2019年勞動合同范本

1、編號:2019年勞動合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年 月曰根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自守：愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。二其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。三乙方應在年月日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件 ； 即使約定了，該約 定也 無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定

2、勞動關系的建立日為用工之日一般情況以到崗為準， 勞 動者 簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應 約定到崗時 間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作 , 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。二乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假一乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作 時間不得超過 60 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 二甲方因工作需要安排延長乙

3、方工作時間的， 應依法安排乙方同等時間補休 或支付 加班加點工資。注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要， 按照國家有關勞動 安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。二甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應當嚴格遵守甲高職業(yè)方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害三甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提病防治水平。第五條勞動報酬一乙方試用期

4、的基本固定工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。二乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種 工資形 式：1、計時工資。乙方的工資由基本固定工資和績效工資組成。基本固定工資為元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：三甲方或甲方指定的單位應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的

5、最低工資標準注：本合同應注明勞動者的基本固定工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。 甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況， 即外派用工的情形。25 日比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 四合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 注：加薪情況應明示與合同中。 第六條社會保險和福利待遇一甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定 社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會 保險費，其中 乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方因工負傷死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?三乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負