眾軟人力資源管理系統(tǒng)

1、眾 軟 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng)(解決方案)客戶： 供應(yīng)商：廣州眾軟電腦科技有限公司眾軟人力資源管理系統(tǒng)解決方案一、關(guān)于我們廣州眾軟電腦科技有限公司，簡稱眾軟，是一家專業(yè)從事項目系統(tǒng)規(guī)劃、項目軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、企業(yè)管理軟件及技術(shù)支持的廣東省高新技術(shù)企業(yè)、廣州市軟件行業(yè)協(xié)會會員，公司成立于1997年，擁有多個著名品牌。服務(wù)的領(lǐng)域囊括了行政事業(yè)、電子，玩具，塑料，五金，陶瓷，禮品，絲花，家具，電器，服裝，以及鞋類等。公司以其服務(wù)上的貼心、高效；技術(shù)上的不斷創(chuàng)新及產(chǎn)品功能上的先進(jìn)、實用等優(yōu)勢贏得了廣大客戶的廣泛贊譽(yù)。 本公司現(xiàn)有一支專業(yè)、穩(wěn)定、技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的專業(yè)團(tuán)隊，公司憑著多年為眾多

2、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)管理系統(tǒng)的集成、研發(fā)、實施等經(jīng)驗，加上積極吸收國際上先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念，現(xiàn)公司已形成了包括（自主研發(fā)）：工資管理系統(tǒng)；人事管理系統(tǒng)；各種人權(quán)驗廠系統(tǒng)；智能卡考勤管理系統(tǒng)；人力資源管理系統(tǒng)；各種條碼系統(tǒng)；飯?zhí)?收費(fèi)管理系統(tǒng)；門禁管理系統(tǒng)；生產(chǎn)控制等多門類、深層次、跨行業(yè)的軟件產(chǎn)品。 此外，本公司還依客戶實際需求量身定做各種管理系統(tǒng)。我公司以解決企業(yè)的實際問題為最高準(zhǔn)則，放棄現(xiàn)今市場上浮夸的功能，走務(wù)實的路線，我們知道沒有哪套軟件絕對的適合您的企業(yè)，但有我們專業(yè)的技術(shù)、貼心的服務(wù)和量身定做的業(yè)務(wù)，將會使本系統(tǒng)為您公司創(chuàng)造最大的投資回報，做到雙贏。 “專業(yè)技術(shù) 貼心服務(wù)”已深入每一位客

3、戶的心中.二、前語概述21 世紀(jì)是人才競爭時代，隨著中國加入 WTO ，企業(yè)能否競爭和把握住更多的人才成為企業(yè)勝敗的關(guān)鍵。在當(dāng)今專業(yè)人才短缺的環(huán)境下企業(yè)只有更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才，才能擁有競爭優(yōu)勢而立于不敗之地。目前大多數(shù)企業(yè)都面臨如下難題：1、 從人事事務(wù)來說：如何平等、有效、快速的掌握人員的流向及技能水平、人員構(gòu)成？比如：人員的編制情況、人員的流動情況(例如：流動率分析、辭工率分析、部門變動率分析、職務(wù)變動率分析等)、人員構(gòu)成情況、人員技能水平情況、人員變動情況、人員辭工情況(例如：針對各種辭類型、辭工原因時行分析、匯總)、以及一系統(tǒng)有關(guān)人事事務(wù)的匯總分析報表等。2、 從行政或后

4、勤事務(wù)來說：行政、后勤事務(wù)大部分都是管理范圍廣、多而且雜，工作量多，但管理的好壞卻直接影響到員工吃住問題，生產(chǎn)問題，那么如何有效、輕松、科學(xué)的管理諸如：員工班車問題(上下班班車)、工作廠車分派問題（工作用車）、宿舍問題、工作服/廠服問題、辦公用品問題、績效考核問題、物品借還問題等等？ 3、 從考勤事務(wù)來說：考勤事務(wù)說難就難，說簡單就簡單，每個企業(yè)都不同，都有自己特殊的情況或特點，那么如何實時掌控員工的考勤、加班、請假，進(jìn)出等情況，防止員工無序加班，科學(xué)、準(zhǔn)確的計算考勤結(jié)果呢？依靠傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計，無法監(jiān)督人為作假、人為計算錯誤，還費(fèi)用費(fèi)力；4、 從財務(wù)事務(wù)來說：如何高效處理員工工資、控制人力成本

5、、分析人力成本，讓企業(yè)人力成本最優(yōu)化等？最好的辦法，是借助高效、科學(xué)的電腦管理系統(tǒng)來實現(xiàn)，如我司的人力資源管理系統(tǒng)。一則是可以高效、快捷、準(zhǔn)確的處理財務(wù)(工資)日常事務(wù)；二則是可以對工資資料進(jìn)行分析、匯總，同時還可以對工資資料結(jié)果進(jìn)行追溯查詢。此外，我司的工資系統(tǒng)還預(yù)留第三方的財務(wù)系統(tǒng)接口，可以依實際情況，將工資資料導(dǎo)至財務(wù)系統(tǒng)中，從面與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行完美集成。5、 從部門協(xié)同作業(yè)來說：如何協(xié)調(diào)各相關(guān)部門工作，數(shù)據(jù)共享，確保數(shù)據(jù)安全性，責(zé)職的規(guī)范劃分，如何避免不必要的重復(fù)工作？我司人力資源管理系統(tǒng)，采用MS SQL SERVER 2000大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，數(shù)據(jù)共享，可以多人、多部門協(xié)同作業(yè)，此

6、外數(shù)據(jù)處理速度快、安全性高、責(zé)職劃分科學(xué)、合理。如何提高企業(yè)的人才競爭機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)人才潛能，需要不斷的修煉和沉淀內(nèi)部管理能力、內(nèi)部機(jī)制與企業(yè)文化。人力資源部門及相關(guān)部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。實現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要信息技術(shù)來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。眾軟人力資源管理系統(tǒng)是由眾多資深的人力咨詢顧問和從實踐中磨練出來的管理專家們設(shè)計的，集現(xiàn)代先進(jìn)的人力資源管理理念和務(wù)實的管理思想于一身。它采用各種先進(jìn)的設(shè)計思想和軟件技術(shù)，能滿足客戶的各個管理層在實際人力資源管理中長期發(fā)展的需要。使人力資源部門可

7、輕松地管理復(fù)雜繁瑣的人事、考勤信息，從重復(fù)性的日常事務(wù)中解脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，提高其對公司的價值。眾軟人力資源管理系統(tǒng)還能提供全方位的信息參考和預(yù)測，輔助決策，從而使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以更好的實現(xiàn)。那么使用眾軟人力資源管理系統(tǒng)能幫你做到什么？1、 提高企業(yè)形象與知名度 能促使員工對考勤的重視，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率； 公平的考勤與工資計算結(jié)果，減少勞資雙方的誤解而糾紛； 標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理系統(tǒng)是商界鑒定企業(yè)形象的重要依據(jù)；2、 幫您提高管理效率 公正公平的考勤結(jié)果督促了中層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作與自覺； 準(zhǔn)確及時的考勤結(jié)果協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)分析生產(chǎn)進(jìn)度； 詳細(xì)的出

8、勤匯總有助于班組用人更科學(xué)更合理； 客觀的人事統(tǒng)計能協(xié)助企業(yè)精確規(guī)劃用人制度；3、 節(jié)省金錢與時間 縮短各種匯總報表的制作時間，提高； 管理層輕松獲取各種匯總報表、分析報表及分析資料； 減少人事文員的工作量及人員數(shù)量，避免重復(fù)性的日常事務(wù)； 多種決策/匯總分析模塊，讓管理層及時掌握各種企業(yè)人事、考勤、工資情況，防止企業(yè)不必要的損失； 系統(tǒng)資料網(wǎng)絡(luò)共享，為企業(yè)生產(chǎn)計劃部門、生產(chǎn)排產(chǎn)/調(diào)度部門提供相關(guān)人力資料，從而保證產(chǎn)品的交期；三、系統(tǒng)簡介人力資源管理系統(tǒng)，簡稱眾軟HRM，于1997年開始自主研發(fā)，是一種按照“通用性、繼承性、擴(kuò)展性、及時性和先進(jìn)性”原則設(shè)計的人力管理平臺。集人事、行政、考勤、工

9、資、人權(quán)驗廠、查廠等功能模塊于一體(具體功能模塊由客戶按需選配)，見下圖。(綜合系統(tǒng)架構(gòu)圖)本系統(tǒng)歷經(jīng)近10年時間的錘練及眾多各行各業(yè)的用戶需求反饋，并結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理思維，經(jīng)我司不間斷、持之以恒的對此系統(tǒng)升級、完善，現(xiàn)已發(fā)展成為一套適應(yīng)面廣、功能強(qiáng)大、運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡單的人力資源管理系統(tǒng)，是一套無論從功能、技術(shù)實力、實用性、操作方便性、穩(wěn)定性，還是售后服務(wù)來講，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越其它同類產(chǎn)品，一直得到眾多用戶的好評，正因為如此，到2006年底就擁有1000多家直接用戶，目前已廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)的人力部門(如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、行政事業(yè)單位等)。簡單的來說，本系統(tǒng)主要具有如下功能特點： 系統(tǒng)總

10、述 系統(tǒng)輕松處理各異地分廠考勤資料情況等，即異地分廠與總廠的解決方案； 系統(tǒng)擁有英文、簡體、繁體等多個版本可供選擇，默認(rèn)版為簡體； 考勤系統(tǒng)算法優(yōu)點突出，特別適合不同性質(zhì)、較復(fù)雜的考勤情況，大大減輕排班工作量及降低考勤異常情況，準(zhǔn)確計算考勤結(jié)果的方方面面； 企業(yè)組織架構(gòu)采用公司樹形分層、分級管理技術(shù)，各部門從屬關(guān)系一目了然，支持多公司、多部門編碼，人員選擇、管理更方便； 系統(tǒng)采用MDI結(jié)構(gòu)，可以同時打開多個功能模塊，隨意切換操作，方便查詢、對照各種數(shù)據(jù)； 用戶可以動態(tài)自定義表格的顯示寬度、是否顯示該項、位置(項目的先后順序)、各項的顯示標(biāo)題等，以確保項目名稱、順序與實際一致，相關(guān)設(shè)置保存至數(shù)據(jù)

11、庫中，一次設(shè)置重新開啟系統(tǒng)后其設(shè)置不變，直至再次修改為止；【獨創(chuàng)特色功能：表格自定義】 強(qiáng)大的查詢、排序、統(tǒng)計功能，支持對任意的單個或多個項目、多條件操作； 用戶自由、任意對所選資料進(jìn)行各種匯總等操作，匯總支持所有的單個或多個項目來分類匯總（如：按員工、部門、日期/月份、職務(wù)、等級等）；【獨創(chuàng)特色功能：匯總自定義】 系統(tǒng)具有靈活、嚴(yán)格、強(qiáng)大的權(quán)限設(shè)定功能，目前采用與操作系統(tǒng)類似的權(quán)限模式(權(quán)限組)，具有非常周密、高效的權(quán)限組設(shè)置，嚴(yán)格確保企業(yè)各類資料。權(quán)限設(shè)置項目主要包括：使用、新增、修改、刪除、導(dǎo)入、導(dǎo)出、匯總、打印、表格設(shè)置、超級權(quán)限等； 系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)內(nèi)容/范圍權(quán)限的設(shè)置，如：在同一功能模

12、塊中不同的操作用戶顯示或處理的數(shù)據(jù)可以不同(以部門為單位)，例如某一操作用戶只能操作或顯示自已所管部門的數(shù)據(jù)，其它部門不顯示，也不能進(jìn)行操作或修改，操作用戶可以擁有一個或多個部門的數(shù)據(jù)權(quán)限； 系統(tǒng)各種資料都可根據(jù)用戶的查詢條件成批或獨自導(dǎo)成Excel文件、文本文件、網(wǎng)頁、CSV格式文件、RTF格式文件、PDF格式文件等，方便數(shù)據(jù)的交換、保存、攜帶、銀行代發(fā)工資、二次分析、或其它軟件的數(shù)據(jù)共享等； 系統(tǒng)預(yù)設(shè)各種報表，報表種類、格式齊全，以外用戶還可使用系統(tǒng)內(nèi)置報表設(shè)計系統(tǒng)隨意增加、修改、刪除報表，其數(shù)量、格式、種類不限；【獨創(chuàng)特色功能：報表自定義】 人事方面 全面管理人事日常事務(wù)，個人資料詳細(xì)周

13、到，同窗多頁的界面方式讓你輕松完成所有工作。 全面管理人事日常事務(wù)，個人資料詳細(xì)周到(如：基本資料、社會關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、證件管理、合同管理等)； 工卡打印可根據(jù)工廠需求自定義工卡樣式（可打印相片）； 人事匯總分析報表，讓你詳細(xì)掌握人力的各種匯總情況（如：學(xué)歷匯總分析、職位匯總分析、人事變動分析、請假匯總分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析.）； 人事決策分析圖形，讓你簡潔明了掌握人事總體情況（如：學(xué)歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、請假分析圖、辭工分析圖.）； 行政方面（須選配） 系統(tǒng)擴(kuò)展選配功能有：招聘管理、班車管理、員工培訓(xùn)管理、辦公用品管理、考核

14、評估管理、宿舍管理、工作服管理、物品借還管理、福利管理等功能模塊； 物品管理可對辦公室的各種領(lǐng)用物品進(jìn)行管控，可及時了解各種物品的庫存和使用情況； 考勤方面 企業(yè)日歷管理可根據(jù)工廠的實際需求自行設(shè)置一個或多個上班日歷(以生產(chǎn)客戶線來劃分),且可設(shè)置不同節(jié)假日的加班比率; 提供對各種考勤機(jī)的聯(lián)接接口，可接各類考勤設(shè)備，接口分采集接口(直接驅(qū)動考勤機(jī)，屬二次開發(fā))和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口(文本格式導(dǎo)入)； 全面處理各種考勤事務(wù)，考勤方式及計算方法，用戶可以通過系統(tǒng)內(nèi)部的參數(shù)設(shè)置自行設(shè)置，通過不同的系統(tǒng)參數(shù)，系統(tǒng)可以適應(yīng)不同行業(yè)，適應(yīng)不同的考勤方式； 考勤排班功能強(qiáng)大、簡捷、方便、操作簡單。能夠快捷方便的排好

15、各種無規(guī)律的雜項班次！能夠處理個人換班、多部分批量排班、全廠員工整天調(diào)班或排某天已有的相同班次，可以由人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)排班，也可以下放權(quán)限由各部門自已排本部門的班次； 系統(tǒng)排班全面支持考勤日歷功能、默認(rèn)班(不排班)、固定班、倒班、輪班、規(guī)律班（幾班幾倒）、各種雜項排班、手工排班以及套班功能，獨創(chuàng)考勤日歷、默認(rèn)班、固定班、倒班、手工排班以及自動套班綜合考勤算法。大大降低排班工作量，甚至不用排班！ 員工各類假單、出差單、調(diào)休單、加班單等，操作人員可以在相應(yīng)模塊中手工輸入單據(jù)，也可在在進(jìn)行考勤資料日審核時依實際情況生成各種請假單、加班單等操作，兩種方式效果一樣，輕松處理單據(jù)難題，還支持批量處理； 考

16、勤資料項目齊全（如上班天數(shù)、應(yīng)出工時、實出工時、是否全勤、遲到|次數(shù)、遲到|分鐘、早退|次數(shù)、早退|分鐘、曠工|次數(shù)、曠工|時數(shù)、正常班時、普通加班時數(shù)、雙休加班時數(shù)、節(jié)假加班時數(shù).），此外系統(tǒng)還動態(tài)分別匯總多達(dá)15項的不同假別工時； 考勤匯總分析報表，讓你詳細(xì)掌握考勤的各種匯總情況（如：加班匯總分析、簽卡匯總分析、考勤綜合匯總分析.）； 考勤決策分析圖形，讓你簡潔明了掌握考勤總體情況（如：考勤綜合分析圖、各種加班分析圖、簽卡分析圖.）； 工資方面 全面處理工資事務(wù)，功能全面，報表齊全； 支持計時、計件、提成工資的計算； 支持調(diào)薪、借款管理，借款功能支持分月扣款； 支持自定義核算周期，工資的多

17、次或分次發(fā)放，如月工資分兩次發(fā)放等； 支持工資組成項目/科目自定義(如：底薪、津貼、通訊費(fèi)、水電費(fèi)、年資、正班時、各種加班時、各種請假等)，各自定義的項目數(shù)據(jù)可以手工錄入或隨意自動按條件接轉(zhuǎn)人事、考勤系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)，工資項目數(shù)量、名稱由用戶任意定義、增加，完全確保與實際工資項目一致；【獨創(chuàng)特色功能：工資項目自定義】 支持代扣稅或代繳稅，計稅金額可依條件動態(tài)計算，稅率可自定義(默認(rèn)為國家標(biāo)準(zhǔn))； 工資計算公式，用戶可以依實際情況自定義各工資項的計算方法；【獨創(chuàng)特色功能：計算公式自定義】 工資數(shù)據(jù)支持批量處理（如：批量調(diào)薪、批量錄入、批量修改等），支持工資數(shù)據(jù)的導(dǎo)入功能，可以導(dǎo)入全部的工資項目數(shù)

18、據(jù)，也可以只導(dǎo)入部分項目的工資數(shù)據(jù)(如：導(dǎo)入指定的EXCEL工資數(shù)據(jù)等)； 支持工資條自定義套打格式； 工資數(shù)據(jù)可生成多家銀行接口的工資自動轉(zhuǎn)帳文件，完全以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤（銀行代發(fā)工資）； 此外，我們還可以依客戶實際需求進(jìn)行系統(tǒng)功能的修改或增加模塊，為您量身定做最合適的系統(tǒng)（二次定制開發(fā)）；四、系統(tǒng)優(yōu)勢 功能全面系統(tǒng)主要包括四大功能模塊：人事、行政、考勤、工資、件資、報表設(shè)計系統(tǒng)，系統(tǒng)全面管理人事、行政、考勤、工資的各個方面，各種日常報表、匯總報表、分析決策報表齊全?？记谂虐?，是本公司獨創(chuàng)的一套技術(shù)，非一般同行軟件所能比的，可以輕松適應(yīng)不同的企業(yè)

19、、不同程度、各種難度的排班情況，如斷電、臨時上班、下班；同時系統(tǒng)特別處理未排班計算其考勤的情況；系統(tǒng)現(xiàn)有功能都是從眾多不同性質(zhì)公司、工廠、企業(yè)，加上本公司多年的開發(fā)、實施經(jīng)驗精縮而成的；與同行其它軟件相比，本公司的功能、操作方便性、穩(wěn)定性等有很明顯的優(yōu)越性。 操作簡單、方便、直觀以往的HR軟件大多針對IT人員開發(fā)，操作者必須熟悉軟件技術(shù)，而眾軟人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)背景是集多年客服意見及操作習(xí)慣結(jié)合業(yè)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)研發(fā)而成，操作者不需要掌握復(fù)雜的語言工具，就可輕松進(jìn)行系統(tǒng)的各項功能操作等。 優(yōu)良的集成性集成性體現(xiàn)在兩個方面：一是系統(tǒng)自身模塊的集成；二是與外部其它系統(tǒng)的集成。眾軟的研發(fā)人員在開發(fā)眾軟

20、人力資源管理系統(tǒng)時就充分考慮到用戶的這種需求，將系統(tǒng)設(shè)計成開放性的系統(tǒng)，預(yù)留數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)接口，保證了與其它系統(tǒng)的無縫鏈接。眾軟人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)良的可升級性能，使客戶用最低的成本，滿足了當(dāng)前和未來的資源需求。 報表功能強(qiáng)大系統(tǒng)內(nèi)置Fast Report報表系統(tǒng)，此報表系統(tǒng)目前為最好的中式報表系統(tǒng)這一，不但能制作各種復(fù)雜的交叉統(tǒng)計報表，而且提供各種精美圖表。對于需要上報的統(tǒng)計報表，不需要將原始數(shù)據(jù)上報，而是直接上報統(tǒng)計結(jié)果，并能實現(xiàn)統(tǒng)計報表的合并功能，報表數(shù)量及類型用戶可以隨意增加、修改。 個性化設(shè)置系統(tǒng)結(jié)合實際情況，針對不同的企業(yè)在工資、人事和考勤管理上的不同要求，系統(tǒng)都能靈活的按企業(yè)的實際情

21、況地進(jìn)行自定義設(shè)置。 操作簡便快捷本系統(tǒng)行運(yùn)于Microsoft Windows NT、Windows98/95/XP環(huán)境，采用友好、直觀的視窗界面，鼠標(biāo)、鍵盤兩種操作方式任意選擇，方便快捷。 強(qiáng)大的查詢、匯總功能    系統(tǒng)所有模塊提供自定義的查詢功能，可以任意組合查詢項目；系統(tǒng)所有模塊提供工號、姓名等項目的快速查找功能。系統(tǒng)所有模塊提供自定義的匯總功能，可以任意組合匯總項目。 高度的自動化操作員只要錄入了人員的基本信息、計薪公式、考勤設(shè)置后，結(jié)合單據(jù)、考勤等資料，系統(tǒng)便可自動進(jìn)行員工的工資計算、統(tǒng)計以及考勤的計算、統(tǒng)計、匯總、報表的輸出等。 性能穩(wěn)定 

22、;   系統(tǒng)采用先進(jìn)模塊化設(shè)計，以對象、類為導(dǎo)向，性能非常穩(wěn)定，加上本系統(tǒng)采用大型數(shù)據(jù)庫SQL Server 2000做為數(shù)據(jù)后臺，充分運(yùn)行數(shù)據(jù)的特性，從而使系統(tǒng)整體性能十分穩(wěn)定、安全。 支持多用戶、多任務(wù)、多界面    本系統(tǒng)具有完善的網(wǎng)絡(luò)功能，能夠很好地處理各種沖突問題，并且本系統(tǒng)采用MDI的界面設(shè)計，在程序操作時，可以隨時打開多個操作窗口，能很方便的在不同的功能模塊中進(jìn)行切換操作，同時可以多用戶、多端點同時操作，資料即時更新。 數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)    本系統(tǒng)采用最先進(jìn)的大型數(shù)據(jù)庫SQL Server 2000來

23、作為后臺的數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)存取速度快、網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷少、安全性強(qiáng)，即使數(shù)據(jù)量很大，亦不影響它的性能，加上我們充分運(yùn)行數(shù)據(jù)庫的特性，優(yōu)化算法及系統(tǒng)代碼，與同類產(chǎn)品相比，處理速度至少快5-10倍，甚至更多。并且可以多人協(xié)同進(jìn)行操作。 嚴(yán)格、靈活的權(quán)限控制    系統(tǒng)具有靈活、嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)定功能，嚴(yán)格的登錄機(jī)制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)置不同用戶的訪問權(quán)限及所屬群組的權(quán)限，確保企業(yè)各類資料的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。    提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理，對重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄，提供權(quán)限項目設(shè)置包括：使用、新增、修改、刪除、導(dǎo)入、導(dǎo)出、匯總、打印

24、、表格設(shè)置等，使系統(tǒng)更加安全、靈活、方便。五、系統(tǒng)模塊簡介本系統(tǒng)由人事管理、行政管理、考勤管理、門禁管理、工資管理、通用計件管理、考勤機(jī)管理、報表管理、信息中心、系統(tǒng)管理十大模塊組成，現(xiàn)簡單介紹一下人事管理、行政管理、考勤管理、工資管理模塊，其它相關(guān)系統(tǒng)請查閱其它說明文檔。系統(tǒng)主界面圖(下圖僅供參考)：1）、人事管理：人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎(chǔ)，是各子系統(tǒng)不可缺少的部分，它全面管理人事的各個方面，集人事檔案管理、提醒功能、離職管理、調(diào)動管理、獎懲管理、合同管理、人事匯計分析、人事決策分析于一體。數(shù)據(jù)模塊劃分清晰，軟件操作簡單方便。各種日常報表、匯總報表齊全。人事管理系統(tǒng)內(nèi)含證件制作系統(tǒng)，

25、能夠制作包括公司名稱、公司圖徽、員工姓名、職務(wù)、工號、員工照片的員工證，制作的員工證與智能卡尺寸規(guī)格相同?？捎脦Р桓赡z的像紙打印員工證，將員工證粘貼在智能卡上，把智能卡連同員工證一并放入工卡套使用，員工上班時同時佩帶智能卡及員工證，使用方便，提高企業(yè)整體形象。人事管理流程圖(下圖僅供參考)：人事管理功能模塊主要包括：基本資料設(shè)置模塊（職位、籍貫、民族、學(xué)歷、職稱、工種、行政級別、專業(yè)、證件類型、合同編碼、薪資方式、政治面貌、懲罰類型、獎勵類型、保險項目設(shè)置、醫(yī)療編碼等）、人事參數(shù)設(shè)置、人事提醒管理、人事檔案管理（如：基本資料、社會關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、證件管理、合同管理等）、員工

26、轉(zhuǎn)正管理、員工轉(zhuǎn)正查詢、人事變動管理、員工證件管理（如：暫住證管理、計生證管理）選配、員工福利管理（如：養(yǎng)勞保險管理、醫(yī)療保險管理、工傷保險管理、失業(yè)保險管理、社會保險綜合管理、商業(yè)保險管理等）選配、員工獎懲管理（如：員工獎勵管理、員工懲罰管理等）、員工辭工管理（如：員工辭工管理、辭工人員查詢等）、員工退休管理（如：員工退休管理、退休人員查詢等）選配、人事培訓(xùn)管理選配、員工生日查詢、人事匯總分析（如：學(xué)歷匯總分析、職位匯總分析、人事變動分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析.）、人事決策分析（如：學(xué)歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、辭工分析圖.）等。部分功能模塊說明： 組織

27、管理系統(tǒng) 支持多層級組織結(jié)構(gòu)，可隨時方便地進(jìn)行部門數(shù)據(jù)選或過濾操作； 提供獨立機(jī)構(gòu)管理功能，以支持集團(tuán)公司的分公司管理； 提供虛擬機(jī)構(gòu)管理功能，以支持集團(tuán)公司對外派人員或臨時性項目小組的管理需求； 員工管理系統(tǒng) 為用戶提供了一個對員工全方面資訊管理的信息平臺，可由用戶自由定義需要管理的各類員工信息，使系統(tǒng)能始終滿足用戶不斷變化的管理需要； 用戶可自由定義員工各類異動流程(入職、轉(zhuǎn)正、離職、退休、返聘、部門變動、崗位變動)并生成相關(guān)歷史檔案； 強(qiáng)大的多表組合查詢功能及靈活的待選參數(shù)，可將系統(tǒng)內(nèi)員工的任何信息作為條件進(jìn)行組合查詢，查詢的結(jié)果可快速輸出到EXCEL、TXT等多種格式； 方便易用的統(tǒng)計

28、功能，可通過系統(tǒng)導(dǎo)航，快速生成各類用戶需要的員工統(tǒng)計數(shù)據(jù)及圖表，并可通過統(tǒng)計結(jié)果反查某一員工的詳細(xì)信息。 保險管理系統(tǒng) 提供各類社會保險的綜合管理（基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、住房公積金，企業(yè)年金.）； 可分開獨立定義各類社會保險參保人數(shù)、個人應(yīng)繳比例、公司應(yīng)繳比例、基數(shù)及其算法； 可引入系統(tǒng)中的人員基本信息、工資信息作為計算基數(shù)或比例的條件； 可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能管理其他商業(yè)保險； 可按用戶要求生成各類基于保險信息的統(tǒng)計分析報表 合同管理系統(tǒng) 可以批量完成勞動合同的新簽，續(xù)簽，變更，解除等業(yè)務(wù)； 可按自定義條件對合同到期信息進(jìn)行預(yù)警； 可管理合同附件；

29、可按用戶要求生成各類基于合同信息的統(tǒng)計分析報表。2）、行政管理：行政管理功能模塊主要包括：招聘管理、班車管理、員工培訓(xùn)管理、辦公用品管理、考核評估管理、宿舍管理、工作服管理、物品借還管理、福利管理、社保管理等功能模。部分功能模塊說明： 招聘管理 可自定義招聘項目、招聘要求、招聘人數(shù)等； 可結(jié)合各用人部門的招聘需求及崗位超缺編信息制定招聘計劃； 可實現(xiàn)對求職者初選、面試、復(fù)試、入職全過程的跟蹤管理； 可管理內(nèi)部應(yīng)聘及外部應(yīng)聘者； 可按用戶關(guān)注的要素進(jìn)行招聘結(jié)果的評估和分析； 應(yīng)聘者相關(guān)資料入職時可以直接轉(zhuǎn)至正式人事檔案中； 班車管理 可管理班車資料、班車費(fèi)用、員工班車分配； 可快捷方便處理班車誤

30、時考勤異常問題； 班車補(bǔ)貼費(fèi)用可自動接轉(zhuǎn)至工資系統(tǒng)中； 可按用戶關(guān)注的要素進(jìn)行模塊二次開發(fā)，可以實現(xiàn)車輛的安排、使用、派送的管理，以及車輛費(fèi)用處理等； 宿舍管理 可支持任意多間宿舍的管理，可為每間宿舍定義床位； 支持入職住宿提配和辭工退辭提配功能，支持員工外宿功能； 支持宿舍維修記錄、衛(wèi)生檢查記錄； 宿命費(fèi)用錄入支持EXCEL導(dǎo)入、批量錄入及修改； 可根據(jù)員工入住及搬出日期，按設(shè)定算法自動攤分水電費(fèi)用； 可定義宿舍編制人員、宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、宿舍類型、入住類型等； 宿舍住宿情況一目了然，個人宿舍費(fèi)用各種月、季、年等統(tǒng)計報表齊全。 績效管理系統(tǒng)(以定制開發(fā)為主) 績效管理系統(tǒng)支持多種績效管理體系的應(yīng)

31、用，對組織完善現(xiàn)有績效體系或重建績效管理辦法提供強(qiáng)大的指引和支持。 目標(biāo)管理： 個人任務(wù)設(shè)置 個人工作報告 個人跟蹤反饋 部門任務(wù)設(shè)置 部門工作報告 指標(biāo)考核： 考核指標(biāo)維護(hù) 考核體系管理 考核組管理 績效等級 考核角色權(quán)重 考核周期管理 考核對象管理 產(chǎn)生360度考核者 考核指標(biāo)權(quán)限 評價輸入 考核成績管理 考核結(jié)果應(yīng)用 考核總結(jié) 部門考核 考核資料收集 關(guān)鍵事件登記 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)(擴(kuò)展功能) 被測人員通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測試，企業(yè)人員根據(jù)權(quán)限控制被測人員的來源和測評時間； 系統(tǒng)即時生成報告，并根據(jù)某類型崗位（營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、管理、客服）的匹配度和與企業(yè)組織文化的匹配度對所有人員進(jìn)行排序，得出

32、具體的錄用、備用、淘汰的選拔建議； 隨時隨地進(jìn)行測評，支持24小時查看、瀏覽、打印報告； 軟件實現(xiàn)了測試端與評估端的分離，用戶可以不限數(shù)量地通過測試端進(jìn)行測試； 系統(tǒng)提供的測評量表都是經(jīng)過信效度檢驗以及本土化檢驗，并被允許使用的規(guī)范量表；同時，量表經(jīng)過多家企業(yè)實際應(yīng)用，表明具有很高地科學(xué)性和可靠性。 測評方案(擴(kuò)展功能) 組織文化建模(企業(yè)版及個人版) 應(yīng)屆畢業(yè)生綜合素質(zhì)測評 中高層管理人員綜合素質(zhì)測評 普通員工綜合素質(zhì)測評3）、考勤管理：考勤管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立科學(xué)、高效的考勤管理要面臨眾多的挑戰(zhàn)包括：靈活、復(fù)雜的排班計劃，準(zhǔn)確、快捷、高效的考勤結(jié)果和考勤分析，勞動力成本

33、的有效控制。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法及時、準(zhǔn)確地處理，使管理者無法獲取實時的考勤信息來進(jìn)行分析以支持決策，并且傳統(tǒng)的管理方式存在眾多弊端、人為因素眾多，而我公司采用先進(jìn)的智能感應(yīng)卡電子化管理模式，技術(shù)領(lǐng)先，優(yōu)勢突出，輕松應(yīng)付各種考勤難題，各種考勤匯總報表齊全，讓考勤管理更輕松、更高效、更科學(xué)?？记诠芾硐到y(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)鍵系統(tǒng)。它是聯(lián)接考勤機(jī)與人力資源系統(tǒng)的橋梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可滿足不同企業(yè)的各種考勤制度和各種排班需求。強(qiáng)大的客戶自定義的設(shè)計使不同行業(yè)的用戶可根據(jù)其所制定的考勤規(guī)則對系統(tǒng)進(jìn)行靈活設(shè)置?？记诠芾砹鞒虉D(下圖僅供參考)：考勤管理功能模塊主要包

34、括：簽卡類型設(shè)置、外出類型設(shè)置、假別類型設(shè)置、考勤日歷設(shè)置、考勤日歷分配、法定假日登記、考勤參數(shù)設(shè)置、班次類型設(shè)置、規(guī)律班次定義選配、排班方式設(shè)置、默認(rèn)班次設(shè)置、員工排班管理、員工排班查詢、未排班查詢、員工考勤錄入（應(yīng)用于不打卡人員的特殊情況）、員工請假管理（如：員工請假、員工調(diào)休、員工出差）、考勤簽卡管理、考勤資料管理（如：打卡原始資料、考勤日審核、考勤日匯總、考勤月匯總）、考勤資料查詢（如：打卡原始資料查詢、考勤日查詢、考勤月查詢）、員工加班管理、加班統(tǒng)計管理（如：個人加班統(tǒng)計、部門加班統(tǒng)計）、考勤匯總報表（如：考勤季度報表、考勤半年度報表、考勤年度報表）、考勤匯總分析（如：請假匯總分析、

35、加班匯總分析、簽卡匯總分析）選配、考勤決策分析（如：請假分析圖、各種加班分析圖、簽卡分析圖）選配等。部分功能模塊說明： 考勤機(jī)設(shè)備 支持感應(yīng)式ID 、IC及指紋考勤機(jī)設(shè)備； 亦可與其他各種考勤機(jī)硬件設(shè)備（感應(yīng)式ID、IC等）結(jié)合使用，支持任意第三方的打卡文本數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，導(dǎo)入格式可自行定義、設(shè)置； 考勤日歷設(shè)置 可設(shè)置任意多個考勤日歷類型，每個考勤日歷類型可自由定某天為休息、上班、節(jié)假日、雙休日； 可設(shè)置考勤日歷指派到具體某一個員工； 當(dāng)考勤日歷指派到具體某一個員工時，此員工可以使用默認(rèn)班（免排班）或在手工排班時系統(tǒng)自動時段中的某天是否休息，當(dāng)為休息時，則自動不排班（忽略當(dāng)前日期的排班）； 當(dāng)

36、考勤日歷指派到具體某一個員工時，可以計算出此員工的因出工時或因出天數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，以便用于相關(guān)數(shù)據(jù)的處理； 班次類型設(shè)置 可設(shè)置任意多個班次，每個班次刷卡次數(shù)高達(dá)十次，全部支持向前跨天(前跨班)或向后跨天(后跨班)； 班次類型支持：正常上班、雙休日加班、節(jié)假日加班，在進(jìn)行考勤匯總計算時，將不同的班次類型分別匯總至指定班時性質(zhì)中，如雙休日加班處理為雙休加班工時中，節(jié)假日加班處理為節(jié)假日加班工時中； 刷卡類型支持：分段刷卡（默認(rèn)）、時間段內(nèi)單次刷卡、以實際打卡計算； 各個班段間又支持如下項目或參數(shù)設(shè)置：打卡規(guī)則（須打卡、自由打卡)、上班性質(zhì)（固定普通上班、自由普通上班、固定加班、自由加班）、計算方式

37、（正常計算、范圍內(nèi)實際打卡計算、實際打卡計算、自由上班）； 支持班次級或班次段級的是否計算遲到、是否計算早退、是否計算曠工功能； 支持班次級或班次段級的遲到忽略值、早退忽略值、曠工忽略值，例如當(dāng)遲到忽略值為5（分鐘）時，表示上班遲到5分鐘時，考勤計算時認(rèn)為正常，不算遲到； 排班管理 多次類型的排班模式可大大簡化排班工作量； 支持默認(rèn)班（免排班）、倒班、輪班、雜項排班等功能； 支持排班分組功能； 支持圖形日歷表式排班及網(wǎng)絡(luò)排班等多種排班功能； 加班管理 提供多種加班單據(jù)（加班申請）錄入方式，大大提高加班工作的處理效率：可按用戶要求根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)出勤時間自動生成平時或節(jié)假日的加班單、可批量錄入加班單，可

38、導(dǎo)入Excel格式加班單； 加班類型支持普通加班、雙休加班、節(jié)假日加班； 加班單中的時數(shù)自動匯總至考勤日匯總模塊和考勤月匯總模塊中； 可將加班時間結(jié)轉(zhuǎn)成補(bǔ)休時間； 可將加班時間進(jìn)行累加至考勤累計管理模塊中，以便進(jìn)行其它的功能處理； 請假管理 可設(shè)定任意多個請假類別（包括但不限于年休假、事假、病假、公出、調(diào)休等等）； 可處理年休假的自動計算、加班時間與請假的沖抵，并可自動匯總年度各類請假總時間； 可批量錄入請假單、可導(dǎo)入Excel格式的請假單； 在考勤日匯總和考勤月匯總分別統(tǒng)計多達(dá)十五種不同的動態(tài)假別時數(shù)； 支持有薪假和無薪假； 打卡原始資料 支持離職人員的考勤卡重復(fù)使用、遺失考勤卡的補(bǔ)發(fā)； 當(dāng)

39、員工卡號數(shù)據(jù)匹配錯誤時，支持自動糾錯功能（重新依新卡號匹配打卡數(shù)據(jù)）； 手工簽卡管理 可實現(xiàn)人工快速補(bǔ)簽卡（系統(tǒng)根據(jù)班次自動生成時間），系統(tǒng)自動記錄人工簽卡以區(qū)別正常刷卡數(shù)據(jù)； 可記錄補(bǔ)簽卡的原因，并進(jìn)行統(tǒng)計分析； 支持多種形式的批量簽卡； 支持對簽卡匯總及限次管理； 支持簽卡費(fèi)用的處理； 考勤數(shù)據(jù)日審核 支持批量操作功能； 支持各種查詢條件，如時間段、班次類型、異常打卡記錄、正常考勤打卡記錄等； 強(qiáng)大的右鍵功能可對指定的任意時間段所選擇的員工的各類異常類型如各種異常、遲到、早退、曠工、請假、加班(含直落加班)、手工簽卡（含單次、全天簽卡）、缺卡等進(jìn)行快速處理； 支持手工簽卡，如單班時段簽卡、

40、全天簽卡，操作效果與在手工簽卡功能模塊中操作等同； 支持查看各種單據(jù)（如假單、調(diào)休單、加班單）、排班情況以及所有結(jié)果的原始打卡數(shù)據(jù)等功能，從而可在同一界面顯示，無須切換到其他相關(guān)功能模塊界面中去再處理； 支持自動生成直落加班單功能，生成直落加班單支持各種參數(shù)，如最小加班時數(shù)、最小計算單位，處理算法支持：以最小單位取整、以最小單位四舍五入； 考勤數(shù)據(jù)日匯總 日匯總項目齊全，包括但不限于：應(yīng)出天數(shù)、應(yīng)出工時、出勤天數(shù)、出勤工時、遲到次數(shù)、遲到分鐘、早退次數(shù)、早退分鐘、曠工次數(shù)、曠工時數(shù)、曠工天數(shù)、正常班時數(shù)、正常班天數(shù)、普通加班次數(shù)、普通加班時數(shù)、普通加班天數(shù)、雙休加班次數(shù)、雙休加班時數(shù)、雙休加班

41、天數(shù)、節(jié)假加班次數(shù)、節(jié)假加班時數(shù)、節(jié)假加班天數(shù)、診病時數(shù)、病假時數(shù)、事假時數(shù)、工傷時數(shù)、探親時數(shù)、婚喪假時數(shù)、產(chǎn)假時數(shù)、哺乳假時數(shù)、家長會時數(shù)、公假時數(shù)、假時合計、出差時數(shù)、調(diào)休時數(shù)、調(diào)休天數(shù)、待工時數(shù)、待工天數(shù)、應(yīng)打卡次數(shù)、未打卡次數(shù)、簽卡次數(shù)； 支持各項目的自定義公式來計算或處理各項數(shù)據(jù)； 支持對以天為單位的多達(dá)15項的動態(tài)假別（動態(tài)以系統(tǒng)自定假別類型為準(zhǔn)）時數(shù)匯總，例如：診病時數(shù)、病假時數(shù)、事假時數(shù)、工傷時數(shù)、探親時數(shù)、婚喪假時數(shù)、產(chǎn)假時數(shù)、哺乳假時數(shù)、家長會時數(shù)、公假時數(shù)等； 支持以天為單位其它復(fù)雜或特殊的數(shù)據(jù)處理，例如：因出工次、加班與調(diào)休間互抵扣處理等； 匯總結(jié)果項直接參與薪資計算

42、（有時工資要涉及到日匯總的考勤數(shù)據(jù)）； 考勤數(shù)據(jù)日匯總 月匯總項目齊全，包括但不限于：應(yīng)出天數(shù)、應(yīng)出工時、出勤天數(shù)、出勤工時、是否全勤、遲到次數(shù)、遲到分鐘、早退次數(shù)、早退分鐘、曠工次數(shù)、曠工時數(shù)、曠工天數(shù)、正常班時數(shù)、正常班天數(shù)、普通加班次數(shù)、普通加班時數(shù)、普通加班天數(shù)、雙休加班次數(shù)、雙休加班時數(shù)、雙休加班天數(shù)、節(jié)假加班次數(shù)、節(jié)假加班時數(shù)、節(jié)假加班天數(shù)、診病時數(shù)、病假時數(shù)、事假時數(shù)、工傷時數(shù)、探親時數(shù)、婚喪假時數(shù)、產(chǎn)假時數(shù)、哺乳假時數(shù)、家長會時數(shù)、公假時數(shù)、假時合計、出差時數(shù)、調(diào)休時數(shù)、調(diào)休天數(shù)、待工時數(shù)、待工天數(shù)、應(yīng)打卡次數(shù)、未打卡次數(shù)、簽卡次數(shù)； 支持各項目的自定義公式來計算或處理各項數(shù)據(jù)

43、； 支持對以月為單位的多達(dá)15項的動態(tài)假別（動態(tài)以系統(tǒng)自定假別類型為準(zhǔn)）時數(shù)匯總，例如：診病時數(shù)、病假時數(shù)、事假時數(shù)、工傷時數(shù)、探親時數(shù)、婚喪假時數(shù)、產(chǎn)假時數(shù)、哺乳假時數(shù)、家長會時數(shù)、公假時數(shù)等； 支持以月為單位其它復(fù)雜或特殊的數(shù)據(jù)處理，例如：因出工次、加班與調(diào)休間互抵扣處理等； 匯總結(jié)果項直接參與薪資計算； 考勤相關(guān)報表 各種考勤報表齊全，包括但不限于考勤日報表、考勤月報表、考勤多月份報表、考勤季報表、考勤月報表、各種加班報表、。 考勤特色功能 支持考勤報表自定義功能，除考勤系統(tǒng)內(nèi)置的報表外，還可以自定義各功能模塊的報表，每個功能模塊的報表數(shù)據(jù)及類型不限； 支持考勤計算公式自定義功能，可以針

44、對考勤日審核模塊、考勤日匯總模塊及考勤月匯總模塊中的各個項目自定義計算功能，支持在公式定義加入自定義SQL存儲過程（以“<PP> 過程名稱”的形式），支持各種的直接SQL語句代碼功能，輕松實現(xiàn)各種復(fù)雜的算法處理； 大部分匯總模塊預(yù)留擴(kuò)展功能接口，可以針對該模塊的數(shù)據(jù)生成、計算進(jìn)行擴(kuò)展處理或控制，包括但不限于：考勤日審核模塊的數(shù)據(jù)生成、計算功能，考勤日匯總模塊的數(shù)據(jù)生成、計算功能，考勤月匯總模塊的數(shù)據(jù)生成、計算功能，考勤累計管理模塊，多月份考勤一覽表模塊，排班班次分組統(tǒng)計模塊、上班班分組統(tǒng)計模塊、考勤補(bǔ)助統(tǒng)計報表模塊等，通過這些預(yù)留擴(kuò)展功能接口，可以自定管理或控制這個模塊的數(shù)據(jù)處理全

45、過程； 支持考勤班時累計，包括但不限于各加班類型的累計、調(diào)休累計、出差累計、因出工時累計等，還可按套用不同的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行相關(guān)的處理； 考勤匯總分析，全面支持表格化及圖形化的各種匯總，如請假匯總分析、簽卡匯總分析、加班匯總分析等； 支持排班的班次類型統(tǒng)計，即依排班數(shù)據(jù)對每個人在指定日期段內(nèi)的排班班次類型進(jìn)行匯總(可按次數(shù)統(tǒng)計)，如某某2005年4月給他排白班多少個、中班多少個、夜班多少個等； 支持實上班次類型匯總，即依實際上班數(shù)據(jù)對每個人在指定日期段內(nèi)上班的類型匯總情況(可按次數(shù)匯總)，如某某2005年4月份實際上了白班多少個、中班多少個、夜班多少個等，個數(shù)的統(tǒng)計還可以采用自定標(biāo)準(zhǔn)來判斷是否記數(shù)，

46、包括但不限于如當(dāng)天請假（可以具體到指定某個假別類型）超過多少時間不對上班班次進(jìn)行統(tǒng)計，這個條件不限于請假，也可以是遲到、早退、曠工、調(diào)休等； 支持考勤補(bǔ)助統(tǒng)計，包括但不限于如夜班次數(shù)X夜班補(bǔ)助金額；特別提醒：1、本考勤系統(tǒng)目前擁有千家各種類型的用戶在使用，其適應(yīng)面廣、功能強(qiáng)大、靈活、也內(nèi)置眾多調(diào)配功能及接口，從而也不可能全面說清各種應(yīng)用功能，只能簡述或例舉；2、有關(guān)功能模塊預(yù)留擴(kuò)展功能接口事項及公式自定義功能內(nèi)容可能會較讓人較為深奧、難以理解，這個不用擔(dān)心，因為一般在系統(tǒng)交付使用前，對于特別有用到此功能的用戶，我司工作人員都會依貴司的實際相關(guān)需求先對系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)配，故普通用戶一般不用掌握；4）、

47、工資管理：工資管理系統(tǒng)，又常稱薪資管理系統(tǒng)，是人力資源管理的重點，從某方面來說是總個人力系統(tǒng)的最終利益體現(xiàn)，它關(guān)系到單位、企業(yè)、員工的收入問題。對工資政策落實情況如何，每個人工資執(zhí)行的正確與否，心中無底。工資收入關(guān)系到每一個人的切身利益，是基本生活保障，大家都很關(guān)心，核定少了，損害個人利益，問心有愧；核定多了，違反企業(yè)的工資政策，工作失職，給企業(yè)、單位提高了人力成本。工資管理流程圖(下圖僅供參考)：工資管理主要特點： 在各功能模塊中，用戶可以動態(tài)自定義表格的顯示寬度、是否顯示該項、位置(先后順序)、各項的顯示標(biāo)題等，以確保項目名稱、順序與實際一致，相關(guān)設(shè)置保存至數(shù)據(jù)庫中，直至再次修改為止； 各

48、功能模塊中，用戶可以動態(tài)自定義對資料進(jìn)行各種匯總操作； 自定義核算周期，可分期發(fā)放，即一月發(fā)多次工資，發(fā)放的項目可相同，也可不同； 支持代扣稅或代繳稅，計稅金額可依條件動態(tài)計算，稅率可自定義(默認(rèn)為國家標(biāo)準(zhǔn))； 支持工資組成項目/科目自定義(如：底薪、津貼、通訊費(fèi)、水電費(fèi)、年資、正班時、各種加班時、各種請假等)，各自定義的項目數(shù)據(jù)可以手工錄入或隨意自動按條件接轉(zhuǎn)人事、考勤系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)，工資項目數(shù)量、名稱由用戶任意定義、增加，完全確保與實際工資項目一致（工資項目自定義）； 全面支持工資計算公式自定義，工資表中各項的計算公式，可由用戶任意定義(如：可以設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假

49、等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減等)，輕松處理工資表中各種固定項、動態(tài)項目，大大降低工作量（計算公式自定義）； 與人事管理、考勤管理中各功能模塊全面集成、相聯(lián)，相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)果可直接在工資中體現(xiàn)，即工資表中的數(shù)據(jù)可以任意自動接轉(zhuǎn)人事管理、考勤管理中的相關(guān)數(shù)據(jù)(如：獎罰金額、社?？劭?、保險扣款、工作服扣款、入廠保證金、考勤數(shù)據(jù)等)，參與工資計算； 工資數(shù)據(jù)支持批量處理（如：批量調(diào)薪、批量錄入、批量修改等），支持工資數(shù)據(jù)的導(dǎo)入功能，可以導(dǎo)入全部的工資項目數(shù)據(jù)，也可以只導(dǎo)入部分項目的工資數(shù)據(jù)(如：導(dǎo)入指定的EXCEL工資數(shù)據(jù)等)； 支持工資條自定義套打格式； 全面支持依自定義條件動態(tài)針

50、對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析等功能，統(tǒng)計、分析結(jié)果可打印或?qū)С鲋罞XCEL文件中； 強(qiáng)大、齊全的各種日常報表、匯總報表、分析報表報表，此外還，幫你輕松完成所有統(tǒng)計報表、匯總上報工作； 各模塊中的工資數(shù)據(jù)可輸出到EXCEL中，用戶可根據(jù)需要設(shè)計報表或進(jìn)行再計算； 數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤選配； 工資管理功能模塊主要包括：所得稅金率設(shè)置、計件項目設(shè)置選配、計時項目設(shè)置選配、提成項目設(shè)置選配、工資項目定義、工資公式定義、工資核算管理、計件工資管理選配、計時工資管理選配、提成工資管理選配、調(diào)資管理、借款管理、工資明細(xì)查詢、工資報表管理（如：工資月報表、工資季度報表、工資年度報表）、工資匯總查詢、銀行帳號管理選配、銀行代發(fā)管理選配等。部分功能模塊說明： 工資項目定義 系統(tǒng)默認(rèn)情況下是沒有工資項目，系統(tǒng)交付使用時依用戶實際工資項結(jié)構(gòu)通新增工資項目來自定義工資項目，這樣就完全保證其工資項目與用戶的實際情況一到，輕松實現(xiàn)工資項目一個不多一個也不少； 自定義項目的數(shù)據(jù)來源支持系統(tǒng)中的其它模塊中的數(shù)據(jù)，包括但不限于：宿舍費(fèi)