勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)(最新)8頁(yè)

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)第一章緒論1 .貨幣工資也稱為名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。（單選）2 .實(shí)際工資：是勞動(dòng)者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各 項(xiàng)支出）的數(shù)量。（名詞解釋）3 .勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬即貨幣工資,非貨幣報(bào)酬即以各類實(shí)物支付的福利。4 .勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般共性：市場(chǎng)性、開放性、競(jìng)爭(zhēng)性、層次性、規(guī)范性。（多選）2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性：（簡(jiǎn)答題）勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易關(guān)系是契約關(guān)系；勞動(dòng)力市場(chǎng)交易受大量 非價(jià)格因素 的影響；勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體地位不對(duì)等；勞動(dòng)力市場(chǎng)交易 主體呈現(xiàn)出巨大的 差異性。5 .勞動(dòng)力市

2、場(chǎng)的功能：資源配置、激勵(lì)鞭策、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)、信息傳遞、窗口導(dǎo)向。（簡(jiǎn)答題）6 .勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本運(yùn)行機(jī)制：是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制所組成。7 .工資機(jī)制：是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動(dòng)與供求變動(dòng)之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)。（名詞解釋）8 .勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行存在的障礙（論述題）1）勞動(dòng)力市場(chǎng)自身的不穩(wěn)定。2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的障礙和缺陷。具體體現(xiàn)在：信息障礙：是指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動(dòng)力市場(chǎng)不能達(dá)成互惠交易。市場(chǎng)缺陷：a有效需求不足 b工資剛性c主觀因素 制度障礙第二章勞動(dòng)力需求分析1 .勞動(dòng)力需求.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能

3、夠雇用到的勞動(dòng)量。（單選）2 .勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量（MP）:是指額外增加一單位的勞動(dòng)量所帶來(lái)的產(chǎn)出增量。3 .邊際報(bào)酬遞減規(guī)律，是指相對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變 要素（如勞動(dòng)）的持續(xù)追加的搭配進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，一旦當(dāng)可變要素的數(shù)量超過(guò)某一水平時(shí)，則持續(xù)增加的可 變要素所帶來(lái)的產(chǎn)量增量，也即邊際產(chǎn)量會(huì)不斷減少。4 .生產(chǎn)的三個(gè)階段中關(guān)于生產(chǎn)函數(shù)的總結(jié)（總產(chǎn)量TP、邊際產(chǎn)量MP、平均產(chǎn)量AP之間的關(guān)系）總產(chǎn)1 ( TP)邊際產(chǎn)量（MP）平均產(chǎn)量（AP）A階段IA以遞增的速率增加 舊以遞減的速率增加增加且大于AP 減少但大于AP增加 增加第二階段r以遞減的速率增加

4、減少且小于AP減少第三階段減少為負(fù)且仍小于AP減少1 .企業(yè)利潤(rùn)最大化公式：MRP=VMP=W 企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，其短期勞動(dòng)力需求 的決定必須遵循勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品收益等于工資率的原則（MRP=VMP=MP*P=MC=W）2 .、等產(chǎn)量以一般特征：（1）產(chǎn)出和投入都是同質(zhì)的，并且可以計(jì)量的（2）離遠(yuǎn)點(diǎn)較遠(yuǎn)的的等產(chǎn)量曲線表示較高的產(chǎn)出水平（3）至少在保證投入組合技術(shù)效率的情況下，等產(chǎn)量曲線在KOL平面上是向右下方傾斜的（4）等產(chǎn)量曲線不會(huì)的其向下傾斜的部分相交（5）等產(chǎn)量曲線凸向原點(diǎn)3、企業(yè)在生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需的要素投入的組合比例，稱為技術(shù)系數(shù)。4 .勞動(dòng)力需求彈性：在其他條件不變的情況

5、下，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，我們將其定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。表達(dá)式：Ed=勞動(dòng)力需求變化的百分比/工資率變化的百分比。（計(jì)算題）設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身彈性，3L表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，4W/W展示工資率變動(dòng)的百分比。5 .勞動(dòng)力需求彈性的分類：需求無(wú)彈性Ed=0、需求有無(wú)限彈性 Ed趨于無(wú)窮大、單位需求彈性Ed=1、需求富有彈性Ed>1、需求缺乏彈性 Ed<1o6 .勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起了另一類勞動(dòng)力需求的增加，這兩類勞動(dòng)稱為總替代。7 .影響勞動(dòng)力需求彈性的因素：（1）產(chǎn)品的需求彈性（2）勞動(dòng)成本占總成本的比例

6、 （3）要素間的相互替代（4） 資本的供給彈性第三章勞動(dòng)力供給分析1 .勞動(dòng)力供給的類型：個(gè)別勞動(dòng)力供給、家庭勞動(dòng)力供給、社會(huì)勞動(dòng)力供給。2 .個(gè)別勞動(dòng)力供給是指勞動(dòng)者個(gè)人一生中向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量。3 .家庭勞動(dòng)力供給是指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和。4 .社會(huì)勞動(dòng)力供給是指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量,也就是說(shuō)一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。5 .效用就是人們從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足。6 .無(wú)差異曲線表示給個(gè)人帶來(lái)某一特定水平的效用或滿足的實(shí)際的收入和閑暇時(shí)間的組合。7 .無(wú)差異曲線的特征：負(fù)斜率、凸向原點(diǎn)、無(wú)差

7、異曲線圖、不同的工作一閑暇偏好。8 .勞動(dòng)參與率：是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口（或潛在勞動(dòng)力）的比例。（名詞）9 .影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪幾個(gè)方面？（論述題）1） 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況2）國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策： 國(guó)家的政策特別是其中的生育政策，它不僅影響總?cè)丝谝?guī)模， 而且影響到人口的年齡、性別結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢(shì)，從而影響勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。3）勞動(dòng)適齡人口規(guī)模：一般說(shuō)國(guó)家規(guī)定的就業(yè)年齡越小，退休年齡越大，勞動(dòng)適齡人口比例越大。4）教育體制與教育供給規(guī)模：勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)力參與率有直接的影響。5）工資政策及工資關(guān)系： 簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)在個(gè)人消費(fèi)品分配方面要有差別，復(fù)雜勞

8、動(dòng)應(yīng)比簡(jiǎn)單勞動(dòng)獲得更多的勞動(dòng)收入，在此基礎(chǔ)上形成較為合理的工資分配關(guān)系。6）社會(huì)保障制度：對(duì)勞動(dòng)力參與率產(chǎn)生直接的影響作用。7）人們的商品意識(shí)程度和社會(huì)分工程度： 其趨勢(shì)是人們的商品觀念越濃， 社會(huì)分工程度越高， 家務(wù)勞動(dòng)社 會(huì)化程度越高，人們從事家務(wù)勞動(dòng)的必要時(shí)間就會(huì)越少，處于就業(yè)年齡女性的社會(huì)就業(yè)越多， 從而勞動(dòng)力參與率越高。10 .勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。（名詞解釋）11 .勞動(dòng)力供給彈性的類型：供給無(wú)彈性Es=0、供給有無(wú)限彈性 Es趨向無(wú)窮大、單位供給彈性Es=1、供給富有彈性 Es>1、供給缺乏彈性 Es<1。

9、12 .有關(guān)彈性的勞動(dòng)力供給：（1）無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給：是指在某一工資水平下有無(wú)窮的勞動(dòng)力供給。無(wú)限彈性的市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線說(shuō)明，當(dāng)工資率為Wo時(shí)，勞動(dòng)力需求者可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給；當(dāng)工資率低于 Wo時(shí)，勞動(dòng)力供給等于零；當(dāng)工資率高于Wo時(shí)，勞動(dòng)力供給會(huì)無(wú)限多。】（2）勞動(dòng)力供給正彈性（3）勞動(dòng)力供給的逆變彈性（4）勞動(dòng)力供給的無(wú)彈性，是市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全 沒(méi)有影響的情況。第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析1. 一般均衡分析，又稱瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析。2 .凱恩斯的失業(yè)均衡：是一個(gè)論，因?yàn)槭I(yè)就意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求，此時(shí)即使在商

10、品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)上都存在著供求相等，但從整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系來(lái)看仍然存在超額供給，因而是非均衡的，而不是均衡的。勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡分析的基本模型（1）供給彈性小于需求彈性條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型：當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性時(shí)，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來(lái)越小，直到最后達(dá)到均衡狀態(tài)為止，稱為“收斂型蛛網(wǎng)” （2）供給彈性大于需求彈性條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型：稱為“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”（3）供給彈性等于需求彈性條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型：封閉型蛛網(wǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡產(chǎn)生的原因。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)，它是一個(gè)比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因是：第一，由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資率

11、調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)；第二，工資率作為勞動(dòng)力價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性。根據(jù)人們消費(fèi)的不可逆性，當(dāng)人們的消費(fèi)已經(jīng)達(dá)到一定水平，要退回消費(fèi)一種較低的消費(fèi)水平是很困難的。工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用；第三，由于勞動(dòng)是人謀生的手段，勞動(dòng)力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理、歷史、文化等因素的調(diào)節(jié)。3 .自愿失業(yè)：是指由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨著勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而進(jìn)行調(diào)整，或者 由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實(shí)際工資率太高而引起的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，從而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。（

12、名詞解釋）4 .非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡的現(xiàn)象，它不是由于實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生數(shù)量限制而引起的失業(yè)。（名詞解釋）5 .工資漂?。菏鞘袌?chǎng)非均衡的結(jié)果，指的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。（名詞解釋）6 .在勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。7 .如果將組織外部的各種人才供給來(lái)源稱為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，相應(yīng)地，組織內(nèi)部的人才資源可以稱為“內(nèi)部勞 動(dòng)力市場(chǎng)”。8 .內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件：專業(yè)技巧和知識(shí)、建立員工對(duì)組

13、織的忠誠(chéng)、有效地激勵(lì)員工、有利于人員的篩逞9 .內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因？（簡(jiǎn)答題）1）存在勞動(dòng)力替換的成本。2）崗位的特殊性。3）勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息不對(duì)稱性。第五章勞動(dòng)力流動(dòng)1 .勞動(dòng)力流動(dòng)：是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的移動(dòng)和流動(dòng)。（名詞解釋）2 .勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：（多選）1）勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)。2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差別。3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者享有充分的就業(yè)自主權(quán)。4）社會(huì)分工造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。3 .勞動(dòng)力流動(dòng)的原因分析？（簡(jiǎn)答題）1）區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡。2）經(jīng)

14、濟(jì)發(fā)展水平的差異。3）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)。4）不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別。5）國(guó)際資本流動(dòng)的影響。6） 與工作匹配的意愿。4 .勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式（多選）A、企業(yè)組織及集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng)；B、地域之間的流動(dòng)；C、行業(yè)之間的流動(dòng)；D、職業(yè)之間的流動(dòng)；E、勞動(dòng)力隊(duì)伍本身的流動(dòng)；F、就業(yè)和失業(yè)之間的流動(dòng)。5 .地域之間的流動(dòng)（多選）：地區(qū)之間的流動(dòng)、國(guó)家之間的流動(dòng)。6 .勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律性？（簡(jiǎn)答題）1）從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)。2）從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。3）從農(nóng)村向城市流動(dòng)。4）從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)。5 ） 從經(jīng)濟(jì)落后國(guó)家地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)流動(dòng)。7 .影響勞動(dòng)力流動(dòng)的

15、因素？（論述題）1）年齡因素：是最為重要的因素。在其他條件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。2）教育程度：從教育程度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的決策看，教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性就越大。3）遷移距離與遷移成本：統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)者數(shù)量就會(huì)隨之下降。遷移距 離通過(guò)兩個(gè)途徑影響勞動(dòng)力的流動(dòng)：通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)信息影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；通過(guò)遷移成本影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。4）家庭因素：在年齡、學(xué)歷相同的情況下，已婚勞動(dòng)力比單身勞動(dòng)力更不易流動(dòng)。5）職業(yè)與技術(shù)等級(jí)：技術(shù)水平越高，流動(dòng)率越低。管理人員和專業(yè)人員的流動(dòng)性要比熟練工人的流動(dòng)性小 得多。專業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率要低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)

16、率。8 .勞動(dòng)力流動(dòng)的有關(guān)理論：1）劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型.描述了從農(nóng)業(yè)國(guó)向工業(yè)國(guó)的轉(zhuǎn)換規(guī)律。2）拉尼斯一費(fèi)景漢模型，被稱為“劉易斯一拉尼斯一費(fèi)模型”。拉尼斯、費(fèi)景漢在劉易斯模型的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)力流動(dòng)模型，這集中反映在他們的“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移三階段論”中。拉尼斯、費(fèi)景漢把經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程劃分為三個(gè)階段：第一階段：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率為零。第二階段：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率大于零，但小于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的平均收入水平，或者說(shuō)，小于不變制度的工資。第三階段：農(nóng)業(yè)邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率大于零，且大于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的平均收入水平，或者說(shuō)，大于不變制度工資。3）托達(dá)羅模型，出發(fā)點(diǎn)是農(nóng)村勞動(dòng)力向城市移民的決策，是根

17、據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)作出的。托達(dá)羅模型的政策含義為：（1）擴(kuò)大農(nóng)村中的就業(yè)機(jī)會(huì)，以縮小城鄉(xiāng)之間的不平衡；（2）由于拓展城市少量的就業(yè)機(jī)會(huì)可能引來(lái)大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力的供給，導(dǎo)致更多的失業(yè)，因此開創(chuàng)城市就業(yè)無(wú)助于解決城市就業(yè)問(wèn)題；（3）農(nóng)村居民的學(xué)歷越高，其城市轉(zhuǎn)移的預(yù)期收入就越高，因而不加區(qū)別的發(fā)展教育事業(yè)會(huì)進(jìn)一 步加劇勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和城市的失業(yè)；（4）應(yīng)當(dāng)重視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)農(nóng)村的綜合開發(fā)，增加農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供教育和衛(wèi)生設(shè)施，發(fā)展電力、供水和交通，改善農(nóng)村的生活條件等等，從而緩解農(nóng)村人口向城 市的流動(dòng)。9 .勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中存在的一些問(wèn)題和障礙，這突出表現(xiàn)在：A、爭(zhēng)奪就業(yè)崗位的沖

18、突。B、越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力流出農(nóng)村社會(huì)體系，又難以被城市社會(huì)所接納，往往成為社會(huì)管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。C、戶籍障礙。D、成本障礙。10 .促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施？（論述題）1）加快培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。A、發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，逐步通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。B、勞動(dòng)力市場(chǎng)要面向全社會(huì)勞動(dòng)者統(tǒng)一開放、有序運(yùn)作。2）深化勞動(dòng)人事體制改革，逐步消除限制勞動(dòng)力流動(dòng)的體制性因素。A、加快戶籍管理制度的改革；B、健全社會(huì)保障制度。3）完善法律法規(guī)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)說(shuō)到底是法制經(jīng)濟(jì)，首先應(yīng)抓緊與勞動(dòng)法相配套的法規(guī)的建設(shè)，減少各地 政策性因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，從立

19、法角度保障參與流動(dòng)的勞動(dòng)者享有平等權(quán)利；其次要加大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；第三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國(guó)統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。4）加強(qiáng)人力資源開發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。A、轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念；B、大力推進(jìn)普通教育的發(fā)展；C、發(fā)展職業(yè)教育；D、實(shí)施職業(yè)資格推入制度5）加快城市化進(jìn)程。應(yīng)加快我國(guó)有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與一體化1 .勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因？（簡(jiǎn)答題）1）由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。2）由于技術(shù)進(jìn)步以及競(jìng)爭(zhēng)因素造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。3）由于政策法規(guī)造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，即制度性分割。2 .職位競(jìng)爭(zhēng)理論是瑟羅

20、和盧卡斯等人于1972年提出的。它是建立在信息不完全和不確定性基礎(chǔ)上的。3 .職位競(jìng)爭(zhēng)理論包括的內(nèi)容（多選 /簡(jiǎn)答題）1）職位有好有壞，其數(shù)量種類和結(jié)構(gòu)由技術(shù)進(jìn)步狀況決定，生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人。2）各職位之間的工資是不同的，但每個(gè)職位上的工資卻是相對(duì)固定的，其高低由技術(shù)狀況、社會(huì)習(xí)俗、工會(huì)力 量、培訓(xùn)費(fèi)在雇主和雇員之間的分配等決定。3）每個(gè)工人的工資收入取決于他在勞動(dòng)力階梯中的位置，處在階梯上端的工人更有機(jī)會(huì)獲得好的職位，從而收入較高；而處在階梯末端的工人則只能得到較差的職位，其收入也就相對(duì)較低。4）相應(yīng)地，教育沒(méi)有了人力資本理論中的那種提高生產(chǎn)的作用，而只是一種“信號(hào)”，起著“過(guò)

21、濾器”的作用。4 .我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的特點(diǎn)（簡(jiǎn)答題）1）城鄉(xiāng)分割明顯，城鎮(zhèn)內(nèi)部的勞動(dòng)力也具有分割性，但是界限模糊。2）導(dǎo)致分割的因素種類多，但是制度性因素顯著。3）分割狀態(tài)變遷的速度非常快。4）市場(chǎng)分割的非制度因素影響增大。5 .國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：A、用工比較規(guī)范；B、社會(huì)保障制度完備，福利收入高。C、隱性失業(yè)嚴(yán)重。6 .勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的影響（多選題）A、降低經(jīng)濟(jì)效率；B、扭曲收入分配關(guān)系；C、不利于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；D、有違公正原則，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。7 .促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的措施？/如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化？（簡(jiǎn)答題）1）穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙。2）進(jìn)一

22、步建立健全勞動(dòng)保障法規(guī)體系和政策體系。3）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制。4）加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。第七章政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控與規(guī)制1 .勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充仝就也主要包括兩方面，一方面是確保市場(chǎng)機(jī)制正常發(fā)揮功能的制度結(jié)構(gòu)，另一方面是從總體上調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)以彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷的宏觀政策。（選擇題）2 .最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等。3 .確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（多選題）A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。B、社會(huì)平均工資水平。C、勞動(dòng)生產(chǎn)率。 D、就業(yè)

23、狀況。 E、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。4 .最低社會(huì)保障制度：是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的制度。（名詞解釋）5,收入政策可以通過(guò)各種形式實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前，通常采用的形式是實(shí)行工資一物價(jià)管制、工資一物價(jià)指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)或處罰等。6 . 人力資源政策，又稱積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，是指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。（名詞解釋）7 .各國(guó)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)節(jié)的人力資源政策主要有幾個(gè)方面：（簡(jiǎn)答題）

24、A、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)；B、實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃；C、加大教育投資；D、激勵(lì)就業(yè)；E、開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。8 .公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門的差異表現(xiàn)在：（簡(jiǎn)答題）1）公共部門的就業(yè)決策受政治體制的和群眾意見(jiàn)的約束。2）公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府，憑借國(guó)家權(quán)利為實(shí)現(xiàn)國(guó)家職能活動(dòng)所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。3）政府部門的就業(yè)量與國(guó)家活動(dòng)保持同向變化，而與經(jīng)濟(jì)周期則保持一定距離。4）公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束。5）公共部門的產(chǎn)品或服務(wù)具有很大的外部性，不能用貨幣指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)與度量。不能用貨幣來(lái)計(jì)量其價(jià)值。6）公共部門產(chǎn)品性質(zhì)不同于企業(yè)部門產(chǎn)品。需求沒(méi)有彈性的。9

25、.公共部門雇員的工資性收入的特點(diǎn)。（簡(jiǎn)答題）1） 工資收入中附加福利的比重要高于私人部門。2） 社會(huì)保險(xiǎn)待遇高于各類企業(yè)部門，辭職率低于各類企業(yè)部門。3） 職業(yè)工資結(jié)構(gòu)比較平均化。10 .勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響？（簡(jiǎn)答題）1）保護(hù)勞動(dòng)者合法利益。2） 保證勞動(dòng)力市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)和公平的基礎(chǔ)上運(yùn)行。3）能夠改善勞動(dòng)關(guān)系，有利于形成完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則。4） 有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。5） 影響工資水平和就業(yè)量。11 .勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是每個(gè)國(guó)家所面臨的一大社會(huì)問(wèn)題。12 .勞動(dòng)保護(hù)的含義：（選擇題）1）廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的全部法律規(guī)范，不僅包括在勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)勞

26、動(dòng)者的安全和健康的法規(guī)，而且還包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、人員的錄用、辭退和調(diào)動(dòng)及民主管理等各種權(quán)利在內(nèi)。2）狹義的勞動(dòng)保護(hù)，是指國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)生產(chǎn)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，改善勞動(dòng)條件而采取的各種組織和技術(shù)措施的總和。13 .職業(yè)許可對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：1）短期內(nèi)可以限制特定職業(yè)的勞動(dòng)力供給，提高市場(chǎng)工資。2）為那些獲得許可的工人提供經(jīng)濟(jì)租金，同時(shí)也造成那些沒(méi)有獲得許可的工人的效率損失。3）為獲得有限的許可證而進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)。第八章非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)1 .彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對(duì)于全日制就業(yè)形式而言的。2 .彈性就業(yè)包括全日就業(yè)臨時(shí)就

27、業(yè)（如短期就業(yè)、 季節(jié)就業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)）、派遣就雇用型派遣就業(yè)和登記型派遣就業(yè)、鐘點(diǎn)工等。3 .就業(yè)的功能（論述題）1）就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能。A、勞動(dòng)者生活保障功能，就業(yè)具有保障勞動(dòng)者基本生活的功能，這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能。C、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能。就業(yè)協(xié)調(diào)了人與人之間分工與協(xié)作的關(guān)系，為人們服務(wù)于社會(huì)提供了途徑。2）就業(yè)的社會(huì)功能。A、增加社會(huì)財(cái)富功能。就業(yè)使分離的生產(chǎn)要素得以結(jié)合，從而生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，為人類社會(huì)的存在和發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。沒(méi)有就業(yè)活動(dòng)，人類的財(cái)富就失去了源泉。B、社會(huì)穩(wěn)定的功能。就業(yè)問(wèn)題解決的如何關(guān)系到社會(huì)的

28、平等與穩(wěn)定的環(huán)境。勞動(dòng)就業(yè)可以使社會(huì)成員各得 其所，安心工作，使良好的工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序得以維護(hù)。相反，就會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定。C、社會(huì)發(fā)展的功能。就業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著重要的作用。4 .就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的成因（簡(jiǎn)答題）1）勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求。2）大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，吸納新增勞動(dòng)力能力還比較弱。3）社會(huì)保障體系有待完善。4）勞動(dòng)者整體素質(zhì)和部分城鎮(zhèn)職工的就業(yè)、擇業(yè)觀念是影響就業(yè)的兩個(gè)重要方面。5 .我國(guó)非正規(guī)就業(yè)存在的問(wèn)題（簡(jiǎn)答題）1）非正規(guī)就業(yè)無(wú)組織性。2）非正規(guī)就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益未受保護(hù)。3）非正規(guī)就業(yè)人員缺乏社會(huì)保障。4）行政執(zhí)法部門存在執(zhí)法手段不當(dāng)現(xiàn)象。6 .發(fā)

29、展非正規(guī)就業(yè)的意義（簡(jiǎn)答題）1）可以緩解我國(guó)目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會(huì)的基本穩(wěn)定。2）有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的市場(chǎng)化。3）有利于國(guó)有經(jīng)濟(jì)的體制改革。7 .靈活就業(yè)的特征：勞動(dòng)關(guān)系非正規(guī)化：勞動(dòng)報(bào)酬低，環(huán)境差：與社會(huì)保險(xiǎn)幾乎沒(méi)有制度性聯(lián)系。8 .靈活就業(yè)的種類：非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、自營(yíng)就業(yè)、自由職業(yè)者。9 .靈活就業(yè)的意義（簡(jiǎn)答題）1）有效開拓就業(yè)門路，增加就業(yè)崗位。2）增加弱勢(shì)群體收入，減少城鎮(zhèn)貧困人口。3）有利于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。10 .國(guó)外政府促進(jìn)靈活就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)或措施（論述題/簡(jiǎn)答題）1）政府在信貸、稅收、財(cái)政等方面給予大力支持。A、國(guó)際勞工組織在部分工業(yè)化國(guó)家，

30、如美國(guó)、加拿大、英國(guó)、法國(guó)、意大利、德國(guó)和荷蘭等國(guó)，開展了通過(guò)小型信貸手段幫助失業(yè)人員自營(yíng)就業(yè)的計(jì)劃。B、丹麥政府為支持自營(yíng)就業(yè)，制定并實(shí)施了家庭服務(wù)計(jì)劃。方法是政府財(cái)政對(duì)自營(yíng)就業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)提供補(bǔ)助。2）政府建立指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)靈活就業(yè)提供法律和政策咨詢。3）政府保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。4）政府積極引導(dǎo)不規(guī)范靈活就業(yè)的發(fā)展。11 .政府從哪些方面保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益？（簡(jiǎn)答題）1）制定用工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2）改革和發(fā)展專門的社會(huì)保障制度。3）加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)。12 .加快發(fā)展靈活就業(yè)的對(duì)策。（多選題）A、轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者就業(yè)觀念；B、實(shí)施積極的靈活就業(yè)政策；C、

31、完善就業(yè)法律法規(guī)；D、完善靈活就業(yè)的服務(wù)體系。第九章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體1 .弱勢(shì)群體人員形成弱勢(shì)地位的原因（簡(jiǎn)答題）1）城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大；2）城市化進(jìn)程緩慢；3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；4）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)分配不公。2 .中國(guó)社會(huì)弱勢(shì)群體的社會(huì)支持政策：強(qiáng)化政府的社會(huì)政策支持；發(fā)展社區(qū)服務(wù)。3 .弱勢(shì)群體社會(huì)保障的問(wèn)題？（簡(jiǎn)答題）1）社會(huì)保障制度的覆蓋面太小2）社會(huì)保障資金得不到保證3）社會(huì)保障制度不能發(fā)揮平衡收入、縮小差別的作用。4 .解決弱勢(shì)群體社會(huì)保障問(wèn)題的政策措施？（論述題/簡(jiǎn)答題）1）廣覆蓋、社會(huì)化、可持續(xù)。在社會(huì)目標(biāo)上，要達(dá)到公平和大多數(shù)人的基本權(quán)利；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)上要達(dá)到收支方面的可持續(xù)性和對(duì)

32、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的激勵(lì)作用；政治目標(biāo)上，要達(dá)到不同人群利益關(guān)系的平衡及其連續(xù)性。同時(shí)要處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系。2）用制度保證合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入。明確非勞動(dòng)收入合法有效的途徑，從法律上、制度上界定收入的合法和非法，有效地保護(hù)一切的合法收入。3）完善社會(huì)保險(xiǎn)制度：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，它所占用的資金與社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利相比居于首位。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)是解決下崗失業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的主要措施。要完善社會(huì)保險(xiǎn)的制度體系，應(yīng)把改革重點(diǎn)放在失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)三大塊上。4）建立完善的社會(huì)救助制度。社會(huì)保障的目的不僅僅在于保障弱勢(shì)群體的生存權(quán)，更要保障其發(fā)展權(quán)。社會(huì)救助制度作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的有益補(bǔ)充，被譽(yù)為保障社會(huì)安全的“最后一道防線”，在保障弱勢(shì)全體的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)方面所起的作用不容忽視。5）建立與完善溝通機(jī)制。一項(xiàng)政策是否得到落實(shí)，運(yùn)行是否成功，政府的精心設(shè)計(jì)固然重要，但建立與完善溝通機(jī)制，