贏在執(zhí)行力心得體會4篇

1、贏在執(zhí)行力心得體會 4 篇執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力；對于企業(yè)，則 是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。 以下是給大家整理的“贏在執(zhí) 行力心得體會作文”，希望給大家?guī)韼椭唬黑A在執(zhí)行力心得體會 通過觀看了余世維贏在執(zhí)行 的講座，銜接到自己實際工作當(dāng)中頗有啟發(fā)。 對于我這個從來沒有接 觸過管理學(xué)的員工來說， 相當(dāng)于在管理學(xué)上進行了一次啟蒙教育， 受 益匪淺。對于執(zhí)行力的重要性以前認識較模糊，通過學(xué)習(xí)，使我對執(zhí) 行力有了更深的理解和認識執(zhí)行的定義非常簡單： 就是保質(zhì)保量地完成自己工作和任務(wù)。 學(xué) 習(xí)完余世維先生的贏在執(zhí)行后，我深刻體會到執(zhí)行力在企業(yè)中的 重要性。對于剛走上工作

2、崗位的人來說， 執(zhí)行力是職業(yè)生涯中最基礎(chǔ)、 最關(guān)鍵的一步。當(dāng)我們在不同崗位，面對不同程度的工作時，我們沒 有說 NO的理由。因為正確的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口 來為自己工作失誤或錯誤的執(zhí)行開脫、搪塞對于余博士的一句話我覺得說出了一些企業(yè)執(zhí)行力不強的原因， 他說：不把任務(wù)當(dāng)回事，目標(biāo)再明確也不行。這就是我們經(jīng)常所說的 責(zé)任心，一個責(zé)任心不強的員工，盡管有豐富的經(jīng)驗，有足夠高的學(xué) 歷，他也沒辦法完成重要的工作。這也使我認識到一個企業(yè)，一個好 的企業(yè)，就必須注重培養(yǎng)員工的工作責(zé)任心，樹立工作責(zé)任感，作為 下級就必須認真執(zhí)行企業(yè)下達的任務(wù)和指令，對于執(zhí)行中遇到的問題，需要大家以積極的心態(tài)去對

3、待，去解決余博士說： 一個人不管做任何事都要有積極性， 要樂意助人不忙 的時候，主動幫助別人。對于這句話，我的個人理解是，幫助別人也 就是幫助自己。 一個企業(yè)就是一個團隊， 養(yǎng)成團結(jié)互助的習(xí)慣也就是 培養(yǎng)了員工的團隊意識。身為企業(yè)一員，只有具備團隊精神，貫徹領(lǐng) 悟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想， 才能提高個人的工作能力和執(zhí)行力， 在工作中做 到有壓力才有動力。余博士說：不管是企業(yè)也好、個人也好都必須講誠信，這不是說 說而已，很多人是說得容易做起來難。在現(xiàn)實社會生活里，我們做人 做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是誠信，缺的是人去尋找誠信的 機會和條件。 有的人只是要求別人有誠信講誠信， 而自己就很難用誠 信來對

4、待他人。在文明發(fā)展的今天，更應(yīng)該體現(xiàn)人事的誠信度，結(jié)果 卻令人大失所望。余教授在談到回報的問題時他提出： 在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中要不斷 關(guān)注、跟進、緊盯工作任務(wù)：同事要設(shè)立反饋機制，也是就是所謂的 回報。我們在執(zhí)行上級主管的任務(wù)命令時，是否落實，進展怎么樣， 有什么情況，都要及時的向上級回報，這不僅是了解執(zhí)行力程度，而 且便于及時發(fā)現(xiàn)問題， 及時解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善， 使各項工作更加完美。通過這次學(xué)習(xí)， 對我的思維影響很大， 對我的崗位和工作有了很 多新的認識， 同時也是一種職業(yè)道德和綜合素質(zhì)上的提高與升華。 我 們在崗位培訓(xùn)、 強化崗位技能提高綜合素質(zhì)時， 執(zhí)行中存在很多問題 往

5、往與自身能力不足有關(guān)， 所以必須加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)， 掌握崗位技 能，培養(yǎng)自我個人執(zhí)行力能力，提升自己的競爭力 !篇二：贏在執(zhí)行力心得體會 在公司的組織下， 我有機會學(xué)習(xí) 了余世維先生的贏在執(zhí)行 。余先生從列舉案例、手機版提出問題、 反思問題，最后分析解決問題這幾個程序為我們講解了什么是執(zhí)行 力，怎樣達到高效的執(zhí)行力。兩堂課后，受益匪淺。一、執(zhí)行力就是競爭力，要充分重視執(zhí)行力 正如每個人對相同事物的看法不同一樣， 各個單位領(lǐng)袖對執(zhí)行力 的衡量標(biāo)準(zhǔn)的看法也不盡一樣。但是，毋庸置疑的是，運營越好的公 司其員工的執(zhí)行力越強。任何企業(yè)要成長，要在市場中占有份額，都 必須有較強的競爭力。聯(lián)想集團、通用公司

6、、韓國三星等等企業(yè)的領(lǐng) 導(dǎo)人，無一不重視高效的執(zhí)行力，也正因為高效的執(zhí)行力，上述企業(yè) 不斷成長，在市場中占有一定份額。執(zhí)行力就是競爭力。 只有企業(yè)的每個員工都做到了按時按量地完 成自己的工作和任務(wù)，上下左右都貫徹公司制定的標(biāo)準(zhǔn)、制度，整個 公司的發(fā)展才是良性的， 才是充滿生機的， 才能在未來的市場中存在 更大的競爭力。因此，我們要堅定不移的提高團隊和自我的執(zhí)行力。二、提升團隊和自我的執(zhí)行力好的執(zhí)行力必須有好的管理團隊， 同樣，好的管理團隊定能提升 每個員工的執(zhí)行力，二者相輔相成。如何提升團隊和自我的執(zhí)行力， 是每個企業(yè)面臨的問題。（一）抓住執(zhí)行力的三個核心人員流程，戰(zhàn)略流程，運營流程一個企業(yè)的

7、運作， 必須有一個堅實團隊組織架構(gòu)， 有一套自身作 戰(zhàn)的戰(zhàn)略流程和運營流程。 在組建組織架構(gòu)的過程中， 首先必須要有 一個會管理，有整體規(guī)劃、設(shè)計的能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，要懂業(yè)務(wù)，能規(guī) 劃。其次了解每位員工的工作能力，性格特征，人崗匹配，做到人盡 其才。同時領(lǐng)導(dǎo)團隊要搞好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，管理規(guī)劃和工作分工， 明確發(fā)展方向，制定戰(zhàn)略流程。在執(zhí)行的過程中善于發(fā)現(xiàn)問題，要建 立健全監(jiān)督考核機制， 確保各項任務(wù)的目標(biāo)實現(xiàn)， 做好運營流程并實 施監(jiān)督。（二）增強凝聚力，構(gòu)建一個有執(zhí)行力的團隊是做好工作的保障 在企業(yè)的核心競爭資源中， 人力資源是個重要元素， 是企業(yè)核心 競爭力的基礎(chǔ)動力之一。如何有效地配置人力

8、資源構(gòu)建一個高效團 隊，增強團隊的凝聚力，是做好工作的保障。同樣，在營銷領(lǐng)域，譬 如我們這樣的公司，一支優(yōu)秀的團隊同樣如此，強大的凝聚力，成為 我們成就夢想創(chuàng)造輝煌的制勝法寶。（三）切實部署，緊盯過程，及時溝通，誠實總結(jié) 首先在一項工作到來時， 團隊領(lǐng)導(dǎo)要充當(dāng)整項工作的總指揮， 對 工作進行切實的部署， 做一個工作派遣單， 將一項高端的愿望解碼成 每個人應(yīng)該干的事，讓團隊中的人參與其中。其次，在工作的過程中， 團隊領(lǐng)導(dǎo)及至每個人緊盯過程且隨時調(diào) 整，下屬及時回報，讓上司放心 ; 上司發(fā)現(xiàn)問題，及時修正。再次，自任務(wù)部署至目標(biāo)達成的過程中， 上下級之間、 同級之間、 相關(guān)責(zé)任人之間及時溝通，及時

9、了解問題，修正問題，避免信息不暢帶來的負面影響，以求以最小的代價最高的效率促使目標(biāo)的達成。最后，任何一項工作結(jié)束后， 誠實的總結(jié)。 總結(jié)經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)。 將經(jīng)驗形成標(biāo)準(zhǔn)，將教訓(xùn)形成案例。為后期的工作提供寶貴借鑒。篇三：贏在執(zhí)行力心得體會 近日，觀看了余世維老師的視頻 講座贏在執(zhí)行后，使我受益非淺。他用極具說服力的案例，通俗 易懂的語言，講了執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn) ; 不同的人對執(zhí)行力的不同理解 和做法 ; 什么是執(zhí)行力。一個單位的工作，必須要有一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，要懂業(yè)務(wù)， 善管理，有整體計劃、管理的能力。必須要了解本單位每一個員工的 現(xiàn)狀，每一位員工的工作能力，安排調(diào)整好每一個員工的工作，做到

10、因人而宜，各盡其才，明確每一個員工的工作任務(wù)。各部門每年年初 就要制定好年度工作計劃，工作重點，業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)計劃，營銷方 案等等，明確工作方向，明確任務(wù)目標(biāo)。這樣就避免了工作中的盲目 性，確保各項任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。評價一個企業(yè)、部門的工作，應(yīng)當(dāng)看這個單位、部門在工作上的 執(zhí)行能力， 管理工作是否到位， 各項工作是否落實到實處， 面對困難、 問題是否主動去解決和處理，企業(yè)安排的工作是否能認真貫徹并執(zhí) 行，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站工作效率顯著，工作業(yè)績突出。一個 優(yōu)秀的員工，應(yīng)著眼于企業(yè)長遠的有效益發(fā)展，善于思考，勇于提出 一些思路和想法，在工作過程中善于發(fā)現(xiàn)問題，并主動改進。對領(lǐng)導(dǎo) 安排的任務(wù)正

11、確對待、認真完成。總而言之，執(zhí)行力，就個人而言，就是把工作干好的能力 ; 對于 一個單位或部門， 則是將計劃和目標(biāo)一步步落實到實處的能力。 執(zhí)行 力是一個單位成功的必要條件。 我們在實際工作中首先要制定出自己 的工作計劃、 工作目標(biāo)， 然后通過發(fā)揮每一個員工的執(zhí)行能力實現(xiàn)我 們的工作計劃， 達到我們的最終目標(biāo)： 讓我們的企業(yè)逐步走向更加美 好、輝煌的明天。篇四：贏在執(zhí)行力心得體會 作為員工，贏在執(zhí)行這本書 的書名讓我很反感， 感覺就是教領(lǐng)導(dǎo)怎樣統(tǒng)治員工， 還要讓員工認真 聽話，看書皮上的封面人物高高在上的樣子就讓人覺得很受傷。 讓我 們被統(tǒng)治還要心甘情愿，好霸道。伴著不情不愿，我讀完了前三章，

12、煩悶的心情漸漸平復(fù)，二十年 來在國辦學(xué)校養(yǎng)成的一些懶散，不負責(zé)任，沒有追求，工作被動，毫 無目標(biāo)的習(xí)慣，在當(dāng)時看上去是那么理所當(dāng)然，所有人都那么做，沒 有誰覺得有什么不合適。 現(xiàn)在看來，這么做對自己是多么的不負責(zé)任， 不是因為沒有為領(lǐng)導(dǎo)， 為學(xué)校無私奉獻， 而是讓自己的每一天過得那 么毫無意義是多么對不起自己。 后來即使是來到了外國語， 我依然跟 以前一樣，毫無追求，在我的心里，我只是換了一個工作地點，我的 工作習(xí)慣還跟以前一樣，等領(lǐng)導(dǎo)安排，讓干什么就干什么 （ 在原來的 單位，這么做的我就算是好員工，是能夠經(jīng)常被表揚的 ） ，而且也不 用著急干完，領(lǐng)導(dǎo)自會提前幾天再提醒一遍，干完了也不用匯報

13、，到 時候領(lǐng)導(dǎo)就會再來找我要結(jié)果。 工作被動是我們所有員工的通病， 沒 人覺得不對。 來外國語后，我還是如同以前的我， 卻什么都得不到了， 沒有了領(lǐng)導(dǎo)的表揚和鼓勵， 我也不介意， 二十多年來我也養(yǎng)成了什么 都不爭不搶的好品格，我在工作上沒有上進心，我什么都不想要，我 只要天天上班下班而已， 在這里看到同事們一個比一個能表現(xiàn)， 一個 比一個更張揚，然后他們走上海，去南京，到處展示他們的成果，我 一點都不嫉妒，我知道這是因為我不陽光，我也不想成什么大事，所 以他們在炫著自己的光彩， 我卻如同我辦公桌上的小文竹， 靜靜地安 心的蜷縮在自己的角落里， 不需要陽光也不想燦爛， 外國語的飛黃騰 達好像跟我

14、毫無關(guān)系。就這樣一年半的時間如我的心情一樣緩緩地，毫無起伏的過去 了。然而，學(xué)校的現(xiàn)實卻不讓我安于現(xiàn)狀，處在激流中，當(dāng)一朵小浪 花也是沒條件安靜的，一次又一次的報告會，被外出培訓(xùn)，被灌輸進 我不愿意的思想，從小就安靜地我漸漸的被服從被改變，我好累，我 真的無力改變這樣的環(huán)境， 所以很無奈的我只能改變我自己， 從此被 逼著試著做一個積極的人， 從此被逼著試著積極地做事情， 知道有了 積極主動地心態(tài)， 才會有強大的執(zhí)行動力和工作積極性， 漸漸明白積 極地心態(tài)是很重要的。有了積極的心態(tài)，才會看到身邊的機會，記得 很久以前，我還是一個學(xué)生，我就知道機會不是等來的，是積極爭取 來的，以前的我從不爭取，

15、因為我心里就不想要， 實在是機會找我了， 我也從不珍惜， 我也不在乎是不是成功。 來外國語后看著他們忙忙碌 碌，我還在心里為自己的不隨波逐流而暗喜， 我覺得擁有一顆安靜的 心是最幸福的人。讀完贏在執(zhí)行第二章的時候，突然覺得不可以這么不在意別 人的賞識，人這一輩子，機會只會給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)有人賞識你的時 候，就是一個機會，一旦錯過了，以后就再也沒有這樣的機會了，所 以，當(dāng)被人賞識和試用的時候，好好努力去做，免得錯失良機。也許 錯過之后，這一輩子都不會再遇上這樣的機會， 成功會離你越來越遠。 以前的不在乎成不成功是對自己的很不負責(zé)任。 我怎么可以把一個人 應(yīng)該擁有的成功的經(jīng)歷拒之門外 ?當(dāng)我讀到第四章，有溝通才會有執(zhí)行，我已經(jīng)完全心平氣和，這 本書不是教我們怎樣聽命于領(lǐng)導(dǎo)， 而是告訴我們怎么樣才能使自己的 工作更順利，使自己在工作中更順心，更如意，從而使自己的心態(tài)更 好。溝通不是一種本能，而是一種能力。作為員工，我一直能做到毫 無怨言的接受