關(guān)于工會維權(quán)的思考3篇

1、關(guān)于工會維權(quán)的思考3篇 關(guān)于工會維權(quán)的思考第1篇 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，維護職工合法權(quán)益是工會組織參與社會管理的基本要務(wù)，也是工會的立身之本和基本職責(zé)。應(yīng)當(dāng)肯定的是各級工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下積極履行職責(zé)，一定程度上維護了職工的合法權(quán)益，維護了改革發(fā)展穩(wěn)定大局。但是應(yīng)當(dāng)看到，工會的維權(quán)存在不少困難和問題，離黨和政府的要求和職工群眾的期望還有不少差距和不足。不少工會干部談起維權(quán)面有難色，頗感困惑，也引發(fā)我對這一工作的思考。 一是關(guān)于維權(quán)的認(rèn)識問題。對維權(quán)普遍存在幾種認(rèn)識誤區(qū)：主要表現(xiàn)在維權(quán)而無錢、維權(quán)而無權(quán)、維權(quán)而畏權(quán)、維權(quán)而無能等。這些認(rèn)識誤區(qū)的存在表面上看有其自然性，但與工會的性質(zhì)、作用格格

2、不入。其一是工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，這一性質(zhì)決定了工會必須為職工服務(wù)，為職工說話，為職工謀利益；其二是工會法明確規(guī)定維權(quán)是工會的基本職責(zé)，既是一種責(zé)任，就必然是一種作為的行為，不作為就是失職，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；其三是以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，工會干部要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立以職工為本的社會主義工會維權(quán)觀，情系職工，為職工服務(wù)。 二是關(guān)于維權(quán)的框架問題。職工的權(quán)益涉及方方面面，包括經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、勞動安全權(quán)益等，要維護好這些權(quán)益，必須樹立"大維權(quán)"觀念，搭建好維權(quán)框架，這樣才不至于單打一，顧此失彼，此消彼長。其一是從維權(quán)實施的主體來看，工會是職工利益的維護

3、者和代表者，但是工會不能包打天下，必須充分發(fā)揮社會各方面的力量，形成合力維權(quán)；其二是從維權(quán)的內(nèi)容來看，要要做到"兩個維護"的統(tǒng)一，既要維護職工的具體利益和眼前利益，又要維護職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益，既要維護職工利益，又要維護國家和整體利益；其三是從維權(quán)的框架來看，既要加強源頭參與，從源頭上和根本性讓職工得到更多的實惠，防止或減少侵犯職工合法權(quán)益的行為，又要在具體工作中切實保障合法權(quán)益，如：落實職代會和廠務(wù)公開、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、勞動安全監(jiān)督檢查、困難幫扶等，當(dāng)前特別要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，堅定不移地維護職工經(jīng)濟利益。 三是關(guān)于維權(quán)的政策機制問題。工會組織作為一個群團組織

4、，客觀上說是有責(zé)無權(quán)，人微言輕，要落實好工會維權(quán)，必須要有政策上的支持，如企業(yè)改制方案經(jīng)職代會通過后要報上級工會備案，這樣有利于發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，工會干部的任免要征求上級工會的意見，這樣有利于工會干部主動大膽工作，還有就是縣委政府出臺事關(guān)職工利益的文件，要征求工會的意見等。工會法規(guī)定維權(quán)是工會的基本職責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立工會不作為責(zé)任追究制度，這樣可以強化工會干部維權(quán)意識和責(zé)任意識，同時建立維權(quán)監(jiān)督機制，對職工群眾反應(yīng)強烈、社會關(guān)注度高的案件要一級監(jiān)督一級，同時向社會公開，接受社會監(jiān)督。 關(guān)于工會維權(quán)的思考第2篇 一、當(dāng)前工會維權(quán)工作存在的問題和矛盾 近年來，格爾木農(nóng)墾企業(yè)基層工會組織，通過職工代表

5、大會等形式，組織職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，有效實現(xiàn)了關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，為職工服務(wù)的履職功能。但也有些基層工會組織在維權(quán)職責(zé)的過程中，存在一些不盡人意的地方。 （1）維權(quán)主體異位。工會法是工會組織的基本大法，也是工會履行維護基本職責(zé)的法律依據(jù)。但工會法中規(guī)定了該法的執(zhí)法主體是政府或有關(guān)部門，工會維權(quán)主要通過采取與企業(yè)行政部門協(xié)商的方式進(jìn)行，維權(quán)效果更多地取決于企業(yè)行政的干預(yù)力度，工會在維權(quán)過程中處于被動地位，難以產(chǎn)生強有力的制衡作用。 （2）政策剛性不夠。當(dāng)前工會維權(quán)難的現(xiàn)狀，既有工會自身的原因，但工會法等法律法規(guī)的剛性不夠、懲罰力度偏弱也是制約工會維權(quán)的重要因素。特別

6、是對于少數(shù)企業(yè)阻礙工會組建、嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益等行為缺乏有效的制約手段，使工會在維護職工權(quán)益時處處掣肘，在客觀上導(dǎo)致了有法難依、有權(quán)難維的現(xiàn)狀。 （3）維權(quán)層面狹窄。隨著國企改革逐步深入，以及私營企業(yè)、外資企業(yè)的迅猛發(fā)展，一方面造成原國有企業(yè)工會組織地位弱化甚至被撤銷，工會會員大量流失。另一方面，私營企業(yè)、外資企業(yè)工會組建困難，大量職工游離于工會之外。而這些職工恰恰屬于權(quán)益易受侵犯、維權(quán)需求最為強烈的群體。 （4）維權(quán)能力不足。由于部分工會干部的思想觀念、能力素質(zhì)與新的形勢、新的任務(wù)不相適應(yīng)，習(xí)慣于以傳統(tǒng)的工作模式解決新的矛盾，嚴(yán)重滯礙了工會維權(quán)工作的理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，導(dǎo)致工會的

7、維權(quán)理念和工作方式滯后于形勢發(fā)展的需要，維權(quán)能力不足，維護手段單一，難以有效滿足職工群眾的維權(quán)需求。 二、新形勢下做好工會維權(quán)的重要意義 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護者。黨的十八大強調(diào)，要在改善民生和創(chuàng)新管理中加強社會建設(shè)，必須以保障和改善民生為重點，提高人民物質(zhì)文化生活水平。因此，做好工會維權(quán)工作具有重要的現(xiàn)實意義。 （1）做好維權(quán)工作是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。俗話說"職工的心、企業(yè)的根"。企業(yè)的發(fā)展依靠廣大職工，企業(yè)效益的好壞離不開職工的廣泛參與與共同努力。因此，只有始終堅持把維權(quán)工作搞好了，職工的各項利益得到有效保障，才會不斷激發(fā)他們工作的積極性與主動型

8、，才會為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益，企業(yè)才能得以長治久安。 （2）做好維權(quán)工作是保障職工利益的根本保證。當(dāng)前，受國有企業(yè)改革改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素的影響，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象還時有發(fā)生，因此，工會維權(quán)工作是一項勢在必行的重要任務(wù)。各級工會都要充分認(rèn)識做好維權(quán)幫扶工作的重要性和必要性，健全維權(quán)幫扶機制，創(chuàng)新維權(quán)幫扶形式，努力把工會維權(quán)工作提高到新水平。 （3）做好維權(quán)工作是工會自身發(fā)展的核心要求。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，是新形勢下對工會工作的迫切要求，是職工群眾對工會組織工作熱切期盼。當(dāng)前，職工的民主意識和法律意識越來越強，維護自己合法權(quán)益的愿望也越來越強烈。維權(quán)工作已成為擺在各級工會組織

9、面前的一項重點工作。因此，工會組織要贏得職工的擁護與愛戴，就必須把突出維權(quán)當(dāng)作工會工作職能的重點工作來抓，不斷增強工會組織的凝聚力與向心力，組織的生命力和活力才會持久。 三、不斷創(chuàng)新發(fā)展工會維權(quán)工作的對策建議 維護職工合法權(quán)益是一項長期的系統(tǒng)工程，是工會組織開展各項工作的核心，用什么方法，通過哪些途徑維權(quán)，是應(yīng)當(dāng)重點研究的問題，它涉及維權(quán)的實際效果。當(dāng)前，我們可以通過以下途徑進(jìn)一步加強和改進(jìn)工會維權(quán)工作。 （1）要堅持強化"整體維權(quán)"的工作理念，努力提升維權(quán)工作的社會性。一是要積極爭取黨委支持，在協(xié)調(diào)好工會與企業(yè)的關(guān)系中找到著力點。維護職工權(quán)益必須依靠企業(yè)黨政等多方面的積極

10、支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系，要讓黨政領(lǐng)導(dǎo)在維護職工權(quán)益中爭取主動。要積極為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對話的機會，讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾，推動維權(quán)工作。要使黨委在高層參與、工作決策、政策制定、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面充分聽取工會的意見，考慮職工的訴求，確保工會的工作主張上升為黨的政策，為工會維權(quán)營造有利的工作環(huán)境。二是要高度重視與行政各有關(guān)部門的密切聯(lián)絡(luò)配合，整合資源優(yōu)勢，實現(xiàn)資源互補，構(gòu)筑聯(lián)權(quán)聯(lián)動、互相支撐的維權(quán)互動平臺，要通過加強工作匯報，達(dá)成溝通理解，使工會維權(quán)跳出獨家經(jīng)營的小圈子，形成工會與行政的維權(quán)良性互動，為工會維權(quán)工作提供良好的支撐平臺。三是要與社會各界加強接觸和交往，廣泛爭取他們

11、對工會工作的關(guān)注支持，多方吸納社會資源，工會組織要積極反饋有關(guān)信息，通過巡視調(diào)研等活動，在維權(quán)中把握大局，協(xié)調(diào)指揮，共同參與維權(quán)工作，為工會履行維護職責(zé)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和輿論支持。 （2）要堅持強化"需求維護"的工作理念，不斷提高工會維權(quán)的針對性。所謂需求維護，就是適應(yīng)職工階層分化的實際，根據(jù)不同時期、不同對象的不同利益需求，實行有針對性的維護，實現(xiàn)維護企業(yè)利益與維護職工利益相統(tǒng)一，維護職工政治權(quán)益與維護職工經(jīng)濟、文化權(quán)益相統(tǒng)一，維護弱勢群體利益與維護其他階層，包括管理階層、知識階層的合法權(quán)益相統(tǒng)一。因此，工會要適應(yīng)不同群體的利益需求，調(diào)節(jié)不同層次之間的利益關(guān)系，需要樹立

12、"需求維護"的理念。一是要做好改革、改制過程中的維權(quán)工作，在利益調(diào)整中不能忽視職工群眾的正當(dāng)利益。二是要做好困難幫扶工作，做好困難群體的幫扶工作是工會組織義不容辭的職責(zé)。目前，農(nóng)墾企業(yè)還存在不少困難職工，這部分職工往往經(jīng)濟底子差、負(fù)擔(dān)重，急需經(jīng)濟援助，這種現(xiàn)象的存在也不會在短期內(nèi)消失，工會要通過多種途徑籌集資金，提供再就業(yè)指導(dǎo)，讓他們盡快找到合適的工作，做好雪中送炭的工作。三是要做好精神幫扶工作。困難職工不僅面臨經(jīng)濟困難，還面臨著由此而帶來的巨大精神壓力，工會要傾注更多的精力關(guān)注、關(guān)心這一群體，使他們能盡早走出精神壓力的困境。 （3）堅持強化"機制維權(quán)"

13、的工作理念，切實提高工會維權(quán)的實效性。在新的形勢下，工會面臨著復(fù)雜而艱巨的維權(quán)任務(wù)，傳統(tǒng)的維權(quán)手段，覆蓋層面過于狹窄，方式過于單一，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。當(dāng)前要深化維權(quán)工作，從實踐來看，建立一套規(guī)范而長效的運作機制至關(guān)重要。因此，工會組織必須把探索建立一套適應(yīng)維權(quán)需求的長效工作機制，作為當(dāng)前乃至今后一段時期的工作重點。通過在完善程序化、規(guī)范化的運作機制中產(chǎn)生制衡力量，增強工會維權(quán)工作的約束力和實效性，從而更加充分地發(fā)揮工會維權(quán)機制的作用和效能。一是要健全和完善職工代表大會制度，不斷推動職代會制度建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度建立的結(jié)合，這是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，只有不斷加大職

14、工民主參與，民主管理民主監(jiān)督的力度，才能確保職工的民主權(quán)利正常行使。二是要建立健全集體合同制度，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工的勞動權(quán)益、勞動報酬和保險福利等基本內(nèi)容，是工會維權(quán)的重要依據(jù)，因此，工會組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實際，建立、完善對集體合同的履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，維護職工合法權(quán)益，健全科學(xué)管理制度，從而有效推動企業(yè)和諧發(fā)展。 關(guān)于工會維權(quán)的思考第3篇 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是黨中央在全局中對工會職能的定位，是工會法賦予工會的義務(wù)，是市場經(jīng)濟發(fā)展對工會工作的要求。 一、用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工會工作，樹立正確的維權(quán)觀 要把樹立正確的維權(quán)觀和貫徹落實科

15、學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來，提高對工會維護職能的理性認(rèn)識。 要把工會工作放到大局中去把握。從全局來認(rèn)識問題，研究和開展工作，積極主動地為大局服務(wù)。在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、維護人民總體利益的前提下，切實維護好職工的具體利益，解決好職工切身利益中的突出問題。 要形成與時俱進(jìn)的維護理念。工會工作與社會經(jīng)濟矛盾、勞動關(guān)系矛盾密切相關(guān)，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展、勞動關(guān)系的新的變化，使工會維護工作的領(lǐng)域、重點、對象、方法也要隨之變化，要履行維護的基本職責(zé)，必須注意研究經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的發(fā)展變化，形成與時俱進(jìn)的維護理念，不斷創(chuàng)新和豐富多元的維護手段，開拓實現(xiàn)維護的新的領(lǐng)域。 推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。把提高勞動者素質(zhì)，增強職

16、工的自我維護能力，保持職工群眾在發(fā)展生產(chǎn)力中的先進(jìn)地位，確立為工會維護職能價值的最高追求。這是工會對職工集體利益以的最本質(zhì)最實際的維護。這種維護改變了職工群眾在工會維護職能中的定位，把職工從客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w，從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，大大激發(fā)了職工群眾的智慧和才能，以自身優(yōu)良的素質(zhì)和高超的勞動技能贏的優(yōu)勢的競爭力。 二、充分運用法律武器，維護職工法定權(quán)益。 工會組織要善于依法辦事，提高用法水平，通過法律來解決各種維權(quán)問題。 要掌握工會維權(quán)的法律依據(jù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與職工利益密切相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是要在精通法條上下功夫，要不斷提高工會干部隊伍的'素質(zhì)，努力推動法律、法規(guī)和政策有具體規(guī)定

17、的職工權(quán)益落實到位。 加大對勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)的宣傳力度，營造依法辦事的氛圍，提高職工自我保護意識。 通過人大執(zhí)法檢查，促進(jìn)工會法的實施。 發(fā)揮工會法律監(jiān)督作用，工會要積極參與勞動、安全監(jiān)察等部門的聯(lián)合檢查，監(jiān)督落實勞動合同的簽訂、履行，加強安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作。 要充分利用各種源頭參與的渠道，做好源頭維護工作。發(fā)揮工作組織在我國政治體制中參與面廣參與線長的優(yōu)勢，選好參與的角度，選好參與的層面，充分利用各種參與的渠道，從工會的立場、角度提出 合理的主張和要求。參與法律法規(guī)和政策的制定，通過與黨政部門的聯(lián)系會議重點解決階段性突出問題等。 要抓住重點，找準(zhǔn)切入點，

18、把握時機，解決突出問題，抓出成效，提高維權(quán)的實效。不同企業(yè)、不同行業(yè)、維護的重點是不盡相同的。如私營企業(yè)維權(quán)的重點是工資是否合理、是否按時發(fā)放，是否交社會保險等。要切實解決為職工群眾所普遍關(guān)注的實際問題，取得令職工群眾更加滿意的效果。把處于相對弱勢的職工群體，如進(jìn)城務(wù)工人員和特困職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的勞動關(guān)系，維護好他們的具體利益，從而創(chuàng)新和豐富多元的維護手段。 三、建立健全各項維權(quán)機制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 關(guān)于工會維權(quán)的兩個重要機制職工代表大會和平等協(xié)商、集體合同制度，勞動法、工會法等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。 如何有針對性地探索創(chuàng)新維護手段，不斷賦予職工代表大會制度和平等協(xié)商集體合同制度新