有關(guān)集體合同模板匯編6篇

1、有關(guān)集體合同模板匯編6篇 集體合同 篇1 甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建設(shè)廠房相關(guān)事宜，訂立本合同。一、 合作項(xiàng)目甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在 (地址)建設(shè)房屋，用于出租，并分享收益。二、 合作方式1、 甲方負(fù)責(zé)提供其承包的位于 土地(以下簡稱項(xiàng)目用地)承包經(jīng)營權(quán)。2、 甲方出資 萬元、乙方出資 萬元在項(xiàng)目用地上建設(shè)房屋用于出租;建設(shè)資金不足的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)為 。3、 雙方分別按照 %、 %的比例分享收益。4、 合作期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、 甲方聲明與

2、保證1、本合同簽署之日，項(xiàng)目用地的性質(zhì)為 ，發(fā)包方為 ，承包經(jīng)營期限為 ，甲方已在項(xiàng)目用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、項(xiàng)目用地未設(shè)定他項(xiàng)權(quán)利等妨礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權(quán)的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權(quán)作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的授權(quán)和同意。四、 項(xiàng)目運(yùn)作1、 項(xiàng)目由雙方共同運(yùn)作，分工合作。2、 項(xiàng)目用地及因項(xiàng)目開發(fā)而建設(shè)的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉(zhuǎn)、收益。3、 項(xiàng)目建設(shè)由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的事前審批手續(xù)，建成后登記在甲方名義下。4、 項(xiàng)目建設(shè)由雙方共同認(rèn)可的第三人負(fù)責(zé)，相關(guān)建設(shè)合同均

3、以甲方名義與承建方簽署并履行。5、 項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)在 (日期)前完成審批手續(xù)，并應(yīng)在 (日期)前建設(shè)完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)。6、 雙方共同設(shè)置一個(gè)銀行共管賬戶集中收取項(xiàng)目房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用也自該賬戶中支出。7、 項(xiàng)目房產(chǎn)建成后，雙方指定 負(fù)責(zé)日常的維護(hù)管理，代為收取租金等收益。五、 收益分配1、 自項(xiàng)目建設(shè)完成并交付使用之日起，合作項(xiàng)目應(yīng)于每一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了后的 1 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行合作項(xiàng)目上一年度收益情況決算，年度決算報(bào)告經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后 日內(nèi)進(jìn)行該年度收益分配。2、 待分配收益系指收益扣除項(xiàng)目房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電、物業(yè)、維修等費(fèi)用(不包括前期建設(shè)投入)后的余額。3、 分配方式：(1) 利潤

4、按照甲方 %、乙方 %進(jìn)行分配。(2) 甲乙雙方所得收益應(yīng)繳納的稅費(fèi)各自承擔(dān)。六、 雙方權(quán)利、義務(wù)1、 甲方權(quán)利和義務(wù)(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。(2) 負(fù)責(zé)理順與本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部其它成員的關(guān)系，保證本合同簽訂后無第三人依據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權(quán)益。(3) 本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對(duì)于乙方損失給予充分補(bǔ)償?shù)那樾瓮猓追讲坏靡赞D(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等任何方式流轉(zhuǎn)其承包經(jīng)營權(quán)或?qū)⒊邪?jīng)營權(quán)交回發(fā)包方。(4) 新建房屋由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2、 乙方權(quán)利和義

5、務(wù)(1) 有權(quán)要求甲方按照本合同約定期限交付土地。(2) 法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。七、 違約責(zé)任本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠信的原則嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同規(guī)定的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。八、 本合同終止1、 本合同因以下事由而終止：(1)非因乙方原因，致使項(xiàng)目無法運(yùn)作進(jìn)行的，乙方有權(quán)單方解除本合同。(2)合作期滿，本合同即終止。2、 合同終止的處理：(1) 合同終止不影響一方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任的權(quán)利。(2) 甲方應(yīng)按新建房產(chǎn)的市場評(píng)估價(jià)為作價(jià)依據(jù)按乙方的

6、收益比例補(bǔ)償乙方。(3) 遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費(fèi)用與乙方無關(guān)。九、 其他約定1、 項(xiàng)目土地上既存的附件一所體現(xiàn)的房產(chǎn)與乙方無關(guān)，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權(quán)益。2、 新建房屋將破壞項(xiàng)目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣 元向甲方支付一次性補(bǔ)償。3、 任何一方若需將本合同權(quán)利或義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓第三方，均應(yīng)事先取得另一方的書面同意，否則不得轉(zhuǎn)讓。4、 本合同對(duì)任何一方當(dāng)事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。5、 本合同自雙方簽字后生效。6、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同締約當(dāng)事人簽署：甲方(簽字)：日期： 年 月 日

7、乙方(簽字)：日期： 年 月 日 集體合同 篇2 出租方(甲方)：北京林業(yè)大學(xué)承租方(乙方)：根據(jù)國家及北京市有關(guān)法律、法規(guī)以及北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行辦法(北林辦發(fā)20xx31號(hào)文件)等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條 房屋基本情況甲方將其合法擁有產(chǎn)權(quán)的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號(hào)北京林業(yè)大 出租給乙方使用。第二條 使用用途1. 本床位僅作為乙方本人住宿使用。2. 在合同期內(nèi)，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三條 租賃期限1.該床位租賃期自年月共計(jì)個(gè)月。2.租賃期滿，乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租，

8、則必須提前1個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方如同意續(xù)租，則雙方重新簽訂租賃合同。第四條 租金、押金及付款方式1.該床位的租金為人民幣 元/月。 (大寫：人民 幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。3.乙方入住時(shí)須向甲方交納押金400元。第五條 房屋修繕責(zé)任甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)愛護(hù)并合理使用床位及其附屬設(shè)施，禁止在墻面上粘貼和懸掛物品，禁止破壞墻面的完整。如因乙方使用不當(dāng)造成房間或設(shè)施損壞，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修或予以經(jīng)濟(jì)賠償。第六條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用1.在合同期間，乙方需承擔(dān)水、電、網(wǎng)絡(luò)、電話及有線電視費(fèi)。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補(bǔ)貼。第七條

9、變更和解除本合同的條件1.在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，本合同自行終止。(1)本人或配偶購買或租賃等形式取得住房者;(2)房屋無故空閑(以群眾舉報(bào)經(jīng)核實(shí)為準(zhǔn))三個(gè)月以上者;(3)調(diào)離、辭職、除名、開除，死亡者;(4)自費(fèi)出國(境)留學(xué)，因公出國逾期未歸者;(5)學(xué)校需要對(duì)承租租住的房屋進(jìn)行維修和裝修;(6)學(xué)校認(rèn)定其它應(yīng)退房的情況。第八條 乙方的違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止本合同，停發(fā)其國家住房補(bǔ)貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個(gè)月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中

10、扣繳。(1)擅自占用或調(diào)換住房(床位)者;(2)改變住房用途、或?qū)⒆》?床位)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租者;(3)未經(jīng)管理部門許可進(jìn)行改造裝修者;(4)在周轉(zhuǎn)房內(nèi)進(jìn)行非法活動(dòng)者;(5)違反教師周轉(zhuǎn)房其它管理制度、違背租房合同的行為。2.乙方?jīng)]有履行與甲方簽訂的有關(guān)安全、防火協(xié)議書。3.乙方應(yīng)如實(shí)填報(bào)住房情況調(diào)查表及相關(guān)證明材料。如弄虛作假，取消其租賃住房資格;已租住的，學(xué)校可終止合同并追究乙方的違約責(zé)任。4.甲乙雙方解除合同，除乙方可能向甲方承擔(dān)的賠償費(fèi)用外甲方應(yīng)退還乙方所繳納的押金，乙方需將自己的物品全部搬出房間，否則甲方有權(quán)自行處理。第九條 甲方的'違約責(zé)任在合同期內(nèi)，因甲方不履行合同約定的

11、維修、養(yǎng)護(hù)責(zé)任，致使該房屋發(fā)生損壞，造成乙方財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 因不可抗拒的因素致使房間及其附屬設(shè)施損壞和造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。第十一條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十二條 本合同附件均為本合同不可分割的一部分。本合同附件包括：1、 安全、防火協(xié)議書2、 北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行辦法本合同及其附件內(nèi)，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及北京林業(yè)大學(xué)有關(guān)政策執(zhí)行。第十三條 甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生

12、爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院起訴。第十四條 本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：北京林業(yè)大學(xué) 乙方：蓋章： 單位：代表人/代理人： 簽名：電話： 電話：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇3 每一種勞動(dòng)合同都有自己特別的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同也不例外。因?yàn)榧w勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同，所以對(duì)集體勞動(dòng)合同的規(guī)定也不能用對(duì)一般勞動(dòng)合同的規(guī)定來衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定。勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工

13、討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五

14、十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。集體勞動(dòng)合同除了以上的特別規(guī)定外，同樣適用一般勞動(dòng)合同的規(guī)定。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況，在訂立時(shí)才能維護(hù)職工的合法權(quán)益。 集體合同 篇4 一、集體合同的概念和特征集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間

15、、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生

16、法律效力。4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無效。二、集體協(xié)商集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；(2)相互尊重，平等協(xié)商；(3)誠實(shí)守信，公平合作；(4)兼

17、顧雙方合法權(quán)益；(5)不得采取過澈行為。集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。協(xié)商代表履行職責(zé)的期

18、限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)法對(duì)集體協(xié)商代表的保護(hù)作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。三、集體協(xié)商的程序：(1)以書面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方

19、應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。(2)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。(3)召開集體協(xié)商會(huì)議。(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì)或者職工代表與用人單位簽訂的，但對(duì)整個(gè)用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點(diǎn)希望各位勞動(dòng)者能夠注意。同時(shí)，集體勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。 集體合同 篇5 集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)

20、福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是為大家整理的集體勞動(dòng)合同，感謝您的閱讀。本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會(huì))簽訂。第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四

21、條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條

22、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按中華人民共和國勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定處理。第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。第十五條

23、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明

24、顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的

25、重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。對(duì)職工進(jìn)行行政處

26、分時(shí)，須先征求工會(huì)意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司

27、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 本合同有效期為年。合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修

28、改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第三十五條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號(hào)碼：_年_月_日 _年_月_日 集體合同 篇6 在公司及單位集體勞動(dòng)是不可避免的，一般我們都有聽說勞動(dòng)合同，但是卻忽略了集體合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，知道和了解集體合同，有利于減少許多合同雙方的糾紛，讓合同雙方有法可依。那么到底什么

29、是集體合同？下面就集體合同的定義及相關(guān)知識(shí)做出如下總結(jié)。集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會(huì))與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會(huì)簽訂的關(guān)于出賣勞動(dòng)力的條件的協(xié)議書。在18世紀(jì)末葉資本主義自由競爭時(shí)期，英國雇傭勞動(dòng)者團(tuán)體與工廠雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。

30、它是工人為反對(duì)個(gè)人雇傭契約苛刻的勞動(dòng)條件而要求簽訂的。集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同法第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上

31、進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同1、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2、 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體

32、合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .4、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一

33、般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同基本特征集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

34、全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。(6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)訂立程序制定集體合同草案集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉

35、的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。審議集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的集體合同規(guī)定第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或