人力資源管理文獻綜述

1、單位代碼 01 學號 060101026 分 類 號 密 級 文獻綜述人力資源管理2010年3月18日 黃河科技學院畢業(yè)設計(文獻綜述) 第 9 頁人力資源管理摘 要隨著全球對知識和人才的重視，企業(yè)對人力資源管理重要性的認識逐漸深化，人力資源管理系統(tǒng)作為軟件產(chǎn)品越來越受到企業(yè)的關注；與此同時，人力資源管理系統(tǒng)在西方發(fā)達國家已成為企業(yè)資源管理中不可缺少的組成部分，伴隨著我國管理軟件市場的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)正在成為我國應用管理軟件重點發(fā)展的領域之一。關鍵詞：企業(yè)，人力資源，管理Human Resource ManagementAbstractWith the global emphasis o

2、n knowledge and talent, business awareness of the importance of human resources management, Human Resources Management System as a software product, enterprises are increasingly concerned about it; At the same time, human resources management system in the Western developed countries have enterprise

3、 resource management as an integral part, along with development of China's management software market, human resource management system application management software in China is becoming the key development areas.Keywords: Enterprises, Human Resources, Management1 緒論人力資源管理1這個概念首先是在1954年由Peter

4、 Drucker在管理實踐一書中引入的。組織的管理由此進入一個新的時代。一系列圍繞著組織中員工的開發(fā)與管理系統(tǒng)已初見雛形，并在不斷發(fā)展和完善中。近些年來，現(xiàn)代的人力資源管理理論傳入中國，得到了廣泛的傳播和應用，因此對于這方面的研究也很多，漸成顯學。人力資源管理系統(tǒng)是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結果，還可以對有關工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務于財務部門，及企業(yè)主要管理者。實施人力資源管理系統(tǒng)可集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展和變革。人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀60年代末期，當時的計算機技術已經(jīng)進入實際應用階段，同時大型企業(yè)用手工

5、來計算和發(fā)放薪資既費時、費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應運而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理系統(tǒng)。第三代人力資源管理系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。應該看到公司各種資源的實際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能并且也不可能適合所有公司，所以要針對公司的實際情況開發(fā)一款適合于公司人力資源管理的系統(tǒng)2。人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點：(1) 避免傳統(tǒng)的手工填寫、減少不必要的失誤；(2)

6、和企業(yè)內部其它系統(tǒng)或者軟件兼容；(3) 單機實現(xiàn)企業(yè)的辦公；(4) 完全按企業(yè)需求靈活定制性；(5) 無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程；人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。2 人力資源管理系統(tǒng)的設計與發(fā)展方向一、人力資源管理系統(tǒng)的設計第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成

7、和數(shù)據(jù)分析功能。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。綜上我們可以看出人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)越來越完善，整合數(shù)據(jù)庫的開發(fā)，使得能夠對大量數(shù)據(jù)進行處理、計算，方便用戶對數(shù)據(jù)的更新。開發(fā)過程采用瀑布型模式，通過對市場調研、進行需求分析、系統(tǒng)設計、數(shù)據(jù)庫設計、公共模塊設計、主窗體設計以及功能分析、系統(tǒng)測試，最終完成代碼的開發(fā)。開發(fā)工具使用微軟的Visual C+6.0，能夠直接調用系統(tǒng)的相關函數(shù)。方便程序員進行人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)。同時，系統(tǒng)的界面友好，智能化程度高、

8、操作靈活、方便等等。在進行數(shù)據(jù)庫的開發(fā)時使用SQL 2005，可以減少應用程序停機時間、提高可伸縮性及性能、以及使安全控制更緊密和靈活，使部署、管理和優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)以及分析應用程序變得更簡單、更容易。SQL Server 2005 通過SQL Server Management Studio來監(jiān)視和管理 SQL Server 關系數(shù)據(jù)庫、Integration Services、Analysis Services、Reporting Services、Notification Services 以及在數(shù)量眾多的分布式服務器和數(shù)據(jù)庫上的 SQL Server Mobile Edition，從而簡化

9、了管理工作。二、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展方向從人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理這發(fā)展方向發(fā)展。目前中國大部分企業(yè)正處在一個粗放型人力資源管理到精細化人力資源管理戰(zhàn)略轉型中，更有部分優(yōu)秀企業(yè)已完成這種戰(zhàn)略轉型，成為真正意義上的人力資源管理。3 人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)遇到的問題全球范圍內的企業(yè)內部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復雜的統(tǒng)計與分析，從

10、而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。然而，在人力資源管理過程中，企業(yè)仍面臨以下幾個主要問題。1、首先必須意識到人力資源開發(fā)與管理的誤區(qū)，其誤區(qū)大都集中在兩個層面，一個是傳統(tǒng)層面上的，也是最基本層面上的誤區(qū)，即對人力資源開發(fā)與管理的碎片化、程序化和數(shù)據(jù)化。另外一個是現(xiàn)在大家普遍關注的誤區(qū)，即忽視了人本管理的思想，把人的需求階段化，沒有把人看做是一個系統(tǒng)的人，片面追求以物質激勵來尋求人力資源的最大效用。2、其次是系統(tǒng)開發(fā)時，開發(fā)工具的使用。由于采用Visual C+6.0開發(fā)工具，必須了解Visual C+6.0開發(fā)工具中MFC的基本原理、庫函數(shù)等。同時能夠熟練運用庫函數(shù)，減少不必要的

11、代碼，從而縮短系統(tǒng)的容量。同時在Visual C+6.0開發(fā)工具中，資源管理器的相關操作也是相當困難的。在SQL 2005數(shù)據(jù)庫開發(fā)的過程中，同樣也會遇到很多技術上的問題。例如人力資源管理系統(tǒng)要涉及到員工的信息，因此需要把員工的照片存儲到數(shù)據(jù)庫中，那么怎樣在數(shù)據(jù)庫中插入圖片就成為相關的問題了。在SQL 2005數(shù)據(jù)庫中備份出來的數(shù)據(jù)庫怎么在SQL 2000數(shù)據(jù)庫的運行，這也是在數(shù)據(jù)庫開發(fā)中常遇得到的問題。當創(chuàng)建完數(shù)據(jù)庫后，我們得對數(shù)據(jù)庫進行相關的備份，以免系統(tǒng)出現(xiàn)問題導致數(shù)據(jù)庫遭受破壞。與此同時，當數(shù)據(jù)庫受到破壞時，就要進行數(shù)據(jù)庫的恢復工作，也就是還原數(shù)據(jù)庫，即將數(shù)據(jù)庫恢復到備份時的狀態(tài)，默認

12、是沒有合并這樣的操作的。3、最后是系統(tǒng)開發(fā)時相關軟件的使用。例如系統(tǒng)當中相關圖片的制作，采用Photoshop工具進行編輯。因此，在進行人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)時，不僅要考慮開發(fā)成本，還要注重個人相關技術的熟練性以及系統(tǒng)的可行性。4 人力資源管理的意義人力資源管理是對人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何認識人的本性，就成了管理中的重大問題；對人性的研究，不同的學者，在不同的環(huán)境條件下，持不同的價值觀和研究方法，從不同的學科角度，可以得出不同的結果。在西方管理中，對人性的認識就有經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復雜人四種理論假設，分別對人力資源管理產(chǎn)生了不同的影響。人力資源管理的主要意義是：

13、1、通過合理的管理，實現(xiàn)人力資源的精干和高效，取得最大的使用價值。并且指出：人的使用價值達到最大，即人的有效技能最大地發(fā)揮。 2、通過采取一定措施，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性。調查發(fā)現(xiàn)：按時計酬的員工每天只需發(fā)揮自己20%-30%的能力，就足以保住個人的飯碗。但若充分調動其積極性、創(chuàng)造性，其潛力可發(fā)揮出80%-90%。3、培養(yǎng)全面發(fā)展的人。人類社會的發(fā)展，無論是經(jīng)濟的、政治的、軍事的、文化的發(fā)展，最終目的都要落實到人。一切為了人本身的發(fā)展。目前，教育和培訓在人力資源開發(fā)和管理中的地位越來越高，馬克思指出，教育不僅是提高社會生產(chǎn)的一種方法，而且是造就全面發(fā)展

14、的人的唯一方法。結論人力資源管理管理系統(tǒng)經(jīng)過前幾代的系統(tǒng)開發(fā)、運行之后，對企業(yè)的管理效率都起到了相當多的作用。例如第一代人力資源管理系統(tǒng)除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代一些具體功能還不太完善，業(yè)務方面還不是很全面。經(jīng)過前幾代的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，總結程序員的一些開發(fā)經(jīng)驗，個人也將進行人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。采用了Visual C+6.0、SQL 2005作為主要的開發(fā)工具。同時也熟練了Visual C+6.0的相關具體操作、豐富了MFC相關知識的掌握。，對數(shù)據(jù)庫的操作也將有進一步的提升。為今后進行項目開發(fā)時積累了寶貴的經(jīng)驗。參考文獻1 德魯克.管理實踐M.美國:工人出版社,1954.2 李言.Visual C+項目開發(fā)全程實錄M.北京:清華大學出版社,2009.3 韋樸. Visual C+通用范例開發(fā)金典M.北京:航空工業(yè)出版社,2008.4 陸惠恩.實用軟件工程M.北京