SA8000社會(huì)責(zé)任內(nèi)部檢查表

1、肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅

2、羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿

3、聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄

4、莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈

5、膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂

6、肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇

7、羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅

8、聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈

9、莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂

10、膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆

11、羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁

12、艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅

13、肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂

14、莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆

15、膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀

16、羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅

17、芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿

18、肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃

19、芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀

20、膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄

21、羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿

22、芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃

23、肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇

24、芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁

25、膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿聿荿薅螂肅莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆肅膂蒂蚈裊膈蒂螀膁肄蒁袃羄莂蒀薂螇羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆薆蕿螃芅薆螁罿芁薅襖袁膇薄薃肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋蟻袀袈膃蝕薀肅聿芇螞袆羅芆裊肂莄芅薄羅芀芄蚆膀膆芄蝿羃肂芃袁螆

26、莁節(jié)薁羈芇莁蚃螄膃莀螅罿 sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核檢查表1.童工標(biāo) 準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄1-1 公司不可具有雇用童工或支持雇用童工的行為。是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。招工記錄是否有工人本人照片以及真實(shí)有效的身份證?招工時(shí),是否有效地檢查工人的身份證?工人身份證是否過(guò)期?是否有身份證過(guò)期跟蹤程序？未成年工訪談中年齡、入廠日期與檔案是否相一致？查員工xxx的入職記錄，入廠日期為2010年5月24日，有當(dāng)?shù)毓簿炙l(fā)的真實(shí)身份證，身份證為08年簽發(fā)，有效期為10年，出生年月為1986年9月24日，與檔案一致。1-2 若發(fā)現(xiàn)有童工

27、，公司應(yīng)該建立、記錄、保留旨在拯救童工的政策和程序，有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體，并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。 是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?如果發(fā)現(xiàn)使用童工, 是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過(guò)16周歲?公司是否確保無(wú)誤招童工？查人事部招工記錄，無(wú)招童工記錄。1-3 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施，并將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá)政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年

28、工人的每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)。 是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過(guò)10小時(shí)？查公司制定了童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序，文件編號(hào)為：sa -004。1-4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。公司是否安排童工或者未成年工從事未成年工禁忌從事的工種（如：高溫、高壓、有毒、有害、強(qiáng)體力勞動(dòng)等），無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外？是否根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？中國(guó)法規(guī)規(guī)定

29、未成年工年齡為超過(guò)16周歲但低于18周歲。公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？未成年工是否從事有強(qiáng)體力勞動(dòng)、有害的崗位？查公司有文件規(guī)定，未成年工禁忌從事的工種，公司未安排童工和未成年工工作。（查人事部資料無(wú)童工和未成年工的招工記錄） 標(biāo)準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄2.強(qiáng)迫勞動(dòng)2-1 公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞動(dòng)的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司。是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)？是否所有工人都自愿受雇用工作？工人加班是否自愿？不加班是否需要請(qǐng)假？是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？是否要求交納押金或扣押工人身

30、份文件等？是否檢查工廠所有區(qū)域？下班后，工人是否可以自由離開(kāi)？是否采用工作時(shí)間鎖住工廠，或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來(lái)防止工人逃跑？工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？工人離職有何限制？通過(guò)檢查保安合約、訪問(wèn)保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等政黨的保安目的？公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？員工離職時(shí)是否可以領(lǐng)取到全額工資？離職是否自愿？抽查一員工xxx，入職部門(mén)為裝配部，員工工號(hào)：#1492，入職時(shí)間為2010年2月26日，問(wèn)：工人加班是否自愿，不加班不用請(qǐng)假?；卮穑菏牵栽覆患影?，不用請(qǐng)假。問(wèn)：?jiǎn)T工離職時(shí)是否可以領(lǐng)取到全額工資？回答：是

31、，可以領(lǐng)取到全額工資，離職是自愿的。3.健康與安全3-1 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制？是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿?？是否采取切?shí)可行的措施控制職業(yè)危害？易燃易爆物品是否安全存放？是否免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)用品？現(xiàn)場(chǎng)工人勞動(dòng)用品配穿戴情況如何未成年工、特殊工種、有職業(yè)危害人群的體檢情況。特殊工種操作工是否持證上崗？化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)是否有指定專(zhuān)人管理，化學(xué)品管理人員

32、和使用人員是否培訓(xùn)，并知道其危害、防護(hù)和應(yīng)急知識(shí)機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？有害物品是否妥善存放和使用？是否避免工人不必要地暴露在有毒有害的工作環(huán)境下？是否安裝足夠的滅火器或自動(dòng)滅火系統(tǒng)？安全出口是否足夠？安全出口是否有清楚的標(biāo)志？廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？是否有“三合一”廠房？安全出口燈、消防栓、滅火器是否定期檢查？查1樓門(mén)口處滅火器有定期檢查記錄，檢查日期為2010年5月21日，檢查人為：xxx。檢查寫(xiě)字樓安全出口燈有檢查日期為：2010年5月21日，有檢查內(nèi)容完整，檢查人：xxx，但檢查記錄表未與所檢查的安全出口燈在同一位置。標(biāo) 準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄3-2 公司應(yīng)該

33、指定一個(gè)高級(jí)管理代表,來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全,并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。是否任命一名高層管理負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？工廠的健康安全代表是否有安全主任資格？健康安全代表是否懂得自己的職責(zé)？是否懂得有關(guān)健康安全的法律法規(guī)？查公司有任命一名高層人員負(fù)責(zé)公司安全，姓名：xx。有06年1月5日頒發(fā)的廣東省初級(jí)安全主任資格證書(shū)，編號(hào)為：粵安初s06-000043。3-3 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練,并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 是否不定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄？定期培訓(xùn)一些重要設(shè)備的操作工人新進(jìn)、調(diào)

34、崗員工是否有參加“三級(jí)安全教育”查新進(jìn)員工：xx，入廠日期為2010年4月27日，有“三級(jí)安全教育”培訓(xùn)內(nèi)容。教育人為：xx、xx、xx，有教育時(shí)間為2010年4月27日，有受教育人的簽名。3-4 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來(lái)檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序？是否保存工傷及事故記錄？是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案？是否定期演習(xí)和測(cè)試？是否有足夠的急救箱和受過(guò)訓(xùn)練的急救員？必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)？急救箱藥品是否有效可用的？急救藥箱是否上鎖？急救箱及急救人員配備是否足夠?（每一百人至少要有一個(gè)急救藥

35、箱和一個(gè)急救人員，且應(yīng)保證每個(gè)車(chē)間都有急救藥箱和急救員）醫(yī)療室：醫(yī)療人員的證書(shū)、病床數(shù)、管理制度、工人看病記錄公司是否有義務(wù)消防隊(duì)、是否有急救員？這些人員有無(wú)參加培訓(xùn)？查公司有義務(wù)消防隊(duì)組織、架構(gòu)圖，有義務(wù)消防職責(zé)描述，并有培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)記錄。設(shè)有急救員，查急救員：xxx（包裝部），有培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)時(shí)間為2010年3月10日，有培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，評(píng)估方式。查急救箱有藥品，無(wú)藥品清單和檢查記錄。3-5 公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗拢⑻峁﹩T工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠？是否免費(fèi)提供廁紙、洗手液以及干手器給予工人使用？是否定期清洗廁所，確

36、保干凈無(wú)異味？是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用？工人使用廁所和飲水是否受到限制？若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施？飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈？查看食堂：衛(wèi)生許可證、健康證、就餐的管理制度、進(jìn)貨控制、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況所有場(chǎng)所廁所蹲位是否夠用？查宿舍1樓訓(xùn)員工食堂，有發(fā)放的衛(wèi)生許可證、健康證，員工就餐的管理制度，提供了儲(chǔ)藏良物的衛(wèi)生設(shè)備。公司制定了食堂管理制度，文件編號(hào)為：sa -049。標(biāo)準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄3-6 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定（人均居住

37、面積不低于2.6平方米），并滿足基本的需要？男女宿舍是否分開(kāi)，有效保護(hù)工人隱私？是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備？是否提供洗衣、晾衣設(shè)備？是否提供安全、可用的個(gè)人儲(chǔ)物柜給工人？消防器材的配置、管理制度的告知、內(nèi)部住宿人員數(shù)、內(nèi)部設(shè)施配置、住宿人員名冊(cè)、疏散圖。訪談住宿人員的滿意度和是否有經(jīng)過(guò)疏散演習(xí)宿舍是否存在亂拉電線，亂接大功率電器？查員工宿舍202房間，無(wú)亂拉電線、無(wú)亂接大功率電器現(xiàn)象，有可使用的個(gè)人儲(chǔ)物柜，該層宿舍為男宿舍。公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公司管理層是了解并尊重法律法規(guī)要求？4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)4-1 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。公

38、司管理層是否尊重員工自由組建工會(huì)、參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利？公司是否有簽訂勞動(dòng)集體合同、其中具體條款是符合實(shí)際？是否有一定的經(jīng)費(fèi)？查公司有簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，未有簽訂勞動(dòng)集體合同。4-2 當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利。結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí)，公司是否協(xié)助員工通過(guò)的渠道獲得獨(dú)立和自由結(jié)社以及談判權(quán)？員工是否自由選舉工人代表，如提供場(chǎng)地、時(shí)間和資金方面的支持？公司是否組建工人自己的組織，如工友會(huì)或康樂(lè)會(huì)？公司管理層是否與工人代表展開(kāi)對(duì)話和溝通？是否保留公司管理層與工人代表溝通的記錄？工人不滿意其工資時(shí)是否

39、可以與公司談判，是否保留談判結(jié)果記錄文件員工如有意見(jiàn)是否懂得申訴，是否懂得申訴渠道？公司制定了投訴與受理程序文件，文件編號(hào)為：sa -017。有四項(xiàng)：1、目的2、適用范圍3、工作職責(zé)4、工作程序。4-3 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。工人代表是否受到歧視？工人代表能否在工作場(chǎng)所與工人接觸而不受無(wú)理的限制？公司有文件名稱(chēng)員工代表選舉與管理程序，文件編號(hào)為：sa -015，明確了工會(huì)代表不受歧視。公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？5.歧視標(biāo) 準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄 5-1 公司在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升

40、遷、解雇或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。公司是否因?yàn)橐韵略蛑欢嬖谄缫曅袨椋悍N族社會(huì)等級(jí)國(guó)籍宗教殘疾性別性取向政治團(tuán)體工會(huì)會(huì)員年齡在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？招工工資報(bào)酬和福利培訓(xùn)機(jī)會(huì)升職解職退休公司是否在招人、晉升時(shí)以本地與外地有區(qū)別對(duì)待？查公司在招人、晉升時(shí)以本地與外地有無(wú)區(qū)別對(duì)待，公司有文件名稱(chēng)反歧視管理程序，文件編號(hào)為：sa -003，有三項(xiàng)：1、目的2、適用范圍3、工作程序4、支持性文件。明確了公平、公正、合理的管理程序。5-2 公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及

41、種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會(huì)等、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團(tuán)體和工會(huì)會(huì)員等需求而遵奉的信條和風(fēng)俗的權(quán)利？公司是否制定政策和程序，以取消可能發(fā)生的干預(yù)和歧視？公司有文件名稱(chēng)反歧視管理程序，文件編號(hào)為：sa -003，明確了不干涉員工的權(quán)利。5-3 公司不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)和行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言及身體接觸？公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫？公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公

42、司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？查公司有文件名稱(chēng)反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策，文件編號(hào)為：sa -005,明確了不可允許帶有強(qiáng)迫性，威脅性，凌辱性或剝削的性侵?jǐn)_行為。6.懲戒性措施標(biāo) 準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄6-1公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱。公司是否從事工支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語(yǔ)言侮辱？公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？公司是否存在行為、言語(yǔ)惡意傷害同事的人員？1、 未發(fā)現(xiàn)存在行為或言語(yǔ)惡意傷害同事的人員，2、 公司有建立投訴與受理程序的途徑，如：?jiǎn)T工代表，人力資源部負(fù)責(zé)接受員工的咨詢(xún)質(zhì)疑與投訴。管理層（主管級(jí)以上人員）負(fù)責(zé)對(duì)員工投訴的

43、處理。公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？7.工作時(shí)間7.1 公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí),并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間，所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬，在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過(guò)12個(gè)小時(shí)。每周正常工作時(shí)間是否超過(guò)48時(shí)間？采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每周40小時(shí)。是否每周至少安排一天休息？即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。童工及未成年工每天交通、學(xué)習(xí)、上班總時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)。查2010年3月份考勤表，編號(hào)#659，姓名：xx，該記錄顯示每周上班5天，每天加班1小

44、時(shí)，3月份總工作時(shí)間184小時(shí)，加班23小時(shí)，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間規(guī)定。7.2 除非符合7.3條（見(jiàn)下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。每周加班時(shí)間是否超過(guò)12小時(shí)？同時(shí)采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。是否支付額外的加班費(fèi)，加班費(fèi)是否按照中國(guó)法規(guī)規(guī)定計(jì)算？工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×150%休息日加班：至少政常工資標(biāo)準(zhǔn)×200%法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×300%不加班是否需要書(shū)面請(qǐng)假？11、查2010年3月份考勤日?qǐng)?bào)表，編號(hào)#1418，姓名：xx，未發(fā)現(xiàn)有超時(shí)工作。2、不加班不需書(shū)面請(qǐng)假。7.3 若公司與代表眾多所屬員工的

45、工人組織（依據(jù)國(guó)際勞工組織定義）通過(guò)自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類(lèi)協(xié)議應(yīng)符合7.1條有關(guān)規(guī)定（見(jiàn)上面規(guī)定）。是否簽訂符合ilo規(guī)定的集體勞動(dòng)合同，該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定集體合同中對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定是否與實(shí)際情況相符是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供帶薪年假？是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供至少90天產(chǎn)假？公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？查公司有簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。8. 薪酬 標(biāo) 準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄8-1 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且滿足員工的基

46、本需求,和提供一些可隨意支配的收入。公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？查2010年3月份員工工資表，工號(hào)#919，姓名：xx，實(shí)發(fā)工資872，達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8-2 公司應(yīng)該保證不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成;公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律,而且薪酬給付的形式,無(wú)論是現(xiàn)金或支票,都必須合乎方便工人的原則。 公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？工資和福利的組成是否清楚列明？包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減額。查看各車(chē)間的工資表，是否滿足最低工資

47、和支付加班工資，支付的加班工資是否與公司的文件規(guī)定以及法律規(guī)定相符。是否為全體工人提供足額社會(huì)保險(xiǎn)？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。查看工人的保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資？是否拖欠工人工資？法定假日是否支付正常工資？是否支付停工工資？1、查2010年3月份員工工資表，未現(xiàn)采用扣減工資的方法懲罰工人。2、工資表列明工作時(shí)間，基本工資，加班時(shí)間有薪假工資，應(yīng)發(fā)工資，扣款項(xiàng)，實(shí)發(fā)工資。3、工資表符合最低工資和加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，有為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)為96元，4、工人有保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。5、員工的工資全部采用現(xiàn)金支付，并在工資表上簽名作實(shí)。8-3 公

48、司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見(jiàn)習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法,來(lái)逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì)劃以逃避法定的責(zé)任？公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？未發(fā)現(xiàn)有采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì)劃逃避法定的責(zé)任。公司全部與員工個(gè)人簽訂最新標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同。 9. 管理系統(tǒng)標(biāo) 準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄9-1 高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策,以保證這個(gè)政策： a) 包含對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾； b) 包含對(duì)遵守國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際協(xié)議和其解

49、釋(如第ii 部分所列)的承諾； c) 包含對(duì)不斷改善的承諾； d) 有效的記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 對(duì)公眾公開(kāi)(上網(wǎng)、可以提供手冊(cè))。 公司社會(huì)責(zé)任方針內(nèi)容是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求, 是否公布, 是否能被獲取?查社會(huì)責(zé)任政策，員工基本權(quán)益部份的文件有張貼于公告欄，各級(jí)職員工可以讀閱。 9-2 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查(內(nèi)審和管理評(píng)審)公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果,決定其是否充分、適用和持續(xù)有效，在必要

50、的時(shí)候,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 公司高層管理者是否根據(jù)sa8000標(biāo)準(zhǔn)和其他定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn)？是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn)？記錄和證據(jù)是否足夠？sa8000標(biāo)準(zhǔn)正在實(shí)施階段，目前未有評(píng)審，公司正在制訂評(píng)審日期。9-3 公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表(管理代表),不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù),來(lái)負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)sa8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施？查2008年12月1日文件有任命人力資源部經(jīng)理（xx）負(fù)責(zé)實(shí)施，sa8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。9-4 公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表(工人代表),以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 是否

51、選出工人代表？工人代表是否有機(jī)會(huì)與管理層進(jìn)行溝通？記錄和證據(jù)是否足夠？查2010年3月10日有文件公布員工代表選舉結(jié)果的通知。9-5 公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定; 包括但不限于下列各項(xiàng)： a) 明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán)； b) 在雇用之際，訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工； c) 為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，來(lái)證明系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。公司所有員工是否了解并懂得sa8000標(biāo)準(zhǔn)要求？公司管理層的角色、職責(zé)、和權(quán)限是否明確？是否對(duì)新員工和臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)？是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)？是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行？公司是否提供足夠的

52、文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？查（工程部）上崗前三級(jí)安全教育培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)時(shí)間2009年12月8日，教育人：xx，附有受教育人的簽名。標(biāo) 準(zhǔn)審核要點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、文件及表格記錄審核記錄9-7 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗浻涊d供貨商/分包商（若情況允許，下級(jí)供貨商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾,包括但不限于下列書(shū)面的承諾: a) 符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定(包括本條規(guī)定); b) 在公司的要求之下參與公司的監(jiān)督活動(dòng); c) 及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng); d) 及時(shí)、完整的向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分包商及下級(jí)供貨商。 9-8 公司應(yīng)該維持合理的證據(jù)(評(píng)審證據(jù)),證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項(xiàng)規(guī)定。

53、 9-9 除上述9.6及9.7款規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何出自居家工人的供貨商和分包商及下級(jí)供貨商的產(chǎn)品和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些居家工人享有以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直接雇員提供的相似程度的保護(hù)。這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書(shū)面購(gòu)買(mǎi)合同載明最低要求（應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符）; b) 確保居家工人及所有與該書(shū)面購(gòu)買(mǎi)合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c) 在公司內(nèi)保留詳細(xì)記載有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料； d) 頻繁進(jìn)行事先通知或未通知的審查活動(dòng)以確保該書(shū)面購(gòu)買(mǎi)合同得以貫徹實(shí)施。公司是否建立并維護(hù)適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù)供應(yīng)商履行sa8000標(biāo)準(zhǔn)的

54、能力來(lái)評(píng)估并挑選供應(yīng)商/分包商和分供商？公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商/分包商的書(shū)面承諾書(shū)，對(duì)下列問(wèn)題的承諾：承諾遵守sa8000標(biāo)準(zhǔn)全部條款；根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動(dòng)；發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項(xiàng)時(shí)，主動(dòng)采取補(bǔ)救行動(dòng)；主動(dòng)并完整地將其與其他供應(yīng)商/分包商的商業(yè)關(guān)系通報(bào)給公司。公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守sa8000標(biāo)準(zhǔn)？公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件？1、公司有建立程序文件（sa -050），按sa8000標(biāo)準(zhǔn)能力來(lái)評(píng)估并挑選供應(yīng)商。如查2010年4月22日有xx電機(jī)廠的供應(yīng)商能力調(diào)查表。2、公司有保存供應(yīng)商（分包商）社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)，如：查

55、供應(yīng)商：xx五金配件廠在2010年4月22日簽署責(zé)任承諾書(shū)，供應(yīng)商簽名：馮啟細(xì)。3、公司有保存供應(yīng)商（分包商）社會(huì)責(zé)任現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)告，如查2010年4月21日有供應(yīng)商：xx電子制品有限公司的社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容符合sa8000標(biāo)準(zhǔn)。9-10 當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí),公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng);員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料,公司不可對(duì)其采取懲罰、解雇或歧視的行為。 9-11 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定事項(xiàng),公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性,調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)。 公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道？如設(shè)立意見(jiàn)箱和咨詢(xún)電話、指定負(fù)責(zé)人員等。是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證據(jù)？是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)sa8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施？公司是否查出存在的不符合項(xiàng)？公司是否對(duì)不符合項(xiàng)采取補(bǔ)救措施？公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？1、公司有設(shè)立意見(jiàn)箱2個(gè)，宣傳欄處有公布各部門(mén)負(fù)責(zé)人的電話及姓名。2、公司有定期調(diào)查保存記錄。3、未發(fā)現(xiàn)有員工