習(xí)慣定義門戶的，人力資源各級(jí)主管的eHR門戶所需要的功能，大大提高易用，智能eHR，智慧eHR成為可能。n CEO門戶：根據(jù)CEO等決策需求和工作習(xí)慣定義門戶的，CEO的HER門戶所需要的功能，大大提高易用，智能eHR，智慧eHR成為可能。n 經(jīng)理門戶：根據(jù)經(jīng)理等決策需求和工作習(xí)慣定義門戶的，經(jīng)理的HR門戶所需要的功能，大大提高易用，智能eHR，智慧eHR成為可能。n 員工自助門戶：根據(jù)員工等決策需求和工作習(xí)慣定義門戶的，打造員工自組服務(wù)平臺(tái)二十一、人力資源智能分析工具：BI 支持多個(gè)模塊、多層

36、級(jí)的數(shù)據(jù)抓取，穿透、嵌套查詢，追索。達(dá)到專業(yè)級(jí)的BI分析能力.n BI設(shè)計(jì)工具：便捷數(shù)據(jù)導(dǎo)向功能，無需專業(yè)人員，hr人員即可設(shè)計(jì)專業(yè)的BI效果n BI展現(xiàn)：專業(yè)BI圖形，實(shí)現(xiàn)智能推送各個(gè)CEO工作桌面，把領(lǐng)導(dǎo)需要額數(shù)據(jù)直接呈現(xiàn)在高層工作二十二、E-HR微信客戶端通過微信公共服務(wù)平臺(tái)，為CEO、直線經(jīng)理、hr工作者、員工提供全面的手機(jī)端的解決方案。n 支持人才檢索、流程審批、申請(qǐng)、績(jī)效考核、個(gè)人信息、BI分析、我的團(tuán)隊(duì)、意見箱、溝通交流、日志、考勤、任務(wù)等等二十三、上線E-HR的價(jià)值1、高層管理人員n 為高管提供準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)信息 利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個(gè)地方進(jìn)入系統(tǒng)，隨時(shí)查閱與公司人

37、力資源相關(guān)基本信息，如查詢公司人員的構(gòu)成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級(jí)公司組織結(jié)構(gòu)、以及各個(gè)崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績(jī)效和在公司中的職位變動(dòng)信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表或圖表。n 方便高管進(jìn)行事務(wù)審批 通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的審批流程，在高層管理人員進(jìn)入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進(jìn)行審批的事項(xiàng)，從而避免了因高管人員頻繁公出而導(dǎo)致的事務(wù)運(yùn)行暫停的局面，確保公司事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司整體運(yùn)行效率。同時(shí)，通過系統(tǒng)設(shè)定，可以將審批事務(wù)指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時(shí)間。n 為高管戰(zhàn)略決策提供支持 系統(tǒng)不僅能夠?yàn)楦邔庸芾砣藛T的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具?？旃┛蛻暨x擇，對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，對(duì)高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的支持。2、中層管理人員n 建立公司內(nèi)部溝通語言人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級(jí)完成，部門經(jīng)理也是一個(gè)人力資源管理者，系統(tǒng)為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個(gè)開放的平臺(tái)，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務(wù)管理對(duì)接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運(yùn)作效率。n 履行工作職責(zé)  通過直線經(jīng)理自助系統(tǒng)，或?qū)χ本€經(jīng)理開放相應(yīng)的節(jié)點(diǎn)乃至字段