考勤管理制度-OxT

1、考勤管理制度（暫行）第一章 總則第一條 目的 為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于華泰匯通（北京）股權(quán)投資基金管理有限公司全體員工。第三條 工作職責(zé) 人事專(zhuān)員：負(fù)責(zé)員工考勤管理制度的制訂及修訂，審核各類(lèi)考勤單據(jù)，制作考勤報(bào)表； 前臺(tái)：負(fù)責(zé)考勤管理系統(tǒng)的維護(hù)，員工日?？记诘谋O(jiān)督、檢查及考勤數(shù)據(jù)的提供。第二章 工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行五天工作制，工作日為周一至周五 員工作息時(shí)間為： 上午 9:00 12:00下午： 13:00 17:00副總以上作息時(shí)間為： 上午 10:00 12:00下午：

2、13:00 17:30第五條 員工考勤統(tǒng)計(jì)周期按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，每月 15 日為發(fā)薪日 第六條 根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，以下日期為法定節(jié)假日：元 旦：一天（一月一日）春 節(jié)：三天（農(nóng)歷正月初一、二、三） 婦女節(jié)：半天（三月八日下午，限女員工） 清明節(jié)：一天（四月五日） 勞動(dòng)節(jié)：一天（五月一日） 端午節(jié)：一天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五） 國(guó)慶節(jié)：三天（十月一、二、三日） 注：如公司有特殊規(guī)定另行通知。第三章 工作時(shí)間管理第七條 所有員工 （包括主管及副總以上） 上下班實(shí)行指紋打卡制， 工作時(shí)間以錄指紋 （考勤）時(shí)間記錄為準(zhǔn)，并作為員工核算薪資的依據(jù)，具體規(guī)定如下：（一）員工正常每

3、天需在上午上班、下午下班時(shí)間共打卡 2 次；（二）員工上下班期間需親自打卡，不得代他人或委托他人打卡；（三）若因考勤機(jī)故障或其他特殊原因，早上從家直接外出辦事或未趕回公司，造成未 正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)填報(bào)未打卡事由單 ，經(jīng)直接上級(jí)簽核，證明出勤情況 后交行政部備案，未及時(shí)匯報(bào)和填寫(xiě)者，按曠工處理。第八條 遲到、早退的處罰（一）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘以?xún)?nèi)的記作遲到；（二）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均罰款500 元。每遲到 15分鐘內(nèi)，罰款 200元/次、遲到 15（含） -30 分鐘，罰款 300元/次，超過(guò) 30 分鐘（含）按照曠工一天處理。（三）遲到罰款以

4、現(xiàn)金方式兌現(xiàn)，需 3 個(gè)工作日內(nèi)交付，并開(kāi)具收據(jù)，留作員工福利之 用。如不交現(xiàn)金者，發(fā)放工資時(shí)，在工資內(nèi) 2 倍扣除。第九條 月遲到/ 早退累計(jì)超過(guò) 3次者，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)公司制度作除名處理，解除 勞動(dòng)合同。第十條 曠工的處罰（一）員工無(wú)故缺勤，遲到 30 分鐘以上或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位，視為曠工；（二）曠工按 2 倍日薪扣除工資，月累計(jì)曠工 3天者，當(dāng)月按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 工資并按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。第十一條 未打卡事由單需在未刷卡 1 周內(nèi)提交至行政部備案，否則視為無(wú)效。 、 第十二條 員工經(jīng)批準(zhǔn)因公務(wù)外出或出差未能按時(shí)打卡者，如外出或出差時(shí)間與未刷卡時(shí)間 相符

5、視為正常出勤，否則視為缺勤，按事假處理。第四章 假期管理第十三條 員工請(qǐng)假，需至少提前 1 天填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，其中婚假、產(chǎn)假等應(yīng)提前 一個(gè)月預(yù)請(qǐng)假，并按審批權(quán)限申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假。第十四條 員工因特殊或緊急事由，無(wú)法事先請(qǐng)假者，需在上班半小時(shí)內(nèi)以電話(huà)的方式向相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于上班后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十五條 請(qǐng)假流程及權(quán)限：（如直接上級(jí)缺位報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有效）請(qǐng)假人請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門(mén)普通員工1 天（含）以?xún)?nèi)批1-3 天（含）審部門(mén)主管1 天（含）以?xún)?nèi)1-3 天（含）部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假注：本流程適用于華泰匯通（北京請(qǐng)假人請(qǐng)假天數(shù)部門(mén)組普通員工1 天（含）以?xún)?nèi)批1-3 天（含）審

6、部門(mén)組長(zhǎng)1 天（含）以?xún)?nèi)1-3 天（含）部門(mén)主管1 天（含）以?xún)?nèi)1-3 天（含）部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假注：本流程試用于華泰匯通（北京）主管部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)總裁批批批批）股權(quán)投資基金管理有限公司除渠道部以外審批權(quán)限部門(mén)主管部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)總裁批批審批批批批股權(quán)投資基金管理有限公司渠道部使用第十六條 年假 員工在公司連續(xù)工作 1 年以上，可享受年假，休假天數(shù)按其實(shí)際工作年限 進(jìn)行計(jì)算：（一）工作時(shí)間超過(guò) 1 年不滿(mǎn) 2年者，年假天數(shù)為 5天。（二）司齡每增加 1 年，其年假相應(yīng)增加 1天，最長(zhǎng)不超過(guò) 15天。（三）員工年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 15 天，病假累計(jì)超過(guò) 30 天或產(chǎn)假超過(guò) 90 天者，不再額外享受當(dāng)年度

7、年休假。四） 公司根據(jù)工作情況酌情分配年假第十七條 病假 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假。病假計(jì)發(fā)全額工資45%的工資月度累計(jì)病假不得超過(guò) 5天（住院除外）。年度內(nèi)累計(jì)病假不得超過(guò) 30 天。（一）病假必須提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。（二）若因急病未能提前請(qǐng)假的，可在當(dāng)日上班時(shí)間通過(guò)電話(huà)向其直接主管請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)交請(qǐng)假單和醫(yī)院證明。三） 病假期間公休日、法定假日均計(jì)算在內(nèi)，不順延補(bǔ)假。（四）連續(xù)休病假 10 天以上的（含周六日） ，工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十八條 事假 員工因私事不能到崗工作，可請(qǐng)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。年度事假累 計(jì)不超過(guò) 15 天，超過(guò) 15 天的，公司視情

8、況決定是否解除勞動(dòng)合同。連續(xù)休事假不得超過(guò) 3 天，超過(guò) 3 天的按特批處理。（一）事假須提前 1 天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）病假未能取得醫(yī)院證明，按事假處理。第十九條 工傷假 員工發(fā)生工傷的可請(qǐng)工傷假，期間公休日、法定假日均計(jì)算在內(nèi)，不順 延補(bǔ)假，具體按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 婚假 正式員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。（一）婚假須以政府核發(fā)的結(jié)婚證為依據(jù)，原則上須一次性使用。（二）員工結(jié)婚給予婚假 3天，晚婚者（男 25周歲、女 23 周歲以上初婚）另加 10天， 并原則上一次性休完。（三）婚假在登記之日起一年內(nèi)有效，提前一個(gè)月申請(qǐng)。（四）婚假期間的公休日計(jì)算在內(nèi)，但

9、法定假日可順延補(bǔ)假。第二十一條 喪假 員工直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假。喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。酌情視路程遠(yuǎn) 近另給路程假。（一） 員工父母、子女、配偶、配偶父母死亡，給喪假 3 天。（二） 員工祖父母、兄弟姐妹死亡，給喪假 2 天。（三）喪假自員工直系親屬喪亡之日起即時(shí)使用，喪假結(jié)束員工需憑相關(guān)“死亡證明” 復(fù)印件銷(xiāo)假，無(wú)復(fù)印件的按事假處理。（四）喪假期間公休日、法定假日均計(jì)算在內(nèi)，不順延補(bǔ)假。第二十二條 產(chǎn)假 正式女員工在職期間分娩，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。（一） 女員工產(chǎn)假時(shí)間 90 天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（醫(yī)院出具正式證明的） ，可增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增

10、加產(chǎn)假 15 天；符合晚育規(guī)定的（已 婚婦女 24 周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育） ，增加產(chǎn)假 30 天；生育二胎假期 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二） 產(chǎn)假結(jié)束后回公司銷(xiāo)假需提交嬰兒出生證明文件（三）產(chǎn)假期公休日、法定假日均計(jì)算在內(nèi)，不順延補(bǔ)假。（四）女員工在嬰兒滿(mǎn) 1 周歲之前，在不影響本職工作的前提下，可以在一個(gè)工作日內(nèi) 給予 2 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個(gè)嬰 兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女員工的 2次哺乳時(shí)間，可以在一個(gè)工作日內(nèi)合并使用。第五章 加班管理第二十三條 公司提倡員工提高工作效率，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并做到日 事日畢。確因工作需要，在工作日，公休日或法定節(jié)假日加班的，經(jīng)部門(mén)主管審核后， 主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可計(jì)算加班。（一） 副總以上及業(yè)務(wù)部門(mén)加班無(wú)任何加班費(fèi)用。（二） 職能部門(mén)確實(shí)因工作需要加班的，員工須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表報(bào)部門(mén)主管審核， 主管領(lǐng)導(dǎo)審批后行政部備案，并根據(jù)考勤記錄核實(shí)。 加班申請(qǐng)表需詳細(xì)注明加 班理由及時(shí)間安排。（三）加班補(bǔ)償： 法定工作日加班的按小時(shí)計(jì)算，按工資的 150%計(jì)發(fā)工資。 公休日加班的按小時(shí)計(jì)算，按工資的 200%計(jì)發(fā)工資。 法定節(jié)假日加班的