簡約公司考勤管理制度Word模版

1、公司考勤管理制度第一章 總述第一條 主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情 況及管理工作，并于當(dāng)月 10 日前統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。第二條 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日 等。第二章 考勤管理規(guī)定第三條 指紋打卡管理辦法1. 公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應(yīng)指紋打卡；2. 公司的工作時間為：上午 8：00至12：00，下午 14：00至18：00，中午12 ：00 至 14： 00 為用餐和休息時間；3. 員工按公司規(guī)定的上班時間進(jìn)行一天兩次的打卡，即：上午上班、下午下班； 上班時間忘打卡一次扣 5 元；4. 因外出而錯

2、過打卡時間的，部門經(jīng)理憑員工外出登記進(jìn)行銷假，5. 不照曠工處理， 若該員工確實(shí)正常上下班，但忘記打卡的， 應(yīng)填寫員工未打 卡情況說明書，在部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)下， 及時交至相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人處報備；6. 上班時間內(nèi)，員工因私事請假外出均應(yīng)刷卡。7. 遇考勤機(jī)故障等無法打卡的情況， 或特殊人員不是按公司規(guī)定時間上班， 請每 天至部門經(jīng)理處簽到，再向相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人報備；8. 新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即采集指紋并按公司規(guī)定打卡， 但若因特殊原因不能打卡 者，應(yīng)先進(jìn)行簽到， 以免由于未及時打卡造成考勤不全的， 而影響工資的核算；9. 員工因公事造成當(dāng)天無法至公司打卡者， 應(yīng)提前一天填寫 員工未打卡情況說 明書，

3、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再向相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人報備；第四條 遲到或早退 30 分鐘（含）以下的，即是遲到、早退的違紀(jì)行為；以考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。第五條 遲到細(xì)則1每月第一次遲到 10 分鐘以內(nèi)免責(zé)，超出 10 分鐘按遲到時間罰款；2遲到 1-15 分鐘/ 次，扣款 10 元；3遲到 16-30 分鐘/ 次，扣款 30 元；4遲到 30 分鐘以上 4 個小時（含）以下的，為曠工半日，扣除半日工資；5遲到 4 個小時（不含）以上，按曠工一天計(jì)，扣除一日工資；6每個月內(nèi)連續(xù)遲到達(dá) 5 次的或一個月內(nèi)累計(jì)遲到達(dá) 10 次的，屬于嚴(yán)重違反 規(guī)章制度的行為，公司可以隨時解除與其的勞動關(guān)系。第六條 早退細(xì)則1早退 1

4、-15 分鐘/ 次，扣除 10 元2早退 16-30 分鐘/ 次，扣款 30 元；3早退 30 分鐘以上 4 個小時（含）以下的，為曠工半日，扣除半日工資；4早退 4 個小時（不含）以上，按曠工一天計(jì)，扣除一日工資；5每個月內(nèi)連續(xù)早退達(dá) 5 次的或一個月內(nèi)累計(jì)早退達(dá) 10 次的，屬于嚴(yán)重違反 規(guī)章制度的行為，公司可以隨時解除與其的勞動關(guān)系。第七條 凡有下列情形之一的，即為礦工：1未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不出勤或擅離工作崗位的； 2請病假無醫(yī)院診斷證明的；3未按請假程序辦理請假手續(xù)的； 4假期期滿后不到崗，且未及時提供有效證明的； 5遲到或早退 4 個小時（不含）以上的，為曠工一日； 6使用虛假

5、、偽造、變造請假證明的。第八條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 3 次的或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 次或一個季度累計(jì)曠工達(dá)15 次的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司可以解除勞動關(guān)系。第九條 凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎： 1月內(nèi)有請假行為者；2規(guī)定允許的 （公）工傷假和（公）工傷住院治療假（一周內(nèi)） ； 3月內(nèi)遲到、早退，合計(jì)超出 3 次以上者；4出現(xiàn)怠工、罷工者；5月內(nèi)出現(xiàn)曠工者（包括礦工半日） ； 6離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時間，月內(nèi)出現(xiàn) 3 次者。第十條 公司考勤按月進(jìn)行，每月的第一天至最后一天為一個周期。第十

6、一條 員工不得委托或替代他人打卡或簽到，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人雙方一日工 資，累計(jì)三次的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司可以解除勞動關(guān)系。第三章 請休假管理規(guī)定第十二條 根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律之規(guī)定，公司所有員工在勞動合 同期內(nèi)享有相應(yīng)的假期。 具體包括：法定節(jié)假日、 年休假、病假、事假、工傷假、 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、其他等。為了規(guī)范假期管理，公司在參閱有關(guān)規(guī)定 和條例的基礎(chǔ)上制定了相應(yīng)的執(zhí)行制度，相關(guān)內(nèi)容如下： 1法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的節(jié)假公休日，具體休假時間以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。A 在法定節(jié)假日前后三天一般不允許請假，特殊情況需請假者應(yīng)先有上級批 準(zhǔn)方可離崗。B. 對

7、于法定節(jié)假日的前后連續(xù)三天請假的則按員工請事假的標(biāo)準(zhǔn)扣雙倍工資。2事假：指員工因私事必須親自處理者，得請事假。事假以請假審批單申請并交至人事部進(jìn)行備案的，可按曠工行為論處。A 事假必須填寫請假審批單向部門主管申請，經(jīng)審批后方為準(zhǔn)假。需連 續(xù)請假超過 3 天的，部門主管審批后還應(yīng)送致經(jīng)理室審批，同意批準(zhǔn)后方 為準(zhǔn)假，未獲準(zhǔn)假擅自離崗者，按曠工標(biāo)準(zhǔn)扣除雙倍工資；B員工連續(xù)事假超過5天的，按停薪留職處理，入公司未滿一個月者，將直 接給予辭退；3、病假：指員工因病必須治療或休息者，得請病假。A .員工填寫請假審批單報部門主管審批，請假單應(yīng)備注：病假。并將請 假審批單交至人事部進(jìn)行備案。B 審批權(quán)限a

8、部門負(fù)責(zé)人審批本部門員工1天以內(nèi)的病假。b 超過1天以上期限的由經(jīng)理室審批C 員工當(dāng)月病假在三天之內(nèi)，可持區(qū)級以上的醫(yī)院出具的診斷證明，否則病假無效（住治療者，還應(yīng)提供住院證明） ，證明可在本人康復(fù)上班后再上交 至人事部說明情況，經(jīng)證實(shí)后可歸為帶薪病假，不作扣款，但如有弄虛作 假者，一律予以辭退；a. 員工當(dāng)月病假在3天以上者，每超過1天，則按照上述事假扣款方法進(jìn) 行處理；b .員工一個月內(nèi)帶薪病假不超過3天，一年內(nèi)帶薪病假最多不超過15天;c員工一個月內(nèi)超過十天的病假，按停薪處理4 、年休假：員工在公司任職滿 1 年以上的，享受帶薪年休假A. 工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

9、不滿20年的，年休假 10 天；已滿 20 年，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入 年休假的假期。B. 年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當(dāng)年如未休完，即自動作廢。C. 年假與婚假不可同時使用。D. 員工每次申請年假須不少于 2天。E. 次性休3天以上年假，須提前5個工作日申請F(tuán). 公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。G. 員工須在入職滿一年后的三個月后方可開始請休年假。H .職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。a. 職工當(dāng)年請事假累計(jì) 20 天以上的b. 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，當(dāng)年請病假累計(jì) 2 個月以上的c. 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，

10、請病假累計(jì) 3 個月以上的d. 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個月以上的I.滿足以上條件的員工，可根據(jù)個人意愿向上級領(lǐng)導(dǎo)提出休年假申請，并填 寫請假審批單，層呈公司經(jīng)理室批準(zhǔn)。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌 安排。5.婚假：員工提前填寫請假審批單并備注婚假，同時附上結(jié)婚證復(fù)印件，報部門負(fù)責(zé)人審批，再轉(zhuǎn)交各經(jīng)理室審批，核準(zhǔn)后方能休假。A、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。B、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假 ）C、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假D、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。E、婚假包括公休假和法定假。F、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6喪假：指員工處理直系家屬的喪事假，直系親屬指員工的父母親、兄妹、公 婆、岳父母、配偶或子女等過世，可帶薪休假三天，需到外地料理喪事的， 按路程遠(yuǎn)近，另外申請路程假。A 員工提前填寫請假審批